在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，高考家长帮小编精心为您分享了人事部门岗位职责【优秀7篇】，希望能够对您的写作有一些启发。

人事部部门职责 篇一

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；

2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；

4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

5、参与完成HR项目及其他事项。

人事部门岗位职责 篇二

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；

5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；

6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；

7、配合公司发展需要，建立和完善公司的`人才选拔体系和招聘流程；

8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作

人事部门工作岗位职责 篇三

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度；

3、完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

4、制定和完善人力资源　www.kaoyantv.com　管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务，配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事的岗位职责 篇四

1、参与公司社会招聘和校园招聘工作；

2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理；

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对；

4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5、协助开展职称评定工作；

6、协助开展培训工作

7、按时完成上级交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇五

1、负责所属项目的人事相关工作；

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报；

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动；

4、负责新员工入职培训的组织与实施；

5、负责考勤管理、月度薪酬核算；

人事专员岗位职责 篇六

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

人事的岗位职责 篇七

1. 通过有效途经（如EMAIL，网络等）和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；

4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。