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校园招聘是专门针对应届毕业生的，校园招聘一般是学校邀请来的，或者是招聘单位冲着你学校名气去的，一般校招学校需要审核，学校帮忙把关，所以校招可信度与专业的切合度较高。有些单位只招应届毕业生，所以校招一般来说肯定比社会招聘好。作为应届毕业生，首先应该参加的是校招。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

延展资料

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2.校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或*举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

3.用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价

资料来源

校园招聘是招大四在读还是刚毕业的

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每年校招薪资的水涨船高，都会引起老员工的薪资倒挂。

薪资倒挂：公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。

对于互联网，这样的薪资倒挂现象非常常见，不光应届生，就我负责社招时，招聘来的手下，有时候薪资都比我高。

一个有几年工作经验的老员工，对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那老员工理所应当地收入高于新员工才对。

具体加薪或减薪原则

这涉及到具体的调薪方案，但应掌握几个原则：

1、起草调薪方案并获通过。

2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项。

3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释。

4、在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整。

5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造成“胜利大逃亡”，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的。

今年腾讯为何会启动有史以来最大规模的校招? - 百度...

促进应届生就业，积极投资医疗科技等行业。

腾讯公司今年在今年的招聘中，增多了对人才的招聘，腾讯公司一直为我国培养了较多的互联网人才。助力我国互联网的发展。特别是今年疫情之下，公司更是增多岗位招聘。助力应届生就业。承担起了企业应有的责任。

这次招聘，腾讯公司为应届生提供了5000多个就业岗位，与往年的招聘相比增多了近一半左右。这些岗位涉及的专业较多，满足了不同层次，不同专业的应届生就业。这次招聘也是腾讯公司目前为止招聘规模最大的一次。在疫情之下各行各业都在勒紧裤腰带过日子，所有行业都是不太景气，腾讯能够在这个时候承担起应有的责任，主动帮助就业，为这样的公司点赞。

腾讯公司响应国家的号召积极投资5G、教育、医疗、等行业项目。助力我国医疗和科技的发展，促进了相关人才的发展和就业。这些行业不仅能够带动就业，更多的是这些行业能够造福民众，推动科技发展，给民众带来便利的同时，也能够涉及教育，促进教育水平的发展，推动医疗水平的发展，真正是一个大企业应该做的。这种担当也是民族企业应该学习的，我们的国家，我们的社会正是由这些企业推动发展的。

据说腾讯公司在招聘时学历占一方面，更多的是看招聘者的能力，这与一些学历就刷掉一部分人的招聘企业相比，更人性化。所以对应届生来说，可以多培养培养自己的能力，能力出众的话，腾讯这样的大企也是有可能的。相信就凭借这一点就能够受到不少应聘者的青睐。

腾讯公司能够在立足于互联网的同时积极投身于我国的医疗，科技的发展，促进就业，是企业的典范。相信这个公司未来还会发展地更好。

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