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自主择业和自主就业主要出现在退役军人的安置上，具体区别如下：

1、概念上的区别自主就业是指士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。自主择业是安置军队转业干部的其中一种安置方式，由政府协助就业，发给退役金。

2、退役金发放上的区别选择自主择业的军队干部，每月可以领取自主择业退役金，其退役金按月发放、逐年增资；而自主就业退役士兵，则只领取安置地政府给予的一次性经济补助金，也就是退役后只领取一次，之后则没有经济保障。针对自主就业，县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。针对自主择业，军队转业干部安置工作主管部门，提供政策指导、就业培训、协助就业；提供创业扶持相关政策。4、针对人群上的不同自主就业的对象为义务兵和服现役不满12年的士官，退出现役的，由人民政府扶持自主就业。自主择业主要针对担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满18年的军队转业干部。

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1 自主择业3号文件的原文为《关于深化拓展高层次人才引进和使用改革的实施意见》，该文件的主要目的是为了深化高层次人才引进和使用改革，加强对高层次人才的引进和使用管理。2 该文件的出台是为了适应经济发展和科技创新的需要，提升我国人才的素质和能力，促进科技和经济的发展。3 该文件进一步加强对高层次人才的照顾和引导，使其更好地融入到中国的创新体系之中，为我国经济和科技的发展提供了广阔的空间和充足的后盾。

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自主择业：退役金，军龄满20年，发给本人原工资的80%;军龄在20年以上，从第21年起，每增加一年军龄，增发本人原工资的1%。低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。每年定期增加退役金基数：正团70元。

退休：退休金，军龄(工龄)在20年以下的，发给本人原工资的85%;军龄在20年以上，从第21年起，每增加一年军龄，增发本人原工资的1%。每年定期增资基数：正团70元。

区别是：自主择业干部工资起点为本人原工资的80%，退休干部为85%。自主择业干部工资低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。退休干部没有。

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可能是系统原因，也可能是所用的手机或者电脑版本不支持。

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三支一扶自主择业就是放弃安置机会，自己去找工作，所以要看自己去哪里找工作。

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必须在常住地上组织关系，便于参加组织生活。从18年起，要求自主择业人员首先办理组织关系结转后才能到退役局报到，否则地方不接收，主要是为了加强党员管理教育，防止空挂。

有些省份还要求每年组织关系所在支部要退役局出示党员活动情况。

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自主择业和是否享受公租房没有直接关系！

自主择业后，按照公租房标准，只要是没有违反政策，都可以享受到公租房的补贴和使用！

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2001年

2001年，国家开始实行自主择业安置政策。随着深化国防和军队改革向纵深推进，自主择业军队转业干部数量呈逐年上升趋势。军地相关部门高度关注自主择业军队转业干部，针对近年来管理服务工作遇到的一些矛盾和问题，于去年底出台《关于加强自主择业军队转业干部管理服务工作的通知》。相信这一回应现实关切的暖心之举，不仅将惠及自主择业军队转业干部群体，也有利于稳定军心士气，汇聚改革强军正能量。