随着社会不断地进步，我们很多时候都不得不用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么，怎么去写通知呢？下面是人美心善的小编沉默给大家找到的12篇员工辞退通知书，仅供借鉴。
辞退员工通知书 篇一
致 xx：
我公司于xx月胜任xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书 篇二
xxx：
我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 xxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年 月 日
关于辞退员工通知书 篇三
公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化
行为准则
员工守则
员工证考勤制度休假申请出差接待亲友
吸烟电话资讯保密公司治安成本意识
公德及礼貌
聘用
聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案
工作时间职位变更
培训与个人发展
薪酬与奖励
基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金
项目特别奖合理化建议奖
员工福利
住房工作餐交通医疗工伤保险
养老保险失业保险意外保险生育年休假
法定假病假婚假产假丧假
事假补休意外
文康活动
离职
辞职合同终止开除退休离职手续
离职证明
过失类别
纪律处分
三条主要原则
纪律处分步骤
投诉程序
消防规程
职业安全
附则(13)
序言
编制目的
欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的sofc成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 ,短期合同工，借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 - 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实，优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。在西门子光缆有限公司 ·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围，权力以及培训和发展机会。作为西门子光缆有限公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任， 不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
诚挚地祝愿大家在西门子光缆有限公司 · 成都取得成功。
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总经理 人力资源部经理
公司概况
具有150年历史的德国西门子公司是一家享誉世界的跨国公司。素以提供高质量的产品著称。作为全球电子和电气工业的主力军，它分为能源，工业自动化，通讯，信息，交通，医疗，电子元器件和照明八大业务范围。业务遍及全球190多个国家。1996年西门子公司财政年度销售额为942亿德国马克，其中西门子公共通讯网络部占118亿德国马克。西门子光缆产品国际市场占有率名列前茅，在技术开发和应用上处于领先地位。西门子公司遵循其创始人维尔纳。冯。西门子的企业信条"我决不为眼前利益而出 卖未来"不断创新，调整战略，以严谨，高效和可靠的作风确保为用户提供最先进的产品和服务。
成都电缆股份有限公司是中国最大的通讯电缆生产企业之一。主要生产铜缆，光缆，电缆套管和配套产品。是邮电部通讯行业的骨干，全国通讯行业首家通过全塑市话电缆进网检测批准进网的企业。公司于1994年底在香港联合交易所上市h股。中国邮电工业总公司为其控股公司。管理人员和技术人员在通讯电缆行业具广泛经验和专业知识。至今已两次被中国质量管理协会评为"全国用户满意企业".
两强携手共建的大规模光缆生产基地-西门子光缆有限公司·成都于1996年4月建成并投产，拥有最先进的生产技术和现代化管理手段，公司产品有松套层绞式，中心束管式两大系列。同时能生产216芯中心束管式带纤光缆和480芯层绞式带纤光缆以及其它类型光缆。产品适用于各种气候环境条件和架空，直埋及水下等各种安装方式。公司具有完整的质量保证体系。公司已通过iso9002国际质量体系认证，邮电部通讯设备进网质量认证，广电部广播电视入网设备器材认证和国防通信设备器材进网认证。
公司形象
西门子在全球专门制定了一套树立公司统一形象的规则。员工在涉及公司徽标，名称颜色，字体，用品，广告，印刷品，投影胶片，建筑物，灯光标志，方向指示，展览和车辆，服装等问题时都应遵守相应的规定。必要时应向市场部咨询。员工个人也应在着装，礼貌，电话礼仪和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范， 你代表了公司形象，是公司一面镜子。
西门子徽标(logo)是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形，重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色(petrol),黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
公司宗旨
把西门子光缆有限公司·成都办成最优秀的光缆制造企业，成为中国信息高速公路建设中的主角，提供最佳的产品与服务以满足用户需求。为获得成功，我们必须为用户创造最大的价值；投资，信任和尊重我们的员工；并为我们的股东创造良好的收益。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造，交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
不断改进，争创最好是公司管理者永无止境的工作任务。
每一个员工必须对他的或她的工作质量负责。每一个员工的努力是直接对我们的产品与服务的质量的积极贡献。每一个员工应最优先考虑用户的利益。
在各部门与工序中保证并达到上面所承诺的质量目标，以及通过培训来激励职工的质量意识是所有领导层的重要任务。
组织结构
公司文化
面对竞争激烈的光缆市场，公司必须具有全面的竞争优势。而具竞争理念的企业文化是公司全面提高公司竞争实力的战略和管理的根基。
公司的企业文化可用 " 3 s "和 " 3 c"概括：
行为准则
诚实待人，相互尊重
讲究公德，遵纪守法
有效沟通，理解合作
主动配合，团队精神
解决问题，敢于决策
不断创新，承担责任
严谨求实，敬业精神
自我管理，职业道德
客户第一，质量为本提高绩效，节约成本
勇于进取，自我发展
员工守则
员工证
员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。
考勤制度
所有正式聘用员工都必须在上，下班时在考勤钟上刷卡登记(含节假日在公司加班), 公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到，下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班 时间30分钟以后(含30分钟),下班时间前30分钟以前(含30分钟)刷卡按旷工半日论。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续(填写"未刷卡记录",经部门 经理签字认可后交人力资源部存档备案).因特殊原因不能提前办理者，应在事后当 日内办理。否则视为旷工。
休假申请
员工请假时应于事前填写"假期申请表",经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。
由于特殊突发性原因(如患病或紧急事故),无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。
有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3-5日无薪假期由总部门经理审批， 5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理 和总经理的批准。
员工假期类别参见"福利"章节。
出差
出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。(在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理)
所有出差都须事先征得直属上司(总部门经理)的批准。差旅行程的更改或延长都必须 事先征得总部门经理的同意，回公司后通知人力资源部。
出差申批程序如下：
填写"出差预算申请表",交由相应的部门经理签字(国外出差须由总经理或财务总监签字),复印一份交予人力资源部。若需申请预付款者，应将原件交财务部门确认，领取预付款。
出差回公司后应在2周内，填写"差旅费报销凭证"并附上收据和有关报告交总部门 经理签字。然后送交人力资源部审核， 审核完毕后交财务部门复核结算。
接待亲友
在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
吸烟
公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟(公司在车间和办公楼外各设有一个吸烟点),吸烟时间不应超过10分钟。
不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。
电话
非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。对外电话必须清
楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话或英文；接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话，转接或留言。熟记常用电话号码。
资讯保密
严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。
若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。
公司治安
公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。
进出公司大门均应主动出示员工证。
物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权 对运出公司的物品进行检查。
如发现可疑人物，治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室(电话250,251或259)和部门主管。
成本意识
所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费 用(如：水，电，原材料，纸张等);对于浪费现象公司将给予处分。
公德和礼貌
不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。
爱护一切公共设施，建筑，绿化带，设备，仪器，家具和其它财产，保持办公区，生产区，岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在茶室的下水道内倒废弃的茶叶渣。应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。
保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。上班不得身着短裤，背心和拖鞋。
车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方，庄重和得体；有接待任务时男士应着西装，衬衣，领带和皮鞋；女士应着装大方和庄重。
禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。
所有员工(包括司机和保安)都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。
内部传递文书必须用英文或中英文；公开场合(如会议，演讲，培训和接待等)应尽量使用普通话或视需要使用英文。
聘用
聘用
本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查，业务考核合格后由人力资源部依公司人事程序办理手续。公司规定下列情况之一者不予聘用：
曾被公司开除或未经批准擅自离职者
有刑事犯罪行为者
体检不合格者
学校未毕业的学生
未满十六周岁者
雇佣形式
公司针对实际需要采取多种聘用形式。如委派，长期聘用，短期聘用，借聘，兼职聘用等形式。
劳动合同
本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。
试用期
按劳动法规定，劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期，延长期不得超过一个月试用期不合格者，公司可以予辞退，但须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金试用期内， 员工如提出辞职亦提前七天书面通知公司或以七天工资代通知金。
对于未毕业的学生，只能作为实习，培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。
人事档案
凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算，出国政审，职称评定等人事事宜。
公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事，培训等记录。员工个人资料变更，如住址，电话，婚姻，子女状况等，应尽快呈报人力资源部。避免紧急情况下的不便。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试，技能职称，学历的变化等， 以便在有机会培训，晋升，职位空缺时受到优先考虑。
工作时间
本公司员工每周正常工作时间为40小时
行政部门实行正常班，每周六，周日休息。工作时间：8:
30——17:15 午餐时间45分钟。
生产部门实行倒班轮休制，班次安排由各部门制定。
特殊岗位另订作息时间。
因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间， 对此公司将事后给予补偿。
员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备。
职位变更
调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从；员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人力资源部提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。d级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。
晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。在考核核评估合格后由部门按程序报人力资源部审定方可任命或调整，c级以上的任命和调级必须报总经理批准。
对于任何升职机会和空缺。公司首先考虑公司内部员工。
降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降级降职处理，工资和福利亦会相应调整。
培训与个人发展
员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训课程，体系和个人发展计划。
其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务，素质，管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。
我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。
薪酬与奖励
基本工资
公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任，权力和义务后，按雇佣合同规定所应支付的最基本的劳动报酬。基本工资是依照公司管理层制定的工资结构由员工的 职位和级别而决定的。工资将在每月底由银行自动支付到员工个人帐号上。
加班与夜班
公司由于生产经营需要，可以安排延长工作时间；如有特殊情况需长期延长工作时间时，可与工会或员工协商后作出相应的加班安排。公司安排加班应支付高于员工 基本工资的工资报酬。支付标准如下：
延长工作时间百分之一百五十的基本工资；
休息日工作百分之二百的基本工资；
法定节假日工作百分之三百的基本工资；
加班可支付加班工资或根据部门主管的安排以补休代替。
对于生产线员工倒夜班，公司给予夜班补贴。
绩效工资
公司每季度对每位员工的工作表现作出绩效评估，并根据评估结果支付一定百分比的基本工资作为表现浮动工资。
薪酬调整
公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整：
公司经营状况和竞争能力；
当地目前的物价上涨指数；
员工的工作表现，能力和技术水平的提高程度；
升职和降职；
当地劳动力市场薪酬变化。
奖金
公司在周年纪念日，春节，国庆等特殊情况下发放特别奖金。在每年年底经理办公室对员工的表现作出公正的评估，评选出当年最佳员工，并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励。
项目特别奖
公司对在某方面作出杰出表现而为公司带来效益者，给予一定的精神和物质奖励。
合理化建议奖
公司鼓励每位员工就公司生产经营管理的各方面提出有建设性的意见，建议，想法和方法等，从而不断提高公司的竞争优势。对于意见被采纳者，公司给予一定的精 神和物质奖励，并以此作为晋升时的参考依据。
员工福利
住房
公司根据有关规定付给员工住房补贴或支付住房公积金。
工作餐
公司为员工提供员工食堂，员工每个工作日免费享受一顿工作餐，加班超过三小时可额外享受一餐。
交通
公司根据有关规定付给员工交通补贴或提供上下班交通班车。
医疗
公司不定期组织员工进行常规身体检查。对于非因工负伤和患病，公司将付给员工医药补贴和办理医疗保险(具体参照公司医疗制度规定).
工伤保险
对于因工负伤者，公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险。
养老保险
公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人帐号中代为扣除并上缴社会保险 事业局。员工退休后将从社会保险事业局领取养老退休金。
失业保险
公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付失业基金。
意外保险
作为额外福利，公司为员工购买人身意外伤害保险。
生育
对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，公司按当地政府有关规定执行。
年休假
在公司连续工作满一年以上的员工每年可以享受有薪年休假。
第1次可以享受10天，以后每工作1年加给1天，最多可享受15天；
年休假不允许跨年度累计。若因工作需要而未享用的年休假，公司将在每年年底发给相等时间长度的加班工资作为替代；
年休假应一次性享用。若确因工作需要无法一次性休完者，必须得到部门主管审批，且每次申请时间不得少于1天；
公司有权根据生产经营情况，统一安排员工年休；
家住成都市六区外的员工利用年休假探望父母或配偶时，公司可依据路途给予适当的路途假(以列车时刻表的量程为准，以成都站为基点),具体路程及天数规定如下：
成都市六区十八县以内，不享受路途假，不报销差旅费；
成都市六区十八县以外，四川省以内，给予2天路途假，凭交通票据报销50.00元人民币差旅费；
四川省以外，给予4天路途假，凭交通票据报销150.00元人民币差旅费。
法定假
根据国家规定，以下为国家法定有薪公共节假日：
元旦(一月一日)1天
春节(正月初一，初二，初三)3天
国际劳动节(五月一日)1天
国庆节(十月一日，二日)2天
病假
员工因患病或非因工负伤时，凭指定医院(急诊除外)的医生证明申请病假休息。员工每年可以享受10天有薪病假(包括门诊时间和治疗时间).超过10天者将根据下列 规定扣除当月全部表现浮动工资和部分基本工资：
11天～29天扣10%基本工资
30天～59天扣30%基本工资
60天～90天扣40%基本工资
超过90天 扣50%基本工资
对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将解除劳动合同。
员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。
婚假
对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚，可以享受有薪婚假。
女性23岁以前，男性25岁以前3天
女性23岁以后，男性25岁以后13天
再婚者3天
产假
对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受有薪产假和计划生育的假期。
丧假
员工的父母，配偶，子女，兄弟姐妹，配偶的父母死亡可准予3天有薪丧假(不含路 途).
事假
员工因有事必须亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同。
补休
员工加班可以申请相等时间的补休来替代加班� 补休在一年内可以累计，到年底时公司将发给加班工资以代替所有当年未享用的补休假。
意外
若遭遇不可抗拒的自然灾害(如地震，洪水，塌方等),并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与有关部门主管和人力资源部取得联系，公司将根据具体情况考虑 给予有薪意外假。
文康活动
为鼓励公司的集体精神，公司将为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会。员工亦可以建议开展足球，排球，郊游，参观，文艺晚会等活动。但此类活动原则 上不得影响公司正常运作。
离职
辞职
员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司或以一个月工资代通知金，并经部门主管批准后，方转人力资源部及总经理审批。
合同终止
公司对违反公司纪律，长期工作不力，无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者。有权提前一个月通知员工中止合约或给予一月工资代通知金；对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员公司将按国家规定给予相应的补偿。
开除
对于严重违反纪律(如：严重过失，刑事犯罪等),公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。
退休
公司对退休人员将按当地政府有关规定处理。
离职手续
员工无论以何种理由离职(辞职，辞退，解聘，合同终止)均应办理完毕其离职手续，交接工作，归还所有公司物品，结清一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资，公积金，保险，并保留对此采取法律行动的权力。
员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。
离职证明
公司为离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。员工可向上司或人力资源部索要推荐信。公司可据情况出具有关推荐信。
过失类别
过失将以其严重性分为三类，详列如下：
一般过失
工作时间不认真工作；未经许可擅自离开工作岗位，串岗，聊天，做与工作无关的事情。
工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑，大声喧哗，追逐。
工作时长时间打私人电话或处理私人事情。
工作时间不佩戴员工证。
未经许可，私自进入禁止入内的场所。
未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间。
无信服之理由，工作时间不穿工作服或规定装束。
人为地制造矛盾，无中生有，造谣传话，干扰正常的工作秩序。
下班后及休假期间在公司内游荡。
工作时间未经许可接待亲友。
在公司内部泄漏有关的保密信息，造成不良影响。
未经主管经理批准私自换班，换休。
不遵守公司保安措施和消防条例。
随地吐痰及乱扔杂物。
工作时间睡觉或玩电脑游戏
对上司，同事及客户和各类采访者不礼貌。
无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
当月迟到，早退四次以上或当月旷工一至两天。
成本意识差并经常造成浪费。
擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听，造谣，散布他人收入，干扰正常工作秩序者。
其它类似性质的行为。
重大过失
工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。
工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏。
工作时间精力不集中，玩忽职守，致使零部件，工具损坏和丢失，造成经济损失。
造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事，怠工者。
无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。
以不正当手段索取病假单；或以病假为名，从事有收入的活动。
弄虚作假，涂改，伪造单据或原始记录者。
触犯国家法律，法规，受到相关处分者。
对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。
事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向有关部门或人力资源部通告者。
在库房及公司禁止吸烟的场所吸烟者。
拖延或拒绝上级交给的工作任务。
其它类似性质的行为。
严重过失
大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤，辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。
不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡(汽车驾 驶员)或车辆损坏
当月旷工三天及以上
在公司内煽动斗殴或参与斗殴。
长期工作不力，效率低下，态度不端正。
工作效率低下，态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题，报废或无法弥补的损失请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假。
工作时间内兼任其他公司工作。
违章指挥或违章操作，造成工具，设备损坏，产品报废或人员伤亡事故。
无证驾驶或私自动用机动车，叉车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失。
向本公司以外的公司或个人泄漏公司技术，经济或其他市场情报。
公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。
连续旷工五天以上或一年累计旷工十天者。
对主管和同事使用恐吓，胁迫，暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。
利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。
贪污公款，盗窃公司物品或私人钱物者。
违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费伪造主要简历而被录用者。
故意或因重大过失造成损失，事故，或使事故将要发生者。
不服从上级正确命令或违反安全规定，引起重大事故者。
其它类似性质的行为。
纪律处分
在需要执行纪律行动的时候，公司将采取公平，一致及有效的态度。
三条主要原则：
纪律行动之目的是为了改进犯错员工的操行及工作表现。
对所有员工都将给予解释及上诉的机会。
处分须于犯过日起两个月内执行。
部门经理和人力资源部均有权执行纪律处分。
纪律处分步骤：
一般过失
初次——————口头警告
再次——————书面警告
重大过失
初次——————书面警告
再次——————最后警告
严重过失
开除
立即解除劳动合同
除以上处罚外，公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。其中包括罚款，扣除基本工资，减少表现工资，降职降级和赔偿经济损失等。员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，并按投诉程序进行。所有过失将以书面记录存放于个人档案内。公司保留公布事件和处分结果的权力。
投诉程序
为系统处理员工纪律问题，管理办公室有权全权处理。员工不得藉故直接或间接接触或滋扰任何董事以致破坏管理制度的完整。
对于工作时间，福利，环境等问题；或员工之间因工作原因发生矛盾以及不服公司行政决定或处分，员工可亲自或书面向直属上司申诉，在所属部门逐级向上反映。如未解决可向人力资源部直至总经理反映，从而得到解决方法。( 公司不接收匿名投诉 )
消防规程
"预防为主，防消结合"是我们的消防工作方针。做好消防工作是公司每个员工的责 任和义务。
加强火源，热源管理，下班应关闭相应电源。
消防设施(如：灭火箱，消火栓，安全通道)旁，严禁停车，堆放物品。
熟悉灭火箱，消火栓等消防设施，器材的放置地点，不得随意挪动；更不得挪作它用。
公司配备的灭火器有1211和干粉，应认真学会其使用方法。
1211和干粉灭火器的使用方法：拔下保险(拨销)
将喷嘴/喷射软管对准火焰根部
启压操作手柄。
火警处理程序
报警：击碎手动报警按钮
或通过消防报警电话：首先请拨250,251,259,必要时可拨cdc消防报警电话或市消防报警电话灭火：根据火场情况，选择适当的灭火器材进行灭火。
报告：迅速通知上级。
保护火灾现场。
牢记消防报警电话：公司内部 250或251或259
电缆厂(cdc) 5189711-119或2494
成都市 6627733或119
职业安全
"安全第一，预防为主"是我们安全工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。
随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向上级报告。
在工作岗位上应根据有关规定，穿戴劳动保护用具。
在机器旁工作，不能穿宽松的衣服，不能戴领带，戒指及其他饰物。不许穿露脚指，高跟鞋等存在潜在危险因素的装束。
维修工在进行维修工作之前必须遵守特定的安全程序来切断电源。这个程序通常称作上锁或挂牌提示。非维修人员严禁擅自维修机器设备。
切忌将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。
非铲车驾驶员严禁驾驶乘坐铲车；非公司机动车驾驶人员，未经许可，不得擅自驾驶公司车辆。
乘坐电梯时，必须遵守劳动局颁发的"乘客须知".
员工在下列情况方可操作设备，仪器和车辆
被分配在该岗位上，并已接受过相关操作培训，获得上岗证或操作许可证等(铲车，电工等特殊工种必须持有市劳动局颁发的操作许可证).
该岗位已具备适当的安全装置；
穿配必要的劳保用品(机床，光纤着色等的操作必须戴防护眼镜).
意外事故处理程序
立即向部门主管或经理报告，随后在8小时内通知人力资源部。
救人，救物，采取积极有效措施，避免事故的扩大。保护事故现场。
熟记下列急救电话
四川省急救中心：7769262
成都市脑外伤抢救中心(茶店子):7768446
成都市创伤急救中心：6639223
附则
本属公司财产，仅限公司在职人员特有，员工不得将此手册对外流传。员工离职时，应将此手册退还人力资源部。
本手册解释权属人力资源部。
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员工辞退通知书 篇四
物业部员工：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
推荐辞退员工通知书 篇五
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意。
六、工作时接听私人电话不得超过10分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于[敏感词]部门处理
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户(您好！ 欢迎光临！请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；(工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
九、工作时间：
1、冬季：8点-18点，夏季7;30-18;30：;
2、一个月可休2天，无特殊情况的连休不能超过2天
3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退30分钟者算旷工半天
十、员工奖罚规定：
每月奖金；全勤奖200元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月2天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 20元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的2天假2天未休者可得满额全勤奖，
十一、离职条件
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以电脑员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；
4、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，;
5、未满6个月无特殊原因要离职者，扣除 50%的押金；
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达10天；
2、拒绝公司指派任务；
3、泄露本公司机密；
4、当月被投诉5次以上者含5次
5、偷盗公司财物者；
6、私自收取客户费用；
十三、入职条件
1、进入公司试用期3个月
2、正式进入公司
十四、员工正式入职必须严格执行本制度
辞退通知书 篇六
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
a 将不对你进行经济补偿。
b 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部
年月日
员工辞退通知书 篇七
先生：
根据本公司与您签订的劳动合同的规定，决定终止合同，请您离开本公司。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书 篇八
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
辞退员工通知书 篇九
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XXXX公司人力资源部
辞退员工通知书 篇十
________先生/女士：
本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于 年 月 日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部
年 月 日
推荐辞退员工通知范文(精 篇十一
一。 公司的八项基本原则1.1客户原则
客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是名人的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必�
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则
名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二。 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三。 入职规定3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四。 工资报酬4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪
4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4所得税
4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职
3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：
4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五。 工作时间及法定假期5.1工作时间
5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
5.1.2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)
5.2法定假日
5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期
5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
六。 福利6.1办理调入徐州
6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。
6.2旅游
6.2.1旅游：凡符合以下条件之一者，可享受公司提供一次海南旅游机会(全程五天，包签证、住宿及来回交通费)。①主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；②主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上；③其它员工：在本公司连续工作三年以上。
6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替代。
6.3带薪假期
6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款：
6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
6.3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
6.4医疗保险
6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如政府有调整，按调整的新办法执行。
6.4.2员工转正后，由公司统 员工缴费月工资最高限额4500元。
6.4.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。
6.4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
6.5基本养老保险
6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本养老保险福利。参保办法现按徐府(1996)123号《徐州市基本养老保险暂行规定》执行。(《规定》在行政人事部查)。
6.5.2员工转正后，由公司统 员工缴费月工资最限额4500元。
6.5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
6.5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
6.6午餐补贴
6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。
6.6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。
6.7晚餐补贴
6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。
6.7.2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。
6.8住房补贴
6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。
6.8.2住房补贴标准如下：
主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月
员工：人民币100元/月
6.9办理暂住证
6.9.1 凡徐州市以外户口的员工，由公司统一办理暂住证。
6.9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
七。 合同解除7.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)
7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
7.2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的；
7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；
7.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；
7.2.4被依法追究刑事责任的；
7.2.5不服从工作安排的。
7.3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。
7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7.3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。
7.5在下列情况下，乙方可以随时解除合同。
7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资；
7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。
7.6经济赔偿、补偿
7.6.1按照7.3、7.5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资。
7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。
员工辞退通知书 篇十二
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
xxxx年xx月xx日