加班忘记考试违法吗(加班没有考勤记录怎么取证)
加班没有考勤记录怎么取证
正确的加班取证方法应该是按照公司规定进行加班申报，并尽可能保留好加班的相关记录，如打卡记录、加班单、邮件或聊天记录等，以便在需要时进行证明。同时，如果公司有相关制度或规定，也应该按照要求进行请假或调休操作，避免违规操作。 此外，加班取证还需要注意以下几点： 1. 加班时间尽量与主管沟通确认并取得批准，以免发生问题。2. 尽量准确记录加班时间，以便在需要证明时能够提供清晰的证据。 3. 如果加班是因工作需要，可以尝试向公司申请相应的加班补贴或福利，以减轻工作压力。 总之，要想正确取证，就需要严格按照公司制度进行操作，并妥善保留好相关证据。
没有考勤怎么证明加班
一、加班前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二、可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三、加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
加班不记考勤
公司不考勤一样是有加班费的。比如说，甲公司对公司财务人员没有进行考勤，要求他们独立完成本公司的各项财务工作就可以。由于财务工作经常有比较明确的时限要求，因此经常是需要进行加班的，这种加班都是财务人员自觉进行，公司为了鼓励财务人员认真工作，同样给财务人员发放加班工资。
加班没有考勤记录怎么取证呢
公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证：
1、考勤记录，上下班时间；
2、要求加班的通知、文件；
3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等；
4、证人证人。
加班没打卡 如何提供加班依据
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有考勤表加班费怎么主张
主张加班工资要求劳动者举证，但单位制度性（统一安排）的加班应由单位提供证据。
因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。
实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。
如果单位没有加班记录，主张加班工资的难度会很大。
