水稻生产农事记录 篇一

水稻生产农事记录

时间：2月

生长阶段：备种→播种

农事活动：

上、中旬主要农事活动是：备足稻种、肥料、地膜、农药等农用物质，选好、培肥、整平、整细育秧苗床。

下旬主要农事活动是：海拔400米以下地区旬末开始播种。

管理目标：选用良种，做好合格苗床，适时播种。

时间：3月

生长阶段：播种→苗期

农事活动：

上旬主要农事活动是：海拔400米以下地区旬末播种结束，400～600米地区开始播种。进入苗床管理。

中旬主要农事活动是：海拔400～600米地区旬末播种结束，600米以上地区开始播种。进入苗床管理。

下旬主要农事活动是：海拔600米以上地区旬中播种结束。进入苗床管理。管理目标：防止烂种死苗，防鼠、除草，培育壮秧。

技术要点：

二、三月农事活动中关键技术是：

1、选用良种。选用优质高产杂交良种，每亩大田备足种子1.5公斤。

2、备足物质。按栽1亩大田，需壮秧剂1公斤、地膜12～15米要求备足物质（抛秧每亩还应备足561孔塑料软盘35～40个）。

3、培肥苗床。选择背风向阳、土壤疏松、粘砂适中、管理方便的菜园地或旱田作苗床地，按栽1亩大田需12～15平方米的苗床备足床地，整平整细培肥苗床。抛秧应在播种前30天，按每40个软盘备足80公斤过筛的中壤菜园土作营养土。

4、适时早播。抢“暖尾冷头”播干种子。旱育秧播前每12～15平方米苗床用1公斤壮秧剂均匀撒施并翻欠整平，泼足底水，均匀播种，喷湿盖种土，起拱盖双膜。旱育秧播种盖土后，亩用20%丁苄100～150克兑水60公斤喷雾防治杂草。抛秧播种时，先将软盘摆入泼湿的苗床上，然后将1公斤壮秧剂均匀混入60公斤营养土并装入40个盘内，再播种；播后细土盖种，清水喷湿，起拱盖双膜。苗床四周投放毒饵防治鼠害。

5、苗床管理：1～2叶期膜内温度控制在20～25℃，1叶平展后揭走内膜，3叶期后白天揭膜炼苗，晚上盖膜护苗；床土不发白不喷水，齐苗后让床土水份逐渐散失。秧苗2叶1心时用移栽灵1支兑水15公斤喷施秧苗，防止青、黄枯死苗。寒潮期间不能施用化肥。

时间：4月

生长阶段：移栽→分蘖

农事活动：

上旬主要农事活动是：海拔400米以下地区冬水田开始栽秧。

中旬主要农事活动是：海拔400～600米地区冬水田开始栽秧。

下旬主要农事活动是：海拔600米以上地区冬水田开始栽秧。

管理目标：及时返青，促进分蘖，防治杂草、病虫。

技术要点：

四月农事活动中关键技术是：

1、施足底肥。栽秧前，抢时犁耙本田，每亩本田施用高效复合肥（氮=

15、五氧化二磷=

15、氧化钾=15）40-50公斤（或者碳铵40～50公斤、过磷酸钙35～40公斤）、硫酸锌1.5公斤作底肥。

2、适栽叶龄。抛秧最适抛栽叶龄为3～4叶；旱育秧最适栽插叶龄为小苗3～4叶，中苗4～5叶，大苗5～6叶。

3、栽抛规格：旱育秧宽窄行条栽，宽行40～50厘米，窄行23厘米，退窝15～17厘米，亩栽1.2～1.4万窝。抛秧要增加10%的窝数，分次分厢定量均匀抛撒。

4、加强田管：一是浅水栽秧，寸水返青，薄水分蘖；二是抛秧3天后下田匀密补稀；三是栽、抛秧后7～10天，亩用53%苯苄40～50克加15公斤湿沙撒施除草；四是小春田等肥力差的田块，返青后亩用5-7公斤尿素作追肥。发生叶稻瘟的田块，亩用20%富士一号乳剂100克兑水60公斤喷雾防治。

时间：5月

生长阶段：移栽→分蘖

农事活动：

上旬主要农事活动是：全县冬水田栽插结束。抢收抢栽油菜田。

中旬主要农事活动是：抢收抢栽小麦田。进入栽后田间管理。

下旬主要农事活动是：25日前全县水稻栽插结束。海拔400米以下地区防止坐蔸。管理目标：促进分蘖，防治杂草、叶稻瘟和一代螟虫。

技术要点：

五月农事活动中关键技术是：

1、促进分蘖。加强小春田、迟栽田水肥管理，促进分蘖。

2、苗足晒田。月末对苗足的早栽田、大肥田进行排水晒（露）田控苗。

3、防治杂草。亩用53%苯苄45克加15公斤湿沙拌匀后撒施防治杂草。

4、防治病虫。亩用20%富士一号乳剂100克兑水60公斤喷雾防治叶稻瘟。下旬，亩用3.6%杀虫双颗粒剂1公斤撒施或18%杀虫双水剂200～300毫升或45.8%绿色稻保50克兑水60公斤喷雾防治一代螟虫。

时间：6月

生长阶段：拔节→孕穗

农事活动：

上、中旬主要农事活动是：防止坐蔸，晒（露）田控苗壮杆。

下旬主要农事活动是：防治病虫。旬末适当深（蓄）水防伏旱。

管理目标：控苗壮蘖，促进幼穗分化，控制病虫为害。

技术要点：

六月农事活动中关键技术是：

1、防止坐蔸。深脚冷浸坐蔸田要排水露田和增施草木灰；因缺素造成的坐蔸，每亩本田用硫酸锌1.5～2公斤、磷酸二氢钾1公斤混湿细土15公斤均匀撒施。

2、蓄水防旱。下旬加高加宽田缺，抢蓄伏前雨，适当深蓄防伏旱。

3、防治病虫。亩用10%吡虫啉（必啉）10～20克兑水60公斤喷雾防治赤斑黑沫

蝉和稻飞虱。亩用20%富士一号乳剂100克兑水60公斤喷雾防治叶稻瘟。亩用20%井冈霉素25克兑水60公斤喷雾防治纹枯病。

时间：7月

生长阶段：抽穗→灌浆

农事活动：

上、中旬主要农事活动是：防治病虫，巧施穗粒肥。

下旬主要农事活动是：再生稻地区施用促芽肥。

管理目标：防治稻飞虱、二代螟虫、纵卷叶螟，预防穗颈瘟，防止早衰。技术要点：

七月农事活动中关键技术是：

1、防治病虫。破口期亩用20%三环唑可湿性粉剂100克喷雾预防穗颈瘟。亩用10%吡虫啉（必啉）10～20克喷雾防治稻飞虱。亩用18%杀虫双水剂200～300毫升喷雾防治纵卷叶螟、二代螟虫。

2、巧施粒肥。齐穗前15～17天对肥力低或苗架差的稻田，亩施3～5公斤尿素加3-5公氯化钾作穗粒肥。

3、施促芽肥。再生稻地区头季稻齐穗后15天左右及时追施促芽肥，一般亩施15～20公斤尿素加1～2公斤磷酸二氢钾作促芽肥。

时间：8月

生长阶段：灌浆→成熟

农事活动：防治病虫，适时收获。再生稻地区追施发苗肥。

管理目标：头季稻活熟到老，再生稻早发苗多发苗发壮苗。

技术要点：

八月农事活动中关键技术是：

1、防治病虫。再生稻地区下旬防 m.xiezuowen.net 治三代螟虫，有水田亩用3.6%杀虫双颗粒剂1公斤撒施，无水田用18%杀虫双水剂200～300毫升喷雾。

2、追施发苗肥。再生稻地区头季稻收获前3天内亩施5公斤尿素作发苗肥。

对于劳动耕种心得体会及收获 篇二

甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：

法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从 起至

工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

(二)试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

1.无试用期。

2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作部门为 ，

岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 ，

职务(或工种)为 。

(二)乙方的工作任务或职责是

。

(三)乙方的工作地点为 。

(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：

(1)乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；

(2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);

2.计件工资：

(1)计件单价 ;

(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：

。

4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

。

(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

。

(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

(一)解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的；

(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；

(2)甲方生产经营发生严重困难的；

(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(二)终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

(2)甲方被依法宣告破产的；

(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

(四)合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

。(乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)

(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)

十一、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1.

2.

3.

4.

5.

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

关于市水稻生产调查报告 篇三

××是全国商品粮重点县市。当前粮食生产情况到底怎样？粮食安全会不会出现问题？××市委、市政府对此非常关心。最近，我结合“五同”活动下乡就此进行了调研。

农田没有抛荒

两种人在种田

二是种田大户即规模经营者在种田。按农业部门的统计口径，种田50亩以上为规模经营。照此标准，××市现有规模经营户650户。但××全市农业人口人均农田只有1亩左右，50亩相当于10个以上家庭的责任田总数，要求农村十分之九的家庭退出农田让位于规模经营，目前还不大现实。如果把规模经营的标准定为30亩以上，则×&tim

es;全市规模经营的农田面积已达10万亩，约占农田总面积的10%。种田大户又分两种情况。一是百亩以上的种田大户，如秀市镇一种田大户种了1700亩，荣塘镇一种田大户种了500亩，目前这种大户的数量还不多。二是百亩以下的种田大户，多为一对夫妇耕种三五十亩，不另雇工。百亩以下种田大户主要是一些村组干部、有种粮技术的中年农民和家庭情况特殊外出打工不便的农民。（责任编辑：范文之家）