澄江教师编制考试安排(澄江市教师待遇)
澄江市教师待遇
2021年初级教师职称评定标准条件比较多，不能简简单单一概而定。教师职称评定是一个严肃的问题，也是一个焦点问题，它关乎到教师的切身利益，因此职称评定要认真，合理，公平，公正，来不得半点的虚假。
初级职称评定较为简单但也要严肃。
一，学历达标。
二，教学年限达标。
三，要具备教师资格证。
四，其他需要提供的材料。
澄江市教师待遇怎么样
江阴市高中教育质量不错，老师经验丰富，教学认真可靠，每年高考通过率达到了百分之五十以上！！
2020年玉溪市澄江县教师招聘
南宁市第九中学 0001
南宁市第十三中学 0002
广西国营高峰林场职工子弟学校 0003
南宁市兴宁区五塘中学 0004
广西师范学院初等教育学院 0005
南宁职业技术学院 0006
南宁市华佳学校 0007
广西体育运动学校 0008
广西妇幼保健院附设卫生学校 0009
广西财经学校 0010
南宁市运德职业高级中学 0011
南宁市第三职业技术学校 0012
南宁东方民族艺术职业学校 0013
广西水利电力职业技术学院 0014
广西南宁市第二中学 0015
广西南宁市第三中学 0016
广西南宁市第四中学 0017
南宁市第十四中学 0018
南宁市沛鸿民族中学（桃源校区） 0019
南宁市第十九中学 0020
南宁市第二十九中学 0021
南宁市第六中等职业学校 0022
南宁市第二十六中学 0023
南宁市东方外国语学校 0024
北京大学南宁附属实验学校 0025
南宁市育才实验中学 0026
南宁市体育职业中学 0027
广西药科学校 0028
广西质量技术工程学校 0029
广西司法学校 0030
广西机电工业学校 0031
广西中医学院附设中医学校 0032
广西警官学校 0033
南宁市长青高考补习学校 0034
广西交通职业技术学院 0035
广西水产畜牧学校 0036
广西第二轻工业成人中等专业学校 0037
广西艺术学校 0038
广西幼儿师范学校 0039
广西艺术学院附属艺术学校 0040
广西医科大学附设护士学校 0041
南宁市第四职业技术学校 0042
广西机电技工学校 0043
南宁育人假日培训学校二中培训部 0044
南宁市唯诚高考文化补习学校 0045
南宁市大中文化培训学校 0046
南宁市榕青文化补习学校 0047
南宁市新美培训学校 0048
南宁市第十中学 0049
南宁市第二十一中学 0050
南宁市第三十四中学 0051
南宁市英华学校 0052
南宁市沛鸿民族中学（江南校区） 0053
南宁市江南区苏圩中学 0054
南宁市江南区江西中学 0055
南宁市江南区高级中学 0056
广西广播电视学校 0057
南宁市卫生学校 0058
广西职工体育运动技术学校 0059
南宁市第八中学 0060
南宁市第二十中学 0061
南宁市第二十四中学 0062
南宁市第二十八中学 0063
南宁市第三十三中学 0064
南宁市第三十五中学 0065
南宁市第三十六中学 0066
广西大学附属中学 0067
南宁外国语学校 0068
广西民族学院附属中学 0069
南宁市华侨实验高中 0070
南宁市第一中学 0071
南宁市第五中学 0072
南宁市第十五中学 0073
南宁市高新现代中学 0074
广西纺织工业学校 0075
广西国际商务职业技术学院 0076
广西壮族自治区物资学校 0077
广西银行学校 0078
广西建设职业技术学院 0079
广西工业职业技术学院 0080
广西轻工业学校 0081
南宁市南方电力职业技术学校 0082
广西航运学校 0083
广西工商职业技术学院 0084
广西农业职业技术学院 0085
广西机电职业技术学院 0086
南宁九三职业高级中学 0087
南宁市苗圃行动华光女子高中 0088
南宁市第一职业技术学校 0089
南宁市第八中等职业学校 0090
南宁育人假日培训学校八中培训部 0091
南宁育人假日培训学校33中培训部 0092
广西水电工程局大沙田学校 0093
南宁市飞鸿学校 0094
南宁市海淀高级中学 0095
南宁市玉洞琼林中学 0096
南宁市亭江高中 0097
南宁市翰林学校 0098
南宁市良庆区大塘中学 0099
广西佩珠民族艺术学校 0100
南宁地区机电工程学校 0101
南宁市邕宁高级中学 0102
南宁市第四十一中学 0103
南宁市第四十二中学 0104
南宁市第四十三中学 0105
南宁市邕宁区那楼中学 0106
南宁市邕宁区壮志高中 0107
南宁市邕宁区教师进修学校 0108
南宁地区第一民族师范学校 0109
南宁市第一职业技术学校五象校区 0110
南宁市邕宁区新兴中学 0111
广西经贸职业技术学院 0879
广西广播电视中等专业学校 0881
南宁育人假日培训学校三中培训部 0882
南宁市意中高考补习学校 0883
南宁市育才双语实验学校 0884
广西工商行政管理学校 0885
南宁市大沙田西南中学 0886
南宁育人假日培训学校八鲤培训部 0887
广西第一工业学校 0905
广西理工职业技术学校 0906
南宁市爱华学校 0907
广西石化高级技工学校 0911
南宁市盲聋哑学校 0912
南宁育人假日培训学校36中培训部 0913
武鸣县武鸣高级中学 0112
武鸣县武鸣中学 0113
武鸣县罗波高级中学 0114
南宁市华侨投资区华侨中学 0115
武鸣县大同高级中学 0116
武鸣县锣圩高级中学 0117
武鸣县府城高级中学 0118
武鸣县外国语学校 0119
广西民族高中 0120
广西希望高中 0121
广西民族中等专业学校 0122
武鸣县委员会党校 0123
武鸣县机电职业学校 0124
武鸣县中等职业学校 0125
武鸣县教师进修学校 0126
隆安县隆安中学 0127
隆安县第二中学 0128
隆安县蝶城中学 0129
隆安县右江中学 0130
隆安县职业技术学校 0131
南宁市龙翔文化武术学校 0132
广西南宁市马山县马山中学 0133
广西南宁市马山县金伦中学 0134
广西南宁市马山县古零中学 0135
广西南宁市马山县周鹿中学 0136
广西南宁市马山县永州中学 0137
南宁市马山县民族职业技术学校 0138
南宁马山县卫生成人中等专业学校 0139
上林县中学 0140
上林县城关中学 0141
上林县三里中学 0142
上林县综合高级中学 0143
上林县澄江中学 0144
上林县中等职业技术学校 0145
广西宾阳中学 0146
南宁市宾阳县高级中学 0147
宾阳县开智中学 0148
广西宾阳县新宾中学 0149
广西宾阳县新桥中学 0150
宾阳县武陵中学 0151
宾阳县甘棠中学 0152
广西宾阳县北高中学 0153
宾阳县育贤中学 0154
南宁市第二卫生学校 0155
宾阳县中等职业学校 0156
宾阳县教师进修学校 0157
横县中学 0158
横县第二高级中学 0159
横县百合完全中学 0160
横县板路完全中学 0161
横县峦城完全中学 0162
横县陶圩完全中学 0163
横县校椅完全中学 0164
横县职业教育中心 0165
横县职中—云表分校 0166
横县教师进修学校 0167
澄江小学老师
很好。
江阴市礼延实验学校是一所九年一贯制学校，目前学校共开设一年级4个班，七年级6个班，八年级4个班，有学生600余人。2019年，学校加入江阴初级中学教育集团，今年，学校小学部以“协作型”方式加入城中实验小学教育集团。
江阴市礼延实验学校位于北潮河路以西，花北路以南，立新中心小学北侧，总建筑面积约为4.3万平方米（其中地下室约2000平方米），总用地面积为7.05万平方米。
澄江市教师待遇如何
待遇超级差，说真的，工资多少是其次，开心最重要，在龙文工作的同事没有一个是很开心的，都在想着怎么离职。底薪只有1500元，课时费超过底薪后就没有累加底薪了，可是没有超过底薪就只有底薪没有课时费。没有满勤奖，请假却要扣不少钱，没有加班费，迟到却要罚款。晚上免费辅导晚自习，还不能准时下班，非常累。
生源也不是很多，基本靠老师离职接手学生。而且缺人的时候随便招个毫无经验的人包装一下就让他教课，培训是说着玩的，不正规，而且大部分老师一来就开始带学生了。
领导层对员工也极度不信任，没什么人文关怀。
想在龙文补习的还是算了吧，龙文只是打着江阴教育的旗号干着奸商的勾当，随便给学生乱排课，不管他们是不是真的需要。
玉溪澄江市小学教师工资
一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
ps：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
