无论是身处学校还是步入社会，大家对作文都不陌生吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。那么你有了解过作文吗？下面是高考家长帮为朋友们整理的80后，90后作文优秀5篇，希望能够帮助到小伙伴们。
后，90后作文 篇一
如今的职场，曾经饱受诟病的80后已成为单位的主力、骨干，并且不少人已成为领导干部，正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的90后，也逐渐步入职场，已经参加工作，或正准备参加工作。
曾经不可一世的80后不可避免地要遭遇特立独行的90后，这样的情形和场面我们也许想像过多次，也许是浪花四溅，也许是互不相干，但绝不是把酒言欢。
80后有明显的代际特点和人格特质，而90后更是如此，相比于80后有过之而无不及。80后要想领导和管理90后，更需要足够投入和用心，否则，工作必然难以开展。
80后领导和管理90后，会遇到许多问题，其中就包括曾经六O后、七O后领导和管理80后时遇到的问题，当然还有80后与90后这两代特定的人之间的交锋。
九O不会心甘情愿地接受和追随80后的脚步并为之努力付出。在年龄上，两代人相差不大，在工作时间上，两代人相差不多，在工作经验上，两代人或许相差也不明显。
80后要想彻底降服90后，让90后死心塌地的追随，就必须拿业绩说话，把工作做到极致，不留给别人诟病的机会，只有这样才能让90后心悦诚服，否则，90后必然是面服心不服。
相比于职场80后，更多的职场90后还有一个非常明显的个性特点，那就是不太爱说话，或者说是缺乏主动沟通，见人很少会主动打招呼，工作中很少会主动请示和汇报，90后刚刚参加工作时更是如此。
在这方面，职场80后曾经也有过类似的问题，只不过没有职场90后这么明显。80后要以过来人的身份，站在90后的立场和角度，多为90后考虑问题。
80后要主动加强与90后的沟通，可以关于工作，也可以关于生活，还可以关于情感，鼓励90后积极打开心扉，早日融入进单位这个大的集体，帮助90后切实解决实际困难和实际问题。
后，90后作文 篇二
80后，现正处于拼搏向上，努力创业的时候。每日忙忙碌碌的，为生活而努力，为事业而拼搏。这就是80后的特征，最张扬的个性！
90后，青春的代表。我们年轻、时尚、天真可爱、有活力，虽然有时候会忧郁，但却一直保持乐观向上的态度。敢作敢当，永远坚持自己的信念。
60后的特征是信仰，70后的特征是理想，80后的特征呢，就是个性，张扬的个性。80后很个性，喜欢独特新颖的东西，正因为这样，让他们有了可以去创新的东西。他们为自己定下目标，就会朝着那目标直前。即使失败了，也不会气馁。他们会笑笑的对自己说：这算什么。失败是成功的妈妈，下次，下次一定成功。没错，他们和个性，不会因为一次两次的挫折而倒下。他们张扬的个性会使他们一次又一次的站起来，抬起头，勇敢的面对一切！
90后呢，在大部分让人眼里应该是属于那种坏孩子吧！不爱学习，爱玩耍，不务正业还早恋。也许所有不该做的事都让90后做了吧。但是，那些都只是90后中小小的一部分而已。而大部分的90后孩子。还是很棒的。他们虽然逆反，但不出格。他们虽然不爱学习，但也渴望自己是个有文化，有深度的人。他们虽然“非主流”，但那只是他们眼中的一种美而已。
90后的孩子爱美爱时尚，但爱美是人的天性，这不能完全怪他们。从另一方面，90后孩子真正的美，也就在这里了。他们拥有人生最重要的东西，那就是青春。这点，90后孩子表现的很好，从他们身上，无时无刻不散发着青春的活力，时尚的气息。
80后的年轻人，爱拼搏，会努力。他们会超越自我，一次又一次的表现出自己最好的一面。像篮球巨星姚明，体育“飞人”刘翔便是。他们都是身为80后的年轻人，通过自己的努力拼搏，打下了属于自己的一片天地。
90后也有许多杰出的孩子。他们爱学习，懂道德。会利用自己的优点来放大自己，使自己发光。同样也以自己不懈的努力换来了傲人的成绩。像郭敬明、韩寒那样，便使自己的光辉照向所有人。
90后不是坏孩子，他们虽然伪装了自己，但那只是他们的害怕，怕受到伤害。所以用那些虚假的笑容来伪装自己。90后孩子，少了份关爱，却多了份指责。少了份鼓励，却多了份谩骂。90后不是坏孩子；他们也很想学好，只是不知道怎么去改变。请不要指责他们，他们很叛逆，那样只会使他们更加变本加厉。请多关心，鼓励他们一下，这会使他们重新找到方向，重新振作，努力在去完成他们以前未完成的，最纯真的梦……
80后有自己的个性，90后也有自己的风格。他们最然不同，但却同样都是国家的未来。有着同一个信念，同一个梦想。同样想成为一个有用的人，同样心中怀着可以使身边的人得到幸福，使国家强盛的希望。所以请不要因为部分优秀的80后而去指责少部分做的不好的90后，那对90后不公平。
同样是祖国明天的希望，也同样有着那份责任。80、90后的同志们，为了心中的理想和信念，一起携手努力吧！
后，90后作文 篇三
每个人手中都握着五彩蜡笔，我们随意的描绘，追逐的梦想，幻想的天堂，我们自信的生活，我们坚定自己的方向。
90后的我们被世俗强制贴上了既定的标签，颓废，堕落成了90后的专属名词。
一个时代的风气造就了一批带有鲜明时代烙印的人，时代风气的变化被视为时代进步的标准，但新时代背景中沐浴的新一代，新的思想却被怀旧的目光看作是异类。
曾经轰动一时的80后，也曾引起一场口战，也被贴上世俗的标签“总是追逐虚无飘渺的事物，灵魂没有归宿，有梦想却缺少做事的执行力”。不满和批评铺天盖地，甚至被称为“精神缺钙的80后”，如今也为国家的繁荣撑起了一片天，曾经的年少轻狂，早已荡然无存。
每一个新生的事物，总要经历一个成长的过程。鲁迅曾说过“天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生，长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才”根据这句话来说90后的生长也需要一片净土，需要一个成长必须的栖息地，需要包容，需要正确的引导，请给我们多一些指导来代替一味的埋怨。
我们倔强，只是不愿在那条别人精心规划的道路上循规蹈矩；我们不切实际，那是因为在现实的束缚下无法开出创新的花，有时也需要一些天马行空的幻想，没有一个人希望把自己的思绪整天装在套子里；不要责怪我们叛逆，只是我们向往不受约束的自由，想想哪个人愿意做一个提线木偶，把自己的命运交给他人主宰；我们张狂，是因为初生牛犊不怕虎的勇敢；我们孤傲，因为我们风华正茂。
试问哪个青春不是张狂的主体。钱钟书曾口出狂言“整个清华没有一个教授有资格当我钱某人的导师”这样的张狂谁人能敌。毛泽东有诗云“春来我不先开口，哪个虫儿敢做声？”如此看来，张狂并不是90后的专利，而是每个青春所共有的主旋律。
并不是每个90后都和你们想的一样。90后不都是非主流，90后依然有三好学生；90后不都喜欢两个洞的个性三个洞的潮流，我们也会穿着大方得体的衣服，游走在大街小巷之中。
我们有自己的路要走，也愿意追逐自己的节奏，我们用微笑编制结局，用笑容面对一切。
90后像叹号，总是让人出乎意料；90后像问号，有时让人摸不着头脑；90后像省略号，因为我们的精彩还在不断挖掘；90后像句号，因为我们会给自己的人生打造一个完美的结局。
抬头望着天，明天，天空依旧会很蓝。
后，90后作文 篇四
社会竞争激烈，想要适应社会，我们现在就应该未雨绸缪，锻炼自己，增加自己的就业筹码。下面是职场中需要具备的综合素质，人生指南网与大家共同分享。
首先是要学会交际能力
当前社会，工作之中交际为先。必须有良好的人际关系，才会有更可观的工作业绩。试想一个不懂交际的人，他四处碰壁，会有更多的机会在等待他吗？如我们去了新环境，不懂规章制度，不懂与人融洽相处，换来的只能是别人对你的指手划脚，别人背后对你的说三道四，你融不进别人的圈子，他人就会把你排挤在外，你会身单影孤，工作和生活不下去。如果你学会了现代交际，到了一个新的环境，你与他们很快就融为一体，与他们一起谈论大家都感兴趣的事，做大家都感兴趣的工作，这样他们还会因你的加入而工作得更加起劲，生活得更加丰富多彩。
第二，适应环境的能力
在一个新工作中，如果不能及时适应环境，给上司和同事留下良好的印象，那么以后的职业发展就会减慢了一点。适应新环境，可以保持自己的工作激情，发挥自己的能力所在，像他人展示自己的人格魅力和工作能力，是每个80、90后必备的素质。
第三，技术能力
我们想要成为行业的能手，技术技能就显得相当重要。如果我们不懂技术，而去进入到技术行业比较强的领域，那么你就会受到一定的局限，说话一般权威性不是太高，因为你不懂这一行的工作难易程度。如你说，这么简单的工作，你们为什么这么长时间完成不了？但这件事，的确比较难办，一般专家也要花很长时间才能完成。你要求自己的员工在很短时间内完成，员工们虽然表面没有与你理论什么，但他们心里都会认为你是个门外汉；抑或遇到一些特别简单的工作，他们一般三两天就可以完成的，但却用了一周时间，而你还以为是挺快的。久而久之，你在员工面前就没有了威信。所以说，想要从事一行专业性强的工作，你必须成为这一行的技术权威，否则，你没有发言权。
第四，自省能力
关于自我反省能力，古代著名教育家孔子曾经说过，“吾一日而三省”，可见自省的作用之大。自我反省有助于我们能够更及时地发现自己的不足，自己与别人的差距，为我们的取长补短起了增效作用。我们在工作中，每天自省有利于我们工作的提高，与人相处有利于我们对自己的剖析，及时发现自己的优缺点，把自己的优点继续，缺点及时地纠正，使自己向着更好的方向去发展。
第五，自控能力
我们生活在矛盾当中，每时每刻都有可能发生一些突发状况，如果一有事情发生，动不动就闹情绪，甚至发生争吵，一则显得你太没教养，二则，带着情绪办事是不会有好的结果的。情绪不稳定，感情不能自拔，那么你就是一只受情绪严重影响的雄狮，动不动就想大喊大叫，动不动就想骂人。
第六，意志力
我们要想成就一件事情，如果没有较坚强的意志力是什么也干不成的。即使是你有过人的本领，如果你缺乏意志力、缺乏恒心，你是不会有大作为的，因为馅饼不会让你轻而易举地拿到，需要你付出比常人更多的汗水，付出比常人更多的心血才能得到。在其间如果你缺少意志力，缺少恒心和决心，见到因难就会害怕。要知道困难是你越害怕它，它却越喜欢你，所以你困难就更多。如果你意志力坚定，那么困难也会害怕你，离你越远，从而你的生活里困难就越少，所以说，意志力与困难是冤家对头，如果你意志力强，那么你的困难就弱，反之，你的困难就强，它使你寸步难行，使你身陷泥滩，无法自拔。我们要有所作为，就要抛弃那些困难的因素，把意志力增强，让它发挥应有的作用。
后，90后作文 篇五
都说90后已经跑步进入职场，70后、80后和90后在同一个办公室办公越来越常见，不管怎么说，一个办公室内的“年龄多样性”首先达到了。关于这三个年龄层热议的话题就从没断过，今天我们就从他们的职场look说起，聊聊“老、中、青”三代的穿衣style。
70后的老于思考几秒后给出的答案是“舒适”，在一家传统媒体工作的他表示不是很在意上班穿什么这一问题，舒适大方整洁就好。他说自己属于“保守派”，从没想过要在穿衣方面出风头。80后的Joan则认为“时尚才是正经事”，时尚行业出身的她说：“即使我不在这个行业工作，我每天上班前还是会把自己打扮得美美的，这就是我的观念，毕竟很多时候还是‘人靠衣装’。”相比前面两位，90后码农Max的答案是“个性”反而在意料之中。他说平时大家给90后贴的最多的标签就是有“个性”，那么上班穿衣也别例外。“不过别以为‘程序猿’就只会格子衬衫双肩包，你来我们公司看看，个个都是‘潮人’，码农也有春天！”他给程序猿小伙伴们正名道。
70后老李一边说着“牌子我还真没留意，我把衣服翻过来看看”，一边为自己的“粗糙”痛心疾首。做了十几年的广告人他说自己在穿衣方面“和女文青一个口味”，是棉麻材质的忠实粉丝。他自我调侃道：“一个中年大叔，一年没有逛两次海澜之家，而是每个月去无印良品采购，这事儿是不是略滑稽啊。”
80后Nancy在一家外企工作，她说自己平时上班衬衫加一步裙穿的最多，因为这样穿“总不会出错的”。身为白衬衫的忠实簇拥，她前后买了十几件，其中最爱简单经典的真丝白衬衫。关于衣服的品牌，Nancy表示她更看重的是衣服的样式和材质，并没有特别的偏好哪个牌子。不过她也说有时候不知道买什么衣服的时候就去J.Crew、BananaRepublic的官网上看看，“那些衣服挺适合小白领的”，另外Zara也是一个性价比不错的选择。
90后小雨的穿着让人看一眼就知道了问题的答案——印着AapeLogo的T恤、Lee的牛仔短裤和AJ球鞋。他承认这些也是他买的最多的牌子。在一家知名科技公司工作的他表示“纯棉T恤加牛仔裤，只要你的工作不是需要穿制服的那种，还有比这更省心的搭配吗？”另一位90后Sue就是小雨口中的“制服汪”了，在银行工作的她每天上班必须穿单位发的工作服，头发也要梳成规定的发髻，她认为这样穿“一点都不酷”，不过她会在鞋子上动一些小心思。虽然银行规定了要穿黑色高跟鞋，但好在没有规定鞋子的样式，于是Sue在圆头鞋、尖头鞋、7CM、9CM各种高跟鞋中变换着自己的职场Look，用她的话来说也算是“穿着制服的镣铐起舞”。
上班族一天的大部分时间都要穿着自己的工作装度过，于是“穿什么”也被一些人笑称为“宇宙级难题”。“穿什么”取决于“买什么”，那么70后、80后和90后对于“置装费”是如何看待的呢？
与网上盛传的“70后拼命攒钱，80后要还贷款，90后钱花了是钱、钱不花是纸”的消费观点不同，我们了解下来反而是90后最看重置装性价比。某电商上班的90后小陈透露自己去年才开始工作，第一年的月薪税前只有5千块，他说自己“工资低只能克制”，既然上了班就不想再向家里伸手要钱，对于买东西花钱自然不能“放肆”。80后券商职员姜先生给出了自己的置装费范围——每年2-3万元左右，他也是唯一给出确切范围的人。72年出生的林先生笑称自己“已然44岁高龄，这个年龄就该买点啥买点啥吧。”他认为大多数的70后已经完成财富的初步积累，那么对于在他看来“还算比较重要”的职场衣着问题，他表示看到合适自己并且自己也喜欢的会爽快的买下来。