对于休假，许多人都不会感到陌生，时常有需要用到休假证明，那单位的证明模板是怎么样的呢？
病情证明书 1
疾病证明书
兹有我镇岗乡卫生院住院病人：郭桂连，女，73岁， 41床，住院号：3997，因“上腹部疼痛伴头晕3天”于XXX年12月15日入院，入院诊断：1、胆囊结石术后2、脑血管病，入院后进一步完善相关检查，予抗炎、止痛、改善脑循环等对症支持治疗5天后，于XXX年12月20日好转出院，出院诊断：1、胆囊结石术后2、脑血管病。
特此证明 医师：李春泉 XXX年12月25日
单位休假天数的计算 2
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。
然而，“累计工作”又如何认定？人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即为“累计工作时间”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
举例来说：a员工2016月6月20日进入b公司，其该年度年休假天数为5天，则其在b公司可休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(195÷365)×5=2.67，得出a员工该年度在b公司可休年假为2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，计算的天数为小数的只取整数部分。
病情诊断证明书 3
病情证明书
兹有患者姓名、性别位： ，现诊断为：。该患者在我院进行过一段时期（20xx年10月—20xx年4月）的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。
特此证明！
XX医院
20xx年4月26日
病情证明书 4
疾病证明书
兹有_________因患_________于_________年_________月_________日在我院(门诊、住院)进行治疗，治疗后(囗痊愈囗好转)出院。
医师：
______中心卫生院
_________年_________月_________日
休假证明书 5
我公司细作车间木工xxx于20xx年xx月xx日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于xx月xx日至xx月xx日，共计xxx日休工伤假。
特此证明
公司名称（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
医院病情证明书 6
医院病情证明书范文一：
疾病证明书
兹有我镇岗乡卫生院住院病人：郭桂连，女，73岁， 41床，住院号：3997，因“上腹部疼痛伴头晕3天”于XXX年12月15日入院，入院诊断：1、胆囊结石术后2、脑血管病，入院后进一步完善相关检查，予抗炎、止痛、改善脑循环等对症支持治疗5天后，于XXX年12月20日好转出院，出院诊断：1、胆囊结石术后2、脑血管病。
特此证明 医师：李春泉 XXX年12月25日
医院病情证明书范文二：
疾病诊断证明书
姓 名
医保证号 主要病史及治疗经过 诊断部门 意见 县医保专委会意见 性别 年 龄
人员类别 单位名称 医师签字： 年 月 日 医师签字： 年 月 日 (章) 年 月 日 县医保中心审批意见 审核签字： 年 月 日 负责人签字： 月 日
注：⒈此表由基本医疗保险特殊疾病诊断机构相应专科副主任以上的医师填写。
⒉“主要病史及治疗经过”应简要记录病史、症状、体征及辅助检查结果和治疗 经过。
⒊“诊断部门意见”一栏要明确疾病的名称、分期、分型及并发症诊断书。
医院病情证明书范文三：
疾病证明书
兹有_________因患_________于_________年_________月_________日在我院(门诊、住院)进行治疗，治疗后(囗痊愈囗好转)出院。
医师：
______中心卫生院
_________年_________月_________日
医院病情证明书范文四：
XXXX医院
诊断证明 00001 科别：
姓名：
性别：
年龄：
入院日期： 出院日期： 就诊日期： 联系地址
诊断意见：
建议：
负责医师：
20 年 月 日
医院病情证明书范文五：
精神病医院诊断证明
姓名_______性别____年龄____住址_____________病案_____号 扼要病情及诊断：
处理意见____________________________________________
诊断证明章
医师： 年 月 日
病情证明书参考 7
兹有_________因患_________于_________年_________月_________日在我院(门诊、住院)进行治疗，治疗后(囗痊愈囗转)出院。
医师：
______中心卫生院
_________年_________月_________日
病情证明书 8
云南省第一人民医院病情
证明
姓名：苏磊 性别：男出生日期：1984年9月4日 民族：汉族婚姻状况：未婚
工作单位：昆明市地铁运营有限公司
复查时间10月14日科别：精神内科 复查精神系统：轻度抑郁症
复查结果：患者在我院精神病内科经过药物和心理调整，治疗两个程
疗后，经复查，该患者各方面精神指标已达标，抑郁症已康复，恢复正常，无其它症状。
此证明
主治医师：马莎
月14日
单位休假是否逾期作废 9
【案例回放】洪某2011年入职某快消品公司任销售经理职务，双方最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出台的《考勤与休假制度》规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，洪某曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。自入职以来，洪某的工作特别忙，再加上公司时不时地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。2013年12月，洪某提出离职的同时向公司提出了年休假工资补偿，要求公司向其支付未休带薪年休假工资1万余元。而公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为洪某已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。无奈，洪某申请仲裁要求讨回自己应得的未休带薪年休假工资，获得仲裁支持。
【专家解读】律师认为，回答上述问题，须结合相关法律规定做出评判：2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第5条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。2008年9月28日发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定实质是将劳动者消极的默示的行为(即不申请年休假)作为其放弃年休假权利的意思表示，显与相关的规定不相符。因此，即使员工手册有上述规定且劳动者亦知晓，亦不能依据员工手册的该规定推定劳动者不申请年休假即视为其放弃年休假权利。在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃年休假的意思表示的情况下，用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。
单位休假证明书模板 10
休年假证明书
_______店____部：
兹有我单位派驻促销员____性别：，(身份证号码：____________)在贵商场从事____促销，合同期限为____________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称(加盖公章)
____年____月____日
休假证明书 11
xx店xx部：
兹有我单位派驻促销员xxx，性别：x，（身份证号码：xxxx）在贵商场从事xx促销，合同期限为xxx，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有xx天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
病情证明书 12
兹有患者姓名、性别位： ，现诊断为： 。该患者在我院进行过一段时期(10月—4月)的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。
特此证明！
xx医院
xx年x月x日
病情证明书 13
疾病证明书
单位___________________ 门诊号或住院号__________
地址___________________________________
病情摘要：______________________________
诊断：______________________________
医生及建议：________________________________________
医师：__________
_____年_____月_____日
注：
1、未盖本医院医疗章无效。
2、涂改无效。
3、只作疾病证明，不得作其它证明使用。
更多【病情证明书范文】阅读