公司微信群管理规定 篇一
一、微信群管理要求
(一)进群要求
1、深缝协微信群只加协会会员单位,非会员非请勿入。
2、群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
(二)信息发布要求
1、务实、效率、正面,重在价值分享。
2、倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。
3、发布衣车和缝配件行业相关新闻,新工艺新产品报到。
4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息,内容请在200字内,超过则使用链接分享。
5、可以发广告,但同样内容仅限发布一次。
6、严禁发布反党反政府负面消息。
7、允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,出粗言者。
9、不提倡政治话题出现,所有管理员均有权随时终止政治话题。
8、晚上23:30至早上07:30休息时间段请勿群聊。
(三)微信群管理规则
1.微信群统一由秘书处管理,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其发布相应的内容,有权终止不合时宜的话题和言语。
4、发布负面广告信息者警告一次,第二次再发直接清退出群。
5、不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。
6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言,警告处理。
7、未经群主或管理员同意,不得擅自拉人进群。
三、本办法自发布之日起实施,请遵照执行。
微信群管理规定 篇二
进群退群
1.微信群只加公司在职员工,非公司在职员工非请勿入。
2.群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3.群昵称统一修改为部门+姓名,如:财务部+张三。
4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。
信息发布
1.务实、效率、正面,重在价值分享。
2.倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。
3.发布行业相关新闻、政策,与行业五关内容禁止发布。
4.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息,内容请在200字内,超过则使用链接分享。
5.保持网络畅通,对于在群内反映到的问题,相关部门责任人争取及时予以回复确认。
6.严禁发布反党反政府负面消息。
7.允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,出粗言者。
9.不提倡政治话题出现,所有管理员均有权随时终止政治话题。
10.严禁发布任何商业广告。
11.晚上22:00至早上07:30休息时间段请勿群聊。
管理规则
1.微信群统一由人事行政部管理,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其发布相应的内容,有权终止不合时宜的话题和言语。
4.发布负面广告信息者警告一次,第二次再发直接清退出群。
5.不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言,警告处理。
7.未经群主或管理员同意,不得擅自拉人进群。
公司内部微信群管理办法 篇三
背景
进入大家都在谈“社群”,各种各样的传统协会、商会、QQ群,微信群等组织摇身一变成为社群,很多人也在实践社群⋯⋯社群是什么,重要;更重要的是:我们为什么做社群?
拓展人际关系?⋯⋯通过社群,获得更广泛的人际关系。 不管是生活、学习、工作,我们都需要跟人打交道;做事业,更需要更广泛的人际关系⋯⋯社群,真的可以实现吗?
资源链接?⋯⋯通过社群,获得更广泛的资源。
我们每个人都是一个资源库,但同时我们都有自己的需求,大多数时候我们的资源和需求都没有被匹配甚至没有被挖掘,只有当资源库和需求库足够大的时候,它们被挖掘被匹配的概率才会更大,或许有一天你就会发现原来自己曾经不起眼的资源也可以变现,也因为网络对接没有信任背书,于是通过社群为大家建立线下交流对接平台,让大家深入交流匹配资源,建立一个弱信任机制的对接平台,基于弱信任我们也延伸了强信任关系⋯⋯社群,真的可以实现资源对接吗?
社群商业?⋯⋯通过社群,可以实现商业价值。
像小米、罗缉思维、正和岛一样的社群价值得到商业的认同和社会的认可,我们是否也可以呢?产品社群、学习社群、人脉社群⋯⋯社群,真的可以实现商业价值吗?
有人说以后的商业模式是社群经济,但是一个真正的社群应该是一个生态系统,是可以让每一个人都有利可图的,而不只是谈理想、谈信仰。
以下我们讲的是微信群:
首先,每个门店申请了公司微信号和总管理员账号
其次,每个门店店员都有一个自己的微信群,每个微信群目标人数为200人。
最后,细化微信群数量与经营类别。
我们微信群的作用:
首先,打通微信宣传系统,总管理员→群管理员→群成员(顾客)
重点对抗
我们门店具有高覆盖率,要实现活动的分区域重点密集反应。活动区域对区域,人群对人群,形成点对点覆盖宣传。
全面提升
我们具有门店高覆盖率,门店顾客精准密集分布,实现公司整体活动,快速传播与反应,细致活动传播密度。
其次,建立怡康社群维护服务系统,处理客诉,定时检查客户存在问题。 客户服务迅速反应,及时处理客诉有助于公司服务形象的提升和口碑的塑造。
再次,建立怡康分销体系,指导分销商城传播,提升怡康分销商城服务覆盖率。
规矩商城密集度,动员除员工外产品分销,提升商城高频次展现,逐渐养成消费者在怡康商城消费习惯。
保护分销层级体系,保障原先体系情况下,进行产品分销。
建立分销使用攻略,指导大家使用。
最后,充分利用社群优势,发挥社群盈利发展机制,群成员与群管理员双方获利。
社群人群的高度集中,为同一个目标(利益)而聚集,巩固与提升社群利益,有助于社群的巩固与发展。
前期社群任务:
加人:
每个微信群人数有限,必须通过主动扩散与被动加入配合进行。
主动加人: 1.通过添加自己通讯录客户与目标客户
2.通过扩散群二维码,朋友圈、其他微信群发自己的群二维码。
3.平时登录公司微信号,修改备注、签名,并打开附近人,别人添加好友无需验证。
沟通:
1.微信群管理规则,禁止大面积广告,可设立相应的规则,爱发广告者,必须广告后发红包。
2.及时回复关于怡康医药的顾客提问。
3.及时发现门店问题予以整理反馈。
微信群管理规定 篇四
为更好地利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率,有助于管理人员上下级之间更密切的联系、沟通,炼钢厂设立微信群,特制定如下管理规定:
一、微信工作群的宗旨:
工作群是为炼钢厂工作服务的平台,应用微信群办公是当前采用的一种创新工作方式。
二、微信群设置
(1)微信群名:炼钢厂工作交流群。
(2)炼钢厂全体管理人员(厂长、副厂长、厂长助理、各组组长、各车间主任、作业长、调度长)必须加入本群 。厂内其它部门可以以车间或班组为单位,根据工作需要建立内部工作交流群。
(3)所有群员在进入本微信群后,一律以姓名为群昵称。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。命名规则:部门+姓名;例如:“厂部+张三,转炉车间+李四”
(4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群交流内容:
(1)微信群里只能发布与工作相关的内容的信息。
(2)树立正确的工作方向和目标,分享好的经验,让大家认识到自己的不足,明确需要改进的方向。
(3)本群交流必须遵守公司的相关定及相关网络信息管理规定,禁止出现不良言论、反动、涉密等内容。
(4)严格保守工作机密,对群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员,一经发现给予严重警告。
(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接,一经发现,给予严重考核。
(6)调度长必须通报当班生产、消耗、检修等情况,及时公布生产中好的消息,存在的问题等等即时信息。
四、微信群管理要求
(1)群中只用于公务,不得做其他私密交流。
(2)厂领导在群里下达的当天需要完成或者解决的问题,相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认 ,即使当时难以解决,也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法,如超过60分钟依然没有回应或者解决的,负责此项问题的人员将承担50元的罚款。
(3)群里要集中下发的通知、公告等要及时做回复,比如收到、执行、马上执行之类的回复语言,不可见之信息淡漠视之。
(4)群里其他同事分享的信息,获得大家认同或者不认同,可以展开讨论,不可以矛头指向他人,要多些感谢、鼓励或赞美的语言
(5)正确对待群里不能及时解决的问题,各部门一定要及时传达到,以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延,以至于不了了之,否则每次罚款50元。
(6)微信工作群发布的通知和公告,与传统形式发布的信息具有同等效力;
(7)本微信群成员在每个工作日应保证不少于4小时的微信在线时间,有条件的应保证全天微信在线。
五、微信群管理员职责:
1、群管理员由孙明伟担任,执行微信工作群管理规定,负责群成员实名入群、内容监管等;
2、每周检查群成员,对不应加入或未实名人员予以剔除出群;
公司微信群管理规定 篇五
1、目的
为更好的加强部门之间的沟通联络,提高工作效率,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于美达公司所有部门的微信群。
3、基本要求
⑴、指定微信群名,明确应加人员、微信发布内容及群管理员。 ⑵、群成员一律实名制。操作方法:进入微信群后,点击屏幕右上角图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 ⑶、命名规则:部门+姓名;例如:“销售部-张三”。
⑷、严格保守公司机密,对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员,一经发现则按照相关条例进行处罚。
⑸、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题,相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认,即使当时难以解决,也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法,如超过30分钟依然没有回应或解决的,则按照公司相关条例进行处罚。
⑹、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象,上班时间严禁在群内发布跟工作无关的信息,一经发现则按照相关条例进行处罚。 ⑺、如果群内成员不听从群管理、违反群规,则以警告处分,并勒令退群。
4、本制度自发布之日起执行。
保定美达铸业有限公司
2月26日
微信群管理方略 篇六
为了更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作,特制定此管理规定:
微信群建立
由需求部门、项目提出,经分管领导同意后建立,并将微信群信息报人事行政部备案。
公司微信群管理规定 篇七
1、目的 为更好地利用现代化网络信息技术,提高效率,加速交流提供一个平台,为使微信群有一个更加文明、团结、和谐的交流环境,特制定本管理规定:
2、适用范围 把XXX有识之士邀请进群,也欢迎XXX之外的朋友加入,为大家的项目与资金搭建交流平台,同时把XXXXX宣传出去
3、基本要求
3.1、指定微信群名,明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3.2、群成员一律实名制。操作方法:进入微信群后,点击屏幕右上角图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3.3、命名规则:县(镇)+姓名+从事行业;例如:“XXXXX-XX-房地产”。
3.4、群里有识之士讨论或发布的优秀内容应当及时记录下来,以此提高自身不足。
3.5、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁群里人士形象,一经发现则直接请离本群。
3.6、对于公司对外的分享信息,每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果。
4、本制度自发布之日起执行。
XXXXXXX
20XX年XX月XX日
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