县级事业编制选调考试(县直事业单位选调)

县直事业单位选调

选调生主要指的是高校优秀应届本科毕业生响应号召到基层工作，但需要参加招考考试，录取之后可以被作为各省份党委组织部门为党政部门（包括县级以上党政机关）选进后备领导干部，并进行重点培养的一种录用方式。

在当前全国高校毕业生面临就业形势不容乐观的状况之下，选调生项目对于一些高校品学兼优的应届本科毕业生来说，也是一种比较不错的择业机会和方式。

对于选调生报考条件来说，双一流著名高校以及国家重点高校的本科应届毕业生不限制生源地，而对于非双一流重点高校应届毕业生需要限制生源地和户籍。

再者还有其它重要的硬性要求和条件:1.必须要求是全日制普通高校大学本科及其以上学历的优秀应届毕业生；2.要求是党员大学生（预备党员）；3.要求是高校应届毕业生，在校期间为品学兼优的学生干部，具有校级以上的奖励。当然，往届生也可以报考，但必须要符合选调生报考条件，例如参加大学生村官、三支一扶人员，但限制其工作和服务年限。

选调生是公务员的一种，录用之后直接具有公务员编制，属于公务员系统，但区别于国家普通公务员。选调生是省委组织部后备干部，可以在全省范围内党政机关和事业单位调动，是一种特殊干部身份，而且选调生的提拔速度要比公务员快的很多。

选调生硕士和博士学历也可以报考，但选调生推荐大学里是优秀党员，具有组织才能而且品学兼优具有很强的情商，能够协调各方面关系到高校各层次本科以上学历的优秀应届毕业生报考。

各省份会协调根据选调人员所学专业和实际需求，进行统筹分配和办理录用公务员手续。硕士、博士人事关系、编制关系统一落到市直部门，本科生落到市直或者县直部门。选调生先期会被安排到乡镇挂职锻炼两年，统一任职乡镇副职位。挂职锻炼期限满后，经过省委组织部和所在市县组织部考察，表现特别优秀的，博士研究生可以安排为副处级别的职位，硕士研究生可以安排为正科级职务，本科生可以安排为副科级职务。

县直单位选调生怎么样

云南选调生的待遇和就业前景相对来说很好，一般省直单位全年到手12+;昆明市和曲靖市全年到手能到11-12w+;其他地方也基本月到手工资能在6500+。完全可以让同学们在实现政治理想的前提下保证生活质量。

给大家分享几个同学，不同地区不同的待遇，大家可以做简单参考。

　　省直：某单位月工资到手7500左右，公积金2000多，年终3万

　　曲靖市：月工资到手7000+，公积金每个月2000多，年底考核奖2w

　　昆明市：区直某单位月工资到手6000左右，公积金2000多，全年综合近12万

　　大理市：某乡镇公务员，月到手7500左右，年到手11万左右

　　保山市：某县直单位，月到手7000+，年综合11万左右。

　　普洱市：某区直单位，月到手7500+，年综合近12万。

县直事业单位选调综合素质考试真题

可以找2017学校单招模拟题来参考一下，单招往年试题目前都没有透露，一般都是公布考纲而已的。

事业单位选调到县委是公务员了吗

一、选调和公务员是两回事

1、选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

2、公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

3、选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

二、选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：

1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。

2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资;满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。

3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资;而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。

县直事业单位选调生有编制吗

选调生是省委组织部门从各大高校选拔优秀毕业生的一种方式，通过笔试，考核，体检等程序后，一般分配到考生籍贯所在地工作，身份为公务员。本科生一般分配到乡镇、街道，研究生可分配到县直机关，博士生可分配到省直或市直机关。

一、选调生的4个利好

1.层次高。选调生由省委组织部直接招考、培训、管理，比起普通公务员由当地人事部门直接管理来说，层次更高，相当于你是在省委组织部挂了号的，这就是优势，更有利于组织发现你这个人才。

2.平台好。同一届选调生一般遍及全省各地，等于说，你考上了选调生，你就有遍及全省各地的同学，这个资源积累就比别人更快。而一般国考，省考出身的公务员，都在当地的党校培训，同学面也就相对比较窄了，平台没有选调生高。

3.发展快。选调生因为普遍素质较高，又由组织部门直接管理，很容易被抽调到上级部门跟班学习，表现好的人，直接就调进去了。在更高的平台工作，提拔也相对更快。

4.机会多。选调生的一些机会更多，比如，遴选、公选考试，会专设一些只有选调生才能考的职位。

二、选调生的3个弊端

1.挂着光环做事，外界要求更高。选调生的光环存在已久，外界普遍认为选调生的素质都较高，同样的，对选调生个人素质和工作成效的要求更高。你做得好，大部分领导同事都认为是应该的，如果你工作干得太一般，就容易被打上不能干的标签。

2.进步快慢差距大，有的人会心态失衡。由于种种优势和个人努力，许多选调生的成长速度都比较快。但是，总有一些人因为素质、机缘、运气等因素，进步较慢，在这个群体中就会显得比较特别，许多人会产生心态失衡，或者觉得倍感压力，甚至焦虑。

3.从基层开始做起，有的人无法适应。大部分选调生都要从乡镇，甚至是村一级的基层干起，对有些应届毕业生来说，温室里待久了，无法有效地开展工作，难以适应基层的生活。

县直事业单位选调乡镇事业

事业单位的人刘海怎么转到乡镇？

如果事业单位人员你要调查乡镇工作，转到乡镇工作，那就要调动你的工作，比如说像乡镇相关部门申请，申请以后再把材料递交到县编委会进行讨论，馅饼委员会讨论研究通过以后，再把你的材料递到人社审查审查通过就可以了

县直事业单位选调试题

答：教师选调考试试卷是由组织选调的当地教育行政管理部门在辖区内抽选优秀的教师在专门的地点进行命题制卷的，或者跨行政区域委托其交试卷命制机构进行命题和制卷的。

深度分析：教师选调试卷的命题，制卷以及保密工作都是做得非常周密的。

县直事业单位选调考啥

主要有两方面的区别：

首先是面对对象不同，定向选调生一般面对双一流院校学生，而普通选调生一般面对普通院校学生。

其次，考上之后去向不同，定向选调生一般分配在省直市直机关，而普通选调生一般分配在县直乡镇机关。

县直事业单位选调属于平级调动吗

选调

公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。