不知不觉中一个精彩的活动结束了，我相信大家都是有收获的，这时候，最关键的活动总结怎么能落下。一起来参考活动总结是怎么写的吧，读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，以下是爱岗敬业的小编给家人们整理的制定计划培训心得总结优秀15篇，欢迎参考。

制定年度培训计划 篇一

建立学习型组织，加快公司内部各种知识的积累与分享是打造XXX核心竞争力的必由之路。结合目前公司的实际情况，建立完善公司内部培训师制度，逐步培养一只内部培训师队伍。

二、提高个人职业素养，打造团体执行力——着重提升中高层管理技能

在实施公司战略人才培养-“雄鹰”计划的基础上，对中高层管理人员进行重点培养，通过各种培训方式，全面提升其管理能力。

三、结合项目实际，适度理论提升——切实提高技术人员专业水平

为了摆脱专业培训单纯理论讲授，与公司实际结合不紧密的缺陷，20xx年度准备采用新的培训方式，即根据各项目的实际需要，聘请行业专家深入公司2天(或1天)，紧跟项目，以解决项目实际问题，然后用1天时间有重点的进行理论提升。

四、逐步实施培训效果评估管理办法——切实提高各种培训效果

对于公司的各种培训全面推行一级评估，大力推广二级评估，逐步尝试三级评估。

第三部分 年度培训内容

一、建立学习型组织——加快内部培训师的培养

针对内部培训师要求掌握的技能的不同，对其进行四个层次的逐级培养：富有感染力的演讲者、培训现场指挥家、专业课程设计师、培训项目管理专家。

对于不同层级的培训目标的培训对象、培训内容核心产出和培训时间见下表：

根据公司目前内部培训师的师资情况，以培养15-20人的内部培训师队伍为宜。

二、提高个人职业素养，打造团体执行力——着重提升中高层管理技能

根据公司战略人才培养方案，针对不同层次的战略人才采用不同的培训方式和内容。

(一)对于普通员工，鉴于公司处于高速发展期，新进员工数量较多，所以对普通员工的培训重点主要放在入职培训、职业规划和职业素养方面。

1、新员工入职培训。每年举办2次。根据招聘的情况安排在春节后的4月和高校毕业后的9月份两个招聘高潮的后期。

2、职业生涯规划培训。每年举办1次。放在春节过后的3月，使各层次员工在职业发展方面有明确的目标。

3、员工职业素养培训。每年举办2次。上半年和下半年各一次。

4、拓展训练。为了缓解员工工作压力，提高员工的团队合作意识，每年举办2个批次。 5、自主知识积累。年中举办一次各部门自主积累展示会，以达到知识共享的目的。

(二)对于中高层管理人员则以“提高个人职业素养，打造团队执行力”为目标，采用

下列三种方式提升其管理技能：

1、引入管理技能理论提升系列课程：

2、外部标杆企业考察活动。了解标杆企业项目管理、流程运作情况。

3、研讨会。内部管理问题的专题研讨会。

(三)对于高层管理人员，在参加管理技能理论提升系列课程、外部考察和研讨会外，还进一步采用外派参加研修班、公开课来提高其管理水平。

三、结合项目实际，适度理论提升——切实提高技术人员专业水平

为了进一步提高专业培训的针对性，进一步加强培训内容和和公司项目开展的紧密结合程度，20xx年度的专业内部培训主要对下列内容采用新的培训方式进行专业提升：

1、房地产建筑节能与外墙保温

2、设计管理与产品创新

3、中小户型住宅产品设计

4、PMP项目管理通用课程

5、房地产工程项目管理体系的建立与实施

6、景观设计

7、其它„„

第五部分 年度培训计划表

一、公司年度内训计划

根据上文对各个主题的培训安排，编制20xx年度公司级培训课程计划表如下：

说明：

1、以上培训安排届时有可能会根据公司实际情况予以适当调整。 2、每月详细授课安排与方案会在每月5日之前予以公布。

3、周六下午14:00-16:00为公司规定培训时间，公司没有统一安排培训的，由各部门按部门年度培训计划自行组织专业知识学习。

二、外出学习及外出考察

1、研发、营销、经管区域每季度外出公开课不低于一次，外出考察不低于1次；

2、高层人员每季度外出学习不低于一次；

3、经管中心每季度外出学习不低于一次；

4、其它区域依据工作计划和目标参加公开课及外出考察。

第六部分 年度培训费用预算

单位：万元

年度培训计划篇三

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使马莲台发电厂的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定20XX年年度安全教育培训计划。

一、基本思路加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过多种渠道、多种形式的安全教育对职工深入细致的思想工作，提高职工对安全生产的重要性的认识，做到“四不伤害”。同时对厂部各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

二、培训形式

1、会议形式。主要有：安全例会、安全活动分析会、班前班后会、安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训会等。

2、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知识讲座录像等。

4、现场观摩演习形式。主要有：安全操作方法演示、应急演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。

三、培训内容

1、新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。

(1)厂级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育；安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；厂部安全规章制度等。

(2)车间级。培训内容包括安全生产技术操作一般规定；工作现场安全管理规章制度；安全生产纪律和文明生产要求；工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

(3)班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的安全知识，班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用；本岗位安全操作规程；班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

2、特种作业人员培训按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，要经过本工种的专业安全技术教育等专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。

3、安全生产的日常培训安全教育贯穿于生产管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员安全教育，厂部每月召开安全生产例会，班组每周开展安全活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内广播、安全简报、通报等。

4、特定情况下的适时安全教育在“春秋检”期间、雨雪天、节假日前后、施工现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等根据现场情况随时进行安全教育。加强应急安全培训。

四、外委队伍安全教育

外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用，并建立相关安全培训档案，培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可使用。管理部门负责定期组织外委单位召开安全例会。

五、培训要求：

1、厂部、部门、班组分别制定具体的年度培训方案，并报领导审批。

2、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查，提出考核和奖励意见。

3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

4、各部门年底认真总结年度安全教育培训活动，提出本年度培训欠缺和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

万活动工作总结怎么写 篇二

根据省和当阳市“三万”活动办公室安排，省农垦局新一轮“三万”活动驻点村为草埠湖农场（镇)高台、台渡队（村），河溶镇郭家场、观基寺等四个村（队）。四个驻点村(队）共有23个村民小组，2538户，9231人，其中村“两委”班子成员22人，中共党员350人。近四个月来，在省委、省政府的正确领导下，在省新一轮“三万”活动办及宜昌片长单位省直机关工委的指导和支持下，省农垦局新一轮“三万”活动工作组紧紧围绕“洁万家”活动目标任务要求，紧紧依靠当地党委、政府和驻点村“两委”，精心组织，认真谋划，迅速行动，整体推进，取得了明显成效。村庄环境面貌明显改观，农村基础设施和环卫设施建设明显加强，农村人居环境明显改善，村民生活习惯得到改进，有力地推进了新农村建设。现将“三万”活动有关工作总结如下：

一、以转作风、办实事、惠民生为着眼点，强化组织领导

局党组对“三万”活动高度重视，一致认为“三万”活动是转变机关作风、密切党群干群关系、造福百姓惠民生的重要举措。农垦作为农业的国家队，不仅要在发展现代农业方面起示范引领作用，更应在新农村建设上带头示范。在“三万”活动中，我们做到了认识到位、机构到位，人员到位、资金保障到位、活动组织到位、检查督导到位。比如，省“三万”活动动员会后的第二天，局党组召开了专题会议，研究部署新一轮“三万”工作，成立了由阮英梓局长为组长，副局长胡超、李寿垓和纪检组长经建新为副组长，5个相关职能处室负责人为成员的活动领导小组，抽选6名骨干组成工作组。再比如，为推动“三万”活动掀高潮，20xx年12月25日，局领导带领机关干部到台渡村组织了以参加一次植树劳动、一次政策宣传、一次走访慰问、一次“双联双促”结对户家访、撰写一篇民情日记为主要内容的“五个一”活动。主要作法是建立“六制”，强力推动。一是建立局领导专题研究督导机制。局党组经常研究“三万”工作，局长阮英梓经常听取工作组工作情况汇报，并就做好“三万”工作出点子提要求。1月15日，阮英梓同志到驻点村调研、指导“三万”工作，在高台村与两个镇党委书记、四个驻点村的书记进行座谈，对扎实做好“三万”活动提出了明确要求，并走访慰问了贫困户和老党员、老干部和返乡农民工。副局长胡超作为局带队领导，不顾手术后的伤痛，出院第五天便带着工作队员到驻点村，对“三万”活动亲自谋划亲自抓，坚持每月两周时间到驻点村走访调研、督导协调有关工作。二是建立工作队员分工负责和联系会商机制。工作组成立了临时党支部，并明确工作任务和职责分工。去年12月4日，工作队员分别进驻4个驻点村开展工作。坚持每周召开一次碰头会，总结分析本周“三万”工作，查找不足，安排下阶段有关工作，并每天记录工作台账。三是建立沟通协调机制。积极做好与省“三万”活动办、片长单位和当地党委政府及驻点村的沟通协调工作。四是建立经费保障机制。在保证帮扶驻点村环境整治资金50万元到位同时，局里还安排了“三万”活动专项经费，确保工作正常运转。五是建立纪律约束机制。工作组在省里“六不准”工作纪律的基础上又增加了两条“不准”（不准在网络、微博上发表不利于农村发展稳定的文章和图片；不准擅离职守，随意外出），建立了“八不准”制度。四个月来，队员坚持按照“八不准”要求办事，与处室工作脱钩，保证长驻驻点村工作，并吃住在村组，与当地农民群众同劳动。六是工作公开机制。将工作组工作目标任工作职责、整治项目、工作纪律、联系电话上墙上栏，向社会公布，接受群众监督。

二、以发挥群众主体作用为着力点，广泛宣传发动

工作组坚持把宣传政策、发动群众贯穿整个“三万”活动始终，通过多形式多途径宣传引导，广泛动员农民群众发挥主体作用，积极参与到“整治村庄环境，建设美丽家园，促进生态文明”主题实践活动中来。一是通过召开镇村干部、老党员、老干部、老模范、致富能人座谈会和村民代表动员大会，广征民意，宣传发动。二是走访农户，共走访72户农家，春节前，还走访慰问了四个驻点村40家贫困户和困难老党员、老干部，发放慰问资金和物资2万多元。三是印发“三万”活动和“两创”工作有关政策知识宣传单5200份。工作组还向驻点村农家书屋赠送《十八大报告学习辅导百问》、湖北省小麦主推品种“鄂麦596”栽培技术等图书和宣传资料250册。四是各驻点村分别举办“三万”和“两创”活动宣传栏，在公路沿线和村民集中居住点悬挂宣传标语21条，利用村广播站广播等多种形式营造氛围，形成声势，使党的十八大精神以及新一轮“三万”活动的重要意义、主要任务和总体要求家喻户晓、深入人心。五是集中组织卫生大扫除。活动期间，我们会同镇村干部，组织四个村干部群众集中开展“人人动手，清洁家园迎新年”千人大扫除活动，参加扫垃圾，清沟渠，除杂草义务劳动5763人次，清理垃圾120吨；发动农户各自清理房前屋后杂物，打扫室内清洁卫生，实现“洁万家”活动向驻点村村民小组和农户全覆盖。六是积极做好宣传信息工作。在信息报送上，我们向省、当阳市“三万”活动办公室及片长单位省直机关工委分别报送信息和有关材料10篇，其中被省“三万”办编发的工作简报采用5篇；在新闻宣传上，湖北日报、湖北卫视刊播新闻稿件2条。去年12月5日，湖北日报在第一期新“三万”专栏中以《湖北农垦：挽起裤腿下农场》为题对我局“三万”活动工作组工作深入走访调研，精心谋划工作方案和环境整治项目情况及时进行了报道。湖北卫视在1月10日湖北新闻联播播发了《湖北农垦“三万”工作队：用好项目资金，建设美丽乡村》新闻。在农情调研上，工作队队员深入开展农情调查，坚持写民情日记，就农村环境整治问题进行专题调研，撰写了《关于草埠湖、河溶两镇农村环境整治建设情况的调研报告》，并同两镇党委、政府和驻点村负责人进行了交流探讨。

三、以推进新农村建设为主要目标，精心谋划并抓好整治项目

科学制订环境整治规划和实施方案。工作组通过召开镇村干部座谈会，走访老干部、老党员和村民代表，了解各驻村点的基本情况、群众的基本诉求，进一步明确工作思路和切入点，制订了省农垦局“三万”活动工作组工作方案，并指导、帮助四个驻点村科学制定“三万”活动工作方案、村庄环境整治项目实施方案。四个驻点村共实施整治项目21个，项目包括农业基础设施、环卫设施建设、棚户区改造、安全饮水、村庄绿化美化、文化活动场所建设等。目前，除土地整理项目正在抓紧刹尾工程建设外，其他整治项目全部完成。我们按照统一设计，统一标准，统一施工的办法，完成了对222家农户的危房改造。同时，四个驻点村硬化和清理水渠12.11公里并配套建设3座涵桥；铺修村组道路13.05公里；新建和维修垃圾池（房)171座(其中新建133座）；绿化植树4万株以上，其中村庄道路绿化9.14公里，植树1523株；修建村级垃圾填埋场两个；新建提水泵站1座；解决了台渡村1230人的安全饮水问题，受到农民群众普遍称赞，他们说，“洁万家”活动把党的温暖送到了我们的心坎里，把好事实事办到了我们的“家门口”。

四、以突破资金瓶颈为重点，多方筹措整治资金

洁万家，资金筹措是难点。为突破难点，我们帮助、指导、协调四个驻点村采取涉农项目资金整合一点、财政以奖代补一点、受益农民出资一点、社会捐助一点、工作组帮扶一点“五个一点”的办法，筹措环境整治资金2016.49万元，其中省农垦局整合土地整理、危房改造、安全饮水项目资金1923.84万元，工作组提供帮扶资金50万元，驻点村“一事一议”和财政奖补及社会捐资捐物共42.65万元（其中组织周矶农场向草埠湖农场台渡村捐赠价值3万多元的桂花树苗），通过资金整合，实现了资金效益最大化，农村基础设施和环卫设施建设有了新变化，村容村貌有了新变化，农民生产生活条件环境有新改善，得到群众好评。

五、以建管并举为重要措施，着力构建垃圾收集、清运、保洁万家，三分在建，七分在管。

我们坚持建管并举，着力推进农村垃圾收集清运体系和环境卫生保洁长效机制建设。一是完善健全“户分类、组保洁、村收集、镇转运、市处理”的垃圾收集、清运、处理体系。在场地设施建设上，当阳市建设全市统一的垃圾填埋场，在全市七个乡镇规划建设七个垃圾压缩转运站，草埠湖、河溶镇垃圾中转站正在抓紧建设。草埠湖农场已建成镇级填埋场1座，投入10多万元新建了200多座垃圾池，还新购置了垃圾转运车两台，解决了农村垃圾“哪里去”的问题。同时，四个驻点村建有垃圾池171座，基本达到了每20户左右建一座垃圾池的要求，并按每2-3户配有一个垃圾桶。二是坚持因地制宜，建立环境卫生保洁长效机制。在管理模式上，我们坚持分类指导，务实管用。草埠湖农场实行“村收集、镇清运”管理模式，由镇环卫队负责清运，村保洁员负责监督垃圾入池；在资金保障上，垃圾转运费由镇财政列支20.4万元，村集体自筹6万元，环卫队和村组保洁员的工资由镇财政支付，不向农户收取保洁费用。河溶镇则实行户出一点、村筹一点、镇奖补一点、村转运的村级垃圾处理模式。在保洁员队伍建设上，四个驻点村确定由组长担任保洁员，保证了保洁队伍的稳定。在管理考核制度建设上，草埠湖镇制订了《草埠湖镇卫生保洁长效管理工作实施办法》、《草埠湖镇农村环境卫生管理考核细则》，各驻点村制订了以定责任、定工资、定区域、定标准、定时间、定指标“六定”为主要内容的《村庄环境卫生长效管理制度》、《保洁员考评办法》等。

六、以文明习惯养成为着重点，扎实推进“两创”活动

按照文明新村“十有两无”、十星级文明户“六有”标准，四个驻点村深入开展创文明新村、创文明户活动，评选出“十星级文明户”109户。河溶镇是当阳市率先开展“十星级文明户”创建试点镇，其创建经验得到当阳市委市政府和有关部门充分肯定和推广。草埠湖镇高台村新“三万”活动以来，按照十星级文明户“六有”要求抓好创评工作，以生态家园星评选为基础深化创建活动，经过村民自评、互评、道德理事会初审、村两委审查、公开公示评选出“十星级文明户”15户，村里大张旗鼓给文明农户授牌、每户奖励300元。他们创新活动载体，在全村开展“道德讲堂”活动，遴选讲孝道、讲卫生、讲奉献等6类文明农户典型现身说法，用身边的人和事教育引导村民养成讲道德、讲文明、讲卫生的良好习惯。1月28日，当阳市在高台村召开了农村精神文明建设暨“三万”活动“两创”工作现场会，总结推广该村文明创建经验。同时，工作组以“两创”活动为契机，指导帮助驻点村加强以“五个基本”为重点内容的基层组织建设，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力、号召力；进一步完善村规民约、村务公开、民主管理等制度，引导村民群众自我教育、自我管理、自我提高。

开展基本公共卫生宣传月活动总结 篇三

为巩固基本公共卫生服务项目工作取得的成效，进一步提高该市基本公共卫生服务项目群众知晓率，7月23日，满洲里市“国家基本公共卫生服务项目宣传月”活动在市人民广场启动。

此次宣传以“基本公共卫生，我服务你健康”为主题，市疾控中心、妇幼保健计划生育服务中心、健康教育所、卫生监督所和全市各基层医疗卫生机构共计80余名医护人员参与其中。活动现场，播放了国家基本基本公共卫生服务宣传公益广告、家庭医生签约服务宣传片，介绍了国家基本公共卫生服务免费政策、服务内容等。各基层医疗机构结合家庭医生签约服务推进和健康管理服务模式转变，延伸和丰富宣传主题。通过展示宣传板、义诊、家庭医生签约、基本公共卫生服务项目咨询、发放宣传资料，向居民宣传推介国家基本公共卫生服务项目，大力提倡“小病进社区、大病进医院”的就医理念。

自国家基本公共卫生服务工作项目开展以来，该市针对当前居民存在的主要健康问题，以儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等为重点人群，严格秉承基本公共卫生服务均等化，实施了居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（高血压、糖尿病）、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务、中医药健康管理和卫生计生监督协管服务。通过提供这些免费服务，不断提高居民健康意识，改善不良生活方式，逐步树立“健康生活，预防为主”的理念。

此次宣传活动现场氛围浓厚，群众参与度较高。满洲里市电视台和新闻媒体进行了相关报道。为市民提供免费测量血压、血糖等现场体检500余人次，接受健康咨询近千人。发放健康教育宣传资料2000余份，家庭医生签约200余人。

开展基本公共卫生宣传月活动总结 篇四

为增强广大人民群众的爱路护路意识，营造依法治超，构建和谐公路执法环境，按照市处要求，我站于2011年4月1日至4月30日开展了路政管理宣传月活动，现将有关情况总结如下：

一、基本情况和收获

2XXX年4月1日上午9时新城局超限站召开了宣传活动启动会议，由xxx站长对此次活动的意义及重要性进行了重要讲话，由xxx副站长对宣传活动进行了工作安排部署；成立了"路政管理宣传月"活动领导小组，由xxx站长任组长负总责，李xxx副站长任副组长具体抓，xxx、董xx、xxx任成员，落实责任到每个人。

二、宣传形式

我站在开展"路政宣传月"活动中，大力宣传《中华人民共和国行政强制法》、《公路安全保护条例》、《中华人民共和国公路法》、《xx省公路条例》等相关的法律法规。出动宣传车1台，在检测亭设立咨询台，专人解答过往群众关于路政治超方面的法律法规的咨询；在主要路段，沿线村屯进行流动宣传，发放宣传单500余份。

通过这些有力的措施，宣传工作引起了社会各界的广泛关注，尤其是作为治理对象的广大驾驶员对超限运输的危害、治超工作的目的意义、以及治超行动的内容措施都有了一定的了解，()让全社会都来了解治超工作，关心治超工作，支持治超工作，为保障全面完成下一步的治超工作奠定了坚实的基础，通过这次路政宣传月开展宣传工作，营造了一个良好的治超氛围，充分发挥"舆论"先导的宣传作用。

三、存在的不足及整改措施

在看到今年"路政宣传月"活动成绩的同时，我们仍存在一些不足，我们决心在认真总结经验教训的同时，丰富宣传内容，活跃宣传形式，提高宣传质量，为理顺路政治超机制奠定良好的基础，为路政管理工作创造良好的外部环境。

开展基本公共卫生宣传月活动总结 篇五

为广泛宣传国家基本公共卫生服务项目，让更多居民了解国家基本公共卫生服务项目内容和免费政策，积极参与到基本公共卫生服务项目当中，7月27日上午，莱州市卫计局与土山卫生院共同开展了以“基本公共卫生 我服务你健康”为主题的国家基本公共卫生服务项目宣传活动。

宣传活动现场，工作人员通过免费义诊、健康咨询、现场宣讲、发放宣传资料、张贴宣传海报等形式，向过往居民广泛宣传国家基本公共卫生服务项目服务对象、服务内容、国家的免费政策及健康知识。重点宣传了建立居民健康档案的好处和意义；65岁及以上老年人免费查体项目；高血压、糖尿病、肺结核、严重精神障碍患者、0-6岁儿童、孕产妇等重点人群的健康管理以及健康教育、预防接种、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等内容。共接受项目咨询200余人次，免费测量血压、血糖30余人次，发放基本公共卫生服务宣传资料600余份。宣传结束后，工作人员到慢性病患者家中，为其进行面对面的随访，免费测量血压、血糖，并根据随访结果进行健康指导，让居民不出家门，就能享受到免费的健康服务，感受到党和国家的温暖。

通过宣传，广大居民了解了国家基本公共卫(www.kaoyantv.com）生服务项目的具体内容和国家的免费政策，深深体会到开展基本公共卫生服务项目是为了让广大居民不得病、少得病，有效保障居民的身体健康，调动了广大居民参与基本公共卫生服务的积极性，提高了广大居民对基本公共卫生服务的知晓率、感受度和满意度，为更好的推进全市基本公共卫生服务项目工作打下了坚定的基础。

年度培训计划制定 篇六

随着市场的不断扩大，关于销售方面我们需要很大提高，在东莞的市场是很有限的，和去年相比。我们要剖析市场细分市场，结合公司的优势找准方法，从细节抓起全力以赴，以销售工作带动本区的品牌运作。根据四月份的销售工作，市场反应的问题如下：

一、市场方面：

1、客户维护：回访不及时，沟通方法太单调，软性口碑无动力不能及客户所需。

2、客户开发：一贯打价格牌，没能体现出公司的综合优势。

3、市场动向：信息搜集不够，影响与客户的沟通。

4、竞争对手：根据各自的优势和资源都在调整市场策略紧跟我们。

5、客户类别分析：学会抓大放小用好二八法则，一切从细节抓起。

二、管理方面：

1、五月份起“粤强酒业有限公司”将正式启用，我公司所有对外文件或单据都将印有“粤强酒业有限公司”各部门的相对印章。

2、进出库商品要有详细的明细台帐和管理制度，特殊产品设立最低库存量。

3、细化出货流程，确保商品的出货质量。

4、建立客户花名册，以月份为单位设立客户的销售曲线示意图等。

三、销售回款方面

本月回款比前期有不良现象出现，如：金鸿商行和宏州酒业，一定要杜绝此现象再次发生，以现款合作为主，特殊客户确定好时间应及时收款，每月底外欠款不得高于五万元。

四、五月份的工作重点：

1、市场开发：(1)展示与我公司合作的优势。(2)阐述公司的经营理念。(3)解读公司的发展战略。

2、维护客户：(1)对于老客户和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。(2)在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道获得更多客户信息和市场行业信息。

开展基本公共卫生宣传月活动总结 篇七

为提高辖区群众对国家基本公共卫生服务项目的知晓率，增强项目获得感，7月25日，金华开发区苏孟乡中心卫生院组织工作人员前往开发区后山村老年活动室，开展“国家基本公共卫生服务项目宣传月”活动。

此次宣传活动围绕“基本公共卫生 我服务你健康”这一主题，以家庭医生签约、慢病管理等基本公共卫生服务项目内容为宣传重点。在活动现场，工作人员设置了基本公共卫生服务宣传展示板，向村民播放国家基本基本公共卫生服务宣传公益广告、家庭医生签约服务宣传片，面对面向村民介绍宣讲国家基本公共卫生服务免费政策、服务项目等内容。

自国家基本公共卫生服务工作项目开展以来，苏孟乡中心卫生院针对辖区居民存在的主要健康问题，以儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等为重点人群，通过实施居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（高血压、糖尿病）、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务、中医药健康管理和卫生计生监督协管服务，不断提升基本公共卫生服务均等化水平。2016年12月，苏孟乡中心卫生院正式启动家庭医生服务模式工作后，采取以家庭医生团队与服务对象进行签约的方式进一步提高基本公共卫生服务水平，并将基本公共卫生服务与日常医疗服务相结合，使得整体服务效果得到有效提高。通过提供这些免费服务，不断提高居民健康意识，改善不良生活方式，逐步树立“健康生活，预防为主”的理念。

在当天的活动现场，医务人员还为村民们提供免费测量血压、血糖等基本医疗项目服务，现场体检100余人次，接受健康咨询近200余人，共发放健康教育宣传资料200余份，家庭医生签约50余人。

万活动总结 篇八

轰轰烈烈的三万活动终于结束，出乎意料的竟然获奖了，在刚进单位有机会参加这种活动，对于自己来说有助于加速理解单位工作开展方式，回过头来看，这个过程还是有些东西值得总结一下

1、维护良好的人际关系，这次是和另外一个单位一起组成联合工作组到结对单位，在维护与他们的关系方面，带队领导做的很好，不但积极、主动与他们沟通，就工作开展、单位情况等话题进行交流，总体上关系比较融洽。这些在最后整理资料时候的相互支持、配合可能都起到了一定的作用。

2、开会的重要作用。具体的工作安排和活动计划制定都需要两个组一起商量制定，既是工作需要，也是维护工作组团结的需要，通过单个小组内初步讨论对计划有个大概的想法后，再联合工作组一起进行讨论，充分听取对方意见，通过协商达成一致意见，推动具体工作开展，包括工作方案和具体的活动策划都是以这种方式制定的，效果都还不错。

3、做事要有预见性。准备做事情的时候，要对做事时的诸多方面进行考虑，比如时间、地点、如果是室外要考虑天气、参加人员、资金、相关材料准备能否保证事情正常开展，如果不能就要提前考虑解决办法，不一定苛求完美，至少要保证工作的正常开展。

4、把事情做好也不意味着一刻都不能放松，在现在这种考评体系下，即使时刻都按照要求严格去做，但最终考核时没做好，也是前功尽弃，而且小组成员也会有很大意见，而做好关键环节，再加上良好的合作关系基本上就可以完成任务了。

万活动工作总结怎么写 篇九

一、领导重视，工作顺利开展

我局党组高度重视，召开局机关全体干部会议，安排部署了“三万”活动工作，并成立由局长李先同志任组长，副局长陈榜彬同志任副组长，工会主任颜忠君同志任驻点分场工作组组长，办公室主任为成员的工作组，办公室具体负责驻点工作。工作组入驻驻点分场期间，局长李先同志多次到后湖农场天新分场召开驻点干部会议，了解沟渠疏挖工作进展情况，并实地查看工程进展。工作组坚持定期与市三万办联系，以信息和小结形势报送工作组“三万”活动开展情况。

二、组织召开会议

研究部署“三万”活动工作任务20XX年12月22日，局长李先带领驻天新分场工作组与后湖农场主要负责人及天新分场主要负责人进行了座谈，了解掌握了天新分场实际情况，并结合天新分场土地整理项目明确了工作任务，确定疏挖九个生产队15条主要沟渠，新建维护6处泵站，全长13100米，总土方量22510。

三、制定工作措施，确保工作任务顺利完成

一是加强协调调研。为了做好驻点村的挖万溏活动，我们前期多次深入驻点村15个生产队进行调研，了解情况，然后协调召开驻点村领导干部会议，研究部署沟渠清挖任务。

二是加强督办。局长李先多次带队到天新分场沟渠疏挖现场和新建泵站施工现场进行督办，亲切慰问施工工作人员，并要求局驻点专班严格按照“三万”活动纪律，与驻点村干部同吃、同住、同劳动，加快沟渠疏挖速度，力争高质量完成预期任务，切实改善当地老百姓生产条件。

三是做到三个结合。为了顺利推进驻点村沟渠清挖和泵站建设，我们在工作中，和驻点村干部一起，始终把挖万塘“三万”活动与当地实际相结合，与当地土地整理项目相结合，与当地小农水项目和农田水利基本建设相结合，积极整合资源和项目，高标准、高效率提前完成了沟渠疏挖任务。

截止目前，市农管局“三万”活动工作组驻点村后湖农场天新分场15个生产队16条沟渠任务已全面完成，共疏挖沟渠13100米，完成土方总量22510，投资13.5万元，投入人力190人；6台泵站主体工程已完工，正在安装设备。工作组先后走访贫困户2户，并发放了慰问金，为农工排忧解难。

万活动总结 篇十

《XXX千名干部进村入户活动实施方案》的通知精神，工作、密切干群关系、改进机关作风。3月初，我司“三万”活动工作组委、市的下，在所驻XX镇四个村即：XX、XXX、龚咀、XXX村，做了工作，了的实效，赢得了基层干部的好评。

一、主要成绩

（一）送政策，访民情。在为期3个月的“进村入户”活动中，我司工作组以宣传政策、走访民情为工作中心。“三会”，入户座谈等，农户家中地里田间，与农民朋友同吃、同住、同劳动，宣传惠农政策、民情，工作组队员足迹覆盖了4个驻点村968户所有农户（入户764户，有204户因外出务工不在家），了四个村的情况，收集整理了768份民情民意调查表，52份全省制定的问卷调查表的抽样调查工作，印发了科学种田、养殖、农村常用法律知识及惠农政策宣传册共1000余份，确实了送政策、知民情、了民生，为下一步市委、市着重解决脱离、脱离、违背意愿的问题，强的数据支持。

（二）办实事、促发展。工作组在调查走访中到，XX村主要灌溉渠道因常年失修积淤较重，直接到了春耕生产用水，反映强烈，村委会也因疏通渠道所需资金而发愁，只能先请施工队进场清淤再想办法筹集资金。，三个村的水利基础设施也薄弱，抽水机泵的保养维修也着。汇总情况后，立即请示总公司对其帮扶，投入资金1万元用于解决XX村疏通渠道的资金问题，还帮助解决所驻村机泵维修资金1.2万元，：XX村6000元，XX村3000元，XX村3000元，在工作组的督办下四个村的的了帮扶资金，将各村机泵了的维修和保养，保障了机泵运转，了各村春耕生产。在走访中，还慰问了70余户户，捐赠油、棉被等物资约合币4720元。

二、主要做法和特点

（一）强化组织，工作任务。公司成立了由副总经理XX同志为组长，经理助理XX，办公室副主任XXX、XXX为的“三万”活动工作组，学习了市委、市下发的文件，了工作任务。，还分批次轮流组织公司员工到农村进村入户，锻炼员工，转变工作作风。

（二）基层组织，密切。工作组下到村就同镇、村两级干部碰头会，四个村情况，与思想后重新部署工作计划，决定分成4个，工作组为组长，进驻人4个村，党员大会、村民大会、入户座谈等宣讲惠农政策，要求每个每天走访40户农户，到中，收集民情民意整理成表，与农民朋友打成一片，民之所想、民之所需、民之所求。

（三）干部锻炼，转变工作作风。我司紧抓住此次“三万”活动契机，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，紧紧机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠的，着力提升我司干部的工作能力，党风廉政建设，机关工作作风良性发展。要求工作组民情民意在一线、政策在一线、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现，农村密切，“六不准”，要求每名队员每周在村驻点5天，总结当天的工作并民情日志，队员之间要交流工作经验，、不的向市“三万”办汇报工作进展情况、工作、做法等。

三、的主要问题

我司工作组在“三万”活动中，做了工作，了的，但仍然和问题，在，思想认识有待深化，与农民同劳动应该经常化，与户的沟通有待，的、方法及帮扶的途径有待和改进等。

四、下一步工作打算

1、总结此次“三万”活动工作经验，和改进自身工作的办法和意见。

2、民意调查情况，为市委、市制定和改进新下工作的政策建议。

3、以此次“三万”活动为契机，党风廉政建设，在全司一次思想作风整训活动，着力解决党员干部思想作风、工作作风、生活作风等的问题。

万活动总结 篇十一

教育局“三万”活动阶段工作小结市委“万名干部进万村入万户”活动开展以来，市教育局非常重视，市委“三万”活动动员大会召开的第二天（3月7日），局长蔡诗红同志亲自挂帅，带队深入到驻点村及驻点村的学校，开展民情民意调查，了解村级组织建设、村级集体经济和农村学校的发展建设等问题，并对市教育局工作组进村入户如何访民情、办实事开展工作作了详细的具体安排。教育局工作队进村入户开展工作半个月以来，根据农村实际情况，不断创新工作方式方法，走村串户，宣传“三万”活动工作和党的惠农政策。目前，“三万”活动的第一阶段宣传发动已全面展开，第二阶段走访民情和宣传惠农政策已在驻点中心村完成试点，大廖小学和夏巷小学的教育教学情况和所驻四个村的村民文化程度及受教育情况调查已结束，各项工作正按市委“三万”活动工作部署和市教育局的“三万”工作实施计划顺利推进，工作扎实有效。

一、加强领导，成立工作专班。

市委“三万”活动宣传动员大会前二天，市教育局领导召开专题会议，研究落实开展“万名干部进万村入万户”活动工作，成立以局长蔡诗红任组长、副局长李博文任副组长兼“三万”活动工作队队长的领导小组，在人事科设立“三万”活动办公室，负责协调和组织机关部门、学校开展“三万”活动，抽调局机关副局级调研员陈朝平和两名副科级干部组成最有力的工作队，工作队成员都出身农村，其中一人还在乡镇挂职担任过3年副镇长，有新农村建设的工作经历，有长期农村工作的经验。

二、筹集经费，后勤保障有力。

市教育局在办公经费困难的情况下，安排专项经费，为工作队队员新添置了下乡活动的行李，配备了自行车、手电筒、水桶和水壶，调派一辆专车供工作队使用，为解决工作队员的洗漱困难，市教育局为驻地农户安装了一台太阳能热水器。现在，又在组织市直学校筹集经费，为工作队在驻点村兴办实事作准备。

三、宣传动员，明确工作任务。

3月7日，市教育局根据市委“三万”活动方案，结合教育工作实际和工作特点，下发了《关于开展“万名干部教师下基层访万家”活动的通知》，决定在全市教育系统开展“万名干部教师下基层访万家”活动，明确要求：利用4个月的时间，在完成市委、市政府统一部署的进村入户任务同时，全市教育系统干部和教师要下基层访万家，“实现两个全覆盖”，即教育行政干部要覆盖到所驻农村中小学、幼儿园，干部教师家访要覆盖所有学生家庭，活动要做到“四个”到位，既教育方针政策宣传到位，调查研究工作到位，关爱学生工作到位，促进教育发展到位。同时要求各级教育行政部门和中小学要将“万名干部教师下基层访万家”活动与教师年度工作目标和绩效工资考评结合起来，作为评先表彰、晋升职称的重要依据。

四、提前谋划，责任分工明确。

3月8日，也就是市教育局工作队进住驻点村的第二天，工作队就组织工作队员学习市委“三万”工作方案各市委黄书记在动员会上的讲话，熟悉惠农政策，制定了《“万名干部进万村入万户”活动实施计划》，将整个活动分为六个工作阶段，即宣传发动、前期准备、入户调查、兴办实事、建章立制和总结验收，制定了每一个阶段的工作时间、工作内容、工作目标，人员职责和工作要求。为确保“三万”活动工作不走过场，不流于形式，实施计划中对每一名工作队员的工作进行了职责分工，明确了包村入户调查、数据资料收集整理、宣传和信息报送、教育调研和农村综合工作调研、后勤保障等方面的工作要求和责任人，从计划上保证了整个活动的有序开展和扎实推进。

五、加强沟通，营造工作环境。

一是加强感情联络，与村干部沟通。从进村第一天起，工作队就隔三差五地召集驻地四个村的村支书和会计一起开会，通过他们熟悉的人和事拉家常、谈亲情、拉近与村干部的距离，取得村干部对“三万”工作的支持，创造一个好的工作环境。

二是召开村民代表会议，与村民沟通。每次进村之后，就通知村干部组织在家的全体党员、老支书和村民代表集中商议，宣传“三万”工作的目的和要求，了解农民目前的所想、所盼和所忧，消除村民对工作队的误解，通过村民相互宣传，争取村民对“三万”工作的支持，形成一个好的工作氛围。共3页，当前第1页123教育局“三万”活动阶段工作小结

三是加强与驻地农户的沟通，印证调查的真实性。工作队不仅与房东同吃、同住、同劳动，而且经常利用餐前饭后的时间，与房东拉家常或与所驻村的村民聊天，利用村民之间、邻里之间相互熟悉的情况，比对入户调查材料的真实性和可靠性，取得正确的第一手资料。

四是加强与学区的联系，实现工作的全覆盖。针对目前农村空巢户、候鸟户多，实有人口和情况难以调查的不利因素，市教育局工作队利用学区、学校这个平台，进村入户调查之前，首先到学区学校调取所包村的农户受教育程度的文化户口册，按照文化户口名册逐一上门，这种方法保证不漏一家，不掉一人。

六、循序渐进，扎实推进工作。

一是制定《村情民意调查表》。将所驻村两委班子成员姓名、联系人和联系方式，各村人口状况、耕地面积、村组分布、村级集体经济状况、工农业生产特点、农村种养殖大户情况等信息，一一辑录在册，形成对全村情况总的概性认识，增加“三万”活动工作的针对性。

二是见缝插针。针对工作组所驻村在全镇属于商品经济经济相对活跃的几个村，外出务工经商人员较多，白天不见人，夜晚不见灯，入户调查找人难，也容易对村民正常的生产经营活动造成干扰，引起村民的误解。工作组就见缝插针，利用中午饭时间和傍晚时间两个时段走访村民，与村民交心谈心，发放《新农村实用知识手册》和政策法规宣传资料。村民感慨的说，多年未见到干部有这种入户调查的作风了，看来共产党这次为民办实事是搞真的了。

三是做好入户调查试点，以点带面。为探索“三万”活动工作的规律，保证驻地各村入户调查的统一性，工作队拟定了入户调查的规定程序，选取驻地中心村入户调查为试点，统一规范政策宣传、工作程序、问话方式和调查内容等要求，做到政策宣传统一口径，工作程序统一流程，调查内容统一标准，包村队员统一行动。

七、突出重点，注重工作实效。

工作队进驻中心村工作以来，一直政策宣传为支点，以村情民间调查为中心，以访贫问苦，尤其是农村老党员、老村干部、村五保户为重心，以农村明白人和种养殖大户为突破口，开展入户调查和农村经济状况调查。目前，工作队已走访调查农村老党员、老村干部54人、农户77户、村民270多人，看望贫困户5户、五保老人3人，调查养殖大户3家，村级集体企业3个，农田灌溉设施2处。发放《新农村实用知识手册》400册，填写村民联心卡200多份。

八、注重宣传，强化工作效果。

半个月来，市教育局工作队向市“三万”办报送工作信息4篇，3月19日，孝感日报、孝感电视台以市政府王芳副市长赴应城郎君镇开展“三万”活动为题，报到了王芳副市长在市教育局驻点村大祁村开展调研活动的报道。近日，市委“三万”办拟以《孝感市教育局驻郎君工作组摸民情查民意有办法》为题，刊发工作队的工作活动和工作成效。

九、恪尽职守，严肃工作纪律。

工作队进驻以前，市教育局领导一再强调“三万”工作的“六不准”是“三万”工作的高压线，每次召集村民、党员会议，首先强调工作纪律“六不准”，请村“两委”干部和群众监督。要求工作队员恪尽职守，俯下身子、深入群众，多听意见少表态，多引导少附会、多沟通少介入各类矛盾，多化解、不添乱。入驻以来，工作队每天指定专人记载民情日志、生活台帐和工作台帐，没有接受和参加村干部组织的一次宴请。共3页，当前第2页123教育局“三万”活动阶段工作小结

下一步，我们将根据市委”三万”活动工作安排和市教育局”三万”工作计划，，以访民情民意为中心，重点谋划，全面安排和开展所驻四个村的村情民意调查和兴办实事的筹划。

一、围绕中心，调查全覆盖。民情民意调查是“三万”活动的重心中心环节，起承上启下的作用，掌握了群众所想、所思、所盼、所忧，才能为群众兴办实事把好脉，做到“三万”活动有的放矢，群众认可。我们将在前期调查试点的基础上，分批抽调市教育局机关干部和学校教师，在现有工作队员的指导下，到四个村全面展开民情民意大调查和教育情况的调查，宣传教育惠农政策，开展办实事的前期调研。

二、突出重点，分类调研。一是惠农政策落实情况；二是农村民生情况；三是农业生产和基础建设情况；四是农村社会事业发展情况；五是农村基层组织建设和社会管理情况。同时结合教育系统的实际，开展教育工作的若干专题调查。通过扎实有效的工作，切实把“三万”活动规定的调查内容落到实处，做到规定动作见成效，自选动作创特色。

三、多种形式，科学调查。将综合运用座谈调查、走访调查、典型调查、问卷调查等方法，坚持定性和定量、数据和抽样相结合，求其真、求其实、求其全、求其效，力求调查结果全面而不片面、客观而不主观，提高科学化水平。

四、发挥优势，服务“三农”。开展民情民意调查，离不开群众的支持和理解，只有取得群众的认可，与群众打成一片，与群众交朋友，给群众办实事，才能够调查到真实的民情民意。市教育局将结合教育工作的便利条件，从农民的需求出发，分批组织孝感生物工程学校的农学类、尤其是种植养殖、大棚蔬菜方面的专家到驻点村开展农业知识讲座，组织中等职业学校教师对有创业愿望但又无一技之长的青壮年农民和农民工开展农村实用技术的培训，安排村组干部到新农村建设单位考察，选送“两后生”（初中毕业后、高中毕业后）学生到中职学校免费参加农口类专业的学习。通过教育这个平台，让群众感受到工作队报务“三农”工作的真诚和切实为群众办实事的诚意。

五、精心筹划，兴办实事。通过民情民意调查，工作队将对群众急需又关乎民生的农村项目进行分类，根据市教育局的经济能力，筛选部分项目报局领导，教育局将组织市直学校筹措资金，在力所能及的条件下，为驻点村群众办1-2件看得见、摸得着的实事。共3页，当前第3页123

年度培训计划的制定 篇十二

第一次集体讨论参考题目及作业：

1.如何认识党的性质？

2.中国共产党为什么把共产主义理想作为自己的最高纲领？

3.如何以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观？

第二次集体讨论参考题目及作业：

1.为什么说实现共产主义是一个漫长的历史过程？

2.为什么说“为人民服务”是共产党员的根本立场和党性原则要求？

3.为什么说民主集中制是党的根本组织原则？

第三次集体讨论参考题目及作业：

1.党的纪律的内涵是什么？

2.党员的权利和义务是什么？

3.如何端正入党动机，以实际行动争取早日加入中国共产党？自己准备为我院的学风、校风建设做哪些工作？

七、评选优质党课

开展党校授课评比活动，评出一批优质课程。每节课程结束后，由学生对授课效果进行测评，各分党校按照比例评选出优质党课。党校将对获得优质党课的授课教师进行奖励。

八、考核与结业

1.理论学习结束后各分党校进行集中考试。

2.按照5%—10%比例评选出党校优秀学员。

3.理论学习结束后每人撰写一篇心得体会。

要求：

(1)手写，字以上。

(2)结合自身实际谈心得体会。

(3)用正规稿纸，字迹工整，有封面。

(4)培训班结业考试前完成。

心得体会参考题目：

(1)谈如何牢固树立科学发展观，构建“和谐校园”。

(2)我对树立社会主义荣辱观的认识。

(3)学习《党章》心得体会。

(4)新时期如何做一名共产党员。

(5)谈我对“三个代表”重要思想的认识。

(6)我对共产党员世界观、人生观、价值观的理解。

(7)我心目中的中国共产党。

(8)作为学生党员在校风、学风建设中应该发挥什么作用。

(9)我对科学发展观科学内涵和精神实质的理解。

(10)参加党校学习的收获与体会。

年度培训计划篇三

回首过去一年的培训工作，由于缺乏经验，存在一些不足之处，如何在的工作中提高能力，成为我20重要思考的问题，也是今年工作的重中之重，为了使今年的培训工作能够取得满意的成果，确保工作开展有章可循，现制定下年度培训工作计划。

一、培训的目的：提升工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，增强员工的团队协作精神，建立员工主动学习意识，而不是被动地听从企业的安排。培养企业发展的新动力，促进良好企业文化的形成，提高员工对企业的忠诚度。

二、培训内容：

1.公共教育(企业文化、管理制度培训，以提高公司凝聚力、执行力，提高工作效率，使员工具有归属感、认同感、忠诚度)

2.专业知识：(GMP知识、《药品生产质量管理规范》、管理规程等培训，以提高员工岗位知识、专业技能)

三、培训的形式：

1.网络下载名家讲座培训2.游戏活动培训

3.企业内训方式培训4.集中讨论与日常自学相结合的培训

四、培训范围：公司全体在岗员工

对员工的培训分为职前培训和在职培训两种，职前培训是指员工在公司录用后，在正式工作之前接受的培训(一般讲公司规章制度及工作的注意事项)，然后由具有丰富经验、熟悉业务工作的部门领导向新员工传授职位上的工作方法和工作经验，以有利尽快适应工作。在职培训(重点)，就是对正式员工进行长期(周六)的培训，更新观念，提升能力，使员工的自身素质得到全面更新和提升。

五、培训的要求

1.培训人员应至少提前5分钟到达培训地点，上课时间应关闭手机，并自带笔记本做好听课记录，不得处理与科程无关的事项，除特殊原因外，不得随意出入。

2.会前签到，参加培训的人员不得无故迟到、缺席，如需请假需总经理批准。

3.建立员工培训档案。

六、培训效果评估步骤：

对受训人员发放《员工受训意见调查表》，了解受训人员对培训的反应及培训的收获，通过培训心得，日常工作抽查等方式对培训效果进行评价，包括工作质量是否提高、费用是否节约、利润是否增长等。

七、培训时间：略

八、培训的具体内容和安排：略

开展基本公共卫生宣传月活动总结 篇十三

为贯彻落实以“基本公共卫生 我服务你健康”为主题的，“国家基本公共卫生服务项目宣传月活动”。近日，仁和区卫计局组织区人民医院，区疾病预防控制中心，区卫生计生监督执法大队，区妇幼保健计划生育服务中心等部门，在仁和区商业文化广场举行2017年基本公共卫生服务项目宣传月启动仪式。

此次活动，通过向市民发放基本公共卫生服务宣传资料、免费为市民提供健康咨询、现场为市民测血糖、测血压等方式，向广大城乡居民宣传健康知识，吸引了广大市民前来参加活动。

下一步，仁和区卫计局将进学校、进机关、进企事业单位等单位部门，扩大宣传范围，构建全社会共同关心支持基本公共卫生服务项目实施的良好社会氛围。

通过开展以“基本公共卫生、我服务你健康”和流动人口健康教育等宣传活动，旨在提高全区城乡居民对国家基本公共卫生服务项目的知晓率，让广大市民了解了健康知识提高了防病治病意识能力。

万活动总结 篇十四

第六轮“三万”活动开展以来，我局领导高度重视，严格按照区“三万”活动的要求，《~口区“三万”活动领导小组关于20xx年在全区开展第六轮“三万”活动的通知》文件精神和区政府领导意见，开展以“强基础、兴产业、促脱贫”为主题的“万名干部进万村惠万民”活动，深入“三万活动”联系村（黄陂区罗汉寺街新阳村），按要求开展了各阶段的各项工作，并圆满地完成了这次“三万”活动的目标和任务。现将我局的“三万”活动工作情况汇报如下：

一、统一思想认识，增强“三万活动”的组织领导

第六轮“三万”活动的主要目标是围绕精准扶贫精准脱贫，重点帮助农村基层培育和兴办脱贫致富产业，着力解决农村产业基础不稳、农民致富门路不多、全面建成小康后劲不足等问题。全区动员大会之后，2月22日上午，我局召开了局长办公会，学习传达了相关会议精神，成立“三万活动”驻罗汉寺街新阳村工作专班，同时明确了工作专班的职责和纪律、工作步骤、工作要求，为“三万活动”扎实开展奠定了基础。

二、克服工作困难，推进驻村工作有序进行

2月23日上午，我局调研员鄂德福同志带领局“三万”工作组进入新阳村村委会对接。新阳村是黄陂区罗汉寺街的一个行政村，地理位置较为偏僻，条件比较艰苦。进入国家贫困户网有59户，共148人。工作队入村之后，克服多种困难，入户调查。工作专班严格遵守“六不准”规定，突出“四个在一线”，做到“五个进农家”。

（一）认真做好“三万活动”宣传。在村民大会上，我们重点学习了全省开展“三万活动”的目的和意义，宣传党的强农惠农政策，解答群众提出的问题，发放宣传资料15份，办宣传专栏一个。多形式、多方法的宣传，让村干部群众了解了开展“三万活动”的目的，取得了村干部、村民对“三万活动”的支持，创造了一个好的工作环境。

（二）认真摸清驻村情况。入村后，我们召开了村两委班子、村民代表大会，分层次召开了党员、困难群众等座谈会，深入到田间地头、农户家中走访群众，调查了解村、组、户的情况，与农民群众面对面沟通，交流感情，了解群众所思、所想、所盼，找准农村经济发展，农民致富中存在的难点、热点问题，分析产生问题的原因，探讨解决问题的方法，以便有针对性的办实事解决问题。

（三）认真做好入户调查、访谈。我们和村委会一班人，根据全村各组户数等距离确定调查户，并根据相关情况仔细作调整，以求数据的真实、有效。在入户调查时，我们还根据访谈目的所确定的访谈内容进行重点调查，掌握第一手资料。在此基础上，我们对新阳村支部书记、村委班子进行了重点座谈，完成了村支部书记访谈录。目前，工作队已走访农户20余户，看望贫困户20余户。

三、联合各方力量，兴办实事推动生产发展

“强基础、兴产业、促脱贫”是“三万”活动的宗旨之一，也是老百姓所思所想所盼。我局驻村工作组在深入调查了解的基础之上，联合各方力量，为群众办实事，为村级谋发展。

（一）遂民愿，解决行路难问题。在走访过程中，村民提到最多的就是行路难问题。新阳村虽然村级公路已经大部分修通，但部分组级公路却由于资金不足、指标难争取等问题而搁浅，老百姓迫切希望解决组级公路的建设问题。驻村工作组在获悉这一实情后，积极帮助联系有关部门进行沟通，帮助新阳村争取指标，维修路梗200米。

（二）排民忧，解决群众生活难问题。由于新阳村地处偏远，交通不便，好多青壮年都外出务工。现在村上主要以年老体弱的老人和妇女儿童居多，严重影响村上的'平衡发展。加之劳动力严重不足，好多群众生活都成问题。介于这种实际情况，我局3月24日为新阳村送去捌仟元慰问金到村里慰问困难户，让他们真实感受到了党和国家对他们的关心。为更好的方便老百姓出行、生产，受益群众300余人，丰富百姓娱乐文化生活，我局工作组帮助村委会修建付家大湾活动广场180平米。更换党员群众服务中心大门，保障村卫生室及资料安全。村委会已经建立贫困户档案45户，做到一户一档。

（三）解村困，解决发展难问题。村级发展困难、村集体经济薄弱是新阳村发展面临的严峻问题。我局领导干部以及驻村工作组多次召开党员干部会议了解情况，一方面，着力转变党员干部的发展观念。让党员干部深刻认识发展壮大村级集体经济的重要性，帮助村委班子树立发展信心，在思想源头上解决发展难问题。利用村里的地理优势，发展茶叶种植产业链等。

四、恪尽职守，严肃工作纪律

工作队入村前，我局对全体队员进行了学习、培训，强调三万活动规定的“六不准”是每个工作队员都必须遵守的纪律，要严格执行到位。每次召集村委、村民开座谈会，都要强调工作纪律，请村两委干部和村民监督。工作队也经常在一起座谈、交流，相互督导，力求做到俯下身，深入群众，多听取群众的意见，多做沟通工作，不添乱。入驻以来，工作队每天都会记好民情日志，记好生活开支，没有接受村干部组织的宴请。

年度培训计划制定通知 篇十五

3、坚持研培结合，充分发挥教研带培，科研促培的优势。在科研、教研中培训队伍，锻炼队伍，坚持在课题上培训，在研究中提高。

4、鼓励自我提高。通过积极进修，参加高一层次学历培训和各竞赛活动等，提高知识层次和能力水平，不断自我完善，尽快成长。

5、做到研培与教研结合；自学与指导结合理论学习与实践提高相结合。

四、管理措施

1.学校负责教学工作的领导组织监控骨干教师日常的教学实践过程，实验研究进程，力求充分发挥骨干教师的传帮带作用。

2.每位骨干教师每学期上交培训心得、体会、案例报告等。

3.每位骨干教师培养一名非骨干教师，由非骨干教师每学期末写出培养过程的报告上交进校，做为考核骨干教师培养成果的依据。

年度培训计划篇三

在过去的一年里随着新老员工的更替，使服务和管理有所下降，面对外在市场的压力，为公司能更好的应对越来越激烈的行业竞争，提高公司员工队伍的素质及专业技能，为保证XXXX年公司的稳固发展，特制定XXXX年全年培训计划。

XXXX年全年培训按季度划分为四个季度，每季度设定培训主题，将整个季度的培训工作围绕此主题展开，并确定至每月实施的具体目标。

具体的培训主题与时间安排需要各门店与总公司配合完成，课程灵活安排，各门店部门有专人负责，总公司人事行政部从中协调安排并负责对培训之后的执行进行检查和监督回馈，以促进培训真正产生效益得到保证。

一、培训方式

分总公司培训和门店培训，交叉进行课程安排。

二、时间安排

1、课程分成四个季度，每季度都设培训主旨，在此基础上每月做一次专题培训，每三个月做一次团队户外拓展训练活动，以达到循序渐进、持续有效，并不断修正和完善培训效果；

2、全年培训：是指根据月培训应用、质检反馈意见以及培训反馈意见、门店需要，制定的贯穿全年的培训课程，灵活性较大。

三、讲师安排

①公司内部讲师团；

②外聘讲师课程；

③聚成公开课(副主任以上参加)及分享课程，按照预定的目标去实施，以求达到最好的效果。

四、参与培训部门

各门店及各职能部门

五、场地安排

①各门店部门专属培训：场地自行安排；年度培训计划②统一课程培训： 由人事行政部提前通知地点安排，以西城店和太行山路店为主；

③外训课程：由人事行政部统一安排通知。

六、配合要求

①要求各门店，按总公司整体培训计划，制定出本门店xxxx第一季度培训计划(计划表见附件)，并于xxxx年xx月xx号之前上报总公司，按计划开展培训工作。

②每月培训主题结束后，由门店组织进行全员培训评估调查表，(见附件)每季度末由总公司组织进行全员培训评估调查，满意度低于xx分的将与门店及店长的考核挂钩结合，并在后续课程由总公司跟场，并沟通门店针对调查情况进行课程调整。

③为保证员工的充分休息，并使培训可得到良好的效果，各门店部门在培训课程安排上，每周不得超出两节；每次培训都需拍照并以邮件的形式发至培训部邮箱。

④下一季度培训课程主题安排及提报时间总公司将另行通知。

七、督检

①门店的整体培训情况将作为考核的一项依据，如门店制定的课程因特况而未按时进行，且未另行安排时间补课的，将对门店KPI进行扣份分。

②培训部将结合质检对门店培训工作进行跟进，检验员工的掌握情况及培训内容是否能贴近现场工作需要。

培训的最终效果是与各门店的大力支持与配合分不开的。希望在培训意识的宣导、时间的安排、场地的落实、会务的准备、及培训后的督促执行等方面，得到各门店的大力支持。

xxx人事行政部 xxxx年xx月xx日

20xx年全年度培训计划：(培训计划表附后)

第一阶段培训主旨：基础服务标准化培训

以员工应掌握的基础技能、服务标准为主题，对员工进行培训。其中员工业务技能培训(可以业务手册为培训教案)可作为贯穿1-4月份的必修课程。

1、业务手册培训。如：楼面包厢物品摆放标准及公共区域物品摆放标准：烟缸、六合一、衣架、摇铃、沙锤、垃圾桶、酒水菜单、麦线盘放、皮墩、出清、总清的卫生标准；前台的派房流程等。

2、仪容仪表礼仪标准：发型标准、面容职业妆标准、手部指甲标准、工服及工牌佩戴标准、皮鞋标准；接待/服务/电话礼仪包括服务姿势，站位站姿。待客引领姿势，对客标准应对用语的语气语调等；

3、突发事件应对培训：具体案例分析培训(门店收集储备相关案例做教案)

4、卓越班组长的现场管理培训：(基层管理提升的相关PPT课程)

第二阶段培训主旨：团队凝聚力培训

1、企业文化的培训；

2、公司制度的培训：奖惩制度、请休假制度，考勤管理制度

3、员工对对企业的忠诚度、员工的人生目标、职业生涯规划

4、销售人员的客户建立管理维护及优质服务

5、薪资定级相关流程及员工基础技能的强化培训

第三阶段培训主旨：

提升沟通交流

1、部门协调沟通技巧培训

2、各职能部门业务技能专项培训

3、简单技术调音及简单处理应用

4、公司制度的培训：财务报销制度，物料采购制度、人事制度等

5、创新思维的培训

第四阶段

1、员工基础技能的强化培训及薪资定级相关流程

2、合同法规的应用、公文书写的标准应用及办公OA系统的应用

3、消防知识的培训及应用