作风建设活动可以巩固深入学习实践科学发展观，进一步弘扬高效、廉洁、求真、务实的优良作风。这里是高考家长帮编辑帮助大家收集整理的作风建设年工作开展情况【3篇】，希望对大家有所启发。

作风建设年工作开展情况范文 篇一

（一）制度建设

一是严明党的纪律，把纪律和规矩挺在前面，认真落实中央和省、市、区委关于加强纪律建设推进全面从严治党的意见，使纪律成为党员不可逾越的红线。

二是坚决压实抓实“两个责任”，健全完善问责办法，完善责任追究机制，坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，严肃追究责任。

三是实效举措常态化，对照群众反应强烈的问题、聚焦群众身边的不正之风和腐败问题加以梳理、细化举措、加强整改、督促落实，用务实的工作，永不懈怠的坚持，提升群众满意度。加强反腐倡廉教育，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，通过微信公众号等媒介，传达学习中省市区纪委相关精神及政策法规等。

（二）学习教育

一、要保持头脑清醒，做到居安思危，进一步认识做好反腐倡廉工作的极端重要性。

本人要自觉把坚定理想信念、严格律己作为加强自身修养的重要内容，并融入到自己的学习、生活、工作之中，化为自觉自愿的实际行动，始终把反腐倡廉作为一件大事来抓，始终旗帜鲜明、毫不动摇地反对腐败。党的执政能力和执政地位从根本上说都来自于人民，人民群众的拥护和支持，是党执政最牢固的政治基础和最深厚的力量源泉。必须深刻认识到，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇。只有切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，我们党才能始终得到最广大人民的拥护和支持，才能不断提高执政能力、巩固执政地位，永远立于不败之地。

二、加强政治理论学习增强拒腐防变能力。作为一名普通工作人员，我也要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想注重用马克思主义最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。坚持不懈地学习进一步坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，打牢思想基础，筑牢思想防线，按照中央的部署和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，自觉拒腐防变，带头廉洁自律。

长期以来，古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，所以我时刻用党员的标准严格要求自己，遵章守纪，防微杜渐，从我做起，从现在做起，不断提高拒腐防变的能力。

（三）廉政风险防控体系建设

（一）内部控制建设存在定位误区，内控体系难以形成

内部控制是一项系统性、全面性的管理工具，旨在通过战略性重组配置，充分激活、激发企业内部各项机能，从而提升内驱力，实现管理水平提升，刺激、助推实现价值创造。但是，目前很多引入内部控制理念时，单纯将其定位成预防舞弊的先进工具，甚至将其与监督机制混为一谈。如此定位不仅主观地缩小了内部控制的概念，弱化其功能，使内部控制体系建设从根本上存在片面化和误区；且间接将内部控制误认为权利限制的重大措施，挫伤了部分核心管理者及骨干人员的参与积极性，甚至无形中激发了很多人员的抵触情绪，从源头上给内部控制体系建设埋下诸多风险隐患，不利于内控体系形成和执行。

（二）内部控制建设由既定部门负责，缺少系统性和全面性

部分在内部控制建设伊始，便将其交由其他既定部门全权负责，由某一部门“唱独角戏”，其他上至高层领导，下至一线员工，均“袖手旁观”。如此一来，内部控制体系建设被默认为是某个部门的工作或责任，其他部门和人员被搁置一旁，参与不足，内控体系的系统性和全面性难以实际体现。内部控制建设的组织体系不完善，导致内部控制体系建设过程中各部门缺少沟通联系，尤其与核心业务部门间存在信息断层，其意见和建议无法及时传递和反馈，最终所搭建的内部控制体系脱离实际，无法得到广泛认可，为其实际推行落地增添诸多风险。

（三）内部控制体系建设照搬规范，与企业实际脱节

部分部门，尤其是自身管理相对薄弱或缺乏管理经验的部门，在建立内部控制体系过程中通常会大量复制内部控制规范的内容，或者照搬照抄、嫁接其他的体系模板，而缺少科学规划和实际思考。导致所搭建的内部控制体系与实际情况严重不符，与核心脱离，金玉其外，华而不實，被束之高阁，无法付诸实施。即使得以实施，也因其过度脱离实际而产生诸多矛盾，为管理造成一系列风险，导致内部控制体系建设名不副实。

二、存在的问题

一是个别人对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，把党风廉政建设责任制等同于其他单项工作，淡化了责任意识。

二是个别党员干部在作风建设方面还存在廉洁自律意识不强、工作方法简单、服务效能低下等问题。

三是党风廉政建设和反腐败斗争的机制和制度需进一步完善，制度的执行还不够到位，仍有个别部门存在对一般事项、重大事项的界定标准不明确的问题。

四是廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够灵活。

五是少数部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象。

针对这些问题，我们在今后的工作中，将按照纪委和党委、纪委的部署和要求，以高度的政治责任心和良好的精神状态，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设。

三、下一步工作措施

(一)加强领导，全面落实党风廉政建设责任制

加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，始终强化把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。

(二)注重教育，提高党员干部职工廉洁自律意识

加强思想道德教育，提高党员干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础。一是加强学习，提高党员干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。以案说法，及时提醒，常敲警钟。

作风建设年 篇二

为了深入贯彻总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，认真落实省委、省政府开展“作风建设年”活动作出的全面部署，切实改进机关作风，提高机关工作效能，经委党委研究决定，今天集中委机关全体干部职工和委直属单位领导班子成员，召开委机关“作风建设年”活动动员大会。下面，我就开展这一活动讲几点意见。

一、充分认识开展机关“作风建设年”活动的重要性和必要性

机关作风建设既是一个老话题，又是一个新课题。今年开展机关“作风建设年”活动，不仅有新的背景，而且有新的内涵和要求，具有十分重要的意义。

（一）开展机关“作风建设年”活动，是贯彻落实中央决策和省委、省政府部署的重要举措。

今年年初，总书记在中纪委第七次全会上，对加强领导干部作风建设问题发表了重要讲话，提出要大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气，强调要采取有力措施，努力加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供保证。这是总书记从贯彻落实科学发展观，加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，对新形势下全面加强领导干部作风建设提出的新要求。为深入贯彻总书记的重要讲话精神，全面加强领导干部作风建设，省委、省政府决定，今年在全省开展“作风建设年”活动，并下发了《关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》。2月25日，省委、省政府召开了省、市、县（市、区）三级联动的全省开展“作风建设年”活动动员会议。书记作了动员讲话，并就开展“作风建设年”活动进行了全面部署，要求充分认识开展“作风建设年”活动的重大现实意义，切实加强组织领导，抓好“作风建设年”各阶段工作任务的落实。开展机关“作风建设年”活动，就是要把总书记所倡导的八个方面的良好风气体现到实际工作中，努力把机关作风建设提高到一个新水平。

（二）开展机关“作风建设年”活动，是巩固先进性教育成果、提高机关效能的重要保证。

先进性建设是党的建设的根本，是一项长期的历史任务。作风建设是先进性建设的关键，是先进性建设的基本要求和具体体现。我们要通过“作风建设年”活动，切实改进机关作风，把先进性建设进一步引向深入，使机关每一位党员干部始终保持昂扬的精神和良好的作风，不断巩固和发展先进性教育的成果。要通过“作风建设年”活动，强化服务意识和效率意识，形成人人讲效能、处处讲效能、事事讲效能的局面。开展机关“作风建设年”活动，就是要进一步加强机关干部作风建设，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，改进工作作风，提高工作效能。

（三）开展机关“作风建设年”活动，是改进机关作风、提高干部队伍素质的内在需要。

省国资委成立以来，委党委对作风建设一直是高度重视的。我委成立之初，即研究制定了“加强学习、政治坚定，决策民主、团结统一，求真务实、开拓进取，规范权力、依法办事，廉洁自律、干净干事”的党委班子建设五条守则。**年6月份，委机关开展了国资监管业务集中学习教育活动。**年，提出了构建“和谐、务实、高效、廉洁”的国资监管工作团队的目标，开展了保持共产党员先进性教育活动和委机关效能建设活动。**年，委机关开展了提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本“两提高一降低”主题活动，进行了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。这三年来，特别是保持共产党员先进性教育活动以来，委机关作风建设取得了明显成效，干部整体素质有了较大提高，工作作风得到不断改进。这几年来，我们的工作和所取得的成绩得到了省委、省政府的充分肯定，这表明我们委机关全体干部做了大量工作，我们的总体素质是高的。但我们也应该看到，目前机关的作风建设，与中央、省委的要求和人民群众的期望相比，仍有不小的差距，还存在一些问题和薄弱环节。主要是：我们有的同志在国资监管工作这一极具探索性、挑战性的工作面前，缺乏探索的精神，缺乏主动性、创造性；有的遇到困难和问题绕着走，把矛盾上交，怕担风险，缺乏克服困难的信心和勇气；有的干部组织观念不强，有令不行，有禁不止；有的干部服务意识不强，责任意识不强，工作效率不高，办事推诿拖沓；还存在调查研究不深、不透，下基层不多、指导基层不够等。这些问题和现象，是作风方面的不良表现，有着一定的负面影响和消极作用。开展机关“作风建设年”活动，就是要正视和解决这些问题，在不断克服和解决问题的过程中，进一步改进委机关的服务意识、创新意识、进取意识，牢牢把握定位，依法履行职责，在实践中探索，在实践中创新，在发展中提高，在探索性、风险性、挑战性的国资监管过程中，不断提高全委干部职工的整体素质能力和水平。

二、开展机关“作风建设年”活动的目标要求、工作内容和实施步骤

委机关开展“作风建设年”活动，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻总书记重要讲话精神，结合保持共产党员先进性教育活动成果，通过查找委机关干部在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风建设存在的薄弱环节，认真开展学习和整顿，从观念、机制、服务上着力解决机关作风建设中存在的突出问题，从而不断推动机关干部队伍整体素质的提高，真正把我委建设成为依法行政、勤政廉洁、务实高效、服务优良的学习型、创新型、务实型、服务型机关。

（一）委机关开展“作风建设年”活动的目标要求：一是注重深化认识，使委机关党员干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强；二是注重解决突出问题，使领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步转变；三是注重建章立制，促进干部作风建设的长效机制进一步形成；四是注重统筹兼顾，通过作风建设推动国资监管各项工作进一步落实；五是注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学，心系基层、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好机关形象。

（二）委机关开展“作风建设年”活动的工作内容：一是大兴学习之风，完善各项学习制度，大力弘扬理论联系实际的学风。二是深化机关效能建设，进一步完善国资监管的审核方式，积极推行“阳光工程”，深化政务公开制度，管好管住国有资产，确保国有资产保值增值。三是改进工作作风，大力弘扬求真务实精神。进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，提倡开短会、讲短话、说实话。坚持和深化调查研究制度，深入企业和基层，搭建多种形式的沟通平台，发现问题，解决矛盾，营造和谐的国资监管部门和各出资企业的关系。四是改进和规范公务接待，认真执行国家公务接待有关规定，减少接待用车，简化公务礼仪。公务接待原则上不陪餐，中午就餐不饮酒，推行自助餐或者便餐、快餐。五是采取有力措施，厉行节俭、反对铺张浪费，特别要重视解决好公款吃喝、公款旅游等问题，努力建设节约型机关。

（三）“作风建设年”活动将分三个阶段进行：第一阶段安排在2月底至4月，主要是宣传发动、提高认识。通过全面发动、组织学习、开展改进作风专题大讨论等活动，营造良好氛围。第二阶段安排在5月至8月，主要是查找问题，边整边改。通过多种形式和渠道广泛征求监管企业、各市国资委的意见，并在委机关广大干部职工中开展征集改进作风建设合理化建议活动；对查找出来的问题，进行剖析，研究提出整改方案，明确整改措施、时间表和责任人。第三阶段安排在9月至12月，主要是建章立制、总结提高。把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

三、统一思想，扎实开展机关“作风建设年”活动

一要坚持领导带头，明确落实责任。这次委机关“作风建设年”活动，委党委高度重视，上周专门召开会议进行了专题研究，成立了“作风建设年”活动领导小组，由我担任领导小组组长，副组长由党委副书记、副主任李德忠和纪检组长、监察专员楼仁良担任。成员由办公室、专员办、机关党委、党建处、人事处主要负责人组成。领导小组办公室设在专员办，边黎刚同志兼任办公室主任。在开展此项活动中，委领导和各处室负责人要切实从理念、德行、用权、自律等方面严格要求自己，以身作则、率先垂范，努力做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，把做人与做官统一起来，把学习与改造统一起来，把立言与立行统一起来，真正做到为民、务实、清廉。在加强自身建设的同时，要切实负起领导责任，敢于动真格，认真做好分管处室和本处室的作风整改，做到人员、时间、内容、措施和效果五个到位。在活动过程中，领导小组各成员处室要发挥好职能作用，把“作风建设年”活动作为委机关党的建设的重点工作来抓，搞好调查研究，发挥好监督保障作用，做好服务工作。领导小组办公室要加强督促检查，及时发现问题，通报情况，总结经验，树立典型，搞好宣传，推进活动深入开展。全体干部职工要端正态度，积极参加，每个党员和处以上干部要发挥先锋模范作用，各党支部要发挥战斗堡垒作用，保证活动达到目的，见到实效。

二要坚持真抓实干，务求取得实效。要坚持以好的作风开展活动，坚决反对走过场，反对搞花架子。要通过作风建设，把智慧和精力用在抓落实、办实事、求实效、创实绩上，以过硬的作风把中央和省委、省政府的决策部署落到实处。在开展机关“作风建设年”活动中，要做到“三个结合”：一是要坚持把作风建设与推动各项工作相结合，以良好的作风推进机关各项工作的改革创新，提高工作标准，提升服务能力和水平，促进今年各项重点工作的高质量完成；二是要坚持把作风建设与创建和谐机关相结合，不断形成互相信任、互相尊重、配合有力的机关工作环境；三是要坚持把作风建设与提高干部素质相结合，要通过“作风建设年”活动，使机关干部成为一支想做事、敢做事、能做事、做成事的队伍。在开展机关“作风建设年”活动中，要坚持“三个贯穿始终”：一是要把学习教育贯穿始终，要善于把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领；二是要把调查研究贯穿始终，坚持走群众路线，了解实情、汲取智慧、获得力量，要在调查研究中认识事务，掌握国资监管工作规律，遵循企业发展规律，寻求解决问题的方法和途径；三是要把落实整改贯穿始终，对于自身查找出的问题和通过各种渠道征求的意见建议，要逐一制定整改措施，做到边学边改，即知即改，边查边改，真整实改，确保各项整改措施落到实处，提高自查自纠的效果。

三要坚持集中整改，切实解决问题。要对照八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。坚持边查边改、边整边改，对查找出来的问题，要进行剖析，研究提出具体的整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人。同时，我们要在委机关内部大力倡导“四多四少”和“十要十不要”。“四多四少”：一是多调研、少开会，要明确责任，各负其责，问题不上推，矛盾不上交，不做问题的传声筒，要做解决问题的能手。能处室解决的，处室应负责解决；能分管领导解决的，分管领导应负责解决；能碰头协商解决的，碰头研究解决，要精简各类会议，少开会，开短会，腾出时间多下基层和企业调研。二是多学习、少应酬，牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，自觉成为学以致用、用有所成的表率。三是多务实、少务虚，发扬求真务实精神，坚持真抓实干，少说多做，反对坐而论道、夸夸其谈。四是多沟通、少扯皮，要顾全大局，团结和谐，加强沟通，协调一致。“十要十不要”就是：要学而善思，不要思而不学；要勇于创新，不要安于现状；要真抓实干，不要坐而论道；要敢于负责，不要敷衍推诿；要规范行政，不要随意执法；要团结和谐，不要相互猜忌；要实事求是，不要人云亦云；要无私奉献，不要斤斤计较；要清正廉洁，不要以权谋私；要艰苦奋斗，不要骄奢淫逸。要通过机关“作风建设年”活动的开展，切实解决机关作风方面存在的突出问题，使机关作风有明显转变，干部职工精神面貌有明显变化，机关形象有明显改观，机关效能有明显提高，以作风建设的实际成效推动科学发展。

作风建设年 篇三

工作表现在方方面面，成效也表现在方方面面。首先表现在各处室、直属单位领导对此重视。可以说在“作风建设年”的各个阶段，我们每个处室和直属单位都认真进行研究，特别是在转段阶段都不失时机地按照厅里的要求提出工作目标，确定努力方向。特别是直属单位，都毫无例外地把“作风建设年”工作作为党务和机关建设的重要内容，制订了一系列政策措施。其次，表现在学习发动上。这次“作风建设年”的学习发动比较充分，形式也多种多样，有些单位也创造了一些好的形式，通过板报和各种活动，把“作风建设年”要求转化为全体干部职工的行动。特别是在结合实际方面做得比较深入，学习没有“空对空”，而是学以致用。再次，制度建设得到普遍加强。厅机关建立并完善了一些制度，这些制度无不与科学、民主相关，无不与规范管理相关，无不与调动大家积极性相关。我们各个直属单位也根据自己的工作需要制定了一些制度，在制定制度中注意发扬民主，广泛听取意见，同时也注意贯彻执行。第四，解决问题取得一定成效。我们各处室汇报了解决的问题，应该说每个处室、直属单位都在这方面做了许多努力，一些多年影响事业发展、影响广大干部积极性、社会反响强烈的问题，有了一定的解决。社会各个方面对我们有些工作给予了积极评价，有事关事业发展方面的，如职称评定、高校招生、装备招标等；也有机关内部建设方面的，特别是关系职工切身利益的，比如说如何改善和提高对老同志的服务，怎样为职工健身、学习创造环境，更好地加强会议、出入境、专用经费等的审批和管理等工作。这些方面都表明，我们在抓“作风建设年”活动时是在真抓，在“真”字上下了不少功夫。对工作中的成绩应该进行很好的总结，我们每个处室、直属单位都应该按照要求对今年的“作风建设年”活动进行认真总结，特别是一些行之有效的做法，要固化下来，长期抓下去。

工作取得了成绩，但也存在不少问题。第一，工作不平衡。大家都有进步，都付出了努力，但是努力的程度不一样，取得的成就也不一样，相互间差距比较大。有的谈起“作风建设年”工作谈的很多，有的就以日常工作代替，就“作风建设年”做了哪些工作谈之甚少。第二，作风深入的问题还没有非常好地解决。年初布置的调查研究任务完成得不是很理想，没有看到几份有份量的调研报告。调查研究是为实际工作服务的，不是为了到年终写几份调查报告。我们的调查是针对工作中的问题和制定政策提出的。调查报告如果对今年的工作起不到总结、指导作用，至少要对明年的工作起一些推动作用。还有出境考察，每个团组都按期写了考察报告，但不少报告浮光掠影，质量不高，不出去调研也能写出这样的报告。这暴露出一些同志出去的目的不是很明确，要研究什么问题不是很清楚，仅仅局限于出去看一看。拿了那么多钱，花了那么多时间，应该有点成效。我们花的都是纳税人的钱，都是人民的血汗钱，不是让大家出去看景点、拍照片的。特别是对一些老大难的问题，深入实际去调查的力度不够。前几天我到装备中心调研时表扬了装备中心。装备中心在教育厅只是一个配角，领导对他们也很少关注。但是，他们用心在工作，没有人多加任务给他们，发展事业也没有多少能推动的行政手段，他们就在一件件小事上用心研究。工作用心与不用心是大不一样的，仅仅是领导催一催、动一动也是一种工作。在自我加压，自找工作，推动发展方面，我们还有距离。第三，工作效率虽然有了改善，但仍存在着效率不高的问题。厅里布置的工作，有些迟迟开展不起来，有些要求迟迟落实不下去。回过头来检查上半年召开的全省高教工作会议布置的任务，有些要求至今没有落实，或者还在纸上谈兵，没有付诸行动。省、厅领导的一些批示石沉大海的也不少，有些甚至还是大事，一拖就是几个月。这样，事业怎么能加快发展。第四，服务态度也存在不同程度的问题。特别是高校对我们一些处室的服务态度还是颇有微词的。我们在怎么样帮助解决问题，设身处地地为基层服务上，考虑得还不够。我们老讲上级单位和兄弟单位的服务有问题，实际上我们有些岗位的服务态度也同样存在问题。门难进，脸难看，事难办，还不同程度地存在。第五，以改革开放的思路推动工作需要加强。按照“科学发展观”的要求，怎么样实施我们对教育发展的管理、指导，有些事我们还没有破题，有些应该抓的工作进展缓慢。怎么样用改革、开放的思路来开展工作想得不够多。遇事就按老办法、老规矩，解决问题的能力不强，留恋于过去以检查评比方式开展工作的意识比较浓，把很多精力耗在无休止的会议上，没完没了的检查评比上，似乎一谈到工作就是评比检查。第六，反腐倡廉存在一些问题。腐败高发对我们的威胁还没有解除，系统内也出现了一些腐败的案子，存在一些不廉洁的作风。对此，我们一刻也不能掉以轻心。作风建设不是小事，关系到思想、工作、组织、生活等方方面面，关系到党和政府在人民心目中的形象，关系到社会的人心取向。作风建设是事业发展的重要保障，是工作进步的重要推动力量。

“作风建设年”活动已近尾声，但作风建设的任务仍然很重，这是一个必须常抓不懈的工作。今天举行的这个例会也是一个总结会，我们不仅要总结今年的工作成就，更为重要的是要研究怎样建立作风建设的长效机制。作风建设要持之以恒地抓下去，不要热一阵冷一阵。“作风建设年”活动可以结束，但作风建设一天都不能停。我们正在积极学习、宣传、贯彻党的十七大精神、省十二次党代会及十二届二次全会精神。要学习贯彻这些精神，必须有一个好的精神状态和好的作风做保障。我们要紧紧围绕全局工作，围绕促进教育科学和谐发展的主题来研究建立长效机制，促进作风转变，更多地贴近实际、贴近基层、贴近师生，更多地关心老百姓在教育方面提出的问题，继续推进作风建设。

第二，要抓作风的深入。作风深入重要的是心要贴近基层和群众。心不贴近，即使人下去了，也不能说作风深入。要想基层所想，急基层所急，要研究基层反映的问题。我们一方面要贯彻上级的方针和要求，另一方面更重要的是要研究实际的问题，通过运用上级的方针政策和研究实际问题来推动工作。我们各个岗位都要找到研究的重点，如果每个处室和单位都在研究问题了，我们的事业发展就在其中了。如果每一名同志都在研究问题了，自己的进步就都在其中了。作风深入还在于努力具体抓工作。现在要做事，如果不具体化，把要解决的问题一点点剥离，光提口号和原则是很难推进工作、解决问题的。我们应该大力提倡具体抓工作，抓具体工作的作风。“三讲”的时候有一条社论，题目就是“一具体就深入”，作为中层干部更应该在具体问题上做研究，在具体落实上下功夫。

第三，要抓服务质量的提高。重点是提高工作效率、改进工作态度。我们一定要按照服务型政府的要求来推进日常管理和工作指导，强化为基层、学校、师生服务的意识。刚才外事处在汇报中就提高工作效率，强化服务水平谈了很多很好的考虑，如简化手续、集中审批、缩短时间、代办服务等，这些都很好。各处室和直属单位都应该好好地分析，一环扣一环地研究，提出提高工作效率、改革服务质量的具体措施。发展是靠一分一厘、一时一刻争取出来的。各单位都需要有雷厉风行的工作作风，特别是一些基层单位、学校到杭州办事不容易，不要老让别人重复往返，一天能办的事情不要推到第二天，一周能办的事情不要推到下一周，能办的尽早办理。同时，要满腔热情为基层、学校、师生服务。热情服务和坚持原则并不矛盾。对一些不能办的事情，如果多帮助做一些分析和解释，也能让别人感到满意。

第四，要抓规章制度建设。有规矩才能成方圆。我们的工作一定要建立在法制化的基础上，建立在不断完善制度的基础上。已经制定的制度、章程必须落实。近期将对厅里出台的管理办法落实情况进行评估，对落实情况好的进行表扬，落实情况不好的进行批评。制定规章制度不容易，抓制度落实更不容易。我们各个单位在“作风建设年”中制定了很多制度，一定要抓落实。制定制度不是给别人看的，更不是为了应付检查，而是为了促进我们的工作。一定意义上讲，规章制度落实不了，不如不制定。同时还要针对发展中出现的问题，进一步完善和修订工作制度。昨天，我们在研究评定教育强县工作时，就在讨论下一步若要把工作重点转移到质量提升上来，就需要做好制度建设。申报方面的制度需要具体化，明确规定各项项目指标，对没有达到标准的单位坚决不予评定。一旦在制度上明确了就便于操作，否则很难开展工作。

第五，要抓反腐倡廉。这也是我们这些党政领导在负责一处或一个直属单位工作时，对干部职工的应尽职责。单位出了事情领导就有责任。我们一些单位接二连三地出现腐败的案子，关键是作风和整个环境的风气有问题。在推进作风建设中应始终把反腐倡廉作为重点，真正落实主要领导的党风廉政建设责任。现在反腐倡廉形势并不乐观，社会上的一些不正之风都在随时随地地影响着我们，而我们从事的一些工作“含金量”又很高，比如说职称评定、项目评审、高校干部考核、物资设备采购等。对此，一定要对反腐倡廉多讲、常抓，研究治本措施。首先我们当领导的要身正，注重个人的廉洁自律。其次要加强管理，敢于得罪人，敢于承担责任，对一些不好的行为及时进行批评和教育，增强每一名干部职工的自身素质，带出一支过硬的队伍，使我们的同志将来都能平安“着陆”。同时，要注重制度的执行。领导干部要带头做到这一点，特别是在有关权力制约制度的执行方面。