在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。拟起岗位职责来就毫无头绪？高考家长帮为朋友们精心整理了劳动人事岗位职责【优秀3篇】，希望可以抛砖引玉，帮助到朋友们。

劳动人事的岗位职责 篇一

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

劳动人事岗位职责 篇二

1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的`业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业)www.kaoyantv.com(务部门的有效实施；

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

劳动人事部岗位职责 篇三

1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

6、负责公司劳动关系管理工作；

7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。