集团会计面试考试(公司会计面试笔试题目)

公司会计面试笔试题目

财务人员面试官一般会问有关财务知识，以及有关资金管理和财务分析的技巧。

考生在准备面试时，可以先要求自己了解相关的财务知识，并可以总结自己的经验来回答这些问题。

另外，考生也应当掌握相关的财务资料，如最新的经济数据，以及有关财政政策和财务报表等，以更好地回答面试官提出的问题。

会计面试笔试题目及答案

会计面试常见问题：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

公司会计面试笔试题目及答案

工程类的会计面试常见的问题，就是你对建筑材料定价的是否了解，工程款项用途是否了解，以及账目是否会做等等

会计面试笔试题目及答案及解析

面试时HR都会问哪些问题？面试紧张答不上怎么办？

一、工作态度类问题

问题1：为什么要离职？

辛辣程度：★★★★★

面对这个问题，可能是大家最无法回避又最难以回答的，其实只要明确提问者的目的就很好回答，HR只是想从你的回答中看出你是否对待一份工作足够稳定，从而判定以后如果雇用你是否会轻易离职。面试时请大家把对上一个公司的不满暂时搁置，即使有天大的委屈，也不要说一句对上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，给HR留下一个积极正面的印象。

问题2：对本公司的了解有多少?为什么想进本公司？

辛辣程度：★★★

当HR提出这个问题的时候，多半是想要考查考生有没有提前做功课，以及对公司的看法。如果面试者可以从容回答问题，就可以充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视，将会为自己的面试环节大大加分。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。即使没有做好充足的准备，也要表现出十足的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中逐步学习。

二、工作专业类问题

问题1：从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别？

辛辣程度：★★★

当HR问到这个问题并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

三、薪酬待遇类问题

问题1：你希望的薪资是多少？

辛辣程度：★★★★

虽然在招聘启事中一般都会注明各个岗位的薪酬待遇，但在HR面试时一般都会提问这个问题，希望的薪资是多少。面对这一问题，面试者应该清楚HR想要通过薪资听听你对自己的价值判断。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。

问题2：对工作的期望与目标何在？

辛辣程度：★★★

面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。

公司会计面试笔试题目汇总

你好，我是某企业的财务总监，面试过不少应聘者，就我的经验给你一点建议，希望对你有用，如果是你是刚毕业的大学生，在面试时最好不要夸夸其谈，因为在有经验的财务经理面前这样只会让你更显不足，因此我建议懂的就说，不懂的千万别瞎说，财务经理不会问太多的理论知识，一定会问你会做什么，能做什么，你能做到实话实说就好了，同时你要表明你有信心学会并做好将付预你的工作，祝你成功。

会计面试笔试题目一般多少分

项目会计面试题一般会问很多关于过往履历以及对未来工作有哪些职业规划，比如问在上家公司主要担任什么职务以及主要工作的工作内容是什么，在工作中取得哪些成就，再会问离开上家公司的原因是什么，最后会问你对这份工作的期望待遇如何以及职业规划是怎样的。

会计面试笔试题目分录及答案

一、你会做假账吗？

对于会计来说，这是我们经常会遇到但又难以回答的世纪难题。

在一家正规企业，这么问主要是想看看你的经验如何，还有就是听不听话，能不能按企业的意图办事（只要是企业都有自己的需求，会计为企业办事总要走点擦边球）。

这时最正规的回答是：

“做假账对经办人与企业都是有风险的，这个风险主要是对企业的，所以做假账的关键不是做还不做，而是怎么把握风险，达到企业利益最大化的目的，有的假账我会但不去做，因为风险与收益不成正比。”（上面是我几年前的老答案了，似乎被东奥教育集团借去发挥了一下，还上了日报？！）

但上面的回答都是在理想的状况下，事实上我们找工作经常会碰到的是不那么正规的企业，它们的目标很明确，就是“利益”，而且是短期的，和这样的企业讲风险根本听不进去！

如果你为生存真得想要这份工作，可以这样回答：

”账没有真假之分，只要是公司的账，做出来都是真的。我可以利用自己的专业技能把公司的真正的经营状况完整的展现出来，但针对不同的观众，它会有不同的呈现方式。“

二、对于企业来说，税务流程控制中什么是最重要的?您怎么看呢？

对于这类问题，风险是万能药，企业管控什么最重要？当然风险最重要！财务防控防什么？风险呀！企业管理所有的流程都有一个目标就是防范风险。

“税务流程控制中什么是最重要的?”“税务风险是最重要的！”

“财务流程控制中什么是最重要的?”“财务风险是最重要的！”

“业务流程控制中什么是最重要的?”“经营风险是最重要的！”

。。。。。。。。

三、工作后你打算什么时候要孩子？

对于未婚或已婚却无孩的女青年，这条是最要命的，财务工作岗位分工很细，一个萝卜一个坑，萝卜们都不想无故蹲别人的坑。所以生育就成了大问题！

怎么回答？

如果你已经生一个了，你可以用入党宣誓的坚决态度回答他：我这辈子只打算生一个！

如果你刚毕业，你可以把声音放低一点，有点害羞的回答他：我才刚毕业，还想多学一些新知识，提升自己，近几年不打算结婚。

如果你已经三十出头了，未婚，呃，这让叔怎么救你？嗯，你也可以大喊一声：男人没一个好东西！老娘这辈子不打算找了！

哈哈！当然这是开玩笑啦，最好办法是坦诚一点：孩子的事我会考虑，但会把不影响工作的前提下，比如部门人手能调剂过来，比我早进来的女同事没生育计划，再安排自己的私事。

四、你为什么离职？

我为什么离职？还用问吗！？因为我想找一份钱多、事少、离家近、同事们都宠爱我的单位，上家做不到这几点。

虽然这是真实想法，但你要真这么答就别想再找到工作了。

正规的回答是告诉对方自己的职业发展遭遇了瓶颈，上家公司的经营规模或管理模式会限制自己的发展，而通过对了解，贵公司在职工培养、经营发展、管理方式等各方面都可以很好的满足我的需求等等，总之把自己和公司都捧一下就好了。

五、你对我们公司有多少了解？为什么想来我们公司？

这可能是在测试你的行业经验，也可能是看你是否重视这个岗位。所以面试前对公司多做了解总是没错的，可以让人感受到你对公司对职位是重视的，如果回答的专业、精准就更好了。

最后提醒一下，找工作一定要找和自己年龄相仿的，如果你30岁，就要找会计主管以上的岗位；如果你40岁，最少也要找财务经理以上的；如果你50岁，最好不要找工作，让工作来找你才是正常现象。

很难想像40岁左右的人还在找一个普通会计的工作，这样的人或多或少会有点故事，这些故事一般都是负面的，最少在某一方面是不合用的。与其这样还不如直接应聘一个更高级一点的岗位，那怕你没干过，最少在面试时会让用人单位更放心一点。

公司会计面试笔试题目大全

1、你为什么离开以前的公司？是否就离职原因与领导深入沟通过？

2、你工作休闲时主要把时间用在那里了？

3、请说一下你在公司中的职务升迁和收入变化情况？

4、你认为你在工作中你的成就是什么？

5、你在工作中有什么收获和体会？

6、请谈谈你在目前公司的工作情况和受到的奖惩？

7、你认为工作经验和书本上的财务知识理论哪个更重要，你拥有证书？

8、你目前的工作是什么？说说你的工作流程？

公司面试会计试题及答案

1.管理费用是指行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。具体包括的项目有:工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、坏账损失、公司经费(包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费)、上交上级管理费、劳动保险费(包括离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、异地安家费、职工退职金等)、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。

2.营业费用:核算企业在产品销售过程中发生的各项费用。包括运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费等。

3.财务费用的具体内容:

(1)利息支出，指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长期应付引进国外设备款利息等利息支出(除资本化的利息外)减去银行存款等的利息收入后的净额。

(2)汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所采用的汇率之间的差额，以及月度(季度、年度)终了，各种外币账户的外币期末余额按照期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额之间的差额等。

(3)相关的手续费，指发行债券所需支付的手续费(需资本化的手续费除外)、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等，但不包括发行股票所支付的手续费等。

(4)其他财务费用，如融资租入固定资产发生的融资租赁费用等。