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平面设计总监工作的岗位职责最新6篇

在现在社会,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?高考家长帮小编精心为大家整理了平面设计总监工作的岗位职责最新6篇,希望能够给大家的写作带来一定的帮助。

平面设计总监的岗位职责 篇一

1、熟练操作Photoshop、CorelDraw、Illustrator等各类设计软件;

2、对品牌设计具有独到的见解,具有准确的视觉表达能力,掌握标志设计、VI设计及VI手册制定的相关工作,曾参与过不同行业的品牌策划、品牌VI设计,对不同的行业能准确把握;

3、擅长画册设计、包装设计以及网页页面设计;

4、热爱设计事业,责任心强,善于指导新生设计师,带领团队完成项目;

5、具有扎实的美术功底和艺术修养,较强的系统的广告策略思维和创意能力,带领并指导创意构思和执行、组织和推动创作工作;

任职要求:

1、具有较强的沟通及语言表达能力;

2、有较强的求知欲及创意意识,工作认真,责任心强,有较强的抗压能力;

3、能独立作案,3-5年专业品牌设计公司工作经验;

4、善于挑拨客户G点,具有品牌全案设计工作经验。

平面设计总监岗位职责 篇二

职责

1、对公司销售产品图片广告的设计工作;

2、对公司海报及DM单的设计制作;

3、对公司后期视频剪辑;

4、擅长对图案广告语的提炼;

5、其他相关美术设计工作。

任职要求

1、较强的创意、策划能力,良好的文字表达能力,思维敏捷;

2、熟练使用Photoshop、Coreldraw等常用设计制作软件;

3、广告设计工作经验3—5年;

4、具备良好的美术基础,良好的创意构思能力。

平面设计总监的岗位职责 篇三

1、对不同的客户需求、背景做出深刻的认识并制定相应的设计方案和计划;

2、负责部门项目重要作品的创意执行工作。

3、负责项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定,保证作品质量和进度;

4、分析定位品牌标志及VI系统、画册、包装,广告设计;

5、负责协助完成竞稿项目的提案工作

6、配合协调其他部门工作。

任职要求

1、美术设计类、广告学及相关专业,本科及以上学历;

2、5年以上大型专业设计、广告媒体类公司从业经验,有高超的设计水

准和优秀的作品;

3、富有创意及执行力,文字表达能力强,能独立完成设计,有较强的绘画功底;

4、具有全面开展项目整体构思和把握方向的能力,扎实的美术功底及艺术修养,优秀的视觉感;

知表达能力,独到的表现手法和超前的设计思维;

5、能够分析定位品牌标志及VI系统、画册、包装,广告设计;

平面设计总监岗位职责 篇四

职责:

1、参与创意策略的研讨和制定,负责品牌平面设计;

2、把控品牌定位,规范各渠道的品牌设计风格的统一性;

3、主导店铺装修、专题页面、活动海报和商品详情页等设计工作;

4、其他相关美术设计方面的工作。

任职资格:

1、大专以上学历,广告视觉、平面设计等相关专业;

2.3年以上平面设计工作经验;

3、能熟练使用Photoshop/illustrator/Coreldrew/等设计软件,擅长三维者优先;

4、拥有扎实的设计功底、色彩感良好和电商行业认知;

5、有品牌设计经验、成熟案例;要求有一定平面设计能力;

6、。主动性高,善于沟通、耐心细致,能准确表达设计思路,有较强的责任心及较强的理解分析、创意设计能力和色彩搭配能力;

7、有服装类目工作经验者优先。

平面设计总监岗位职责 篇五

1、领导并组织平面画册、VI设计、海报设计等项目的定位、定向、定风格的研究,

2、指导平面设计师策划具体设计与制作,解答设计师在创意方面遇到的问题

3、全面负责设计项目的质量,对设计的创意、色彩、版式等进行评审

4、负责设计业务的成本控制

5、管理、培训平面设计团队,督促团队为客户提供持续优化的长期形象传播顾问服务

平面设计总监岗位的主要职责概述 篇六

1.具备3年或以上丰富的设计项目管理经验及在设计领域广阔的视野;出色的审美和创新能力;

2.有互联网品牌设计、形象设计、创意画面的设计与执行经验,擅于运用各种创意表现,具有跨行业的设计能力;

3.熟悉品牌定位相关知识和设计理论,包括包装设计,画册设计以及物料延展等;

4.根据定位和需求,进行项目相关的视觉设计工作,能独立完成概念设计方案,执行各类品牌设计,创意设计工作;

5.主导开展各品牌的活动创意、专题设计、广告海报等的设计工作;

6.其他各种营销工具的视觉设计工作,配合公司安排,配合营销、文案,完成品牌运营的相关工作;

7.设计创意执行监管,对出品负责;深刻理解客户需求,准确把握设计方向,监督与把控设计作品的交付质量和进度;

8.主动带领团队进行创意策略和执行的创新与提升并进行团队建设,保持团队活力,促进团队资源优化利用和稳定;人才的发掘和培养,激励创新,提升团队战斗力;

9.完成上级临时交办的其他任务。