在日常的学习、工作、生活中，许多人都写过作文吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。还是对作文一筹莫展吗？下面是高考家长帮为您整理的重要的决定作文【优秀4篇】，希望能够对朋友们的写作有一点帮助。

重要的决定作文 篇一

“老师接到通知，六年级每班要选八位同学，去杨府山拍摄短片。”班级里，老师宣读通知。“拍摄短片？”“代表学校啊！”“我想去！”同学们七嘴八舌地议论着。“金，你出来一下。”宣传部部长金起身，向教室外走去。

五分钟后，金回来了，而老师手里多了一份表格。“林，你出来。”老师让我出去。出了教室，老师把手中的表格给我，说道：“这里是八位同学的候选人名单，女生四人已经确定，男生多了一位，你看看，把谁取消了好。”说完，递给我一支红笔。

我看见表上，九个红钩勾着，我的字的后面也有。这时，我开始矛盾起来：该不该划掉自己呢？

不划掉会怎样呢？我十分想划掉于。他与我有过交恶，虽然成绩好，但性格顽固不化。每回我管理班级时都会与我作对，要么不服从，要么顶撞、打人。

划掉我自己呢？我也想划掉自己，成全别人。可这是代表学校啊，是一种求之不得的荣幸啊！如果这次错失了，何时还能有这样的机会？

我内心七上八下，但又很快平复下来。“就这样！”我一咬牙，划掉自己的钩。“于对班级贡献比我大，所以。还是划掉我自己吧。”

“舍己为人，果然是班干部作风。”老师大为赞赏，让我回教室，

“愿你们顺利。”我望向那些看着我的眼睛，心里默默道。

重要的决定作文 篇二

你们是不是也养过小动物？有为此做过重要的决定？我就有过！

那是一个晚上，爸爸从店里打来电话，让我等一下一个人下楼，不用叫上妈妈，说是要给我一个意外的惊喜。 我一下子就打开门冲了下去，心想到底是什么惊喜呢？只见爸爸从车里走下来，轻轻的从箱子里抱出一个小礼包，边笑边说：“如果有一只小狗送给你，你会怎么样？”我的第六感马上警觉到我即将拥有一只小狗了。我一下子掀开盖子，小礼包的一角居然真有一只百来天的小奶狗，它睁着大大的眼睛，还摇着尾巴，一身米黄色的毛可爱极了。我激动的轻轻地抱起它，飞一般的速度冲回了家。

这时，奶奶也在家，爸爸随后跟着也上了楼。妈妈和奶奶都用惊异地神情看着那只小奶狗，小奶狗被吓得不轻，使劲向我怀里钻。我们全家开起了“第一次家庭大会”。 大会集体入座，奶奶第一个打反对票，“家里养你都快养不起了还养狗？”爸爸立马后驳：“吃了的骨头给它吃还减少了垃圾呢。”奶奶生气地一拍桌子说：“你们是要它还是要我？要我没它，要它没我！”我赶紧说：“奶奶有了它我学习成绩会更好，会越来越优秀的。”毕竟我是奶奶最心爱的外孙女，在我的软磨硬泡下，终于说服了“倔强”的奶奶。而妈妈呢？因太害怕狗，直接“弃权”了。

小狗暂时留了下来，但以后我就不知道了。

原则的读后感 篇三

近日，在繁忙的工作之余，每日坚持开卷有益，仔细品读了《不变的是原则 万变的是方法》一书，颇有感触。这是单位领导向我们推荐的一本书，是一本值得研究和深入思考的，与我们行政机关工作相关联的具有现实阅读意义的书籍。

这是一本官场回忆录，教会广大读者如何处理好上下级关系；又是一本改革实录，真实地讲述了中国的未来方向。作者王振耀曾任国务院发展中心助理研究员、民政部基层政权建设司农村处处长、救灾救济司司长、社会福利和慈善事业促进司司长。期间，获哈佛大学肯尼迪政府学院行政管理硕士学位，北京大学政府管理学院法学博士学位。2010年6月正式辞职。现为北京师范大学教授。作者通过分享自己从政以来的一些经历，让读者从中理解国家机关的运作程序，作为大家前进的一个基点。白岩松为本书做长序推荐：提到规则，大家先想到的，往往是潜规则；提到潜规则，谈论时，几乎人人痛恨并喊打。然而在生活中，很多人摇身一变，往往是潜规则的信奉者、执行者、制订者和受益者。我们需要的是规则，能让人向善守法有效率的好规则。好规则，会让心存恶念的人变好，坏规则，却会让心存善念的人变坏。用规则约束人、激励人，中国才会长治久安。

本书分为四个部分：第一部分机关规则；第二部分公务员细节；第三部分官员深思录；第四部分政府大趋势。因有感而发，本人对第一部分第5小节晋升与流动的规则深有体会。岗位轮换，是行政机关内部增进活力的一个重要手段。行政机关内部，晋升机会和工资奖励不可能如同企业那样在较短的时期内实现。因为行政机关的特性就是其稳定性，而这种稳定性，正是通过人员的稳定和职位的稳定来实现的。但是，长期稳定，十多年甚至几十年就在一个处室或者一个司局工作，就会造成相当大的惰性，思维按部就班，行为循规蹈矩，难以创新。对大多数职位来说，更多的是一些日常的年复一年、月复一月的重复性工作。一项行政事务，具体到一个岗位来说，如何办理不违法，用不了半年，任何人大体上都能掌握了。以后的岁月，就是不断地重复这样的事项，对于人的创造性，客观上是会有某种抑制的。于是，交流就是不可避免的了。在行政机关内部，交流的目的，最主要的还是两个相当正面的原因：一是工作需要，实际上是机构建设的需要；另一个就是提高干部的领导和组织能力。也就是说，交流的原因，是正面大于负面。或者说，绝不仅仅是为避免出现更多的问题而进行的防止性的交流，其主要的原因，还是机构和个人提升性的原因。

目前我们的工作中或多或少的存在一些问题，人力资源配置不够科学，干部激励机制不健全，干部发展空间狭窄，一些税务干部的事业心和责任感不强，队伍活力不足等。“激发活力、创新管理”是破解当前税务干部队伍建设难题的重要抓手，是新形势下实现税务干部队伍建设新突破的关键所在，激发人力资源活力，最关键的是要激发税务人员干事创业的内在动力，也就是构建税务人员内心驱动型的激励体系，而在构建这一体系当中，对“事”与“人”进行科学分类，将合适的“人”配置到合适的“事”当中，真正做到“岗能匹配、人尽其才”是重中之重。将合适的人放到合适的岗位上，这是人力资源优化的关键之举。首先，要对所有岗位职能和要求进行审核明确，做到清晰掌握，进而明确该岗位究竟需要何种类型的人才；其次，在充分了解税务人员工作技能的基础上，结合岗位需要和个人意愿，努力将各类行政、业务、后勤人员安置到相应的岗位上，做到人岗相适；最后，适时组织轮岗。在税收工作中，定期进行轮岗，对于扩展知识面和增加职业技能有很大的帮助，不仅有助于高素质专业化人才更完整地了解税收工作的各个领域，而且能有助于个人扩展人际交往，并在适应新的岗位和工作中，了解自己的优缺点，更好的自我定位；同时，有规律的轮岗，能够提供一定压力，防止因过久地从事同一岗位而产生职业倦怠心理，激发其工作潜能和工作活力，培养多面手，使整个干部队伍一直保持积极进取的态势。

重要的决定-小学写事作文600字 篇四

最近，我有一个“重要”的决定，妈妈说只要给她干活，或省吃俭用，就可以得到零花钱，这个主意让我心动了。

上次吃瓜子磕到了牙齿，一颗牙齿便裂成了两半，现在牙齿松动，本想去牙医那里拔掉，但妈妈现在提了一个要求，得想个办法赚到￥20拔牙费，该怎么赚钱呢？有了，大白兔奶糖的粘度较强，吃个糖试试看吧？打开包装纸，一口塞进嘴巴里放在牙齿裂了的地方，嚼啊嚼啊，可牙齿不听话，定在原地不动，这种方法失败！我可不会为这次而轻易放弃，好，现在换b计划：毛线拔牙法。拿出一根毛线，两手各拿一端，把线勾住牙齿，固定好位置用力往外移，我的牙齿开始出血，但牙齿却无动于衷。我忍耐疼痛，心里念着：“一，二，三，拔！一，二，三，拔！”牙齿慢慢改变重心，往外开始倾斜，长痛不如短痛，我用力向外一推，半颗牙齿掉了出来，我高兴极了。我知道离“成功”不远了！

还有半颗牙齿，我决定用“水果”拔牙法。我剥了一盘柚子，开始像牙齿发起攻击，看看这颗牙会不会快快投降呢。我吐了一口气把一大块柚子，送进嘴里，一个个红色小士兵在嘴里与牙齿战斗，牙齿也不甘示弱，死缠烂打地与士兵打成一片，我也不甘输。在“通道”里塞满了士兵并时时张开嘴巴送一批士兵去参加战斗，牙齿的体力开始下降，马上就要逃走于通道内想去通道外向我老实投降，牙齿慢慢移动，不在嘴巴里安居了，柚子送往肚子里了，牙齿也忽然掉了下来。我开心极了，把两颗牙齿洗干净，交给妈妈。

妈妈把钱交给了我，我心里美滋滋的。虽然这对别人不是什么重要的决定，但对于我非常重要，能为妈妈省钱又能赢得了零花钱。这个决定，对于我是非常有福利的。