总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，我想我们需要写一份总结了吧。我们该怎么写总结呢？读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，下面是勤劳的小编帮大家分享的11篇年终决算报告，欢迎阅读，希望对大家有一些参考价值。
年终决算 篇一
一、履行财务工作职责，做好日常财务管理
加紧开展日常财务工作，认真做到账实相符。不管是原始发票、会计凭证，还是会计报表、财务资料收集，部门上下始终力图以标准化、流程化的工作要求去切实执行各项财务工作。按时上报财务月报、填制项目资金使用表。根据财务流程做好高中交接、票据管理，使财务科的日常财务工作能够顺利进行下去。让公司领导能够更加清楚地掌握本公司的财务资金使用情况、项目工程结算进度。2015年，我部门配合工程项目部门对XX、XX等多个项目进行了项目核算。在对项目进行成本核算时，会由那些有着丰富现场财务管理经验的工作人员走进项目中，对每个项目进行细致的成本核算。重点审核资金拨付，做好工程项目结算，严格检查项目的债权债务情况、财务风险、成本费用控制等问题。对本公司的往来项目进行清理，帮助公司在工程项目施工管理方面提供及时有效的会计信息。
二、提高财务工作能力，加强财务资金管理
积极做好往来款的清理工作。应收款主要是员工出差和购物所借的备用金，这部分借款如不及时清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措施加强管理和清算。首先，控制借款的资金额度；其次，控制借款占用时间；最后，及时对借款清理结算。由于采取有力措施，明确财务人员的工作责任，责任分摊到每个人身上，使公司本部的每位员工养成借款及时了账的良好习惯。针对货币资金，每月末定期对项目财务人员和公司出纳的货币资金进行内部自查、自检工作。尽管面对巨大而繁琐的资金流量，但是还是可以保证资金收付安全、准确。在强化资金管理的同时，对自己效益的使用也有一定考虑。即加强和银行合作，不断提高公司财务自己的增值率，以互赢互助的形式管理银行资金。
三、发挥敬业精神，实施年终决算工作
年终决算的工作任务比较繁多，需要财务人员认真清点账务，对公司的经营情况进行盘点，对公司的各项经济指标进行考核。在年终决算工作中，我部门顶住繁重复杂的工作压力，所有财务人员都加班加点地开展工作。对公司的财务账目进行清点，对公司的经营情况进行仔细盘点。加强固定资产年终清算工作，配合审计部门做好年终财务报表审计工作。其中主要完成了2015年固定资产上报工作，填制公司固定资产管理资料。根据2015年的财务决算，科学编报了2016年的专项费用预算，并对预算经费进行了系统的说明。这也给公司今年的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实详尽的数据信息。
四、财务科工作中的不足及展望
时光如梭，2015年即将成为过去。这一年里，财务部的工作是忙碌而有序的，取得了一定的成就，但是也存在着一些问题。例如在费用管理控制上、核算程序的规范性方面还有待提升，财务数据的实时分析能力不足、财务基础管理工作薄弱。部分日常财务费用支出的随意性较大，财务工作执行力不强。财务人员在财务知识欠缺，财务工作处理能力不强，在进行账目审核时，要花费大量的时间去理顺财务往来关系。这些都是2016年财务科财务管理工作中需要加以重点解决的问题。
年终决算工作总结 篇二
今年我单位积极深化和推进财务预算管理工作，将财务预算从点到面全面推进。将预算编制、执行的过程形成了一个完整严密的预算体系，通过将财务目标细化激发全体员工主动参与意识，发挥部门主管的主观能动性，从而充分发挥全面预算统帅现金流、物资流和复杂的法人治理结构导向作用，促使企业从粗放型向集约型的转变，也促使企业从原始的、经验的、人为的管理，向科学化、精细化、标准化管理过渡。
从财务预算编制上，我们运用以成本、利润为基数倒推收入的方法，确定公司年度预算指标，编制年度财务预算，并将指标分解到各分厂、各责任部门，细化预算目标并纳入公司年度自主经营指标进行严格考核。在预算目标的事中控制中，我们将落实预算指标贯穿于经营管理的全过程，将指标层层分解落实到分厂以及责任人，制定更加具体的预算保障措施，严格预算执行，加强过程控制，事中分析，事后监督考核，杜绝超预算费用开支，各专项费用按指标控制使用。在每期末的考核分析中，我们加大每月预算指标完成情况的考核力度。
每月对各单位指标完成情况，对比预算指标进度完成情况，严格考核。
同时对未完成指标的单位，加强与单位的沟通和联系，共同分析原因，剖析实际与预算偏差的原因，揭示存在的问题，寻找努力方向、采取有针对性措施为领导进行决策提供信息，促进公司利润指标按进度，按时间节点完成，确保全年利润目标完成。每月我们还加强财务综合分析，在每月财务报表编制完成后，及时组织开展财务综合分析，对当月生产经营活动进行全面分析，重点从收入、成本、利润、资金等方面开展预算对比，与上年同期对比分析，从财务角度和视野，揭示和发现生产经营中存在的问题，并提出合理化建议和改进措施，供领导参谋和决策。
虽然在今年我们改进了预算的方式，初步形成了全面预算的模式，但是依然有一些问题值得我们注意，目前面临的有两大问题，一是就是财务预算考核执行不严。
每月在进行财务预算的考核分析中分析了未完成任务的各种原因，从而造成未考核或少考核，使考核的权威性受到影响也使得年度预算执行力度不够。
二是目前全面预算目标分解的精细化程度不够。从横向上看，目前全面预算只把各分厂作为一个成本利润责任中心在进行考核，其他的一些职能部门没有纳入目前的考核体系。从纵向上来看，一些考核指标单一，例如对各分厂仅仅只考核收入、利润完成情况，从而使得预算考核结果略显单薄。
面对这一问题，在下半年经营形式依然严峻的情况下，我们要加大预算指标考核力度，重点抓过程控制，及时反映、揭示经营过程中的问题，实行预算动态管理，强化预算硬约束性，加大预算执行，分析考核力度，确保经营目标的实现。
年终决算 篇三
关键词：会计信息质量；用友U8财务软件；预算；决算
2013年1月1日起施行的《事业单位会计准则》分别从真实性、全面性、及时性、可比性、明晰性、相关性等方面对事业单位的会计信息质量提出了具体的要求，2014年高校实行了新的《高等学校会计制度》（以下简称新制度），高等学校的会计核算内容与原制度相比论，发生了很大的变化，会计核算工作要求越来越精细，会计的核算工作日趋复杂，对会计人员的素质要求也进一步提高，高校在新时期面临的重大问题，是如何提高会计信息质量，完成会计核算目标的问题。这成为了摆在高校财务领导面前的一件大事，高校上至主管财务的校领导，下至每一个会计人员，都应该高度重视这项工作。由于会计工作日趋复杂，高校的会计核算工作，仅有高素质的会计人才是达不到目标的，必须要一个好的财务软件系统来辅助。本文以贵州民族大学为例，谈谈用友U8财务系统对提高高校会计信息质量的影响。
根据新制度下的要求，经过多方考察求证，我校在2015年底决定选择使用用友U8财务软件来全面推动我校的财务工作，解决新制度对会计核算工作的要求，保证在新制度下会计信息质量，完成会计核算目标。经过一年的运行，U8软件确实对我校提高我校会计核算质量工作起了很大的作用。本文根据我校使用的U8财务软件的运行情况，从完善的会计科目体系的建立、预算的控制、核算的及时性、年终对账、固定资产信息管理、折旧的提取、以及对部门决算报表填制工作的影响等六个方面来探讨用友U8对我校会计核算工作的推进，以期对同行有所帮助。
用友软件对我校会计核算质量的影响，主要体现在以下几个方面：
一、帮助高校建立了科学、合理、完善的会计科目体系，做好了新旧会计科目体系的衔�
科学、合理、完整的会计科目体系是衡量一个单位会计核算健全与否的一个标准，2014年新制度的实施，高校会计核算科目体系发生了很大变化。有的仅是科目名称发生了变化，如新制度中的库存现金科目，为原制度的现金科目；有的则是名称未变，但是核算范围发生了变化，如新旧制度中都有事业基金科目，新旧制度中，事业基金是指事业单位拥有的非限定用途的净资产，但是核算范围已经发生了变化。原制度中，事业基金分为一般基金和投资基金两部分。实质上不只是非限定用途的净资产否；新制度才做到了这点，仅反映非财政补助结余扣除Y余分配后滚存的金额，是实实在在的非限定用途的净资产，财政补助资金的结转和结余不再在事业基金中反映，而是单独设置了财政补助结转和结余科目进行核算；有的会计科目已经不再使用，如结转自筹基建等。高校的基建业务要求在单独建账核算的同时要纳入事业大账进行核算。每个月并一次账。基建项目工程主要通过在建工程科目进行核算等。高校要计提折旧等，变动的内容不再一一列举。
总的来说，高等学校应当按照新制度的规定来设置和使用会计科目。因没有相关业务不需要使用的会计科目可以不设；在不影响账务处理和编报财务报表的前提下，可以根据实际情况自行增设本制度规定以外的明细科目、减少或合并本制度规定的明细科目。还应该按照《新旧高等学校会计制度有关衔接问题的处理规定》根据原账编制2013 年12 月31 日的科目余额表。高校应根据2013 年12月31日原账中各会计科目的余额按照新规定进行调整（包括新旧结转调整、补提折旧调整和基建并账调整），按调整后的科目余额编制科目余额表，作为新账中各会计科目的期初余额。
我校相关会计人员根据新制度的要求设置了新的会计科目，并进行新旧科目衔接，确定新账中使用的会计科目及各科目期初余额后，用友公司技术人员按要求为我校进行年初建账工作，在新软件中建立了新的会计科目体�
二、帮助高校严格控制各项预算开支
高校的经费预算反映高校在接下来的一年中对整个高校收入支出的一个把握情况，预算的编报都是在头一年进行，高校必须严格对待并进行科学合理的预算，并严格执行，防止超预算报销。经费预算是一项很严肃的事情，新预算法已经明确规定各级政府、各部门、各单位的支出必须以经批准的预算为依据，未列入预算的不得支出，各级预算支出应当依照本法规定，按其功能和经济性质分类编制。根据新预算法，一般不再进行财政资金收支项目的调整，其他资金收支项目调整依法进行，因而高校应该有充分的依据对财政资金收支项目进行科学合理的预计，在预算准确、在保证事业发展的前提下，严格控制各项预算开支。
对预算的重视还体现在2016年编制部门决算报表的编制，收入支出决算总表和财政拨款收入支出决算总表中不仅要求填列决算数，还要求填列年初预算数，并且要求对预算编制的准确完整性、预算执行的有效性、预算编制及执行的规范性进行分析说明，这就再次强调了部门预算的重要性。
用友U8很好的做到了对部门预算的控制度。在预算编报并进行批复后，首先要求将科学合理的预算由不同权限的人员装入和审核预算，并对超预算进行预警设置，可选超预算时进行提示、禁止、不控制三种情况。对于各项财政资金的使用，绝对不能超出预算，其他资金使用情况，则根据情况设定，用友U8还提供预算自动编制，即事先编制好的预算，可直接导入到预算系统中，这样既省时又省力，另外，还提供预算与实际比较分析等财务预算管理，其中，既有可至部门、项目中每个科目的精细预算分析，又有按整个部门、项目核算的粗放预算分析，预算的查阅功能也是不错的，相关人员根据权限可以进行预算的编制、审核、查阅等，可以及时掌握各项预算执行情况，以便于进行预算的控制确，防止超预算开支。
三、帮助高校及时进行会计核算，保证会计核算工作的及时性、真实性、相关性、清晰性
《事业单位会计准则》规定，事业单位对于已经发生的经济业务或者事项，应当及时进行会计核算，不得提前或者延后；事业单位提供的会计信息应当与事业单位受托责任履行情况的反映、会计信息使用者的管理、决策需要相关，有助于会计信息使用者对事业单位过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测；事业单位提供的会计信息应当清晰明了，便于会计信息使用者理解和使用。而要达到这些要求，都要通过相关的会计信息资料来进行说明，这当中，及时的、准确无误的记账凭证是单位业务核算是否及时、准确地进行核算的起点，这是因为，在会计电算化前提下，最主要的是在经济业务或事项发生后，除记账凭证要会计人员进行手工填制外，其他证、账、表则是通过自动生成或者根据相关账簿数字分析填列。
高校的经济业务或事项，主要是各项高校各项收入和支出，记账凭证的填制，实际上主要是各项收入和支出凭证的填制。新制度涉及到的固定资产折旧的提取，放在后面进行阐述。其他内容本文暂不探讨。
新制度对各项收入和支出的核算要求都比原来复杂，要求进行更多层次的核算，如财政补助收入要求按政府收支分类科目中支出功能分类的相关科目进行明细核算，同时还要按“基本支出”和“项目支出”进行明细核算，其中“基本支出”还应按“人员经费”、“日常公用经费”进行分类，“项目支出”明细科目下要按具体项目进行明细核算；新制度中事业支出更为复杂，分为了五大类，即“教育事业支出”、“科研事业支出”、“行政管理支出”、“后勤保障支出”、“离退休支出”，分别反映高校在教育、科研、行政管理及后勤保障、离退休等方面发生的支出，每类支出都要求分“基本支出”和“项目支出”进行核算，同时根据使用的资金来源不同，分“财政补助支出”、“非财政专项资金支出”和“其他资金支出”等层级进行明细核算，并按照《政府收支分类科目》中“支出功能分类”相关科目进行明细核算；“基本支出”和“项目支出”明细科目下应当按照《政府收支分类科目》中“支出经济分类”的款级科目进行明细核算；同时在“项目支出”明细科目下按照具体项目进行明细核算。这些多层次、多元素的要求，经过与用友U8软件技术人员良好的沟通，已经能够完全新制度的要求。在每张记账凭证填制时，相关的信息已经及时登记，为会计核算的及时性、准确性、相关性、清晰性确，打下了坚实的基础。
四、帮助我校完成了固定资产管理系统与财务管理系统完美结合，便于资产的监督和管理，自动提取折旧，减少会计人员核算工作量，保证会计核算质量提高，为高校成本的测算，打下了坚实的基础
新制度规定要求对部分固定资产计提折旧，在进行折旧时，应当结合高等学校进行内部成本费用管理的需要，并按照所对应固定资产的类别、项目等进行明细核算。2014年以前，高校并未对固定资产提取折旧，在每次测算算生均成本时，均要进行估计，新制度则进行了改进，直接要求对相关固定资产提取折旧。根据我校的要求，用友公司在新账套中，为我校启用了固定资产管理系统，经过与资产管理处的协调，对我校年初固定资产状况进行了清理，对每项固定资产信息进行新建，录入我校所有固定资产的信息，对于新增固定资产或是各种原因减少的固定资产，都及时进行登记，一方面便于固定资产管理，另一方面也便于固定资产核算工作及取数的要求了。对其中应提折旧的固定资产，在年初固定资产资料补录完毕后，首先进行了年初折旧的补提工作，然后按月提取折旧额，这些都是用友U8软件的功劳，通过软件的定义自动完成的，除固定资产增减要进行手工录入外，其他如折旧的提取，各种资产管理报表都能自动生成，减少了财务人员的工作量，同时对于保证会计核算工作的完整性起了很大作用，也促进了资产管理工作，保证了国有资产的安全与完整。
五、帮助高校及时进行年终清理、核对工作，提高会计信息质量
年终，经济业务事项处理完毕后，在进行年终决算前，首先要进行年终清理对账工作。高校的年终对账，首先是要与财政对账，这是年终对账工作的一个重点。在未实行国库集中支付之前，高校一般在年终时，首先是与主管部门核对财政补助收入，与财政核对应缴财政专户款的上缴及拨回金额，这项工作一般要在年底才能进行，在实行国库集中支付制度之后，财政资金收入支付可通过财政信息支付平台进行查询核对，对账工作程序上来说应该简单很多，但是，近年来，由于财政对高校的投入逐步增加，资金核算量越来越大，对账工作量也会越来越大，但由于有了用友U8的帮助，所有的财政资金收入、支出情况，随时可以通过辅助明细账直接查询到，便于会计人员随时将会计账与国库进行对账。及时纠正差错，减少年终工作量，保证对账工作顺利进行。
由于会计人员记账时间与财政支付时间上的不同、会计人员平时工作上的差错等原因，有可能使财政补助资金收支在高校~务系统的数字与财政信息支付平台上不一致，最终会造成财政补助结转和结余与财政支付信息系统不符的情况，出现这种情况应及时查明原因并进行调整。对于财政资金，一般以预算项目通过部门进行管理，如果总的财政资金核对不准，则需要对预算细目进行核对。
除与财政对账外，高校还应进行内部的对账。应对各项往来款项清理，清理货币资金，清理财产物资等，事业单位应根据财政部门或上级主管部门年终决算的要求，将本期内所发生的各项经济业务全部登记入账，并进行对账工作后，办理年度结账。有了用友U8的帮助，只要保证填制的记账凭证是准确无误的，其他账表则可自动生成，不会再有核对的问题，年终对账工作自然轻松不少。
六、帮助高校及时准确地完成部门决算
每年年终时，高校要应对的一件大事就是部门决算报表的编报，部门决算报表包含了大量的信息，高校必须做好平时的会计核算工作，这样才能保证提高会计信息质量，便于部门决算取数，部门决算数据是分析预测社会事业发展和编制部门预算的重要依据。通过对决算数据进行保证深入分析，能够揭示单位年度预算执行情况及财务管理和会计核算方面的问题，从而加强和改进财政财务管理，形成“预算决算预算规范”的预算管理链，建立部门决算与部门预算相互反映、互为依据、相互促进的有效机制。2014年部门决算报表加入了很多新的元素，这就要求我们平时的会计信息质量必须高效，用友U8则很好地帮了忙，由于信息系统很完善，完全考虑了新规则新制度的要求，加上有高素质的会计人员进行填报， 2014年我校的部门决算报表很快顺利完成。
终上所述，用友U8软件无论从完善的会计科目体系的建立、预算的控制、会计核算的及时性、固定资产信息管理、折旧的提取、年终对账及部门决算报表的编制等方面，对我校会计核算工作有了很大的推进，保证了新制度下会计信息质量。其他单位如果在会计核算中，也可借鉴我校的实践经验，保证提供高质量的，会计信息。当然再好的软件也是由人来控制的，会计人员必须与时俱进，及时更新专业知识，提高业务水平，更好为会计工作服务。
参考文献：
[1]《事业单位会计准则》[S]. 财政部令[2012]第72号。
[2]《高等学校会计制度》[S]. 财会[2013]30号。
[3]《中华人民共和国预算法》[S].中华人民共和国主席令[2014]第12号。
年终决算 篇四
一、公司解散基本理论
公司解散（Dissolution of a Compony）是指引起公司人格消灭的法律事实。除公司因合并、分立解散的外，公司因本身不能存续的事由导致的解散，是公司终止程序的一个环节。当公司因某种原因解散时，公司即停止积极活动，开始整理财产关系，进入了最终目标为公司消灭的事实状态和法律状态。因公司解散时不存在继承既有法律关系的制度，公司解散并不立即导致公司人格的消灭，而是首先需要进入清算程序了结公司既有的法律关系。清算中的公司在清算目的范围内视为依然存续。公司直到清算程序终了时其法人资格消灭。通过破产程序公司解散时，其公司人格在破产程序终了时终止[1].故公司解散是公司清算的原因和前置性程序。正如台湾学者郑玉波先生所言“公司解散者乃消灭其公司人格之一种程序也。公司一经解散，则公司所取得之公司人格即趋向消灭之途。惟不立即消灭，必须清算完了后，始全归消灭” [2].公司因合并、分立而解散是公司解散中的一个特殊情况。因公司合并、分立后，其原有全部权利、义务均由合并后公司或分立后公司概括性地承受，不需再通过清算程序的进行来了结公司原有债权、债务关系以达到保护原债权人权益和国家税收等目的，故公司因此解散的，不需进行清算，只要依法办理注销登记即可终止其公司人格。此为公司解散中之一特例，本文如无特别说明，所称公司解散一般不包括该解散事由。
公司解散具有以下几个特点：第一、公司解散是针对已经依法成立的公司而言的。没有依法成立的公司不存在解散之说。这是公司解散制度的题中应有之意。如果自始即不具备法人资格的，系成立无效的法律后果。如《最高人民法院关于企业开办的其他企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》第一条第三款中所指的企业开办的其他企业虽然已经领取了企业法人营业执照，但由于实际没有投入自有资金，或者投入的自有资金达不到《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第十五条第（七）项或其他有关法规规定的数额，或者不具备企业法人其他条件的，应不认定其具备法人资格的情形，系指该企业自始不具备法人资格，不属法人解散的范畴。第二、公司的解散系基于公司或其出资者的意志或者法定事由的出现才发生的。公司作为人们进行商业运作的一个载体，产生于人们的设立行为，消灭于公司章程规定的解散事由、股东会决议等出资者的自己意志或者公司因违反法律、法规禁止性规定被国家行政管理机关强制解散以及公司破产事由的产生等。第三、公司的解散系公司法人资格终止的前奏和原因，公司解散并不意味着法人资格当然消灭。除公司因合并、分立解散，其权利义务由合并后公司或者分立后各公司概括性地继受，无需进入清算程序法人资格即可终止外，公司因其他原因解散的，基于解散事由出现后需要对公司业已形成的债权债务关系予以了结的需要，法律上要求出现解散事由的公司不经依法清算完毕，其法人资格尚不得立即终止，在清算（包括非破产清算和破产清算）或者应当清算范围内，法人资格视为依然存续。法人资格自清算完毕并办理注销登记之日起终止。第四、公司一经解散，尽管其法人资格依然存续，但其权利能力和行为能力即当然缩减，其业务范围被严格局限于对解散的公司的债权债务的清理、处理与清算有关的公司未了结的业务及剩余财产的处置等以清算为目的的民事行为，不得再开展新的商业活动，公司在清算阶段进行的经营活动一律无效。第五、在有限责任公司和股份有限责任公司中，公司的财产就是对公司债权人的唯一的担保，所以除因合并、分立以外的事由解散时，为保护债权人利益，公司出现解散事由后，应当立即组成清算组织进行清算。未依法清算的，债权人可以请求人民法院裁决清算义务人进行清算，或者请求人民法院指定有关人员组成清算组织进行清算。且这里公司的清算，必须按照法定的清算程序进行，而不得自由清算。第六、清算组织代行公司机关的职责。公司出现解散事由后，应当依法成立清算组织，由清算组织代替原先的法定代表人作为公司的法人机关对外代表公司，对内清理债权债务关系。第七、公司解散是一种法律行为，需要符合法律、法规和公司章程等的规定。公司解散需要进行登记。
公司解散按照不同的标准可作如下分类：第一，依据解散是否基于公司出资者的自己意志，将公司的解散分为主动解散（亦称自动解散）和被动解散（亦称强制解散）两种。主动解散系基于公司出资者的意志自愿终止公司活动或者消灭公司法人人格的情形。根据我国《公司法》第一百九十条的规定，公司的主动解散包括以下几种情形：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现的；（2）股东大会的决议或者决定解散的。（3）公司的合并或者分立。被动解散是非依公司出资者的意志解散，而是依据国家公权利，使公司独立人格消灭的法律行为。我国《公司法》第189、192条规定的被动解散包括公司破产、公司被主管部门关闭或撤销，以及被工商行政管理机关吊销企业法人营业执照（或者又注销的）等事由。第二、依据是否需要清算分为必须清算的解散和无须清算的解散。对于非因合并、分立解散的，为了债权人利益的保护，法律强调公司终止必须以清算完毕为必要，即出现解散事由后，必须依法进入清算程序进行清算，了结既成法律关系。而对公司因合并、分立解散的，因其全部的权利和义务均由合并存续方或新设方，以及分立后的各个公司所概括性地承继，故不再以清算为公司终止的必要条件。即公司因合并、分立解散的，公司自合并、分立事实发生并办理注销登记而终止。第三、依据公司解散时财产是否足以偿还全部债务分为破产解散和非破产解散。这是以公司出现解散事由时解散公司的财产状态作出的区分。这种区分的目的主要是解散后公司所依法进行的清算程序不同。公司解散时，如果财产足以偿还债务时，所进行的清算为非破产清算，理论上全部债权人的债权均能实现，而且往往还存在剩余财产可供分配。公司解散时，如果财产已不足以偿还全部债务的，则必须按照破产清算程序进行清算，按照法定程序和公平受偿原则清偿了破产企业职工工资、劳动保险费用、所欠税款、破产债权后，公司终止。当然，实践中也存在一种情况，即公司出现解散事由时，由于尚未进行清算，对其资产负债情况并不十分清楚，可能首先启动的是非破产清算，但经清理公司的财产和债权债务关系，发现其财产不足以偿还全部债务时，这时，非破产清算程序将无法进行下去。这就需要清算组织或者债权人按照破产法的有关规定向人民法院提起破产清算程序，从而非破产清算程序转入破产清算最终终止公司。第四、依清算程序的不同区分为法定清算的解散和任意清算的解散。在股份有限责任公司和有限责任公司中，清算程序均按照法定的清算程序进行，即必须严格按照有关法律规定的清算程序进行，而不得由章程或者股东大会自行确定清算程序。而在无限公司清算时，不仅可以按照法定清算程序进行清算，同时允许任意清算，即可按照公司章程规定的清算程序或者由股东大会决议的清算程序进行清算，这是基于人合公司的无限责任性质决定的。在两合公司中，两合公司是由无限责任社员和有限责任社员组成的公司，无限责任社员与无限公司的社员同样以其全部财产对公司债务承担无限责任，有限责任社员对公司债务以出资额为限承担责任。两合公司是社团公司，由于其基础是社员之间的个人信赖关系，实际上具有合伙的性质，属于人合公司。两合公司除了拥有有限责任社员外，与无限公司没有差异。故其解散准用无限公司的规定，即允许任意清算。因我国公司法现在所承认的公司均为有限责任的公司，即仅存在股份有限责任公司和有限责任公司，而不承认无限公司和两合公司。故一般情况下所说的解散事由均是指进行法定清算的解散，即不允许按照公司章程规定或者股东大会决议的清算程序进行清算。我国《合伙企业法》不承认合伙企业的法人性质，将其定性为由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。对其清算程序也作了相应规定，包括清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单；处理与清算有关的合伙企业未了结的事务；清缴所欠税款；清理债权、债务；处理合伙企业清偿债务后的剩余财产；代表合伙企业参与民事诉讼活动。同时规定，当合伙企业全部财产不足清偿其债务的，各合伙人应当用其在合伙企业出资以外的财产承担无限连带清偿责任。从上述规定情况看，因各合伙人对合伙企业的债务承担的系连带清偿责任，故对合伙企业的清算应当允许适用任意清算。因我国公司法仅承认有限责任公司和股份有限责任公司，故本文所称公司解散均为需进行法定清算的解散，对于任意清算的解散，在此仅作一般性理论介绍，目的唯在于通过比较加深对必须进行法定清算的解散制度的理解。
为规范公司解散制度，很多国家都明确规定了公司解散的登记公告制度和解散的继续制度。对于公司解散的登记公告制度，日本商法规定，公司解散时，除破产以外，进入清算程序。代表董事应及时向股东发出解散的通知，有发行散股的公司要进行公告，或在一定期限内，应在本公司或分公司所在地办理解散登记。公司解散的继续制度，又称解散的撤销制度，是指因一定原因已经解散的公司再次恢复到解散前的状态，维持与解散前公司同样的同一性而作为存立中的公司存续。一般情况下，可以继续的解散事由主要指因公司章程规定的存立期限届满或者公司章程规定的其他解散事由的出现、股东会决议解散、破产程序中作出强制和解或破产废止决定等事由。这种制度的设置主要是考虑，在某些解散事由出现后，如公司存立期限届满，不存在必然阻止公司存立的事由，只要公司成员愿意继续公司，与其强求公司清算终止后再由公司成员重新设立新的公司，还不如尊重他们的意志，允许公司继续，这样更符合公司维持的理念。如韩国公司法区分不同种类的公司对公司继续的解散事由分别作出规定：在无限公司，公司因存立期间届满以及发生章程所定的事由而解散，或以全体社员的同意解散时，可以以全体或者部分社员的同意继续公司。以部分社员的同意继续时，意指至少有两个以上社员的同意，没有同意的社员视为已退股；社员仅剩为一人而解散时，加入新的社员可以继续公司。这时让有限责任社员加入，可以将无限公司变更为两合公司；公司设立的无效或者取消判决已确定，但无效、取消原因仅限于部分特定的社员时，以其他全体社员的同意可以继续公司，将有无效、取消原因的社员视为退股。这时，如剩余社员为1人时，以上述方法通过加入新的社员可以继续公司；依破产宣告而解散时，如有强制和解的决定，可以根据章程变更的规定继续公司，或者根据废止破产决定，可以继续公司。在两合公司，解散继续的事由包括无限公司中除社员仅剩为一人情形之外的全部事由。另外，由于两合公司是由无限责任社员和有限责任社员组成的公司，任何一种社员全部退股则该公司就解散，这时残存的社员以全员的同意，重新让异种社员加入或变更部分社员的责任，可以继续公司。在股份公司，股份公司存立期间届满以及发生章程规定的其他事由或者依股东大会决议解散时，可以依股东大会的特别决议继续公司。另外，由于没有5年以上登记的事实而被视为解散的休眠公司，在3年之内可依股东大会的特别决议继续公司；像无限公司那样，在破产程序中有强制和解的决定，或者有破产废止决定时，可以继续。这时，公司继续依据强制和解的决定或者破产废止的决定而发生效力。在有限公司，有限公司因存立期间届满以及其他章程规定的事由的发生或者依社员大会的决议而解散时，以社员大会的特别决议可以继续公司，社员仅剩1人而解散时，让新的社员加入而可以继续公司。因破产而解散时的继续和其他种类的公司相同。对于公司继续可能的时期，即剩余财产分配开始以后，是否可以继续公司问题，韩国公司法理论届存在不能进行继续决议说与清算终了之前可以进行继续决议说两种观点。因考虑到事实上剩余财产分配后公司很难继续，而且这种继续公司不一定比新设公司实益大。故韩国公司法规定剩余财产分配开始时，不能允许公司继续[3].美国法律规定，公司自愿解散后，在解散生效后120天内可以撤销解散，撤销解散的批准方式和程序与解散一样，只有在批准解散文件上有特别授权时，才允许董事会单独决定撤销解散。撤销解散的办法是向州务长官送交一份撤销解散文件及原解散文件，撤销文件记载公司名称、解散的有效日期，该解散后被撤销；批准撤销解散的日期，对批准撤销机关的陈述。撤销解散的文件归档时，撤销便生效。但为了使公司经营业务具有连续性，法律规定以公司解散生效日为撤销解散生效日。公司依行政命令解散后，解散生效之后2年内，如果公司解散的根据已消除，公司可以向州务长官申请恢复。德国公司法规定，股份公司解散后，如果公司系期满或股东大会决议解散；或因破产程序开始解散，但破产程序已经公司申请取消，或强制和解协议生效后予以取消、或因章程缺陷而被解散，但股东会已作出了消除缺陷的修改章程的决议，在上述前提下，如果公司剩余财产尚未被分配给股东，那么股东大会可以作出使被解散的公司继续存在的特别决议（占股份四分之三以上股东同意）。清算人应当将修改章程的决议以及关于公司继续存在的决议，申报商业登记薄中登记注册，登记注册后，决议方生效。公司解散继续后，公司回归解散之前的状态而存在，但它并不溯及而排除公司解散的效果。即即使公司继续，也不影响解散后清算人所为的清算事务的效力。如公司继续，清算人的活动终了，由存续中的公司机构来代替。对公司解散的继续，有的国家也规定必须进行登记。
日本和韩国公司法还特别设置了休眠公司的解散拟制制度。休眠公司是指已经停止进行经营活动，也没有实体存在，但也未经解散及清算程序而闲置商业登记薄的公司。如果允许这种公司继续存在将限制其他公司的商号选定，因事实与登记的不一致而违背商业登记制度的宗旨，妨害登记薄管理，可能出现恶用公司登记的后果，成为依欺诈手段买卖公司的对象，从而加害于当事人等。故通过休眠公司解散拟制制度的设置，以法律的手段排除此类休眠公司，以维护交易安全，恢复一般公众对公司的信任。关于拟制解散的对象，韩国公司法规定，法院行政处长以官报公告，自最后登记之日起经过5年的公司应在总公司所在地的管辖法院进行尚未废止其营业之意的申报的情形下，自最后登记之日起已逾5年的公司成为其对象。其根据为：商法规定的董事、监事的任期为3年，因此如果正常营业的公司，应自最后登记之日起5年之内，至少应进行一次以上的登记，如在该期间内未进行一次以上的登记，则应视为休眠公司。有此公告时，法院应向该公司发送已进行该公司之意的通知。自公告之日起，未依照总统会进行申报或者登记的公司，视为其申报期间终止时已被解散。解散登记由登记所依职权进行。拟制解散的公司，在3年之内，可依股东大会的特别决议进行该公司。在这种情形下，应该进行继续登记。对于拟制解散的公司，在3年之内未继续该公司时，3年之后视为已终结清算。但是，公司里仍存在某些权利关系，事实上有必要进行整理时，在该范围内不消灭其公司人格。在此情形下，除了章程中另有规定，或者股东大会另选清算人之外，由拟制解散当时的董
[3] 吴日焕译，《韩国公司法》，中国政法大学出版社，2000年1月第1版，第112页。
[4] 吴日焕译，《韩国公司法》，中国政法大学出版社，2000年1月第1版，第690页。
年终决算 篇五
一、资金时间价值的概念
资金时间价值以市场经济关系的存在为前提，是财务管理中必须考虑的重要因素之一。所谓资金时间价值，是指随着时间的推移资金在使用过程中而产生增值，它在财务管理课程中应用的极为广泛，如企业的各项财务决策，包括资金筹措、资金投放、资金分配都要考虑到资金时间价值的因素。若能游刃有余地掌握资金时间价值理念，财务管理的学习就会事半功倍。而且，我们的日常生活也与资金时间价值密切相关，倘若资金时间价值不起作用，存在银行的钱就不会有利息产生。
二、资金时间价值的计算
资金时间价值的计算分一次性收付款项的计算和非一次性收付款项的计算两种情况。
（一）一次性收付款项的计算
一次性收付是指在某一特定时点上一次性收入或支出款项，经过一段时间后再一次性支出或收回的款项。在其计算的过程中，一般用大写字母F表示终值，用大写字母P表示现值，具体计算公式如下所示：
1.单利的终值和现值
单利终值F=P×（1+n×i）
单利现值P=F/（1+n×i）
i表示利率（贴现率、折现率），n表示计算利息的期数。
2.复利的终值和现值
复利终值F=P×（F/P，i，n）
复利现值P=F×（P/F，i，n）
（二）非一次性收付款项的计算
非一次性收付是指在一定时期内，等期等额成系列的收入或支出的款项，即通常所说的年金问题。其根据收付发生的时点不同，可分为普通年金（收付时点在期末）、预付年金（收付时点在期初）、递延年金（第一期没有收付）和永续年金（没有期限）四种情况，具体计算公式如下所示：
1.普通年金终值F=A×（F/A，i，n）
偿债基金A=F×（A/F，i，n）
普通年金现值P=A×（P/A，i，n）
资本回收额A=P×（A/P，i，n）
2.预付年金终值F=A×[（F/A，i，n+1）-1]
预付年金现值P=A×[（P/A，i，n-1）+1]
3.递延年金终值F=A×（F/A，i，n）
递延年金现值
方法1：P=A×（P/A，i，n）×（P/F，i，m）
方法2：P=A×[（P/A，i，n+m）-（P/A，i，m）]
方法3：P=A×（F/A，i，n）×（P/F，i，m+n）
m：递延期；n：收付期
4.永续年金P=A/i
（三）资金时间价值各计算公式系数之间的关系
上述计算公式实际上是已知利率i、年限n的条件，根据现值、终值、等值年金中的一个已知条件求另一个的值。各个系数的关系见表所示：
三、资金时间价值教学方法
（一）画资金时间图
对于很多资金时间价值的初学者，经常混淆复利问题和年金问题，更有甚者不知道何时用现值，何时用终值，该查终值系数还是查现值系数。如果借助资金时间图，就可以很清楚地看出是复利问题还是年金问题，年金在资金时间图上是每一个时间点上均有等额的支付发生，而复利则支付发生金额不等或只在一个时间点上发生支付。比如，假设一毕业生自主创业需要投入10万元，预计该项目经营期为5年，要求的最低投资回收报酬率为15%，那么从第1年年末到第5年末，每年年末收回多少投资额才能够确保在第5年末可以把投入的10万元全部收回。如果画资金时间图，就可以一目了然，画资金时间图时，具体流程如下：
1.仔细通读题目；
2.确定题目是终值还是现值；
3.划资金时间图；
4.在资金时间图上标出箭头及现金流；
5.决定问题的类型：单利、复利、终值、现值、年金问题、混合现金流；
6.解决问题。
通过仔细通读题目，确定它是现值，划资金时间图时，把10万元标在0的位置，（即第1年初），用向上的箭头表示每年流入A万元，通过画图，很快能确定出是年金问题。可以通过解方程，A×年金现值系数=10万元，查i=15%，n=5的年金现值系数为3.3522，则A≈2.9831万元，即从第1年年末到第5年末，每年年末收回2.9831万元，才能够确保在第5年末可以把投入的10万元全部收回。
（二）理论联系实际举例
资金时间价值这部分内容实用性较强，可以举一些与生活息息相关的例子，引发学生的学习兴趣，加深学习印象。如本文一开始的例子：家长在连续6年内，每年末储蓄5 000元（假设i=5%），这是普通年金计算终值问题，A=5 000，查i=5%，n=6的年金终值系数为6.8019，计算结果为34 009.5万元，与学生刚开始给出的答案30 000元，有一定的差距，原因是学生没有考虑资金时间价值。
（三）归纳总结
资金时间价值公式较多，教师在每次讲授新课内容时，可带领大家一起复习学过的公式，或以提问方式进行复习，达到温故知新的教学效果。在本部分讲授结束时，可要求学生在理解的基础上，利用课余时间列表进行归纳整理，并进行总结，以此加深记忆，便于学生灵活应用。如可以做归纳总结：在四种年金中，永续年金只有现值，没有终值；有哪些运算互为逆运算等。
年终决算 篇六
关键词：企业投资决策；经济效益统计；分析
企业经济效益是企业在社会主义市场环境中生存的生命线，企业只有以有限的资源投入获得相对丰富的产出、也就是投入产出比率能在同行中占据领先地位才能在市场竞争中立于不败之地。企业的经济效益包括企业投资的经济效益和企业经营纳经济效益。
一、货币的时间价值统计
1.现金流量
投资决策是通过对一个投资项目的各种方案的投资支出和投资后的收入进行对比分析，然后选择投资效果最佳的方案，而投资项目的投资支出与投资收入均以现金的实际支出(即现金的流出)的实际收入(即现金的流入)为计算基础。因此，投资项目从筹划、实施，直至投资项目结束为止的整个期间内发生的现金流入量与现金流出量形成了该项目的现金流量，现金流入量与现金流出量之间的差额称为净现金流量。具体估算各个投资方案形成的现金流入和现金流出的数量、时间和逐年的净现金流量、是正确计算投资方案经济评价指标的基础，也是正确评价其投资效益的一个必要条件。
2.现金流量指标的计算
(1)单利与复利。货币在不同的时间的价值是不一样的，例如、今天的1元钱与一年后的l元钱在价值上是不相等的。如果银行一年期存款利率为5％，则将今天的1元钱存入银行，一年后可得1.05元、一年后多得的0.05元是推迟使用这1元钱的报酬。其相对数为5％。这种因放弃现在使用货币而获得的报酬称为货币的时间价值，一般用利息或利率表示。
(2)收益现值。在进行投资决策方案的评价分析时，投资收益都是未来某个时期预计的现金流入(收益)，因此要计算收益现值。
现值是指未来某一特定金额的现在值，计算现值的意义正好与计算终值的意义相反，计算终值是从已知现值、利率和时间来测算投资的终值。而计算终值则是从已知将来值(终值)、利率和时间来测算其现值，也即计算其“今天的价值”。
二、投资回收期
投资决策一般涉及大量的资金，且资金占用时间较长，因此投资决策也常被称为长期决策或资本支出决策，投资决策的成败往往对企业的未来经营具有极为重大的影响，某些投资决策的成败甚至关系到企业的生死存亡，因而，对待投资决策、应持极为慎重的态度。在决策时要考虑多种备选方案，对于各种方案都要作综合评价，包括社会评价、技术评价、经济评价、环境生态评价和自然资源评价等。其中、对于企业投资而言、投资经济效益评价又具有举足轻重的作用，应从经济上对影响投资效益的各项因素进行计算分析和比较，从中选出经济效益最好的方案。
静态投资回收期，简称投资回收期或投资偿还期，即投资返本年限，是以项目的净效益抵偿全部投资所需要的时间，它是反映项目投资回收能力的土要指标。其计算公式为：
从上述公式可以看出，当累计净现金流量为零时，投资额得以回收。
投资回收期指标越短，则该项投资所冒的风险越小；投资回收期越大，则该项投资所冒的风险就越大。因此，投资回收期可
由上面公式计算的投资回收期称为静态投资回收期，其具有两个明显的缺陷：①忽视了货币的时间价值。将不同年份的货币终值直接比较。可比性较差；②仅仅只是考虑了净现金流量中小于或等于投资支出的部分，没有考虑投资回收后的现金流量。用该指标评价不同的投资方案时，容易产业较大的片面性。
三、投资利润率
投资利润率一般是指项目达到设计生产能力后的一个正常年份的年利润与项目总投资的比率，对生产期内各年的利润总额变化幅度较大的项目，应计算生产期年平均利润总额与总投资的比率。其计算公式为：
投资利润率和年平均报酬率指标从不同角度反映投资与收入之间的关系，投资利润率指标反映项目正常年份每l元投资带来的年利润，而年平均报酬率指标反映在整个项目计算期内年平均占用一元投资所带来的年平均利润。
上述两个指标的优点是简单、明了，易于理解和掌握。其缺点主要有：一是没有考虑货币的时间价值；二是投资收益中没有包括折旧，没有完整的反映现金流入量；三是将之应用于两个或多个方案的比较时，要求这些方案具有相同的生命周期，否则缺乏可比性。因此，
这两个指标一般只用于方案的初选或者投资后项目间经济效益的比较。
当投资方案的内部收益率大于部门、行业或市场平均收益率时，该方案在经济上是可行的，应考虑采纳；当对不同投资方案进行比较时，一般可 因此，内部收益率指标是投资效益评价的主要指标。
内部收益率指标是一个相对指标，在应用内部收益率指标对不同投资方案进行评价比较时，还必须结合绝对量指标如投资额和累计折现的净现金流量等来分析。例如，甲乙两个投资项目，甲项目投资少，内部收益率高，乙项目投资大，但内部收益率低于甲项目，如果是一个大企业，则可能放弃甲项目而选择乙项目；反之，小企业则可能会选择甲项目。
年终决算工作总结 篇七
一年一度的会计决算工作就要到了，为了使各分公司会计人员真正搞好决算的结账工作与新建账的衔接与过度，特提出如下注意事项和要求：
1、善于发现问题。
会计其实就是掌管一大堆的乱麻，通俗说就是保管单位的“针线笸箩”，该往出取的货币等费用，应按照财经纪律及有关支出规定行事，对于不合理、不合法的会计业务，就要运用法律及相关的会计知识予以鉴别，以便及时地发现解决问题，堵塞漏洞，减少损失。
2、每人经管的这一小环节抓好了，企业通盘的大环节才有保障和依靠。会计人员对于原始凭证的取得应与业务人员多联系和沟通，首先保证你取得的第一手票据真实合法，单位名称、税号等重要元素务必填写正确。年终对账，对银行帐、现金账、辅材账、原材料账都要核对清楚；对于未达账项，应编制银行余额调节表调节平衡。
3、对年终决算工作高度重视。
结合企业年度方针目标及本部门的生产工作实际，该酝酿的酝酿，该倒算的倒算，对应上交总公司的占用应缴款项逐项核查清楚，按应计提上交的比例计算清楚，于年终足额清缴完毕。该算的收益算够，不愧对下面职工，不该计算的费用支出，也不要牵强，毕竟会计人员的账是要经得住反复多次地稽查的，让时间去验证，让历史去评说。各位，我们会计人员要清清白白做人，不要一查一个问题，都是经过我们一手操办的，这样对人对己，对企业及影响都不好。
4、重申职业道德与保密工作。
会计人员是企业的经济卫士，自身要作风过硬，恪守会计职业道德，维护企业职工利益，说话办事要注意自身形象和方寸，哪些话该说，哪些事不该办，心里要自有一杆秤，前提条件和衡量的标准就是国家的财经纪律、财税法规和本企业的各项规章制度，市场浩渺无边、变化莫测，作为会计人员对保密工作既要重视，又要不失自己的一言一行，“成本不公开，家丑不外扬”，从一点一滴做起。
5、仔细、细心、认真是对会计人员的最起码要求。从原始凭证的审核，记账凭证的编制，到账簿记录，报表的及时报送，都要做到数字书写规范，摘要简明扼要，一目了然，无刮擦涂改痕迹，让人有一种舒服感，一看就知道出自你内行的手笔，此之谓你这人上了会计这门道儿。
6、重视学习，不断提高自身的业务素质。
作为会计人员尤其要树立继续不断学习的思想，会计理论知识、会计业务技能我自己掌握运用得怎样？国家的政治经济政策我了解了多少？是否能适应生产工作的需要？差距还有哪些？
最后，让我们规范达标，夯实基础，向会计工作的现代化更高层次迈进。
年终决算 篇八
三星展示一体化云计算终端解决方案
创新是三星一直以来秉承的发展信念，针对“移动应用”这一热门话题，三星在虚拟化应用领域重磅推出的一体化云计算终端解决� 随着云计算时代的全面到来和虚拟化技术的普遍应用，作为IT技术领先业界的三星，一直致力于研究出一套全方位的移动办公虚拟化桌面解决方案，不但率先推出了基于云计算原理，采用虚拟桌面传输协议终端解决方案的虚拟桌面零客户机、瘦客户机，还致力于全面提供高品质用户体验，实现同一个办公桌面，定制终端降低用户获得成本。所以通过三星一体化云计算终端解决方案，能够帮助企业顺利实现移动OA等应用，为企业构建高安全、高效率的移动办公方案，带来最佳应用体验。
在大会现场，为了让与会者更好地体验到三星一体化云计算终端解决� 与会者可以身临其境、亲自试用，全方位地感受三星所带来的技术盛宴，不论在任何时间，任何地点，用户都可以实现同一个办公桌面的美好愿景。
据三星电子大中华区大客户部产品经理吴昊表示，“三星一体化云计算终端解决方案的推出，能够更好地实现企业效率等各方面的利益最大化和移动应用的需求，旨在为商业用户降低成本，迈向企业移动商务新台阶，享受硬件和软件强强联合所带来的高端服务。”
超轻薄液晶视频墙UE55A
与此同时，三星B2B展区内的3×3超轻薄液晶视频墙UE55A也吸引了众多与会者的关注。在当前低碳环保的绿色发展观逐渐成为全球各界的共识之际，三星紧密结合“十二五”国家政策的要求，倾力打造的这款采用尖端LED数字显示技术的创新型液晶拼接产品，表现力相当不俗，全高清显示分辨率，超高对比度，让与会者饱飨视觉盛宴。产品设计上也采用了天然环保材料，无汞无卤素更加绿色，加上其纤薄小巧的外观，前所未有的厚度，能在节省空间的同时为用户创造一个优雅时尚的显示环境。
值得一提的是，三星超轻薄液晶视频墙UE55A还配备了创新的3D显示器功能，加上超快240Hz面板刷新技术、低廉的购买成本和免维护等优势，三星超轻薄液晶视频墙UE55A备受与会者的青睐。
年终决算 篇九
虽然信息化发展了，但系统的快速扩张却给IT运维带来了烦恼。中国人民总医院计算机室主任史洪飞说：“医院毕竟是医院，在IT方面的投入尤其是在IT基础设施方面的投入远小于需求。”他说，医院IT经费的80%用于终端设备更新、15%用于系统建设，因此，投在基础设施上的资金就很有限了。“我们有大量的服务器，但它们的利用率不超过20%；存储设备很分散，导致数据维护以及设备扩容和维护的工作量非常大；过多的基础设施设备使对机房的需求变大，维护成本也高。”
史主任说，2012年，他们开始对云计算进行比较深入的调研，期望通过云计算解决IT运维中的一些问题，包括公有云、服务器虚拟化、存储虚拟化以及桌面云，他们都进行了认真的考虑。最终，他们首先选择了服务器虚拟化解决方案，先将非核心业务的服务器进行池化，以保证系统的平稳运转。“对于像远程医疗等对外的应用，我们未来可能考虑利用公有云。另外，对于桌面云目前主要问题是资金投入问题，这是我们今后要重点考虑的。”史主任说。
医疗信息化发展到今天，从基础设施到业务系统，甚至用户终端的配置都在发生着变革，而适应这些变革的正是云计算。这一点，从史主任他们的信息化实践中也可以看出。华际系统公司副总裁、博雅云计算总经理刘炜带领的团队从事医疗行业信息化多年，日前在“英特尔架构高集成度医疗解决方案应用论坛”上，他说，目前医疗信息化存在的问题主要有信息孤岛和信息烟囱、资源相对不足、系统效率需要提升、不断攀升的医疗IT成本等。而云计算首先可以解决资源相对不足的问题，并降低IT成本、提高效率。
为此，英特尔联合博雅和Nutanix等合作伙伴专为医疗行业应用构建了基于英特尔架构的高集成度解决方案平台，利用英特尔中国云计算创新中心，合作进行方案的开发和验证，降低医疗行业信息化的成本和复杂性，管理医疗信息系统的大数据问题，降低信息技术风险，提高医疗行业管理层的决策能力。
据史主任介绍，他们已经在Nutanix设备上做过技术测试，测试环境是4台刀片服务器、2TB内存和15TB存储，其部署和维护非常方便，应用系统的运行效率很高。
英特尔（中国）有限公司数据中心及云计算业务产品市场总监贺晓东介绍说，英特尔中国云计算创新中心2013年4月正式投入运行，主要为智能城市发展提供概念验证、软件调优和解决方案评估等服务，与软硬件开发商合作伙伴一起加速云计算、大数据解决方案相关的创新和实施进程。贺晓东说，“云计算创新中心整合了基于英特尔架构的先进的IT技术和解决方案，坚持开放、合作的理念，携手合作伙伴，通过解决方案测试、调优，共同推出优秀的解决方案，以帮助用户优化设计、降低风险。”
年终决算 篇十
(一)年终财务分析---年初预算分析
本年度财政预算为×××元，比上年增加×××元。其中，基本支出×××元，比上年增加XX%，项目支出×××元，比上年增加XX%，基本支出增加的原因是：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，项目支出增加的原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
(二)年终财务分析---本年预算执行情况分析
1.财政补助收入情况
财政补助收入全年共拨入×××元，其中：基本支出全年共拨入×××元，项目支出全年共拨入×××元。
上级补助收入×××元，其他收入×××元。
2.事业支出情况
事业支出全年共支出×××元，其中：基本支出全年共支出×××元(工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元)，项目支出全年共支出×××元(工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元)。在所有支出中，其中XXX费、XXX费、XXX费开支较大，主要原因是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
上级补助支出×××元，主要用于xxxxxx方面。其他支出×××元，主要用于xxxxxx方面。
3.年终决算情况
本年度单位共收入×××元，共支出×××元，年末事业结余为×××元，其中基本结余×××元，项目结余×××元，上年结余为×××元，今年比上年多(少)结余×××元。多结余或者是少结余的因是…………………………。
(三)年终财务分析---存在的问题和建议
1.积极做好对其他应收款的清理工作
其他应收款主要是职工出差和购物所借款项，这部分借款如不及时进行清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此，我们通过年终财务分析。cn，采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额度。二是要缩短应收款的占用时间。三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的职工，采取见面打招呼，让其及时结账清算。若仍不能进行清还，则每月从工资中扣还一部分，直至把借款清完。
2.加强对固定资产的管理
固定资产是台站开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。今后要加强这方面管理，财务处在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与使用部门进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。
3.重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，台站今后要建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，极大地提高了资金的使用效益，达到了节约支出的目的。
4.认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导台站预算执行工作的重要资料，也是编制下年度台站财务收支预算的基础。所以我们要非常重视这项工作，放弃周末和假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过年终财务分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
××财务科
年终决算 篇十一
摘 要：个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。依法纳税是每个公司应以的义务。本文主要是分析年终一次性奖励的支付方式对个人所得税税负的影响，并提出合理的解决方案，供操作实践中借鉴。
关键词 ：一次性奖励 支付方式 个人所得税
年终一次性奖励是根据对职工全年工作的考核与评价给予的一次性奖励，包括考核奖、年终奖以及年薪制下的绩效年薪等，在目前个人所得税的计算办法下，不同的支付方式对个人所得税税负产生不同的影响。
一、个人所得税的演变
1980年9月，为调节个人收入水平、增加国家财政收入、促进对外经济技术合作与交流，五届全国人大第三次会议通过《中华人民共和国个人所得税法》，是中华人民共和国建国以来颁布的第一部个人所得税法，费用扣除标准为800元。
1986年9月，国务院了《中华人民共和国个人收入调节税暂行条例》，规定对本国公民的个人收入统一征收个人收入调节税，纳税的扣除标准降低至400元。而外籍人士的800元扣除标准并没有改变，内外双轨的标准由此产生。
1993年10月，为了统一税政、公平税负、规范税制、合理分权，八届全国人大常委会第四次会议通过了《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》，同日了新修改的《中华人民共和国个人所得税法》，费用扣除标准为800元。
2005年10月，十届全国人大常委会第十八次会议表决通过“关于修改个人所得税法”的决定，修改后的个人所得税法自于2006年1月1日起施行，费用扣除标准调至1600元。
2007年12月，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了“关于修改个人所得税法的决定”。个人所得税费用扣除标准自2008年3月1日起提高到2000元。
2011年6月，全国人大常委会表决通过了“关于修改个人所得税法的决定”，自2011年9月1日起将个人所得税费用扣除标准提高到3500元。
二、目前执行的工资薪金个人所得税税率表
我国目前执行的是七级超额累进税率。
三、年终奖励支付方式对个人所得税税负的影响
（一）年终一次性奖励计算个人所得税
年终一次性奖励是根据对职工全年工作的考核与评价给予的一次性奖励，包括年终奖、目标奖、承包奖、年薪制下的绩效年薪等。根据（国税发[2005]9号）《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。即：先将雇员当月内取得的全年一次性奖励，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖励的当月，员工当月工资薪金应纳税所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖励减除“雇员当月工资薪金应纳税所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该分摊计税办法只允许采用一次。计算公式为：
1、如果员工当月工资薪金应纳税所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=员工当月取得全年一次性奖励×适用税率-速算扣除数；
2、如果员工当月工资薪金应纳税所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（员工当月取得全年一次性奖励-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
例如1：王某2014年元月的基本情况如下：当月基本工资6000元，兑现上年度一次性奖励75000元，“五险一金”个人缴费金额2300元，则王某元月份应纳个人所得税计算为：
当月工资应纳税：6000（当月工资）-2300（允许扣除的五险一金）-3500（个税费用扣除标准）=200元，适用税率3%，应纳个人所得税：200×3%=6元
年终一次性奖励应纳税：75000÷12=6250元，由于王某当月工资薪金应纳税所得高于费用扣除标准，王某的年终一次性奖励不需弥补当月工资薪金，直接适用税率为20%，速算扣除数555元，一次性奖励个人所得税：75000×20%-555=14445元。
例如2：王某2014年元月的基本情况如下：当月基本工资5000元，兑现上年度一次性奖励75000元，“五险一金”个人缴费金额2300元，则王某元月份应纳个人所得税计算为
当月工资：应纳税所得为5000（当月工资）-2300（通话扣除的五险一金）-3500（个税费用扣除标准）=-800元，不缴纳个人所得税。
年终一次性奖励：75000÷12=6250元，由于王某当月工资薪金应纳税所得低于费用扣除标准，王某的年终一次性奖励可以弥补当月工资薪金800元，直接适用税率仍为20%，速算扣除数555元，一次性奖励个人所得税：（75000-800）×20%-555=14285元。
（二）不同支付方式对个人所得税税负的影响
仍然沿用前述例1，假设王某全年收入包括两部分，即月度基本工资和年终一次性奖励，月度基本工资和五险一金个人缴费金额保持不变。
支付方式1：集中支付一次性奖励75000元（也是目前很多企业最常用的一种支付方式），则王某2014年月度基本工资应纳税额：12×6=72元，一次性奖励应纳税额14445元，合计缴纳个人所得税：72+14445=14517元，占全年收入的比例为：14517÷（75000+6000×12）=9.9%
支付方式2：将全部一次性奖励75000元分12个月兑现，即每月6250元。则月度总收入6000+6250元=12250元，应纳税所得：12250-2300（五险一金）-3500（费用扣除标准）=6450元，适用税率20%，速算扣除数555元，每月应纳个人所得税：6450×20%-555=735元，全年收入合计缴纳个人所得税735×12=8820元，比支付方式1少缴个人所得税5697元（相当于一次性奖励
递延支付的资金收益），个税税负为8820÷（75000+6000×12）=6.0%。支付方式3：对王某的年终一次性奖励采取集中支付（金额39000 元）和分月支付（金额36000 元）相结合，即集中支付39000元，另36000 元按每月3000 元分12 个月支付，则：集中支付一次性奖励39000 元，应纳税计算为39000÷12=3250 元，适用税率10%，速算扣除数105 元，则一次性奖励应纳税额：39000×10%-105=3795 元；月度收入6000+3000 元=9000 元，应纳税所得：9000-2300（五险一金）-3500（费用扣除标准）=3200 元，适用税率10%，速算扣除数105 元，每月应纳个税：3200×10%-105=215元，全年小计215×12=2580 元。全年收入合计缴纳个人所得税2580+3795=6375 元，比支付方式1 少缴个人所得税8142 元（相当于一次性奖励递延支付的资金收益），个税税负为6375÷（75000+6000×12）=4.3%。
比较上述三种支付方式，支付方式3 税负最低，支付方式1税负最高。
（三）不同支付方式对个人所得税税负影响的原因分析
比较三种支付方式，年收入总额相同，却因为支付方式不同，产生了较大的税负差异，主要原因：
1、个人所得税是按收付实现制原则计算征收，即在实际取得工资薪金收入的当月计算缴纳个人所得税，在当前的年终一次性奖励个人所得税计算方式下，年终一次性奖励作为单独取得的一个月工资薪金收入，虽然按12 个月进行分摊计算商数，但速算扣除数只扣减一次，如果分成12 个月平均支付，则可享受12次速算扣除数，从而降低了个人所得税税负。
2、在支付方式3 的情况下，相当于把一次性奖励超过费用扣除标准的金额进行两次分摊，把原来全部按20%税率计算的收入分解成集中支付和按月支付两部分，税率相应降低到10%，从而降低了个人所得税税负。
3、如果某人平时月收入太低，扣除五险一金后不足以抵减费用扣除标准，而年终的一次性奖励又比较高，在当前的一次性奖励个人所得税计算方式下，年终一次性奖励也只能抵减发放当月不能弥补费用扣除标准的数额，也就是只能弥补一次，其他11 个月的未弥补金额就白白浪费掉了，从而增加了个人所得税税负。
四、建议
1、税务机关应加大对年终一次性奖励计税政策的研究，对年薪制下绩效年薪的结算、目标考核责任制的结算、年终奖励等具有全年考核性质的年终一次性奖励允许汇总缴纳个人所得税，切实降低个人所得税税负，保障职工应得利益。
2、税务机关对固定工资加考核奖励工资结构的职工，对月度固定工资扣除五险一金后不能弥补费用扣除标准的差额，允许用年终一次性奖励全额弥补，不能局限于只弥补发放的当月。
3、企业可通过月度预支考核奖励、分月兑现年终一次性奖励或分月兑现与集中支付相结合的方式，降低个人所得税税负，合理增加职工可支配收入。
结束语：