阜新社保中心考试(阜新市社保中心官网)

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去工商银行问了，说七月份开始交，交整年的

阜新市社保大厅

每年都是不一样的，2012年是3974.4元，2013年是4627.2元，这个是最低基数，最少也是15年的。每年的最低基数都是变化的，一般都是上涨趋势。照片取自阜新市社保局，本人拍照。

阜新市社保局网站

于2021年底前缴纳2021年1月-12月的养老保险费，逾期不补。 2020年省全口径平均工资尚未公布（一般于5、6月份公布），所以2021年缴费标准暂按2019年省全口径平均工资的60%和300%设定上下限， 待2020年省全口径平均工资公布后，将进行调差补缴处理。

阜新市社保中心官网电话

2000年上半年补发，补发的是从你19生日的下个月

阜新社保局官方网站公告

我市2021年度企业职工病退已开始申报，报名时间截至5月31日。

今年企业职工因病提前退休全面推行自愿申报、公开报名、严格按照劳动能力鉴定的办法，凡符合因病提前退休条件的，由个人写出书面申请报名。参加市本级统筹的企业职工，到所在企业报名；在劳动人事代理机构托管档案的人员，到劳动人事代理机构报名。参加县(市、区)统筹的企业职工，到各县(市、区)人社局报名。

2021年度企业职工因病提前退休，要进行严格的劳动能力鉴定。按照规定，企业职工病退，经市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为完全丧失劳动能力后，须报送省劳动能力鉴定委员会最终鉴定。为体现公平、公正、公开原则，在进行初次鉴定时，鉴定专家将对每一名申请病退职工进行临床检查和诊断，因特殊情况不能到场进行检查的，个人可以提出申请，经单位确认后，可安排鉴定专家到现场进行鉴定。初次鉴定结束后，省劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家，进行最终劳动能力鉴定。最终鉴定在审阅审核鉴定材料基础上进行抽查，由鉴定专家对抽查人员逐一进行临床检查。抽查人员名单按参加最终鉴定人数的10%随机确定，视情况进一步扩大抽查范围。

市人社局要求，各级人社部门和鉴定机构人员要严格把握政策、遵守操作程序，参加鉴定的医疗卫生专家从劳动能力鉴定委员会专家库中随机抽取，并与鉴定专家签订承诺书，严格按照相关要求开展鉴定工作。

为增加病退工作透明度，职工申报病退前需在所在单位或社区进行公示；最终劳动能力鉴定工作结束后，在报省人社厅审批前，由市人社局组织对拟办理退休人员的基本信息、主要病历和劳动能力鉴定等情况再次进行公示，为期10天。同时，公布举报电话，接受社会监督。

阜新市社保局电话和新政策

2020-2021阜新养老金上调最新政策：2021阜新调整城乡养老保险养老金标准，2021年阜新养老保险金领取条件、标准、计算方法,2021年阜新养老金上调方案，2021年阜新养老保险金计算方法。

职工缴纳的养老保险费分为职工个人缴费和企业缴费两个部分。职工一般以上一年度的月平均工资作为个人缴费的基数，个人缴纳的费用为基数的8%。上年度月平均工资低于当地职工平均工资60%的职工，个人缴费时以当地职工月平均工资60%作为基数。单位缴纳部分则以单位上一年度平均工资额度为基数，缴纳额度不超过该基数的20%。个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分进入统筹账户。

　　灵活就业人员的缴费基数则分为5个档次，分别为统计局当年公布的上一年度城镇单位在岗职工平均工资（简称“社平工资”）的60%、70%、80%、90%和100%，缴纳费率统一为20%，灵活就业人员可以根据自身经济情况选择缴费档次。20%的费率中，12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

　　然而，即便是在这样的缴费政策下，一些职工由于所在企业效益欠佳，每月缴纳的养老保险费可能会很低，这导致他们退休后只能领到很少的退休金，额度甚至还可能低于低保或是失业保险金。对于一些灵活就业人员而言，由于缴费年限太短或是中断缴费等，同样可能会出现养老金少得可怜的现象。退休金太低，会影响人们参保的积极性。最低养老金政策实现托底，能够鼓舞更多的人参保，起到一定的激励作用。

　　现行养老保险制度激励人们持续缴费

　　专家认为，广西养老保险相关政策的实施兼顾了效率与公平，有效提升了广大职工和灵活就业人员参保缴费的积极性。

　　国家和自治区对养老金的计发制定了统一的制度框架，新的养老保险制度的待遇计发与缴费基数高低、缴费年限长短、在职职工工资的增长“三挂钩”。具体而言，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中涉及的因素包括参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、参保人员指数化月平均缴费工资、缴费年限、参保人员退休时个人账户累计储存额等。

　　从中可以看出，养老金的高低不仅与参保人员每月缴纳养老保险费用的高低相关，也受到缴费年限的影响，也就是多缴多得、长缴多得，充分体现“效率优先”的激励机制。

　　近年来，广西在岗职工平均工资呈现逐年增长的势头，这样的计算方法实际上也是激励人们持续缴费，不要随意中断缴费。

　　如果是在职职工失业了并成为灵活就业人员，他们领到的养老金会不会受影响呢？养老保险制度充分考虑到了这种情况：若是职工失业并成为灵活就业人员，依然可以选择继续缴纳养老保险费用至满足领取养老金的条件，甚至直到领取养老金的法定年龄。即使缴费模式、额度等发生了变化，但所有缴纳的养老保险费都将在统筹基金和个人账户中累计储存，在计算其养老金时统一纳入计算公式。

　　有关部门表示，这样的制度设计鼓励了更多面临失业问题的人员继续参保。养老保险相关政策意在使更多人实现老有所养。这个政策经过多年的实施，已经深入人心，得到了广大职工和其他参保人员的认可、理解，特别是许多失业人员以灵活就业人员参保，退休后尝到了“多缴多得、长缴多得”等激励措施的甜头，老年生活得到了更好的保障历届养老金上调调整最新消息,企业退休养老金调整方案文件

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。