转正审批多久考试完成(转正一般多久通知)
转正一般多久通知
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
转正之后多久可以辞职
必须要
离职如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可，如果是转正之后必须要提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
转正一般多久通知单位
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
转正手续多久能办好
事业单位满一年不是自动转正的，是要经过考核的。事业单位对新录用人员实行了试用期制度，一般时间是一年，达到一年试用期，单位会安排对试用期满人员进行转正考核，主要考核政治思想和工作表现，合格以上的，给予转正办理转正手续。因此，试用期满人员不是自动转正的，是需要经过考核合格的。
一般转正流程多久走完
以我个人的经验，试用期要想转正我觉得是一件特别难的事，我有一个朋友干了好多年的工作想转正挺难的，干的活比专职的人还要多，可是想转正的话，我觉得没有个10来年甚至更长的时间，转正的话特别的难，简直就不能用语言来说太难了，所以在学习的时候最好能考个公务员，这是最好的办法，想在单位去转正的话，你的活比别人干的多没有关系的话。有的人干了一辈子，都不一定转正，更何况从现在这个社会来说，这个社会要想转正真的挺难的，还是小的时候上学的话好好上学考个大学，大学考出来能边学习边考个公务员一类的，不要想着学习的时候不好好学，上班以后想再转正那是不可能的我觉得。
转正多久能得到答复
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
转正一般多久通知结果
面试后一般3-7个工作日会收到通知
1.首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
2.建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
3.面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
转正一般多久通知员工
没有。富士康转正没有人通知。因为复试考的员工非常多，他不会每个人都会通知，只是会在你的爱口袋APP上面有显示。等到你发工资的时候，你就不会再发试用期的工资，而是发正式工的工资了。而且你在看你的档案的时候，你也不再是试用员1，而是正式员1。基本上就是这样。
转正一般是什么时候生效
党员应提前准备好转正材料预备期满前一个月，预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材料，包括：
转正申请书。内容包括：(1)预备期内自己的表现如何，有哪些进步;(2)入党时支部大会给本人提出的缺点有无改正和克服，目前还存在哪些不足。(3)有无新问题。(4)今后努力的方向，以及对能否转正的态度。
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《入党志愿书》。该材料是预备党员在入党时填写的，一般保存在本人的人事档案里。因此，本人应持个人身份证明到市人才中心档案馆(人才大市场619室)或科技园分部档案馆借出《入党志愿书》
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《思想汇报》。重点就预备期内自己的思想状况实事求是地向党组织作出汇报，勇于指出自己的缺点和不足
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《工作表现鉴定》。即用人单位对预备党员在工作中的德能勤绩综合评价。要求用人单位必须本着对党组织负责的态度，实事求是填写，并加盖单位公章。党员暂无工作的，也可由户口所在地的街道办事处或居委会开具相关证明。 另外，预备党员如果超过预备期3个月才提出转正申请的，需加写一份《延迟申请转正说明》，实事求是地写明延迟原因，并由本人签名。
支部大会讨论
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支部收到转正材料后，要先召开支委会认真审查材料是否齐备，决定是否提交支部党员大会予以讨论。讨论预备党员转正，要在预备党员预备期满之日或者稍迟几天(最多不超过3个月)召开党员大会(绝对不允许提前开会)。有表决权的正式党员实到会人数超过应到会正式党员人数的一半，才能讨论表决;不过半数，则须改期召开大会讨论。大会程序为：
预备党员向大会宣读《转正申请书》，到会正式党员传阅《入党志愿书》、《工作表现鉴定》、《思想汇报》等转正材料，审查材料有无问题。
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支部书记主持讨论，支委会、入党介绍人和到会党员可以对申请转正的预备党员进行评议，充分发表意见，提出优点与不足，批评与建议。
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在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。无记名投票表决由支委会负责组织实施，表决前要分别设立监票员、计票员，由本支部党员中有表决权的正式党员担任。监票员、计票员由主持人提名，并由有表决权的正式党员举手表决通过产生。
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要按照少数服从多数的原则通过预备党员转正的决议。赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数以上，方为有效。因故不能到会的党员在会前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数之内。投反对票或弃权票的，要在备注栏中说明理由。讨论两个或两个以上预备党员转正时，必须逐个进行讨论和投票表决。
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投票结束后，应立即计票，并向支部大会公布计票结果。对赞成票数未过半数的预备党员，支部大会须采取无记名投票表决形成“延长预备期”或“取消预备党员资格”决议。当“延长预备期”票数多于或等于“取消预备党员资格”票数时，定为“延长预备期”，少于时则定为“取消预备党员资格”。
支部决议填写要规范
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预备党员转为正式党员的支部大会的决议，一般由支委会填写，经支部书记签名后生效。决议的填写要事实清楚，格式规范，包括预备党员在预备期间的表现、对预备党员的意见建议、支部大会讨论及表决的情况等。基本格式如下：
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支部大会通过预备党员是否转为正式党员的决议 ×××同志在预备期间能够按照党员标准要求自己，认真学习党的理论知识，在实际工作中团结同事，责任心强，发挥了共产党员应有的作用。但处理问题有时流露出急躁情绪。支部于20××年×月×日召开党员大会，应到×人(包括预备党员×人)，实到×人，其中有表决权的正式党员×人，经无记名投票，赞成票×票，反对票×票，弃权票×票，表决通过其转为中共正式党员。
转正要多久
发展对象到转正的时间因公司和行业而异，通常需要经过一定的试用期。试用期的长短也因公司和行业而异，一般为1-6个月不等。在试用期内，公司会对员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行考核，以决定是否将其转正。
如果员工在试用期内表现良好，符合公司的要求，公司会安排转正程序。转正程序通常包括签订正式劳动合同、调整薪资待遇、享受公司的福利待遇等。转正的时间也因公司和行业而异，一般在试用期结束后的1-3个月内完成。
需要注意的是，试用期和转正并不是固定的时间，而是根据公司和行业的实际情况而定。因此，在加入公司前，应该了解公司的试用期和转正政策，以便做好相应的准备。
转正一般多久通知本人
一般要等一个星期左右的，会在他们上班时间通知你的。
楼主不要着急。如果过了四五天你还没有接到通知，可以自己主动打电话询问一下，是否被面试，表示自己的诚意。
大概就如下几个问题：
1、自我介绍
2、对肯德基的认识？
3、你未来5年的打算？
4、为什么要加入肯得基？
差不多上次问我的就是这几个问题，别人都滔滔不绝，我简直就是哑口无言，我觉得问题问的好笼统！你回答尽量多说一点，口才好的话，成功的希望会很大！祝你成功！
1、不知道你是男生还是女生，如果你是女生初次进入肯德基，只有收银员和儿童接待员等待你。
2、如果你是男生，你将会面临着厨房（负责所有半成品的制作工作）、总配（负责将产品包装送至前台储货箱内）、腌制（负责鸡肉的解冻及腌制）、外场清洁、打烊等。
以上是肯德基各项岗位的简单介绍，你已通过二试，肯德基对初次进入的普通员工不会有技能上的考核，面试只针对人品、礼念以及吃苦耐劳的精神。各项岗位的专业技能将在你被录用之后由专人负责传授，试用期三个月，转正之前会对你所学专业进行严格考核，合格后方能转正。
我有朋友在那干过
面试时一定要一个劲的笑，对面试者提的问题不能厌烦，要有耐心，机灵点，会来事！
1.说说你对肯得基的认识,说说以前的故事(千万不要太假了,不要说童年的)
2.说一说新产品的介绍，告诉他们,如果你见到客人为如何最快最好地介绍新产品
3.说说经验,说说你做了这份工作的打算
4.说说肯得基还有那些方面不足,假如给你去搞,你会如何做?(限制为高等级的工作职业)
5.说说你平时怎么做,做什么(限制低等级工作职业)
肯德基是有很严格的聘用管理规范的。上面很清楚的写了很多对应聘者的问题和提问方式。最主要的一点就是店长问的问题，一定是看你适合不适合这家餐厅工作。在回答问题前，想想他想听到的答案。比如说他问你可不可以走夜路，有可能实际想知道你能不能上夜班。其他的问题想不起来了，好几页。基本的程序是自我介绍（很重要，你一定要作充分准备）然后是问题。
一面是填问卷和集体面试，通常会比较简单，或者是做自我介绍。但奉劝你讲话一定要干净利落，声音洪亮而且保持笑容。
二面是单独面试，通常由区经理来面试，问的问题挺有深度的。大概是关于你的生活和工作应该怎么协调，怎么适应这份工作，怎么看待肯德基的工作准则之类的。
三面是由营运经理来面试的。二面之后有试操作。问题也差不多，主要是看你二面的表现。所以，试操作的表现是很关键的
一面的题目关于职业潜力的测试比较多，然后是个人兴趣，理念等是否与公司的企业文化相符等等。
试操作两天会有专门的训练员来教你的。不会检测你。也不一定让你裹鸡，可能会洗大半天的厕所！！！但你的表现会由餐厅经理写书面报告呈递给公司人事部门的。所以我再强调，试操的表现非常重要。
工资就不太清楚了。因为地方不一样，工资也不一样。