规定的格式　　　　（一）规定的基本格式　　　　1。标题　　　　规定的标题是“事由+文种”式，并常用介词“关于”，如关于作业批改符号的规定、××学校关于教师外出兼课的规定等。　　　　2。签署　　　　规定的签署形式，一是题下签署，二是可放在正文之后签署。　　　　3。正文　　　　正文采用序言加条款式。开头先用序言方式交代有关情况，而后分条说明规定事项，一项一条，直到完结。　　　　（二）规定的'写法　　　　1。序言　　　　序言是规定的开头。主要说明作出该项规定的目的、原由和事由，要求具有现实针对性，并表明所作规

规定的格式 篇一

（一）规定的基本格式

1、标题

规定的标题是“事由+文种”式，并常用介词“关于"，如关于作业批改符号的`规定、××学校关于教师外出兼课的规定等。

2、签署

规定的签署形式，一是题下签署，二是可放在正文之后签署。

3、正文

正文采用序言加条款式。开头先用序言方式交代有关情况，而后分条说明规定事项，一项一条，直到完结。

（二）规定的写法

1、序言

序言是规定的开头。主要说明作出该项规定的目的、原由和事由，要求具有现实针对性，并表明所作规定的必要性，以引出下面具体规定事项。序言通常要求写得简明扼要。

2、主体

主体就是列出规定的事项。规定事项包括两方面的内容：一是原则性的规范要求，二是具体一点的约束措施。在安排次序上。原则规范在前，具体约束在后，虚实结合。

最后，有些规定还要交代一下实施的要求与生效Et期等。

管理规定格式 管理规定格式怎么写 篇二

管理规定

一、周二至周四训练时间服装统一，着制服（夏短袖），或者作训服。操课时间严禁穿着裤衩、花裤衩、拖鞋、便装。

二、外出请假，持请假条找班组长签名、后找队长审批，外出期间着便装。严禁袒胸露背，衣服混搭，衣冠不整。

三、（请假条上注明正在使用的电话联系方式）

四、周一至周五操课时间的内务卫生，房间内保持干净，桌子保持干净，杂乱物品不要有，柜子擦干净，上面不要有多余的东西。

五、玻璃、风扇、电灯、空调都需要每周擦一遍，卫生工具放在门口。

六、个人卫生，勤洗勤换勤打扫。个人物品放在自己的橱柜里。贵重物品放好保存好，防止丢失。

七、环境卫生的打扫，办公室、洗簌间、厕所、门前屋后，各班组长负起责任带头抓工作。

备注：请大家积极遵守各项管理规定，各班组长带头负责落实管理规定，如有不落实以上管理规定者拟根据处罚管理规定进行处罚。

数据管理规定 篇三

第一章总则

第一条【目的】为规范药品生命周期中相关数据的管理，保证药品质量和患者用药安全有效，依据《中华人民共和国药品管理法》和《中华人民共和国药品管理法实施条例》，制定本规范。

第二条【范围】本规范适用于药品研制、生产、流通等单位或者个人，包括上述活动涉及的临床试验、合同研究(CRO)、委托生产(CMO)、委托检验等。

第三条【原则】数据管理应贯穿整个数据生命周期，坚持真实、准确、及时、可追溯的数据管理原则，确保数据可靠性(DataIntegrity)。

第四条【诚信原则】执行本规范应当坚持诚实守信，禁止任何虚假行为。

第二章质量管理

第一节原则

第五条【质量体系】数据管理作为药品质量管理体系的一部分，应当具有相应的管理规程，确保数据可靠性。

第六条【风险管理】质量风险管理是数据可靠性的重要组成部分，应当贯穿整个数据生命周期。

第七条【质量文化】高层管理者应当重视数据可靠性，倡导公开、透明的质量文化，鼓励员工遇到数据可靠性问题时及时报告和沟通。

第二节质量管理体系

第八条【基本要求】应建立恰当的组织结构和规程，监测和预防可能影响数据可靠性的风险。

第九条【问题调查】违反数据可靠性要求的事件应当依照批准的偏差处理程序进行调查，找出根本原因，实施纠正预防措施。当调查发现对申报资料可靠性、产品质量、使用者安全有直接影响的，应当报告药监部门。

第十条【质量审计】数据可靠性的执行情况应当作为自检和定期审核的一部分，并经高层管理人员审核。

第十一条【委托管理】数据可靠性的要求应列入委托和采购活动的质量协议或书面合同，委托方对受托方的数据可靠性负责，并定期审核受托方数据可靠性执行情况。

第十二条【持续改进】应当确保数据可靠性的执行在数据生命周期中始终处于适当的持续监控。鼓励采用先进技术控制数据可靠性风险，促进数据管理的持续改进，促进知识管理和产品质量的持续提升。

第十三条【质量风险管理】应当基于GXP活动、技术和流程的数据可靠性可能存在的风险，采用合适的风险管理工具和管理策略，确保管理数据生命周期内数据可靠性的风险得到有效管理。

第三章人员

第十四条【高层管理者】企业高层管理者应负责建立良好的企业质量文化，配置充分的人力和技术资源，对组织内药品数据可靠性负有最终责任。

第十五条【管理层责任】各级管理层人员应建立和维护以数据可靠性为要素的质量管理体系和相关管理规程；确保员工与数据可靠性相关的工作质量不受商业、政治、财务和其它组织压力或动因的影响；积极参与和推进在工艺、方法、环境、人员、技术等方面的降低数据可靠性风险的活动。

第十六条【所有员工】所有员工须遵守数据管理规范的要求及公司内部相关管理规定，有责任报告数据可靠性的任何问题，以免影响最后的产品质量和患者用药安全。

第十七条【培训】所有涉及GXP数据相关工作人员应完成数据可靠性的培训。

加班费规定 篇四

加班费怎么计算？

解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

补休代替加班费合法吗？

解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。

在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

加班费应以什么为基数计算？

解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

未经批准自愿加班能索要加班费吗？

解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

加班工资年底扎堆结算行吗？

解答：加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。

所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

职工最低工资标准内能包含加班费吗？

解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

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规定的格式 篇五

（一）规定的基本格式

1、标题

规定的标题是“事由+文种”式，并常用介词“关于"，如关于作业批改符号的规定、××学校关于教师外出兼课的规定等。

2、签署

规定的签署形式，一是题下签署，二是可放在正文之后签署。

3、正文

正文采用序言加条款式。开头先用序言方式交代有关情况，而后分条说明规定事项，一项一条，直到完结。

（二）规定的`写法

1、序言

序言是规定的开头。主要说明作出该项规定的目的、原由和事由，要求具有现实针对性，并表明所作规定的必要性，以引出下面具体规定事项。序言通常要求写得简明扼要。

2、主体

主体就是列出规定的事项。规定事项包括两方面的内容：一是原则性的规范要求，二是具体一点的约束措施。在安排次序上。原则规范在前，具体约束在后，虚实结合。

最后，有些规定还要交代一下实施的要求与生效Et期等。