茂名的教师招聘考试(茂名2020年招聘教师)

茂名2020年招聘教师

出公告，对照公告要求，选择自己合适的岗位报名考试就行！最终你能不能考上被录取还是得看你能力了

茂名2020年招聘教师公告

张海波。王志勇。秦峰。戴云龙。李晓霞。

2021年广东茂名各区教师招聘公告

茂名市教师可以参与的活动有很多，包括但不限于：参加教育局举办的教师培训、参加教育局举办的教师竞赛、参加教育局举办的教师研讨会、参加教育局举办的教师技能培训、参加教育局举办的教师文化活动、参加教育局举办的教师社会实践活动等。此外，茂名市教师还可以参加学校举办的教师活动，如参加学校举办的教师培训、参加学校举办的教师竞赛、参加学校举办的教师研讨会等。

茂名公开招聘教师

广东茂名幼儿师范专科学校此前，我们介绍了2019年我省五年一贯制公费定向师范生的政策、招生计划，点此可看：有编有岗！广东2019年招收1400名公费师范生(面向初中生)，连读五年后分配当老师，大学每年补助8000元。

学生通过中考被录取后，将到院校读5年，获得专科文凭后分配到需求地当老师，任教不少于6年，有编有岗。学生在院校就读期间，免学费、住宿费、军训服装费、教材资料费、实习实践费、体检复查费，并按8000元/年/生的标准发放生活补助（由院校按照一年10个月按月发放）。

茂名2021年教师招聘

茂名2021上半‮中年‬小学‮师教‬资格考试面试

地点：‮名茂‬市教育局

地址：‮名茂‬市官‮五山‬路6号大院(官山​

五路‮交公‬站路旁）

​

茂名2020年招聘教师面试成绩

教师资格证面试报名，你通过了笔试登陆中国中小学教育考试网，进入报名系统，选择对应的学科。选择茂名所在地的地址，报名成功之后会有等待审核，要去到茂名市教育局进行现场审核。要准备身份证复印件，户口本，毕业证书复印件及原件。然后当天告诉你几点交费就会报名成功。

茂名2020年招聘教师岗位表

一、指导思想

明确岗位职责，实施动态管理，加强聘后考核，完善“职务能上能下，待遇能升能降”的教师职务聘任激励机制，调动广大教师工作积极性和创造性。

二、工作原则

公开竞争、按需设岗，综合评价、择优聘任，注重一线、突出实绩，非一线教师按所聘职称的最低级岗位聘任。

三、聘任范围及聘期

聘任范围为全校在编在岗的专业技术人员，聘期为一学年。

四、岗位等级及数量

（一）岗位类别

主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。

（二）岗位等级

专业技术岗位分为十三个等级：正高级岗位一至四级，专业技术三级岗位由县人社局统筹核准聘用，高级岗位五至七级，中级岗位八至十级，初级岗位十一至十三级（十三级为员级岗位）。

（三）岗位数量

岗位数量以上级核准的数量为准。

五、竞聘条件

1、具备相应专业技术岗位的任职条件和要求。各级专业技术岗位任职条件和要求参照现行专业技术职务评聘有关规定制定。

2、竞聘高一级岗位教师应在教学一线且符合最低任职年限要求。其中，竞聘专业技术十一级岗位的，其在专业技术十二级岗位的任职年限不得少于1年；竞聘专业技术九级岗位的，其在专业技术十级岗位的任职年限不得少于2年；竞聘专业技术八级岗位的，其在专业技术九级岗位的任职年限不得少于2年，或在专业技术十级岗位的任职年限不得少于4年且在专业技术九级岗位的任职年限不得少于1年；竞聘专业技术六级岗位的，其在专业技术七级岗位的任职年限不得少于3年；竞聘专业技术五级岗位的，其在专业技术六级岗位的任职年限不得少于2年，或在专业技术七级岗位的任职年限不得少于5年且在专业技术六级岗位的任职年限不得少于1年。

3、专业技术岗位实行逐级竞聘，业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次教师，可越一级竞聘。专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘。

4、下列情形不实行竞聘上岗：

（一）新进人员首次确定岗位的；

（二）根据年度考核结果，向低等级岗位调整的；

（三）受处分降低岗位等级的；

（四）不宜实行竞聘上岗的其他情形。

六、竞聘组织及要求

（一）成立工作机构。学校成立由校长任组长、工会主席和教师代表组成竞聘上岗领导小组，负责我校竞聘上岗方案的拟定和组织实施。领导小组下设聘用工作机构，具体负责竞聘上岗工作的组织实施。同时成立8人组成的专家推荐委员会（其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员一般不少于三分之二）。专家推荐委员会负责对竞聘推荐人员进行综合评价并提出推荐意见。专家推荐委员会和竞聘上岗领导小组成员不交叉兼任，且实行回避制度。

（二）制定竞聘方案。学校竞聘上岗领导小组制定岗位竞聘方案。竞聘方案主要内容包括成立工作机构、竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责、岗位条件、竞聘办法和时间安排等事项。方案经全体教职工大会表决通过（通过率须达到85%以上）后实施。

七、竞聘程序

（一）公布岗位。学校竞聘上岗领导小组公布岗位数量及岗位职责、岗位聘任条件等事项。

（二）个人申请。专业技术岗位工作人员根据岗位聘任条件，由个人书面向学校竞聘上岗领导小组提交岗位竞聘申请。

（三）竞争推荐。专家推荐委员会对参加竞争推荐人员进行资格审查和综合评价，提出推荐意见。

（四）确定人选。学校竞聘上岗领导小组根据专家推荐委员会提出的推荐意见，讨论研究确定岗位拟聘人员名单。

（五）公开公示。对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般5个工作日以上。公示期内，若有异议，可向竞聘上岗领导小组提出。

（六）报批备案。拟聘用结果公示无异议后，学校和聘用人员应依据竞聘结果对聘用合同的相关内容及时进行变更。

八、组织领导及管理

（一）加强组织领导。高度重视，切实加强领导，精心组织实施。增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。严肃工作纪律，对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及相关负责人，学校将按照有关规定给予严肃处理。

（二）严格聘后管理。在聘期内受聘人员应自觉按照聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。学校将加强对受聘人员的日常管理和聘期考核，日常管理要做到及时监督和督促。聘任期满，学校将对受聘人员完成岗位职责情况进行全面考核，作为下一轮岗位聘用的依据。对不能履行岗位职责、违反教师职业道德及教师队伍相关管理规定的受聘人员，学校将依据有关规定对其作出相应处理。