在生活、工作和学习中，大家或多或少都接触过一些有名的语录吧，语录不讲求篇章结构，形式较为灵活。那什么样的语录才是走心的语录呢？如下是细致的小编枫帮大家分享的6篇职场心情的相关范文，欢迎参考阅读，希望对大家有一些参考价值。

职场心情 篇一

有寒冷也有温暖

无论是浏览网络，还是翻看最近的报纸媒体，“冬天”这个词频频出现，各式各样的“过冬论”让职场人感到丝丝寒意。24% 的被调查者表示，对于2009 年的职场，没有看到什么曙光，11% 的人甚至认为情况还会更糟。对于今年是否会出现转机的问题，35% 的 尽管如此，信心、希望并没有被“寒冷”湮没，政府4 万亿元扩大内需投资计划将直接创造上百万个就业机会，不少外资企业纷纷表示将加大在中国的投资力度……不断传来的利好消息就好像“冬天里的一把火”，温暖了2009。此次调查显示，怀揣希望的职场人还是占到被调查者的五成多，28% 的被调查者对新一年充满了希望，24% 的人喜忧参半，超过三成的被调查者认为2009 年职场会出现转机（见图1）。

在金融危机发生后，房地产、金融、外贸等行业首当其冲，但俗话说“覆巢之下，岂有完卵”，在经济全球化的今天，其他行业不可能不被波及。38% 的被调查者对于自己所处行业2009 年的发展，既有信心又有担心，31% 的人充满信心，有希望和期待的职场人还是大大多于24% 的表示忧心忡忡者。行业的兴衰发展往往不是个人所能控制，如同高考时千里挑一选出的心仪热门专业几年后极有可能跌至谷底，既然成不了了“大庄家”，在行业“熊市”时，职场人又有何种选择呢？《职业》建议，除了坚决退出走向消亡的行业，行业选择和转行不是儿戏，职业发展不能轻易从头来过，所以无论所处行业是高峰还是低谷，都要认真审时度势，结合自身职业兴趣、专长，设计自己在行业内的发展通道，决定留守还是转行，正如新兴IT 行业和传统实业都能造就无数优秀人才，只要对自己有信心和清醒的认识，任何行业都有可能成为你施展的舞台。

再具体到自己所在的单位，危机到来，正是对员工与企业的心理契约的一次考验。25% 的被调查者对新一年自己所在单位的前景充满信心，40% 则既有信心又难免担心，24% 的人不乐观，11% 的表示“无所谓”的被调查者中，有的认为事不关己，有的自信满满，还有的正在酝酿跳槽（见图2）。

一个对企业充满信心的员工无疑会为企业创造更高的价值，尤其在危机来临时更能起到关键作用。在这个非常时期，用人单位都偏爱能力强、有助于企业走出困境的人才，而反过来，劳资关系的另外一方――员工也同样对企业寄予厚望，要让这种期望转化为信心和忠诚，则企业有大量的功课要做，包括用开明的态度接纳变革、快速适应变化、团队凝聚力再造、信任员工等等。

信心在希望就在

此次调查中，我们感觉到面对2009 年，更多的职场人还是斗志昂扬，他们对自己职业发展的新计划跃跃欲试，预计自己的业绩和薪酬都会提升，生活也会变得更美好。32% 的人对自己2009 年的职业发展充满希望，38% 的人喜忧参半，25% 认为会维持原状，而认为情况会更糟的只有3%（见图3）。

49% 的被调查者相信自己今年的薪酬将上涨，只有7% 的 受经济危机影响，越来越多的企业缩减了使用猎头猎取人才的开支，转而注重内部推荐和提升，这成为对于晋升的乐观情绪的原因之一，29% 的被调查者预计自己今年将升职，65% 的 无论整个经济形势和行业状况如何，不少职场人还是坚信职业的命运握在自己手中，被调查者中有44% 的 在这样的乐观预计下，职场人对2009年的生活开始充满期待。五成的被调查者认为自己的生活品质会芝麻开花节节高，虽然仅有18% 的人预计生活品质会下降，但不少人预感会愈演愈烈的裁员、失业、降薪、停工等将给职场人带来的压力和担忧也不容小觑（见图4）。

2008 年的变故，让职场人对危机、风险、稳定性变得更为敏感，所以一面充满希望，一面又难免担忧，在12 月调查中就有78.93% 的被调查者表示自己的职业规划风险意识有所提升。《职业》建议，职场人要调适好自己的心态，不要盲目跟风，要冷静分析自己、企业及行业所面临的局面，获得信心。从另一个角度看，经济波动时期对个人也是一种磨练，大浪淘沙后，个人能力、阅历都会有极大的提高、丰富，是非常难得的积累。

你准备好了吗？

新年新愿望，站在新年门槛前，每个职场人都或多或少怀着憧憬。和往年一样，我们此次也对职场人的新年愿望进行了调查，排名前三的愿望依次为薪酬、工作业绩、职位，其中薪酬成为42% 被调查者最大的新年愿望，远远高出其他选项。而在特殊时期下，选择希望所在行业/ 单位状况好转的被调查者也占到了7%（见图5）。与新年愿望的调查结果一致，2009 年职场人选择工作最看重的因素也是薪酬/ 福利（44%），其次是职位、稳定性和职业发展计划，各有11% 的被调查者选择此项，而选择人际关系、工作环境、劳动权益的被调查者只占了很少比例，还有13% 的被调查者表示要权衡各种因素，视综合情况而定。

从此次调查数据中，不难看出2009 年职场的两个“不变”与三个“变”。薪酬始终是员工和企业心中永远的“痛”，在此次调查中又一次得到体现，再加上对CPI 的阴影、对未来裁员降薪的隐忧，让薪酬期望再次凸显；职位依然是职场人择业、跳槽时青睐的重要因素。而与往年相比，行业的前景、稳定性开始成为了职场人必须考虑的砝码；“金三银四”、“金九银十”是否会在2009 年如往常一样出现，到现在还是个未知数，只有3% 的人将跳槽视为新一年职业发展的头等大事，除去35% 有跳槽计划的人，更多的人明确地选择了不跳槽，或走一步算一步，看看具体情况再说；曾经让职场人非常看重的劳动权益此次调查中受到的青睐最少。《职业》特别提示，这段时期也是侵害劳动者权益事件的多发时期，停工、降薪、裁员中都有诸多雷区，企业和职场人都需要提高警惕。

职场心情 篇二

情商，是一个相对的概念。“职场情商”这概念的提出，具有积极意义。有一些职场人虽然业务水平较高，但往往得不到大家支持和认可，这时可能就要寻找其在沟通或情商上与别人的差距。所谓“低情商”的职场人通常具有高度自我意识，而较少关心他人的感受。职场低情商的形成与个人的成长环境有关，一些在校时学习成绩优秀、众星捧月的高材生都养成了清高的性格，与人交流有障碍。这让他们在职场中表现得比较脆弱，自尊且敏感，他们的同事也往往敬而远之。

《职业》编辑认为，职场人情商是可以培养的。如果自认为情商需要改善，可以试试以下方法。一是养成主动关心人、帮助人的习惯；二是与同事增加交流沟通，努力换位思考问题，在交流中注意对方感受；三是避免“神经过敏”，对于自己不能接受的言语和事项，克服过激反应，要心平气和作出适当解释，或者以微笑应对，尽管开始时笑得很不自然。坚持下来，大家一定会改变对您的印象。

相关内容请见本期22页《如何识别职场低情商》。

暗香型女性

在职场中，以其特有的细腻或典雅的气质赢得同事好感的女性，被a形象地称为“暗香型女性”。

暗香型职场女性有几个明显的特征。一是不张扬，首先做好本职工作，逐渐地增强大家对自己的期待值，再随着期待值的提升，逐渐地展现自己的能力。二是注重细节，在做好本职工作的同时，不露声色地做好工作，让大家既肯定其能力，又不感到锋芒毕露。三是委婉地提出见解，即使同事的提议真的漏洞种种，也不过分指责。常怀一颗宽容的心，会更容易在职场中与人共处。

《职业》编辑认为，许多职场女性都很羡慕那些泼辣张扬的女同事，以为这样就能获得更多人的喜爱和机会，但实际往往并不是这样。马克思曾说，女人最值得珍重的品德是温柔（《马克思的自白》）。其实，女性特有的细腻或典雅的气质，更能赢得同事的好感，更多职场成功的女性，甚至被称为“铁娘子”的各国女性都不乏温柔的魅力。

精彩内容请见本期54页《暗香型职场女性》。

职场负能量

办公室是一个不断传递信息和能量的地方，这些能量中不仅包括鼓舞人心、积极向上的正能量，也有不少让人消极、倦怠的负能量。身在职场中的人，如果不时刻提防这些负面能量的传播和影响，就有可能卷入负面能量的漩涡，影响正常工作，伤害人际关系。

抱怨、消极和浮躁是几种典型的职场负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错；消极的心理状态会大大降低团队士气，对有攻坚任务的团队而言威胁极大；浮躁的人急于求成，在办公室里急于邀功、做事不踏实的表现很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人一样急行军，而少了脚踏实地的积累。职场人如果长时间陷入负能量当中，必然会影响职场道路的顺利发展。

《职业》编辑建议大家用积极的方法和心态去面对工作上的压力和困惑，负能量只会让人更加沮丧，而无法走出困惑。

更多内容见本期64页《赶走职场负能量》。

名片泡沫

职场心情 篇三

有些人认为，快乐意味着悠闲无事，工作意味着辛苦忙碌，两者难以共存，这导致很多职场人容易产生工作倦怠。升职没机会、加薪无望、领导要求苛刻、工作任务繁重……这些因素使得职场人感到困惑、迷失，哪里还有职场快乐感？

然而，在我们的一生中，工作已� 如果我们不能在职场中找到快乐，我们将会失去很多快乐的日子。既然如此，那为何不做个快乐的职场人呢？我们需要快乐的人生，我们需要快乐工作！

快乐地工作是职场的最高境界。事实上，每个人都能将快乐和工作合二为一，做一名快乐的职场人，只要你懂得尊重自己的职场快乐感。

人的一生，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有快乐的心态。职场不会因谁而改变，你能够改变的只有工作时的心情。虽然我们不能随心所欲地做自己喜欢的事情，但我们可以选择快乐的心态。

尊重你的职场快乐感，就是当你工作倦怠、没有激情、没有兴趣的时候，要懂得调试倦怠、激发激情、选择目标、培养兴趣。要学会给工作不断地注入新鲜元素，给自己树立新的挑战目标，提高自己的能力。享受挑战成功的快乐，自然会激发你对工作的兴趣。

尊重你的职场快乐感，是当你面对紧张的人际关系时，学会宽容，学会谅解，学会沟通。我们要学会适应与理解，要大度，不要为了鸡毛蒜皮的利益与他人争得不可开交，心烦意乱，从而失去了快乐。要学会换位思考，学会站在别人的立场去思考问题。

尊重你的职场快乐感，是当你面对繁重的工作压力时，不要忙于疲劳前进，让自己不堪重负。要放慢脚步，给自己的心灵休息的时间，多和家人相处，学会和领导沟通，不断思索更好的工作方式，调整好自己的心态，轻松上阵。

尊重你的职场快乐感，就是当你不受老板重视、没得到升职、加薪机会的时候，不是不停地抱怨和发牢骚，不是在背后说领导的坏话，而是调整好自己的心态，总结出自己不足的地方，让自己做得更好，相信自己的努力总会有成效。

有人说，办公室里没有友谊，没有人情。但实际上，同在一个屋檐下，无论办公环境多保守、多冷漠，同事之间也会了解到彼此的生活细节。而很多时候，一个帮助，一次陪伴，或一句不经意的关心，都能帮你赢得一份好人缘，让你得到同事的尊重。

行走在职场道路上，我们总会遇到一些困难或不如意。但是，如果我们能够正确面对这些不如意，放平心态，不过分苛责，我们就会少了许多烦恼。而在工作中，我们也总会遇到很多让自己舒心、快乐的因素，如果把这些因素放大，我们会发现，赢得一个快乐的职场其实简单又平常。

职场心情 篇四

尽管纠结，田天还是选择了“复出”。为了尽快缩短和别人的差距，她只能多下工夫，有时晚上和周末还要工作，不免身心疲惫。而且，由于这么长时间脱离职场，重新工作后，她明显地感觉精力和能力大不如前，相比那些刚入职、冲劲十足的85后、90后，田天觉得力不从心，心理压力很大。

“复出”的期待与恐惧

一份关于女性生育后重返职场情况的调查显示，有68.02%的新妈妈休完产假后会重返职场；28.74%的新妈妈会适当延长假期，等孩子长大一些后再去工作；只有3.24%的人愿意留在家里做全职太太。

对于大多数女性来说，全职妈妈只是人生的一个阶段，重返职场是迟早的事。经历或长或短的职场“休眠”，全职妈妈要“重启”职场，必须充分准备，做好适当调整。

职场白领与全职妈妈是完全不同的两种生活状态。终日“宅”在家里的女性，难免精神涣散，身体怠惰。因此，当结束“休眠”重返职场时，懒散惯了的身体很难一下子适应工作节奏。同时在心理上，职场人际关系带来的紧张、自我预期与现实之间的落差等，都是重返职场必须面对的问题。因此，在重返职场前进行适度的“预热”非常必要。否则，毫无准备、突然转向，势必疲于应付、顾此失彼。

重启前的必要“预热”

除非打算永远“宅”在家里，否则，女性在做全职妈妈期间，无论从自身知识、能力储备上还是人际关系上，都应及早为重返职场作准备，做好铺垫。

首先，在家不赋闲，多充电，保持心灵“年轻态”。女性长期封闭在小家庭里，判断能力、思想观

念、关注焦点甚至交往能力都会退化，最终与社会脱节。全职妈妈应时常与朋友、同事沟通。随着孩子逐渐长大，可自由支配的时间增多，还要多参加一些聚会活动，与旧同事、朋友小聚，这对保持全职妈妈的社会性和人际关系极为重要。

保持知识的新鲜度也很重要。在家做全职妈妈期间，女性仍应对社会发展、时事新闻等有所了解。即使工作停顿，但脑子不能变钝。

其次，再次进入职场时，自己盲目面试不如巧妙托熟人介绍。全职妈妈们毕竟经过了好几年的职场休眠期，对于不了解其实际能力的企业来说，这是个很大的顾虑。这种情况下，全职妈妈们找到合适工作的可能性很小。而熟人介绍则相对稳妥，他们可以将全职妈妈的真实情况与用人单位做最大化沟通，增加用人方、求职方的互信，提高入职的成功率，在彼此了解的基础上 “情投意合”，也就容易促成皆大欢喜的局面。

第三，提前“预演”，坚持运动。懒散是很多全职妈妈的共性。准备“复出”前，可以先行“预演”：按照工作状态安排作息，或者选择喜欢的运动每天坚持锻炼，让身体适度紧张，以便更快适应新的工作节奏。这样，即使来不及减掉身体上的一些赘肉，也会让精神面貌焕然一新。当身体适应紧张感后，重返职场时的不适感就会减少。

用自信迎接职场的“春天”

做足“复出”前的种种功课后，全职妈妈要向职场毫不犹疑地大步进发。

首先，应安排好家庭分工，工作、家庭两不误。上班后，无法兼顾孩子和家庭，这是令很多重返职场的女性头疼的问题。其实，只要提前计划好，求得家人的大力支持，问题就能在很大程度上解决。比如，可以请老人帮忙、培养孩子自立、老公分担家务、细化作息时间等。

其次，发挥自身优势，克服自卑心理。陌生的同事、生疏的工作或多或少会令重回职场的全职妈妈们感到自卑。全职妈妈应该正视自己的空白期，不可盲目自卑，要认识到自身也存在着别人所不具备的优势，例如：更重视工作的稳定性，跳槽几率较少；更有耐性，考虑问题更周到细腻；珍惜重回职场的机会，责任感更强等等。只有充分认识自己的长处，才会在工作中表现得更淡定、更自信。

精神上的放松也很重要。一旦“复出”，思维方式和工作节奏较之前都要加快。全职妈妈做事可能会比同事慢半拍，但不必因此背负压力。要有信心慢慢赶上——每周尽量抽出时间和“姐妹淘”聊天、逛街，给自己留出足够的个人空间，这对缓解工作焦虑和压力非常管用。

第三，放低姿态，尽快融入职场。“休眠”时的消耗会让过去的事业积累大打折扣。重返职场后，全职妈妈应放低姿态，把自己完全当成“新人”，谦虚谨慎、勤观察、多学习，避免和以前的工作做比较。要积极、乐观地对待新工作，尽快找到归属感，而不是一遇到困难就否定自己，动摇不定。

职场心情 篇五

生活中，这类现象很多，例如：各种拉票造势的演艺、演讲活动，还有使出各种招数的电影大片宣传活动，更有某位歌手为了复出，找回自己，想出奇招，在全国招募50位歌迷和自己一起吃自助餐、互动、合影……目的很明显是拉关系、聚人气，提升支持率，以期获得较大的票房收入。那么，职场中的人气又如何聚集呢？

职场关系是一个人在职场交往活动中的剂和黏合剂，维护好职场关系是一个人能否游刃于职场的必备能力。职场关系透露出的是一个人的交往、沟通、应变、接纳、表达、尊重、心胸、度量、情商等综合素养与能力，也表明着一个人是否融入到了职场人群中，是接受和认可某个团体现有的职场文化的直接体现（也是领导者考察一个新职员能力的手段之一）。

在这一点上，新入职的员工，往往很容易忽视。特别是刚刚走出学校大门的毕业生，会有一种独树一帜的心理感觉，喜欢高谈阔论，或不分场合发表个人的认为会一鸣惊人的见解，不经意间就会让自己成为大众眼中的“另类”，惹怒一些职场老人。如果个人确实有一些好的想法和创意，能改善公司的现有状况，或者对公司有利，就要找机会单独向主管领导汇报，商量解决。

还有一些刚毕业的同学，初入职场时，看不惯有些人浮于事的职场现象，会主动地提出直接的批评意见来，或者干脆不理他人，一个人独往独来，只专心地做自己的事情，或者只和领导一人接触，这样的做法都欠妥。不是自己把自己孤立起来，就是别人在孤立自己，都是不良的职场人际信号。职场人际关系五大技巧有助你开创一个理想的职场人际关系局面。

一是学忍，就是会忍耐别人的缺点，承认人和人之间的巨大差异。不是天下所有的人都和自己一样高雅，有相同的修养，有差不多的生活经历和家庭背景。理解与宽容是获得支持的最有力选票。

二是学让，就是要有谦虚谨慎的处人处事态度，不争一时之快，惹群体之怒，要学会尊重别人的不同意见和想法。尊重别人是赢得别人尊重的最好方法。

三是学活，就是要灵活应变地对待各种人物或事情，决不能脑袋一根筋、认死理，不能一味地固执己见，在上司和下属面前独断专行，不撞南墙心不甘。灵活性和应变能力是个人获得职场高分的最佳途径。

四是学精，就是要对自己的工作内容深入理解，工作技能熟练掌握，操作精准，让别人心服口服，让“地球离不开你”。精益求精的工作态度和精专的工作技能是决胜职场的最大筹码。

五是学大，就是凡事都从大处着眼，清楚知道自己心中的职业发展目标，一切为了未来的发展，千万不能因小失大、顾此失彼。宽阔的心胸和远大的事业目标是职场成功的最佳推动力。

掌握好了以上这五个方面的职场关系技巧，就不用担心职场的关系处理不好了。

职场关系的复杂与多变只有身处其中的人，才能深切地感悟到其中的利害，对于刚入职场的新人来说，掌握一定的处人处事的方法和技巧，可以帮助自己尽快地融入职场，有效应对职场中各种复杂的人际关系局面，为自己聚集有利的职场人气，加速提升自己在职场中的分量与地位。提升自己的职场人气则要掌握好以下十二条法则。

1.对单位的各项管理制度要了解透。对单位的机构设置与相互之间的关系要了解清楚；对岗位的工作内容尽快地熟悉与掌握；对工作环节中所涉及到的上下部门之间的沟通与联络一清二楚；对于接触到的部门人员及负责人还要主动地与他们认识和加强沟通。

2. 主动与直接上司进行交流沟通。工作中自己不清楚的事，要主动地与直接上司进行交流，多听听上司对问题的处理意见或建议，即便对自己有把握处理好的事，也要将想法与意见向领导做汇报，这样工作会更顺畅。千万别忘了，你的上司就是你入职后的第一个职场老师，要学会认真请教和虚心学习，得到他们的有力帮助，你会收到事半功倍的效果。

3. 对于身边的其他同事，要记得尽量地用言语、眼神、微笑和他们多打招呼，参加他们的集体活动，热情大方不拘束，让他们熟悉你和认识你，留给大家一个和蔼谦逊的好印象。

4. 在公司中需要大家齐心协力动手去做的事，一定要抢先去做，不能等着别人来喊你。

5. 要记住同事就是同事，你们之间的关系是工作中的需要，可以友好地相处，但绝对不是知心朋友，不要在一起议论公司的其他问题，工作中的建议和想法直接找领导汇报。

6. 少说多做，眼观六路，耳听八方。无关紧要的或他人的私事，不要多打听，多一事不如少一事。

7. 没有特殊情况，上班时间不处理个人私事，尽量不打与工作无关的个人电话，要打就要去远离工作区的地方打，小心隔墙有耳，被别人找机会利用。

8. 严格要求自己，自觉遵守单位的一切规章制度，没有特殊原因，不迟到不早退。

9. 保持个人衣着整洁，搞好个人周围的环境卫生。

10. 背后多用功，多学习，勤学苦练，出色地完成个人的工作。规定的时间内没有完成的工作，主动加班做好，对工作认真负责，充满热情。

11. 保持一定的个人神秘感和空间，不能把自己弄成一张玻璃片，让别人一眼就看透，保持个人的吸引力也很重要。

12. 多与父母家人交换工作中的心情与感受，多与同学朋友聚会联络，懂得情感的回归与释放，有效地排除内心的工作压力，避免产生不必要的职场情绪垃圾。职场有职场的学问与游戏规划，但有一点是相通的，那就是做个有心人。个人要有上进心，对待工作要专心、对待领导要细心、对待同事要热心。

做好了以上各条，你就不用担心你不能适应职场环境，职场人气也肯定低不了。

所以，同样学历的人，在同样的岗位上工作，如果有着不同的职场人际关系处理方法，就会有不一样的职场人气指数，不同的职场人气又会带来不一样的职场命运。

职场心情 篇六

在这个经营班子里，有个看上去精明能干的店长，说话风风火火的，很有些气势。但就是这个看上去挺不错的姑娘，却在半年后被我炒了鱿鱼。

她在职的半年里，大大小小的e其实很多，我一直本着“人无完人”的心态包容她，提醒她工作上多注意细节。

她每次都答应得好好的，但是之后我还是不断地接到集团领导的投诉。比如，她将大领导订的房安排给了小领导――关键是，大领导进了房间才发现有小领导已经坐在那里了。可当我向她提出这个问题的严重性时，她还不当一回事地笑着说：“没事的，李主席都不在意，说没事没事，然后换了楼上的小房间……”她根本不了解集团下属公司领导之间的关系。

再比如，给客人说好的折扣，客人买单时她却忘记执行了。后来经过几番折腾，她给客人办了折扣，却还不满意客人的表现，给我说：“折扣也给他了，怎么看他还像不高兴的样子！”我告诉她：“你以为别人差这点儿折扣吗？这是面子，换做是� 但从来没有改过，哪怕是改一个最简单的错字。

每次集团领导通过我订座位的时候，我都会让她给我编辑一条短消息，告诉客人房间、停车指南等相关信息。她第一次发给我的时候，我就指出了其中一个明显的错字――订座，不是订做。她说：“好的，好的，不好意思，我马上改。”但那之后，她发给我的每一条信息，还是“订做”。我偶尔提醒她，她总说模板保存下来了，这次发错了。就这样，错了半年，就在半个月前发这条信息的时候，还是“订做”。

而最终让我决定炒她鱿鱼的却是另外两件事情。

过年的时候，我组织了近百个同学在我们餐厅搞年会活动。在下定金的时候，我就告诉她，一定要保证舞台效果，音响什么的，一定要调试到位。结果在年会开始的时候，她才发现麦克风有一个用不了。当时，我们找了工作人员现场调试，折腾了20分钟也没有成功。最终，两个多小时的年会，只得由一个主持人完成，另一个主持人完全被晾在一边。客人散去，我在管理群质疑准备工作的时候，她说：“我们已经很努力了，谁也不想出现这样的结果……”

经营班子的带头人提醒她，作为一个管理者，工作没有做到位，应该反省自己，而不是找借口替自己开脱，没有做好就是没有做好，要认错！

她没有再说什么，但我感觉得到，�

另一件事情应该是压倒我对她信任的最后一根稻草。

餐厅里有一种果酒口感不错，那天集团有个领导过去用餐，我就让她给领导打包两瓶带走。结果，领导还在吃饭，她就拎着一个10斤装的塑料桶送了进来。在那之前，那种果酒都是用漂亮的玻璃瓶上桌的。领导见到这个原装塑料桶，当时就皱起了眉头，还拍了段小视频给我。我一看真是火大，我不是心疼送给领导这么多酒，而是她严重影响了餐厅的形象啊！最终，领导没有要这桶酒。我私下对她提出这种赠送不妥的时候，她说：“过年了，我多送一点酒给领导怎么了？”

她竟然 我问她：“集团同级别的领导20多个，你每个人都送10斤吗？明天张总去了，你送多少？”

“张总来，我就送两瓶好了！”

“一样的级别，为什么厚此薄彼？”可能是源于我对集团领导们之间关系的了解，我告诉她，“都不送没有关系，就怕厚此薄彼！这样不仅维护不了正常的客情关系，还会导致部分领导对餐厅的管理有意见。更要紧的是，这样送酒，严重损害了我们餐厅的形象。”