做什么工作可以一天打两份
白天一份工作，晚上一份工作的工作模式最需要解决的是时间问题，大多数雇主希望雇员全职工作，*的话对两个工作时间上的要求比较高，可以选择知识类的*，比如做家教、写文章等。
如果做不了对学历有要求的*，建议去西餐或者中餐之类的店铺，有些餐厅时间上比较自由腔稿，有钟点工，面试也很简单。也可以白天干一个工作，下班以后可以到物流中心去那里晚上找临时工工作的也很多，是个力气活，就是搬运包裹，收入不错，很多高校的学生白天需要上课，晚上去勤工俭学。
找*或第二职业的注意事项：
1.针对大学生，你们刚开学时，会有一批有一批*代理找你入会员，办卡。希望你们冷静，不要掏钱，有心思有金钱花在学习上，认识周围环境上最实碰圆搏在。因为你一旦交了钱，他们有千万种借口让你要不回钱。
2.在网上（58同城，赶集网）找短期*（国庆节，中秋节等），要记住，联系人让你们去说在某某大厦，A座1111室面试，这基本上就是中介，去了就想让你交钱办会员，要不然有工作也会先通知会员，再通知非会员，这基本就是笑祥说不会通知非会员。
3.也有个体中介，就是说他自己，他说你可以不入会元不用交钱，然后给你找到工作了，说是7元每小时，，，也给你结账了，但是你要知道，他已经在你工资里扣了费用，比如给会员8元每小时，但是给你就7元每小时。
4.建议找厂家直接招聘的，可能难找了点，但是也有
5.或者跟着熟人信得过的人一起，最起码工资有保障
如果在公司做副业,领导会怎么想这件事?
01 *做副业，已经是很多人一种生活方式
小马是我的一个前同事，之前工作一直兢兢业业的，表基芦现的挺好。
国庆节过后，小马每天上班好像就是真正意义上的来走形式完成任务交差，一个多月过去了，小马依然如此。
做领导的，早就看出了端倪：
小马工作每天按时按点来办公室，很少早到；
准备下班时，又早早地准备打卡下班；
提前收拾好自己工位卡座的东西；
一到下班就直接出门打卡下班了，生怕延误了时间，踩着点走。
部门领导找小马谈话，小马不得已承认了自己下班业余时接了一份*，做一名乒乓球教练，所以时间上就安排的有点紧了。
领导说："如果本职工作都做不好，还做什么副业，如果喜欢副业就全心全意去做副业，不强求留下。"
那次谈话之后，小马很无奈，但是为了生活就需要优先把本职工作保住，在上班期间确实主动性和态度好了一点。
因此，他打算把*的副业给退了，好好上班，但自己私下里其实很郁闷，觉得自己很不容易，工资不高，好不容易找到一份自己喜欢时间上也刚好可以安排的副业，现在按领导的意思只能退了。
于是，小马一边上班，一边心里抵触着领导和工作。
像前同事小马这样，工作业余之外的时间里做*做副业的人确实不少，还有的甚至一不做二不休悄悄利用工作的时间里做自己的副业。
很显然，这是不对的。
因为悄悄利用上班期间做自己的*副业，很可能会存在工作被辞退以及其他的潜在风险。
这里涉及到的一个名词叫：斜杠青年。
斜杠青年来源于搏局带英文Slash，出自《*》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足"专一职业"的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
通俗地说，就是在本职工作之外，还有其他自己的副业，其他的收入，多元化的身份和收入方式。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示，上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。而如今越来越多的人也都加入了斜杠青年的行列，越来越多的人也开启了自己的第二个副业。
越来越多的*副业不受时间空间的影响，很多人都想有个主业谋生，再来个副业增加一点零碎收入，这就是很多人都希望的生活方式。
但每个人情况不同，怎么选择确定做什么副业，怎么做副业，关于做副业这件事，需要好好斟酌考虑。做副业做得好是能力，做得妙更是智慧，但大多数公司和领导都不希望员工做副业，这是为什么呢？
02 为什么大多数公司和领导都不希望员工做副业首先，影响工作效率和工作精力。
每个人的时间都是有限的，都是一天24小时，除去正常工作时间8小时之外，其他的时间都腊启是用来休息娱乐的。但是同样的精力已经用来工作做本职工作了，哪里还有其他多余的时间精力做副业？
如果员工在工作之外做副业，势必会花去一些时间和精力，所以，公司担心的是，员工做了副业之外，剩下用到工作上面的时间精力就会减少甚至明显不足，导致影响了本职工作的质量和效率，工作精力不足。
其次，影响公司管理制度，造成员工从众不好管理的负面风险。
在一个整体的公司里，如果有其中一个或者几个员工私下里做*副业，挣了或多或者几个钱，很难避免其他员工不会效仿，不会从众不会也想要做副业，甚至产生攀比心理。这样员工上班都有私心，而且经常私下里或者公开讨论各种*副业的事情，影响企业的整体团结，破坏公司管理秩序。
再次，给公司造成对外负面效应，影响企业文化。
企业文化都是健康向上，整体积极一致的。
如果说有员工做*在企业里形成了一种不良风气，影响企业的正常工作进度，造成质量不佳，会让公司失信于其他合作对象，客户和其他公司等等。进而影响公司对外的宣传形象，影响企业文化。
最后，做副业可能会占用公司的资源和其他便利条件，涉及同业竞争。
做副业基本都是在下了班之后，但是也不排除有员工悄悄利用上班时候做。
这个时候，很可能会需要利用到公司资源，比如说公司花钱做的市场数据调查，公司培训课件，公司的人脉客户、公司电脑等办公用品，这些都是公司的资源。个人利用公司创造的便利条件，做自己的副业增加收入，这样的行为也造成了自己的副业和公司的本职工作共同冲突竞争的关系。
基于以上的4点，大多数公司都是不愿意员工做副业的，影响是多方面且长期性的，公司都是希望找到一个全心全意十分踏实忠诚的好员工，长期不断地为公司创造更多价值和利益。而一旦员工做副业，某种程度上会打破这种长期的平衡环境和关系。
03 如果自己确实想做副业，或者被领导发现自己做副业怎么办这个问题很常见，比如说我表姐就是一个工作副业两不误的代表人物了。
表姐大学学的是设计，工作后也一直做的设计的相关工作，后面她自己在网上接了个做插画的副业，每个月还多出了一份收入，而且和自己工资水平不相上下。由于副业也是和工作和自己专业相关，在工作时更加得心应手，做起来也是很顺利，工作助力副业，副业提升能力，非常相得益彰了。
所以说，虽然大多数公司都不赞成自己的员工做副业，但是，想要在工作的同时好好做好一份副业，也不是不行，确实是有方法可行的。
那么，如果自己确实想做副业，或者被领导发现自己做副业怎么办？可以这样做：
首先，认真工作，对于领导上司安排的工作坦然接受，证明自己的工作能力。
一般来说，领导发现自己做副业之后，为了不让你继续做副业做*，都会采取的一种方法是：给你增加工作任务。这样做的目的是，尽可能多的利用你的劳动力价值、你的精力和时间，让你没有那么多的时间精力去做其他。
当你的领导认为你的精力太多而给你增加任务时，请好好用心对待，无怨言地接受并且尽全力做好工作，提升自己的专业水平和态度，让上司让领导看到你的能力，证明你自己的能力。
其次，请尽量选择和自己专业或者工作相关的副业。
这样做的目的是，自己大学学过相关的专业，而且工作也有自己一定的经验，和专业、工作相关或者相近的副业，这样做起来是相互促进的，工作给副业提供了基础，副业反过来提升了工作，相互影响，互相进步不矛盾，做起来也更加得心应手。
再次，和领导深入沟通说明自己的副业情况。
副业再怎么样，也只是一个副业，是建立在一个稳定的全职工作基础之上的。有必要的话，和领导说明自己的副业是什么性质、类型、是否需要占用自己业余很大部分的时间和精力，以及需要用到的资源和工具等等，说明自己确实需要也可以承受得住副业，说明副业对自己的意义，而且不会影响到正常的工作安排，等等。
最后，多写工作日志报表等记录日常工作，及时反馈工作进度等情况。
领导一般对自己的工作进度详细情况是不了解的，而且特别是当发现了自己做副业之后，领导是更加不放心的。
因此，要学会多主动认真记录自己的日常工作项目、进度、内容、详细进展情况，多和领导沟通，反馈，让领导知道自己的工作内容，也让领导相信自己，相信自己可以做好自己的小副业的情况下，保证工作按时按量完成，做副业不会影响自己的工作。
多主动和领导沟通自己的工作，让领导清楚自己的工作，相信自己，也让领导对自己有更多的了解，增强双方的信任。
职场不易，很多上班族都希望自己做好工作的同时，能够有个副业补贴家用。但是职场又是残酷的，如果处理不好两者的关系，很可能让自己面临尴尬甚至失业的境地。
因此，如果想要做个副业，做个合格的斜杠青年，在副业的事情上，一定要好好斟酌，慎重处理和选择。
职场不易，加油，共勉。
我是大学长沙的大学生,国庆节想找份*工作,哪里有...
推荐你去校园无忧网旅脊
这个是玩会员制的，新会员，一定给推荐工作，像发传单这样的，一定行.但是其它工作，就得看自己面试的情况了.
除些之外，
还可拆竖渗以直接找厂家，像联想，三星，国庆会需要很多人.跟他们联系．
或者找*场，像苏宁纤亮，国美.
大学生如何*?
1.家教
运用自己已有的专业知识去做中小学家教工作是个不错的选择。因为大学生本身就是在学习上的佼佼者，对于中小学各个学科的知识都所有掌握，可以胜任中小学辅导任务。在同等条件下，做家教比做其他*更有意义，因为做家教在给他人带来知识的同羡乎散时，也会给自己带来收获，是一个一举多得的好*。但是，在做家教*的时候，要注意自身的人身安全，注意选择合适的学科进行家教辅导。
2.科研助兄氏理
在专业学习能力较为突出的情况下，选择做专业教师的科研助理。现在的专业教师都面临着很多科研任务，各项工作任务都比较繁重，如果你具备较强的专业知识能力水平，是可以通过与专业教师的沟通，来承担相关科研工作任务的。这个*工作可以学到不少专业知识，有利于提高自己的学识水平。但是，这个*需要有一定的科研实力，毕竟是要做科研工作。
3.辅导员助理
如果你具备较强的综合管理协调能力，可以选择做辅导员助理。一般来说，高校当中的辅导员需要管理的班级和学生有很多，在大多数情况下，是比较难以应付的。因此不少辅导员也喜欢找一些综合管理协调能力比较强的学生来做助理，可以做一些事务性的工作，例如发通知、布置会场等工作。这个*需要有比较多的富余时间，而且需要有一定的学生干部经历。
4.图书整理员
在学校图书馆进行图书整理工作，是一个获得良好学习机会的*。在不少大学里顷嫌，图书馆都会需要一些专门的志愿者来做图书整理工作，也会招募一些*的学生。在图书馆*的话，既可以看到更多的书籍，也可以培养自己的看书阅读爱好，当你看到别人也在图书馆看书自习的时候，会不由自主地去看书学习。
在国企工作,月收入9000元,这份工作怎么样?可以一直...
【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含 年终奖 。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！
国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下：
国企的“2倍效应”如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个姿扰例子吧：
比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！
而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少迹郑旦，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导丛磨写作业，夫妻关系变差，天天吵架！
总结：
虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！
国企的“35岁效应”现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁 中年危机 ”了。 但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：
比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！
而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。
总结：
从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是*裸的拿“ 投入产出比 ”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。
国企的”下车效应“正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是” 校园招聘 “。而且格外不喜欢”社招“。
换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过 社会 招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有 社会 招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞 社会 招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。
总结：
国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“ 应届毕业生 ”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行 社会 招聘，即使进行 社会 招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！
总结：我的建议就是“一直做下去，不要换”通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。
加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！
所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。
所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。
-END-
在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴？我记得在09年刚进入国企工作的时候，一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的，但是想一下，我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资，所以如果你一个月已经9000块钱在国企，那是相当不错的水平。
如果说是不是一直可以做下去？那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的，一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支，同时还有结余。如果是这样一个状态，那么继续干下去又何妨呢？毕竟在国企里面适合开支的很小。
如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了，每个月还需要用信用卡透支消费，那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化，把不必要开始进行砍掉，如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业，增加自己的收入渠道。
说实话，从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了，如果辞掉这份工作之后看 外面的世界 进行对比，你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。
兄弟炫耀过头了哈，国企稳定月收入9000元，你还有些不知足啊！要不和我事业单位的工作换吧，怎么样？我现在事业单位上班，每月到手5千元，年底有3万6千元奖金，平均下来每月到手也就8000元，坐标重庆！换吗，兄弟？
如果你去 社会 上调查一下，就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准，更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。
当然 社会 上肯定也会有很多比9000元高的工作，可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗？这种高强度的工作压力你能承受吗？你又具备这些高薪工作的专业技能吗？
退一步说，即使 社会 上你能找到一份月薪1.5万元的工作，那这样的工作又能够持续多少年呢？3年，5年，还是10年？万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢？你又该怎么办？
你还能找到这样的工作吗？
我们都知道职场“35”定律，一旦在这个年龄失业又该怎么办？今后的生活怎么过？你想过吗？
现在题主能够拿到9000元的月收入，那题主在国企工作也该有些时间了！那你离职场“35”瓶颈还有几年时间？
你仔细算过吗？
我粗略估计了一下，题主辞职到私企干1.5万元的工作，10年后失业，你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休，20年后，你还可在国企稳定收入9000元的月工资，而你辞职10年之后，一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取 养老金 这段时间的生活又该怎么办？
所以，建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好，别丢了“西瓜”捡了“芝麻”，那你可亏大了。如果题主觉得自己9000元的月收入不够，完全可以利用业余时间做理财或 *工作 ， 这或许是题主最明智的选择。
当然如果有人脉资源条件，题主也可找朋友合伙做 实体经济 。例如餐饮，只要有特色，有人脉资源，这也是一条挣钱很快的途径与方法。
因为我身边就有好些朋友，一边在机关事业单位上班，一边与朋友合伙开餐饮店，而且生意非常好，甚至还有朋友已挣了千万资产。
如果你文化程度较高，业余时间从事自媒体创业，也是很不错的途径。
就拿我来说，一边在事业单位上班，一边利用业余时间从事自媒体创作，每月轻松五六千收入，也同时充实了自己的业余生活，提升了自我文化素质修养，感觉每天生活很不错！
不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付规划，砍减一些不必要的花销，也是可以让自己的生活变得有滋有味！不一定非要考虑辞职跳槽，其实可供你选择的机会多了去，只要你肯努力去钻营，相信你一定可以找到。
好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外）
单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。
至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题:
①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？
一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。
②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？
说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。
③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！
自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。
也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。
题主提供了四个信息：
1、国企；
2、月入9000；
3、杭州；
4、不含年终奖。
要我们回答两个问题：
1、这份工作怎么样？
2、可以一直工作下去吗？
只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。
我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作：
... ...
以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理：
1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由；
2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关；
3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。
题主，您是为何而工作呢？
以上点滴，希望对题主有点帮助。
这个要看你自己的规划了！
判断一份工作值不值得，要看未来，而不是看现在。（我以后会有长文深度解析）
九千要看你在哪个城市，如果在三四线城市，这个可以过的比较好了，如果在一二线城市，那估计想*房*车还有点难。
工作，要有意义。
工作，要有未来。
工作，要有乐趣。
国企，还是比较轻松的吧！如果有意义，有未来，有乐趣，那就坚持做下去吧！
在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？你现在的工作地点是在杭州，而浙江是我国民营经济比较发达的地方，你在国企工作在杭州这座城市显得更加不一样，但从我的经验来看，目前国企工作和民企工作基本上差别不大。不过还是青菜萝卜，各有所爱。对于那些想稳定一点的人，当然还是在国企工作比较好。
我这个人经历比较丰富，可能大家会说，怎么什么事情都拿自己打比方，这没有办法有那么丰富的经历在哪里摆着，不分享给大家也是怪可惜的。我先后是在部队工作过，在党政机关工作过，在民营企业工作过，最后还在国有企业工作过。在部队和机关工作的经历不用说了，工作内容和待遇这是大家都知道的。但在民营企业和国有企业工作来比较，在2000年之前，说句老实话，国有企业的待遇是远远比不上民营去的待遇的。
2000年我是第一次到重庆的民营企业工作，所在的公司是重庆一家大型摩托车企业，职工人数也是在万人以上，但是纵观公司的大部分管理人员和技术人才，绝大部分都是来自机关、国有企业。由于那时很多民营都是处于发展成长的阶段，人才的来源除了国有企业和党政机关事业单位以外，没有其他的人才来源渠道。而大多数的国有企业由于 历史 包袱沉重，人浮于事的现象比较突出，经营效益比较差，加上民营经济的高速发展，造成了国有企业人才的大量流失，而很多民营企业正是靠着灵活的经营机制和国有企业的人才，开始了发家致富的 历史 征程。
然而 历史 演变有时是难以预测，长江后浪推前浪，国有企业经过几年的兼并重组、大浪淘沙，大部分新组建的国有企业焕发了勃勃生机，大量在当初存活下来的国有企业也重现了光明，特别是那些事关国计民生的国有企业，经过多年的市场洗礼之后，变得越来越强大。随着国有企业的日益发展和强大，人才回流成了大趋势，特别是随着国有企业用工方式、分配方式的改革，国有企业职工的收入一举超过了绝大多数的民营企业，国有企业依然保持着对人才的吸引力。
你现在国有企业工作，每月收入9000元，这个收入水平，即使是在杭州这样民营经济高度发达的城市，也是非常有竞争力的。目前国有企业相对于民营企业来讲，就一般员工来相比，实际上也是没法比的。比如五险一金，很多民营企业也为员工办理了五险，但只是办理了五险，没有住房公积金。国有企业不但有住房公积金，而且是按照最高12%的比例购*，所以国有企业职工仅住房公积金一项，每月就要多了几千元的存款；就是一个简单的单休或者双休的问题，我了解的重庆的民营企业，还是比较有规模的民营企业，大多数都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午还要上班，有的采取的是单周休双休，双周休单休的方式，但国有企业不管无论如何，员工的双休是必须要保证的。
还有一项估计大多数人没有感觉到的工会福利，国有企业大概有这么几项福利政策，而且是严格按照属地总工会的制定的政策来执行的。一是员工的福利政策，比如企业年金，这是一笔比较大的开支，单位缴存和员工缴存占了12%，也就是职工退休以后可以多享受12%的补充养老金；’二是补充医疗保险，这也是一项对员工切身利益非常重大的福利项目；三是关怀慰问福利。按照工会的规定，员工在生日、生孩子、父母去世等都会享受到相应的慰问金或是慰问品；四是国有企业的带薪休假政策，这也是国有企业职工最好的福利政策，带薪休假期间的工资奖金按照上班的工资奖金一样计发；五是节假日慰问政策。只要是国家规定的节假日都可以发放相应的慰问品。比如春节可以享受每人1000元以内的慰问品，劳动节和国庆节可以享受300元以内的慰问品，元旦、清明、端午节、中秋节可以享受200元以内的慰问品等。
综上所述，你目前在国企工作每月9000元的收入，仅这一项收入已经就有很大的诱惑力，如果再加上国企的五险一金，年终奖金，双休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工会福利等，国有企业实在拥有更多吸引人才内容和条件，面对这样的工作你还有什么可犹豫的呢？还有什么理由不一直工作下去的呢？
在杭州国企，不含年终奖，月入9000，从收入来看，我认为这是非常值得干下去的工作，原因如下：
1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。月入9000，这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000，私企中薪资高的人的确很高，但是不多，普通白领月入9000的真不多。因此，这是一份收入非常不错的工作，很值得干下去。
2、国企福利多，基本工资加各项福利会超过9000，收入比较可观。国企不仅稳定，而且福利非常好，这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高，这样更能保障员工的基本生活。除此之外，一些国企的年终奖非常诱人，是一笔不菲的收入。因此，非常值得干下去。
3、争取进入国企领导层，提高薪资福利，扩大人脉，积累资源。在国企月入9000，也不能安于现状，不断提升自己，争取进入领导层，国企领导的收入也是非常不错的，还可以积累资源，扩大人脉。因此，非常值得坚持。
月入9000元，不含年终奖，在国有企业来说，已经是不错的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情况，和个人追求。
无压力，无野心，可以直接做下去杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全 社会 在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元。
从这个数据统计来看，月入9000算不错了，几乎是平均工资的一倍。
如果说，个人家庭负担不重，能出一些钱，*套房子，按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说，这是非常不错的工作。
因为就算你去了不错的私营企业，个人天花板差不多在月入2万左右（没有特殊机遇），然而等到年过40时，必然会遭遇中年危机。
但你在国企，只要不犯错，这份工作和收入是一直稳定的，不会有太大的波动；即便所在企业出现巨大情况，也会安排转业和安置，这点国企相对人性化。
个人家庭负担重，有较高追求，慎重考虑如果个人家庭负担重，来自农村，父母都期盼自己的赡养，这时就要好好考虑了。
据数据显示，2019年杭州房价大约在2.8万左右，一套80平米的房子需要200万的样子。
如果进行贷款，偿还20年，差不多要花费300多万，每月还款近1万元。
当然国企公积金高，可以抵扣一部分，但除开房贷后，家庭压力会巨大，加上父母和孩子，其实是很难支撑的。
因此从这个角度来看，如果家庭不能给予一定支持，而且负担重；夫妻双方都是普通职员，待在国企压力是非常巨大的。
从个人未来考虑，可能还是需要离开这个环境，找寻其他出路。
总结问题中有几点关键信息，国企、月薪9000，不含年终奖，杭州这份工作综合判断下来，在国企当中算是不错了，但是因为在杭州，所以综合看下来，这份工作中规中距。我给你的建议，就是这份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。
1.在国企里面，是不错的单位这份工作呢，在国企里面算是非常好的，一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才达到月薪过万，很多人在万元以下。现在的收入，已经接近万元了，这样的国企收入还是很不错的。
要知道绝大多数国企，只有领导层才能拿10万以上的收入，普通员工一年只能有三、五万的收入。
2.一定要有随时离开的能力这份工作确实不错，但是我们还应该看到，工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工资*一套房子还是非常困难的。如果是外地人员，肯定有一部分收入要用来租房，这就是说再加上一些生活花销，每年挣的钱你未必能够*得起一平米。没有房，怎么继续下一步？所以，还得拼起来。
在国企，确实是稳定，但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友，都在抱怨工资太低了，每个月都盯着工资，因为等着还信用卡呢。
俗话说人往高处走，水往低处流，你千万不要想着一直工作下去，为什么要想着一直呆下去呢？如果我们能力足够，为什么不去找个工资更高的工作呢？
所以我给你的建议就是，现在可以这个国企这个平台，去打磨自己的能力，去提升自己，这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈，或者是薪资再无法上升的时候，我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候，我们能够有底气去选择更好的单位。
上面就是高考家长网给大家整理的《国庆节哪里招聘兼职 如果在公司做副业,领导会怎么想这件事?》，希望可以在长沙国庆兼职方面为您解惑。
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