考勤异常情况说明范文 第1篇

公文是我们日常工作中经常用到的一种文书，它主要用于传达、交流、汇报信息，规范了我们的工作流程，保证了我们的工作效率和工作质量。接下来，我们就来详细了解一下公文的情况说明吧。

一、情况说明的定义

公文是一种正式的文书，它需要经过严格的格式规范和语言表达，以传达特定的信息和要求。而情况说明就是在公文中，针对某一事件、问题、状况等进行的详细陈述和说明，以便处理和解决该事件、问题、状况等。简单地说，情况说明就是对某一特定情况的分析和解释。

二、情况说明的内容要点

1.事件概述

情况说明首要内容是事件概述。要对事件的时间地点、人员、影响范围、涉及部门等进行详细陈述，以便读者全面了解情况的背景和基本情况。

2.问题分析

根据事件概述，接下来就是对问题进行详细分析和说明。问题分析应该客观、独立地进行，充分考虑各种因素，对问题进行梳理和分类，找出问题的症结所在，为后续解决问题提供依据。

3.解决方案

在问题分析的基础上，就可以展开解决方案的阐述，说明如何解决或改善该问题，并提出相应的措施。要注意方案的可行性和可操作性，不要过于理论化，应该结合实际情况，具体而微实。

4.他人建议

在解决方案的阐述中，可以适当地插入他人的建议和意见，以充分表达和融合各方面的观点。建议和意见应该具有可行性和可操作性，而且实现起来要尽可能地简单明了。

三、情况说明的写作技巧

1.态度端正

在写情况说明时，要表现出诚恳、谦虚、客观、公正，不要使用过分武断、主观、偏激的言语，保持一个端正的态度。

2.条理清晰

情况说明的写作要有条理，结构清晰、重点突出、方便查找，切不可概括、含糊、混乱，让读者难以抓住文意。

3.思路逻辑

情况说明的写作应遵循逻辑上的顺序，详细阐述问题的因素与关系。具体而言，应分清分析、比较、对比和总结等部分的顺序和内容。

4.语言规范

情况说明的语言应准确、规范、简洁、明了，既要考虑到基本的语法规定，又不失鲜明、简洁、直观的特点，保证每个句子都清晰有力，不带任何模糊或含糊的语义。

情况说明是公文中不可或缺的一部分，它主要是用来陈述某一事件、问题、状况等情况。在写作时要注意态度端正、条理清晰、思路逻辑、语言规范等方面，以确保情况说明的质量和效果。

考勤异常情况说明范文 第2篇

自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。 xxxx公司

2012年9月5日

【篇3：考勤工作总结】

考勤工作总结

考勤工作总结（一）

我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。

考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。

我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。 如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。

在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。

将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。

在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。

班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。

对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。

考勤工作总结（二）

为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院**学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。

在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。

在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。 大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

虽然优点很多但是或多或少有不足之处。 每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。

依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。

考勤工作总结（三）

我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。

我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。

我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：

班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。

三班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。

四—— 保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。

考勤异常情况说明范文 第3篇

作为一名军人，部队情况的了解和描述是非常重要的。以下是一份部队情况说明范文，以便更好地展现部队的实际情况和现状：

作为一支由勇敢、顽强、训练有素的士兵组成的部队，我们任重而道远。我们的部队有着悠久的历史和光荣的传统，在各种战斗中从未退缩过，保卫了我们的国家和人民。现在，我们的部队依然致力于不断完善自身的训练和准备，以更好地履行我们的使命。

在我们的部队里，训练是最基本的任务。我们通过各种训练项目，包括步战术、战斗机动、火炮射击等等，不断提高自己的战斗能力和技能水平。每个士兵都接受着严格的训练和考核，以确保我们能够高效地执行任务。我们的训练强调实战化，尽可能地模拟各种可能的战斗场景，以更好地应对未来可能出现的挑战和威胁。

我们部队的装备也是一大亮点。我们拥有各种先进的武器装备，比如多型号的武装直升机、坦克车辆、军用机动车等等。这些装备让我们的战斗力进一步提升，能够在各种战斗环境下保持优势。我们的装备不断更新，以确保我们能够始终处于最优的状态。

除了战斗能力和装备外，我们的部队还非常重视队伍建设和精神面貌。我们的官兵们始终保持着优秀的道德、纪律，注重个人修养和精神状态的调整。我们重视团队合作和同仁情谊，强调激励和鼓励，让每个士兵都感受到这个大家庭的温暖和互相支持。

我们的部队现在正处于一个高度战斗状态的状态，准备好随时执行我们的任务。我们将坚持不懈地训练，在更好地使用我们的武器装备的同时，努力发扬我们的传统和荣誉。我们是中国人民的卫士，我们的责任就是守护这个国家的安全和缔造更美好的未来。

考勤异常情况说明范文 第4篇

考勤情况说明范文

尊敬的领导：

我针对公司在2021年1月份的考勤情况进行分析如下：

一、 迟到情况

在1月份的考勤中，共有23名员工出现了迟到现象，占到总人数的5%，具体迟到时长如下：

1. 1-15分钟的有12名员工；

2. 16-30分钟的有6名员工；

3. 31-60分钟的有4名员工；

4. 超过60分钟的有1名员工。

对于迟到情况，我们需要对员工再次进行教育和提醒，让他们认识到严重性并做出改进。同时，管理层也需要从加强制度监督的角度入手，借助考勤系统等手段来规范员工作息，减少迟到现象的发生。

二、 早退情况

在1月份的考勤中，共有8名员工出现了早退现象，占到总人数的2%，具体早退时长如下：

1. 1-15分钟的有2名员工；

2. 16-30分钟的有3名员工；

3. 31-60分钟的有1名员工；

4. 超过60分钟的有2名员工。

对于早退情况，我们也需要对员工进行适当的教育和提醒，让他们认识到严重性并做出改进。管理层需要加强对工作过程的监督，发现早退情况及时进行处理。

三、 缺勤情况

在1月份的考勤中，共有4名员工出现了缺勤现象，占到总人数的1%，其中有2人缺勤原因为病假，2人为其它原因。

对于缺勤情况，我们希望员工可以及时请假或向管理层请示，避免出现无故缺勤或迟到的情况。管理层需要强化考勤制度，明确处罚措施，让员工认识到违反规定的后果。

总体来看，公司的考勤情况基本符合要求，但是仍然有一些不合格的情况存在。我们将从多方面进行管理和规范，提高员工的整体素质和工作效率。

谢谢您的阅读！