对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是高考家长帮可爱的编辑为家人们收集整理的培训师岗位职责（精彩4篇），希望可以帮助到有需要的朋友。

培训员岗位职责 篇一

职责描述:

1、收集各相关方的反馈，建立和完善车间培训流程。包括新员工培训、岗位技能培训、持续培训等环节。

2、开发培训课程以符合产线的工作需要。

3、根据产线q-matrix的需求，制定培训计划。

4、文档管理，包括员工培训档案管理、维护自助考试系统的有效运行、建立和维护培训中心资料库、如新员工新技能登记，扩充题库等、车间作业指导书和培训(www.kaoyantv.com)记录归档等。

5、开发和维护外部培训供应商，评估和选择适当的课程和培训师在组织满足培训需求。

6、开发和建立内部培训师队伍。

7、持续改进，跟踪培训效果，收集员工的培训需求，持续改进。

8、作为一个新员工的培训协调员培训公司能力，培养积极态度目标。

9、 领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专或以上学历。

2、较好的英语读写能力。

3、非常好的excel和word技能。

4、对装配工艺有非常好的理解。

5、熟悉iso质量管理体系和iatf16949.

6、至少3年在汽车行业或者装配工艺的经验。

培训老师岗位职责 篇二

1、在市场部主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。

2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。

3、竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品陈列情况。

4、竞品的促销方式，竞争策略。

5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的'调查整理与分析。

6、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。

培训员岗位职责 篇三

职责：

根据市场情况及公司产品更新情况，开发相应产品课件

对新入职的员工、销售人员及时进行入职培训

负责课程的讲授，确保培训课程的实用性，提高公司销售人员的专业性

负责制定新人培训课程计划，并跟踪反馈培训效果，优化培训计划

根据公司培训计划，每周进行不低于2次的产品及销售课程培训

对培训结果进行考核，及时反馈培训结果

完成上级指派的各项工作任务。

任职资格：

本科以上学历，专业不限

1-3年培训师工作经验，年龄24-28，有电子商务、互联网行业培训经验优先

熟练使用办公软件，要会制作培训课件，有较强的产品分析能力、良好的授课能力（自备课件，现场授课）

热情积极、较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷、知识面广，具有高度的责任心，上进心

培训师的岗位职责 篇四

工作职责：

1、根据业务需求完成课程体系、内容编写；

2、不断深入业务一线，完善、更新课程计划和内容；

3、组织编写培训师手册、并及时迭代；

4、以培训效果为核心，参与到业务团队的招聘，晋升淘汰等环节。

任职要求：

1、统招本科或以上学历，英语达到cet4以上，英语或教育专业优先；

2、一年以上业务培训授课工作经验，能独立完成课程的设计及讲授；

3、具备基础的数据分析能力，熟练操作办公软件；

4、心态开放，乐于拥抱变化，接受挑战；

5、具备优秀的。资源协调，项目推动及自我管理能力。