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严管与厚爱心得体会【优秀3篇】

学习严管与厚爱心得体会 篇一

近日,多次强调:“严管就是厚爱,信任不能代替监督。”“把握运用监督执纪‘四种形态’,以严明的纪律推进全面从严治党。”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入,贵在坚持,重在长久,不能松一时、紧一时尺度不一,不能此一时、彼一时朝令夕改,更不能口头严、执纪宽高举轻放,必须以制度规范行为,靠监管提升质效。

严管须有“铁”制度。古有圣贤说:“仁圣之本,在乎制度而已”,意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样,要让天地人和谐共处,唯有制度来约束。党员干部也一样,有着这样那样的欲望,有的欲望越了界就会铸成大错,而单靠个人自觉,自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度,才能明晰行为底线。制度是框,一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据,党员干部心中有戒,言行才能不妄为。

制度须靠“硬”监督。好的制度只是好的开始,任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。“信任不能代替监督”,一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解,认为“严管”容易妨碍干事,是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”。但我们常说“打是亲、骂是爱,不打不骂成祸害”,这样的俗语一定有着它的道理。如果发现了问题的苗头,不及时进行提醒、批评、教育,一旦东窗事发,那损失才叫严重呢。

这样的事例不胜枚举,领导干部在位时风光无限,一旦被查处,无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”,后悔自己没有接受“严管”,又有何意义呢?强化监管,逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。

严管就是厚爱心得体会 篇二

纪检监察干部监督工作座谈会召开后,各地区各部门迅速传达学习王岐山同志讲话精神。大家一致表示,要深刻理解 “严管就是厚爱,信任不能代替监督”的内涵,在全面从严治党中,用严明的纪律管住自己,建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。今天刊出各地区各部门学习贯彻情况之十。

杭州市纪委:近日,杭州市纪委两次召开会议传达学习纪检监察干部监督工作座谈会精神,并召开13个区县市纪委书记及市派驻机构、巡视机构负责人专题学习会,将讲话精神层层传达落实。全市上下掀起了新一轮学习热潮:上城区即时推送微信开展讨论,开展“周五支部学习日”活动,培养“一专多能”的纪检干部;江干区开展“交流论坛”,全区每位纪检干部结合本职工作,围绕如何贯彻落实讲话精神,轮流在“组工讲坛”上发言;富阳区对各级纪检监察组织的学习情况进行抽查,与日常考核成绩相挂钩,确保学习落到实处;建德市在“全市纪律审查业务大练兵”活动平台,向全市纪检干部传达省纪委文件要求。(杭州市纪委)

中国石油天然气集团公司党组纪检组监察局:中国石油天然气集团公司党组纪检组监察局召开全体干部会议,集体学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神。集团公司党组成员、纪检组组长徐吉明出席会议并提出贯彻落实要求。会议要求,要深入学习贯彻王岐山同志重要讲话精神,进一步明确“严管就是厚爱,信任不能代替监督”的深刻内涵,以建设党组纪检组监察局、纪检监察中心、各单位纪委书记等三支队伍为重点,对照“三严三实”专题教育剖析的纪检监察干部队伍存在的八个方面问题,进一步落实《集团公司纪检监察干部监督实施意见》,不断细化监督管理措施,严格工作程序,加强日常监督管理,突出解决“不敢”“不能”“不想”的问题,对不敢抓不敢管、监督责任缺失的坚决问责,发现跑风漏气、以案谋私等行为要严厉查处;各单位纪委书记要认真履行监督管理职责,切实担负起从严治党、强化干部教育管理的主体责任和监督责任,严格要求自己、严格管理队伍、严格履职尽责,把纪律挺起来、规矩严起来,建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍,为营造守法合规、风清气正的良好环境作出应有的贡献。(中国石油天然气集团公司党组纪检组监察局)

中国海洋石油总公司党组纪检组:纪检监察干部监督工作座谈会召开后,中国海油党组纪检组及时将王岐山同志讲话要点下发公司纪检组成员、监察部和所属单位纪检监察部门全体人员学习领会。10月10日上午,公司纪检组组织纪检组成员、监察部全体人员又进行了集中学习研讨。会议要求各级纪委、纪检监察工作人员要持之以恒抓好理论学习,紧密结合思想、工作实际,深入领会、系统学习中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署和工作要求,坚定理想信念宗旨,牢记政治责任,不断提高自我净化、自我监督的意识。要用更严的纪律和规矩约束自己,各级纪委、纪检监察干部首先要立足于“不想”层面,约束和规范自身言行,自觉遵循信念宗旨和道德行为标准,坚决不触碰底线。公司纪检组和各级纪检监察机构主要负责人和领导班子成员,要在严明纪律、严格工作程序、加强基础工作、转变作风上做好表率,以上率下,必须管好班子、带好队伍。要强化内部管理,强化日常教育管理监督,抓早抓小、从严从紧,用好监督执纪“四种形态”,纯洁净化干部队伍。在强化内部管理的同时,更要自觉接受各级党组织、干部群众和社会的监督。要进一步深化“三转”,按照“三严三实”的要求,进一步聚焦主业,转变工作作风,着重解决当前思想认识不足、作风不实、不敢担当的突出问题。(中国海洋石油总公司党组纪检组)

中国核建党组纪检组监察部:为学习贯彻落实王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会讲话精神,中国核建于10月12日至15日举办了纪律审查培训班。集团公司党组成员、纪检组组长苏文生要求企业党委必须把落实管党治党的主体责任扛起来,从班子做起,党委书记是第一责任人,党委成员在职责范围内都负有领导责任。企业纪委必须把监督责任担起来,回归本职、干好主业,把纪律和规矩挺在前面,纪委书记不允许兼任其他职务,不允许不作为。对责任落实不力、造成严重后果的要严肃问责。要认真学习贯彻王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神,做好纪律审查本职工作,加强纪检监察队伍自身建设。把握好中央政策方针,突出纪律审查工作重点;深化问题线索处置工作,加强对反映领导干部问题线索的规范管理;转变监督执纪方式方法;严格依纪依法安全办案;继续推进落实“两个责任”。培训班上,授课教师紧密围绕纠正“四风”、纪律审查工作程序和方法、调查取证、选人用人监督以及财会法律等方面知识,谈认识、说体会、传经验,运用集团公司在纪律审查业务中的实例“以案说法”,取得了良好的效果。

党员严管厚爱心得体会 篇三

同志提出:“党要管党、从严治党。”以来,新一届中央领导集体审时度势,开展了一系列关乎民心、影响大局的作风建设行动,从“八项规定”到“两学一做”,中央领导集体以强烈的历史责任感、坚决严肃的态度,重拳出击,看似不留情面,实则是对广大党员最深的爱护。

严管是爱纵容是害古人云:“虽曰爱之,其实害之。”据颜氏家训记载:梁元帝时,有一学士,聪敏有才,为父所宠,失于教义……最终因言语不择,为周抽肠衅鼓云。即讲述了一个原本聪明有才气的学士,由于其父对其过于宠爱,缺乏严加管教,该学士粗暴傲慢的习气随着年龄日益增长,最终因为口不择言,不得善终的故事。实践证明,一名干部从“好同志”堕落成“阶下囚”,其间往往会经历一个从量变到质变的过程,“大错误”往往始于“小”问题。对党员干部疏于管理、放任自流;对出现问题的干部高抬贵手,睁一只眼闭一只眼,就会让一些思想松懈、作风不严谨的干部,在“温水煮青蛙”的环境中,最终“千里之堤,溃于蚁穴”。韩非子有言:人之情性莫爱于父母,皆见爱而未必治也。他认为,人与人之间的感情没有能比得上父母爱子女之情的,即使是父母的爱也未必能教育出好孩子来,更何况其他呢?习惯往往决定一个人的命运,而养习之道,得之于严,失之于宽,溺爱是养不成好习惯的,从“八项规定”到“两学一做”,中央为党员同志养成良好作风习惯,可谓煞费苦心。

改善风气凝聚民心同志指出:“为政清廉才能取信于民,秉公用权才能赢得人心。”干部队伍的整体形象是党员同志的第二张“身份证”,而群体内部优良的作风形象是党群密切联系群众的纽带。当前,中央开展的党风廉政建设和反腐倡廉行动,为保持和发展党的先进性和纯洁性发挥了积极作用,对维护党员群体的正面形象意义重大。作风问题绝对不是小问题,不良风气就像一座无形的“墙”,将党和群众分割两端。中央开展的一系列正风活动,就是一支“催化剂”,在提高党组织威信和政府公信力的同时,催生出更多的民心支持。“心系群众如鱼得水,脱离群众大树翻根”,获得群众的支持是巩固我党执政的重要基础。列宁同志曾说过:“社会主义不是少数人,不是一个党所能实施的。只有千百万人学会亲自做这件事的时候,他们才能实施社会主义。”当前,我国处于社会主义初级阶段,并将长期保持这个阶段,取信于民,让民众共同参与,是社会主义建设的重要一环。

约束权力维护公正曾经有人提出疑问:抢劫犯与贪官,究竟谁的危害更大?有看法认为,抢劫犯危害的主要是个人的利益、范围小,贪官更多的是损害了一个国家、一个集团的利益,范围大。虽然这样的比较有一定的片面性,但也有一些值得我们深思的地方。“著名”青年贪官李真说过,他的那个官位“就是给1000万也不会卖”,在他眼中,“官位”就好比一只能下金蛋的“母鸡”。笔者认为,无论是利用职务之便直接敛财,还是通过权力运行占用更多好处,这些行为无一不是将公家的财产集中到了个人,损害的都是广大群众的利益,其危害不容忽视。对违法乱纪的干部严加查处,将“关键少数”手中的权力关进制度的“笼子”,就是将他们独占的“奶酪”进行公平切分,让更多人享用。如在选人用人方面,通过出台一系列的规范制度,约束了干部的选拔任命权,通过建立“铁”一样的纪律,对违反组织人事纪律的行为严厉查处,为干部选拔划出了一条不可触碰的“高压线”,净化了用人之风,给那些能力强、作风正、坚持原则的干部,提供了脱颖而出的机会,有利于维护社会的公正。

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