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人事专员工作内容有哪些【通用7篇】5-10-90

各个工作职位不同从事的工作内容也不同,那么,今天,读书破万卷,下笔如有神,下面是敬业的小编为大伙儿分享的7篇人事专员工作内容有哪些,希望对大家有一些参考价值。

行政人事专员岗位职责 篇一

人事专员工作内容有哪些【通用7篇】5-10-90

1、负责行政人事管理的规范化建设,负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理,掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况,审核资产的新购、调拨、报废,固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要,制定行政人事工作月度目标和具体工作计划,并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的`采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的。开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

行政人事专员岗位职责 篇二

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的。签订、续签与管理;

(4)公司日常行政事务的`处理,节假日福利策划,团建活动组织;

(5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员工作职责具体 篇三

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助各部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。

人事专员的岗位职责 篇四

1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作,保证薪酬核算的正确率,每月5日前准时发放薪酬;

2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;

3、组织制定公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;

4、组织开展工作分析,编制岗位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

5、组织实施绩效考核,统计考核结果;

6、办理员工社保、入离职等人事手续;

7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

8。公司内部各类培训授课及训练工作,协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

10、领导交办的临时工作。

行政人事专员岗位职责 篇五

岗位职责:

1、负责考勤管理,包括办公室考勤记录,销售部人员定位,出差路线审核等;

2、负责日常招聘前期工作,招聘wang站维护,简历筛选,按排面试等;

3、负责日常培训工作包括培训材料准备,培训组织等;

4、负责销售公司日常费用报销审核,登记等并与财务对对接,上传下达;

5、负责销售公司5S管理;

6、负责销售公司会议组织,会务等工作。 任职要求:

1、中专及以上学历;

2、有相关工作经验的优先录取;

3、接受应届毕业生,公司可带薪培训上岗;

4、有上进心,逻辑思维强,服从公司安排;

人事专员的工作 篇六

1。协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员的岗位职责 篇七

1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的'初步筛选,安排面试。

3、组织新员工入职培训,业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。