第一条为了做好职工工伤医疗管理工作，保证《广西壮族自治区企业职工工伤保险暂行办法》（以下简称《暂行办法》)全面、深入贯彻实施，保障工伤职工和职业病患者得到及时、合理、优质服务医疗，特制定本《试行办法》。下面是帅气的高考家长帮网小编为您带来的工伤管理制度（优秀4篇），希望可以抛砖引玉，帮助到朋友们。

工伤管理条例细则及制度 篇一

一、目的

1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故职责追究制度。

2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失；

3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。

二、职责

1、安全部门部负责执行本制度；

2、各部门负责履行本制度。

三、适用范围

适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。

四、法规依据

《工伤保险条例》（国务院375号令）；《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）。

五、工伤事故范围

（一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（三）职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

六、工伤事故分类

1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动潜力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日）， m.haozuowen.net 但够不上重伤者。

2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动潜力有重大损失的失能伤害。

3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）

4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

七、事故的报告

1、事故现场（包括轻伤事故）有关人员务必立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人务必立即向安全科或企业负责人报告，必要时能够直接向企业负责人报告。

2、企业负责人接到报告后，重伤事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站报告；死亡事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告。

3、状况紧急时，事故现场有关人员能够直接向区安监部局报告。

镇安监站事故报告电话：xxxxxxxxxx

区安监局事故报告电话：xxxxxxxxxx

八、事故报告资料

1、事故发生单位概况；（全称、性质等）

2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场状况；

3、事故的简要经过；（事故原因、类别）

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、伤害程度）；

5、已经采取的措施；（应急救护状况）

6、其他应当报告的状况。

九、事故现场的应急处理

1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。

2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产，撤离所有与事故无关人员。

3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场务必经事故调查组或区安监局同意方可进行。

4、有关人员听候调查。

①现场目击者；

②班组、车间负责人；

③安全干部；

④企业主要领导等。

十、工伤事故的调查处理

（一）调查处理职责分工

1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。

2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。

3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。

（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故职责者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。

（三）明确事故职责人，对职责人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故职责的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的职责者，交由有关部门追究其刑事职责；

（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：

1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；

2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；

3、工伤事故发生后，由于不负责、不用心组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；

4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；

5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故职责者的。

（五）工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系陪同进行工伤鉴定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报区劳动仲裁部门处理。

（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其资料应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改善措施及伤亡事故有关的资料。

工伤答辩状 篇二

江苏平凌律师事务所接受溧阳市**安装有限公司的委托，依法指派殷谦律师为溧阳市**安装有限公司劳动争议案件委托代理人。代理律师发表答辩意见如下：

一、申请人主张医疗费的请求。申请人提供的部分医疗费票据，由于系复印件，真实性无法确认被申请人不认可。

二、申请人主张护理费的请求。对护理费的计发标准，根据工资支付的有关规定，20xx年11月1日前应按照59元／天的标准予以计算，20xx年1月1日前应按照67元/天以计算，20xx年1月1日后应按照74元／天的标准予以计算。被申请人认为应当按照申请人受伤不同时间的护理标准计算。

三、申请人主张停工留薪期工资的请求。申请人提供工资欠条―份，证明申请人受伤前工资为150元/天，被申请人不予认可。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。应按照申请人受伤当时溧阳市在岗职工平均工资3965元／月的标准予以计算，涉及申请人本人工资的项目均按此标准计算。对申请人的停工留薪期限，申请人只被评为8级，虽然有医院开具证明，但根据伤情申请人无需休息如此之久，被申请人认可8个月。

四、申请人主张医疗护理用品费用的请求。被申请人认为申请人受伤后无法正常行动，配合使用一些医疗器具尚属合理，结合申请人提供的正规发票，被申请人认可506元。申请人主张陪客椅的费用，因无法律依据，被申请人不予认可。

五、申请人主张交通、食宿费的请求。被申请人为申请人受伤在外就医，发生一定的交通、食宿费属合理，根据申请人的伤情，来回医院治疗以及工伤认定、伤残等级鉴定有一位家属陪同，结合申请人提供的正规票据，交通费被申请人认为申请人提供的2万多元发票及收据已超过正常范围，被申请人认可5000元，食宿费认可1038元，申请人提供的部分交通费、食宿费收据非正规发票被申请人不予认可。

以上答辩意见请采纳。

工伤管理条例细则及制度 篇三

第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条：本规定责权部门为品质管理部。

第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、入职公司后患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

8、国家法律法规规定的其它情形。

第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。措施有：

1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；

2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。

第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报：

1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2、提交材料如下：

（1）逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；

（2）员工户籍证明及身份证明；

（3）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

（4）病历；

（5）医疗、医药费原始单据；

（6）费用结算明细表；

（7）交通、伙食费用原始单据。

（8）其他应补充材料。

工伤答辩状 篇四

答辩人：

住址：

代理人：

被答辩人：

住址：

答辩人就自己与被答辩人（以下简称原告）劳动争议纠纷一案，现答辩如下：

答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼请求。

事实与理由：

一、答辩人与原告之间存在劳动关系，答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。

答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、工伤管理保险服务中心的《工伤保险证明》、《______县劳动争议仲裁委员会裁决书》等证据，可以证实答辩人与原告之间于______年______月到______年______月存在劳动劳动关系。另答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等证据，亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病，是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。

二、答辩人在原告处发生的工伤，原告理应承担相应的工伤赔偿责任。答辩人自______年______月到______年______月，一直在原告的煤矿挖煤。在答辩人在职期间，原告从未依法为答辩人建立健康档案。也未为答辩人进行任何入职身体检查。当矿方进行体检时，发现答辩人有严重煤工尘肺病后，并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下，对答辩人进行辞退，严重触犯法律。答辩人的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定，原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议，贵院应当根据有关部门依法做出的鉴定结果，判令原告支付答辩人相关工伤赔偿费用。

三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算

1、答辩人的职工人平均工资应按______元计算。因原告在规定时间内未提供答辩人工资单，根据贵院民一庭对______煤矿李______民事判决中已认定______市职工人平均工资为______元，为维护法院判决的权威性，本案亦应该按______元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。

2、答辩人工伤赔偿数额按《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，伤残补偿金为21个月的本人工资。另根据《______省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，50周岁以上伤残等级四级的为96个月。因此答辩人应获得的工伤赔偿为117个月×______元/月＝______元。

综上，答辩人认为，答辩人在原告处工作数年，并已认定为工伤，答辩人理应享受国家《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。而被告拒绝支付答辩人工伤待遇是于法于情于理都不符的。为此，答辩人向贵院提出答辩的同时，请求贵院裁决原告按工伤待遇支付答辩人一次性享受工伤保险长期待遇等费用共______元，以维护答辩人的合法权益。

此致

______县人民法院

答辩人：________________

______年______月______日

附：答辩书副本_____份；

证据材料______份。