应届生和往届生在就是毕业的年限不一样，下面是高考家长网给大家整理的《应届生是什么意思 应届生和往届生的区别》，希望可以帮助您更好的了解应届生是什么意思的相关信息。

什么是应届生

应届生，即应届毕业生，主要泛指在应该毕业的年份毕业的大学毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中部分要求限招收应届毕业生，因此，应届毕业生在这方面的求职具有优势。

一、较强的可塑性

刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训，适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面，都能在短时间内配合企业的发展，调用自身的知识，充分发挥自己的实力。因此在可塑性方面，是远比其他求职群体更具有优势的。

二、较高的企业忠诚度

对于第一份正式工作，应届毕业生往往更为慎重和重视。因此，对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且，绝大多数应届毕业生对于首次就业的企业，都存在感激和依赖感，这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。

三、较低的薪资要求

虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。

应届生和往届生的区别

应届生是本年毕业的学生；往届生是往年毕业的学生。

1、报考大学时，应届生和往届生一视同仁，但往届生不享受加分项；

2、报考研究生时，优秀应届生有推荐免试资格，往届生没有；

3、找工作时，很多校招机会不开放给往届生。

应届生和往届生各自的优势

往届生优势--经历

年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

应届生优势--机会

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。

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