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职场的故事(最新9篇)

在我们的身边,有很多成功的例子是值得我们去学习,特别是在职场中人,应该要抱着一颗不断学习的心态。只有这样,我们才能取得更大的进步。下面是高考家长帮为小伙伴们带来的职场的故事(最新9篇),希望能够给大家的写作带来一些的启发。

职场的故事及感悟 篇一

甲乙二人到了森林后,刚支起烧烤架,这时有个猎人走过来,说这个林子里有伤人的熊,前几天才咬伤了好几个游客,两人都表示不怕,愿意继续留下来,猎人走了后,甲越想越怕,对乙说:”不然我们还是走吧。”乙说:“不用怕!”甲感到奇怪,问乙:“难道你比我更强壮吗,可以打得败可怕的熊。你跑得比熊更快吗?”乙自信地说:“我没有能力打败熊,我也跑得比熊慢,但是我只要跑得比你快就行了。”

故事听起来有点无情,但竞争就是如此残酷。因为,我们面对的世界,是一个充满变数并且竞争非常激烈的世界,比跑得快不快,很可能成为决定成功与失败的关键。“快”、“好”、“能干”、“聪明”其实都是相对的形容词,有的时候知道我们竞争对手是谁非常重要。在太阳出来的时候,非洲草原上的动物就开始跑了。狮子知道如果它跑不过最慢的羚羊,它就会饿死。对羚羊来说,它知道如果它跑不过狮子,它就会被吃掉。对企业而言,亦是此理。在社会进入信息时代的重要历史时期,市场反应速度决定着企业的命运,只有能够迅速应对市场者,才能成为市场逐鹿的佼佼者。美国思科公司总裁约翰?钱伯斯在谈到新经济的规律时指出:现代竞争已“不是大鱼吃小鱼,而是快的吃慢的。”这无疑是成功者的经验之谈。如今市场竞争异常激烈,市场风云瞬息万变,市场信息流的传播速度大大加快。谁能抢先一步获得信息、抢先一步做出应对,谁就能捷足先登,独占商机。因此,在这“快者为王”的时代,速度己成为企业的基本生存法则。企业必须突出一个“快”字,追求以快制慢,努力迅速应对市场变化。诚如此,则企业争胜有望。

职场故事 篇二

李丽是一所大专院校的学生,大三下学期刚开始的时候就加入了就业大军。可是严峻的就业形势却使李丽失去了信心:最低要求要么就是本科生,要么就是需要有工作经验,甚至有的就业单位只要重点院校的本科生。

人才市场每天都有几十家单位在招人,可是李丽投了近百封简历却连一个面试通知都没有收到。就在快要放弃的时候,李丽接到了一个公司的电话,公司人事说刚才看到她的简历,现在公司正缺一个实习名额,问李丽愿意不愿意到公司来实习?而且人事再三强调如果实习成绩优秀,就可以留下来成为正式员工。李丽很失望,可是想一想既然有机会留下来那还是试一试吧!

于是,第二天李丽正式开始到这家公司实习,公司是一家网络公司。说是实习,其实李丽什么活都干,一些复印文件、接待客人的工作都是李丽来做。

公司是做网络的,每周都会召开几次头脑风暴会议,无论是谁有什么好的想法都可以提出来。李丽每次都会参加,可是李丽却很少有好的创意提出来,毕竟对于网络这方面李丽还是一个新手,每次李丽都只有听的份。可是听的时间长了,李丽发现了一个问题,虽然每次头脑风暴会议都很热烈,大家都抢先发言,可是大家都是各自说各自的想法,很少去听对方的想法。

李丽发现这一点后,觉得这样做很可惜,不但浪费了时间,而且又没有什么结果,可是能有什么办法避免这种状况呢?李丽一直在考虑这个问题,有一天李丽看电视的时候突然有了灵感,为什么自己不把这些同事的想法记录下来,然后进行综合呢?李丽把这一个想法考虑了很久,觉得这个方法可行。

第二天,当公司召开头脑风暴会议的时候,李丽试着把同事的想法记了下来,晚上的时候,李丽整理这些同事的想法发现其实有很多同事的想法很不错,可是就是因为没有听清楚别的同事怎么说,所以才会坚持一些错误的观点。而李丽经过自己的对比分析,也得出了自己的观点。

就这样,李丽每次都坚持记录同事们的想法,然后进行整理分析。有一次,公司老总破例让李丽也谈谈自己的想法,由于李丽前天晚上正好整理过几次头脑风暴会议的记录,因此李丽也谈了自己的想法,虽然这些想法都是来自于每一个同事,可是一经李丽的整理分析得出的观点就有理有据。

老总很奇怪,这样一个刚来实习的大专生怎么可能会有这样精彩的观点,而且几乎每一条都适合公司,这怎么可能?

散会后,老总把李丽叫到了办公室,老总很客气地问李丽这些想法是不是自己想的?李丽知道老板想问什么,李丽说道:“如果我没有别人优秀,那么我就会为别人鼓掌,我想同事们这样好的想法要是没有一个人来记录那不是可惜了,所以我就想把每个同事的想法整理记录了下来,最后自己分析,所以就会有今天的发言。”老总听了什么也没说。

第二天,公司召开头脑风暴会议的时候,老总宣布李丽提前结束实习,转为正式员工。最后,老总说道:“如果我没有别人优秀,那么我就为别人鼓掌。有这样胸怀的人才能做大事,虽然李丽只是一个大专生,但是却有着我们所不及的胸怀,这是李丽留下的原因也是值得我们学习的地方。”

职场故事 篇三

他是机关车队的一名司机。

刚进车队时,他被分配开那辆大客。大客能坐50人,是机关车队中载客量最大的汽车,平时接送一些普通机关工作人员上下班,遇有大型活动时,负责来回拉客。领导对他说了,在这个车队中,你手中的方向盘可掌握着几十个人的生命安危,岗位最重要,责任最重大,好好干,争取进步。手握方向盘,坐在高高的驾驶台上,他激情澎湃,领导将这么重要的工作交给自己,一定得干好,不辜负领导的期望。

可是,很快他就发现,在整个机关车队中,自己开的那辆大客,其实是地位最低,工作量最大,而又最得不到重视的。每天准时发车,准时归队,永远奔波在同一条固定的线路上。虽然乘坐的人最多,但基本上都是普通的工作人员,说话不算数的,当领导的都有自己的小车接送,谁坐大客啊。遇到节庆,或有什么大型活动,需要来回拉客,他和他的大客,往往被紧急调援,一趟趟奔波,接送完了,人家只派发他一份盒饭,就打发了,而这时候,那些开小车的,正酒足饭饱后,往后备厢里装礼品呢。开小车的司机,被人家尊称为“书记”,虽然这个“书记”,只是个把握方向盘的,但大小也是个“书记”啊。“书记”们也送了他一个雅号——“司令”,因为他的车最大,拉的人最多。但他知道,自己只是个光杆司令,是个没人疼没人爱的司令。

几年之后,车队里终于又进来了一名年轻司机,领导将大客的钥匙,交给了新司机,而他因为任劳任怨,表现不错,被领导安排换开一辆中巴。领导拍拍中巴车对他说,这个车坐的,可都是机关里的精英,未来的领导阶层,让你开这个车,是领导对你的信任,好好干,争取更大的进步!他郑重地点点头。中巴车有十几个座位,往往是领导带队考察,或者其他一些重大活动时使用,乘坐的人员往往是随领导考察的中层干部。线路是不固定的,只要跟住前面领导的小车,它上哪儿,自己跟到哪儿,就可以了。他再也不必像开大客时那样,只是跑跑龙套了,领导们下车考察、调研、开会,参加各种活动,他和“书记”们也被妥善安顿,精心安排。吃饭的时候,也不再是盒饭了,而是和“书记”们坐在一起,用餐。有意思的是,领导们就餐时,会被按照职务大小就座,他们这些“书记”,也会自动向领导桌看齐,各自找到自己对应的座位,绝不逾越。他坐的是服务员上菜的那个位子,也就是最次要的位子,但他已经很满足了,终于忝列“书记”的行列了。而接待单位发放的礼品礼券什么的,也终于有了他一份。他心满意足,全心全意地服务好乘坐他的中巴的官员们。他的车越开越稳。

又过了若干年,曾经坐过他的中巴很多次的一名干部,被提拔到了领导岗位。这位领导,点名要他做自己的司机。他终于开上小车了。那天,车队里的司机们聚会,为他庆祝。给刚刚退下来的领导开车的司机老张,第一次亲热地将手搭在他的肩上,卷着舌头说,在我们这帮司机中,你的进步最快了,才开了几年车啊,就升到今天这个重要的位子了。今后,你就是我们的书记,我们都跟着你混了,别忘了弟兄们啊!众司机端起酒杯,一起恭敬地向他敬酒,他第一次感觉到有点飘飘然。自己的车技,并没有什么提高,倒是自己的车,越开越小了,难道这就是进步吗?他不知道。老张喝得有点醉了,他一次次拍着他的肩膀,书记啊,你的好日子,从此开始了!

他偷偷瞥了一眼后座上的领导,紧紧地握住手中的方向盘,心想,自己从为几十人开车,到为十几人开车,最终只为领导一个人开车,他终于完成了一个机关司机最大的进步。我进步了!他的嘴角,泛起一丝得意的微笑。

职场哲理小故事 篇四

解释想换一份更有前途的工作,但目前要吃饭,怎么办?你可以骑驴找马,不过,在“马”没有找到之前,一定要善待骑着的这头“驴”。

案例袁莉是一家公司的企划员,不过,她的理想是做广告策划,这不仅是爱好,也是自己的专业。当初因为一时找不到合适的工作,才进这个公司做企划,她从来没有放弃过自己的梦想,简历一年四季在网上挂着,随时准备奔向新工作。

终于盼到有家公司打来面试电话,要命的是,此时她手头有个急需处理的工作,思前想后,她决定还是先做好本职工作,否则,面试不成功,还可能丢掉饭碗。

后来又有几次机会,可她不是工作忙,就是请不到假,或者担心面试不成功反而失去了眼前的工作,一拖再拖,直到现在,依然骑着她的“驴子”到处找她的“马”。

点评要想骑上快马,你得有诸葛亮挥泪斩马谡的气魄。搞清楚你自己到底要什么,目标坚定,目不斜视,方能顺利骑上“千里马”。

关于职场故事 篇五

勇敢地向前迈一大步

一位主管为了帮助一位长期保持稳定,但一直不愿晋升且无法突破的同事,煞费苦心却无法改变他。有一天主管换了一种方式,问他的那位同事说:倘若你的独生子小学毕业时愿意继续留在原小学,而不愿升初中,理由是:如果这样的话,他就可以一直保持名列前茅的优势,而免除不及格和落后他人的顾虑。身为人父的你,会同意吗?他不假思索的答道:当然不行,怎么可以为怕不及格和成绩单不好看而留级呢?

上学的目的并不在成绩单,而在不断地学习与成长,考试与竞争的压力正是帮助学习与成长的最好方法。我绝对不会同意小孩留级,这样会害了小孩一辈子的。主管在旁边不断地点头微笑。最后话题一转,提醒他说:身教重于言传,你自己应该是勇于接受挑战、突破竞争的时候了,别再担心无法达成目标及在与同行竞争中落后。如此因噎废食将使自己如同不愿升学的小孩,无形中遭到莫大的损失。这位同仁在猛然顿悟之后果然接受忠告,以最快速度晋升作高职级,如同脱胎换骨一样。

每个人都会担心,怕定高目标后难以达到,怕晋升高职后比赛会输给人,但是唯有接受挑战与压力才能不断的突破与成长。

勇谋大事而失败,强如不谋一事而成功。

你同意你的小孩留级吗?对于你自己的工作呢?

职场小故事 篇六

(一)热情是行动的信仰

英格兰一个小镇上竖立着一座雕像,用来纪念英式橄榄球的起源。雕像是一个年轻的男孩,急切弯腰捡起地上的足球,并做出向前冲刺的动作。在雕像的底座上也雕刻着一句铭文:“他不顾规则,捡起球来拼命向前跑。”

雕像和雕像底座上的铭文共同讲述着一个真实发生的故事:两所高中在进行一场激烈的足球赛,当离终场只剩下几分钟的时候,一名没有经验的男孩首次被换上了球场。他求胜心切,忘记不可用手触摸足球的规定,他弯腰捡起足球,卯足了劲儿地往对方球门冲刺。裁判和其他球员都惊讶地愣住在原地,观众却被这男孩的精神感动,全场观众起立为他鼓掌欢呼。这件偶然事件就是橄榄球运动的起源。显然,这项新式运动并不是经过长久地讨论研究而创作的,而是因为一个热情男孩的错误而诞生的。

历史上任何伟大的成就也都可以称为热情的胜利。没有热情,不可能成就任何伟业,因为无论多么恐惧,多么艰难的挑战,热情都赋予它新的含义。热情是行动的信仰,有了这种信仰,人们将无往不胜,创造奇迹。

(二)爱上你的工作

某人通邻居的孩子有过这样一段对话:

“学校里的情况这样?”

“我觉得不错。”

“你的英语课学得怎么样?”

“糟糕透了,枯燥无味,我每天在课堂上打瞌睡。”

“那政治课呢?”

“也不行,上政治课时我同样困得睁不开眼睛,我们的政治老师总是拉长着脸,确实糟透了。”

“物理课呢?”

“哦,”他突然眉开眼笑,“物理考试我考了满分。我就喜欢这门课,特别是物理实验。我长大后要当一名物理学家。”

很显然,这个孩子对课程的喜恶态度对其分数有重大的影响。至于工作,如果我们热爱目前的工作,热爱我们共同的事业,我们的干劲儿就会越大,我们的成长也会越快,公司也会大踏步向前发展!

职场哲理小故事 篇七

一日,夜深人静,锁叫醒了钥匙并埋怨道:我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总把你带在身边,真羡慕你啊!而钥匙也不满地说:你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!我更羡慕的是你!一次,钥匙也想过一过安逸的生活,于是把自己藏了起来。主人出门后回家,不见了钥匙,气急之下把锁给砸了,并顺手扔进了垃圾堆里。进屋后,主人找到了钥匙,气愤地说:锁也砸了,现在留着你还有什么用呢?说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去,我们没有看到对方的价值与付出,而是这山望着那山高,彼此斤斤计较,相互妒忌和猜疑啊!

在一个团队中,人与人之间的关系都是相互的,同事之间互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合、相互欣赏、相互团结、相互支持、相互信任、相互珍惜,方能合作共赢。

职场小故事 篇八

关于职场的小故事骆驼

在动物园里的小骆驼问妈妈:“妈妈妈妈,为什么我们的睫毛那么地长?”骆驼妈妈说:“当风沙来的时候,长长的睫毛能够让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问:“妈妈妈妈,为什么我们的背那么驼,丑死了!”骆驼妈妈说:“这个叫驼峰,能够帮我们储存超多的水和养分,让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问:“妈妈妈妈,为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说:“那能够让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里,便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了:“哗,原先我们这么有用啊!但是妈妈,为什么我们还在动物园里,不去沙漠远足呢?”

天生我才必有用,可惜此刻没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的,关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

职场故事 篇九

斯泰伯的面试眼看就要迟到了,不过,钻进电梯后,他估摸着应该正好能准时到。可这时个混蛋——还真找不出别的词来形容——把脚突然插进正要关的电梯的门缝,门再次弹开了,可时间也流逝了。“对不起!”那个家伙说。斯泰伯真想海扁他,可他只是握紧拳头,狠狠地砸到第九层的数字按钮上。这时另一个家伙跃身起来按了五楼的按钮。又要耽搁时间了!斯泰伯不得不强身自己,不然他会当场杀了突如其来的入侵者。

面试室。

迟到一分钟,该死!他坐下来,别人都在做准备工作,他把手置于膝上,做起了为时10秒的佛教式冥想,这是韦坦恶教他的。接着他看到了,一片红色的东西从他手指缝里渗了出来。斯泰伯把手翻过来一看——

见鬼!他握拳砸向电梯按钮的那个指关节上竟然掉了一块皮,还在流血,黑红黑红的,缓缓渗出。桌子那头的家伙这时喊道:“斯泰伯先生。”

“请稍等。”斯泰伯说着从口袋里掏出手帕,很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手边的口袋里。他用手帕擦擦鼻子。“我过敏。”他笑着说,然后悄悄将手帕缠到流血的那只手上。这样一来,他只好将手搭在膝上了。

太艰难了!他说话时喜欢用右手打手势,这是习惯,改不了的。现在他需要右手,可右手动弹不得,那可是他冲进电梯的铁证啊!

“我们会在下个星期联系你的。”面试接近尾声时德文特说,还给了他一个职业性的微笑。

斯泰伯走出面试室,心里确信这下完了,这次面试完全没戏了。

事实正好相反。虽然斯泰伯还不知道,但他被录用了。在这个残酷又无情的世界上,作为四面楚歌的少数派中的一员,德文特一直在为掉以扭转乾坤而物色左撇子同伙。