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教师编考试本溪(2020年本溪市教师招聘资格审查公告)

2023-04-01 11:59:24综合信息

2020年本溪市教师招聘资格审查公告

任中级教师岗位满五年，任职期限内年度考核合格以上，本人参加继续教育并取得学分证书，并且没有违反师德师风行为，学历达标，满足上述条件的教师，可以申报副高职称。

如果是农村中小学教师，且任中级教师满十年的，可以直接晋升副高职称，不受名额限制。

本溪教师招聘考试

2022年教师招聘考试时间，上半年笔试报名时间1月，考试时间3月，面试报名时间在4月，考试时间5月；下半年笔试报名在9月，考试在11月初或10月底，下半年面试报名在12月，考试时间在次年1月。

　　不同学段教师资格证考试科目不同，笔试和面试考试科目也不同。

　　小学教师资格证考试科目：小学教师资格证笔试考2门。分别是小学综合素质、教育教学知识与能力。

　　幼儿教师资格证考试科目：幼儿教师资格证笔试考2门。分别是幼儿综合素质、保教知识与能力。

　　初中教师资格证考试科目：初中教师资格证笔试考3门。分别是中学综合素质、教育知识与能力、初中学科知识与能力。

　　高中教师资格证考试科目：高中教师资格证笔试考3门。分别是中学综合素质、教育知识与能力、高中学科知识与能力。

本溪县教师招聘公示

河北省石家庄外国语学校教师李红霞，辽宁省本溪市本溪满族自治县第五中学教师张万波，黑龙江省牡丹江市职业教育中心学校教师王丹凤，浙江省台州市玉环市坎门海都小学教师叶海辉，东华理工大学教授周义朋，河南省新乡市辉县市西平罗乡中心幼儿园园长、教师郭文艳，重庆市特殊教育中心校长、教师，李龙梅贵州护理职业技术学院教师李红波，西藏自治区日喀则市萨嘎县昌果乡完全小学校长、教师强巴次仁，西安电子科技大学教授郝跃。

2021年本溪市教师招聘

本溪的高中有本溪市高级中学、本溪市第一中学、本溪市第二中学、本溪市第四高级中学、本溪本钢工学院附属高中等等。

一、本溪市高级中学

本溪市高级中学创建于1953年，位于本溪市平山区东明路91号，是辽宁省首批重点中学之一，被评为辽宁省首批示范性普通高中。

截止2017年5月，本溪市高级中学主校区占地面积71510平方米，教学面积29500平方米；北校区占地面积104900平方米，教学面积51900平方米。

二、本溪市第一中学

本溪市第一中学前身是本溪市联合中学，创建于1942年12月14日，1951年正式定名为本溪市第一中学。

1960年9月被辽宁省政府命名为辽宁省重点中学，1978年2月被辽宁省政府评为首批办好的40所省重点中学之一，1985年7月被定为辽宁省"试行向高等院校推荐和保送优秀毕业生办法"的重点中学，1985年5月被国家教委定为全国培养体育后备人才试点学校，1999年、2001年起相继开始承担赴法国、加拿大留学预备生源（高中阶段）的培训业务。

三、本溪市第二中学

本溪市第二中学建于1971年，是本溪市成立最早的学校之一；2007年3月，溪湖区第二中学和第二十八中学实行了“强强联合”，正式合校成立为本溪市第二中学。

合校以后，学校现有多名高级教师，中级教师，共21个班级。拥有多媒体教室、语音室、多功能会议室、图书馆、电子备课室、理、化、生实验室等现代化的办学条件。

四、本溪市第四高级中学

本溪市第四高级中学前身为本溪铁路中学高中部，建校已有五十年的历史。2007年8月根据市政府、市教育局优化高中资源、调整市区高中布局的战略部署，它成功地与市教师进修学院附属高中实现了整合，被重新命名为本溪市第四高级中学。

学校拥有先进的多功能微机室、电教室、大型多功能网络教室、音乐室、语音室等；实验楼内建有物理、化学、生物研究实验区；并建有体育馆、青年教师科技公寓。学校图书馆及电子图书室藏书计15余万册，阅览室有报刊杂志176种。

五、本溪本钢工学院附属高中

本溪本钢工学院附属高中是经省教育厅批准的一所全日制高级中学。2001年被评为辽宁省社会力量办学AAA级学校，这是本溪市唯一一所学校获此殊容。2004年晋升为本溪市重点高中。

学校现有45个教学班，2400多名在校生，教职工总数158人，任课教师138人，特级教师3人，高级教师47人，所有教师均具有本科学历，其中有17名教师取得硕士学位，两名教师被评为市级学科带头人，38名教师享有突出贡献教师奖励津贴。

参考资料来源：百科-本溪市高级中学

参考资料来源：百科-本溪市第一中学

参考资料来源：百科-本溪市第二中学

参考资料来源：百科-本溪市第四高级中学

参考资料来源：百科-本溪本钢工学院附属高中

2020年本溪市教师招聘资格审查公告公布

理科最高分712，文科最高分673，600分以上680人，一本上线1030人。

2020高考成绩

1、理科最高分712分，为我校三年十八班孙一峰同学，排名全省第4名(前3名均为蒙语考生且有5分加分，孙一峰同学为全省理科汉语考生第1名)。理科690分以上13人；680分以上27人；670分以上57人；660分以上99人；600分以上共468人。

2、文科最高分673分，为我校三年十五班王雨萌同学，文科670分以上2人(分别为673分、672分,均入围全省前15名)；660分以上7人;650分以上23人；640分以上56人；600分以上共212人。

3、清华、北大文理预计裸分上线14人，北清裸分预录取数占辽宁省15%,全省第一。后续仍有学生参加清华、北大强基计划,及填报考北大医学部、清华定向,

本溪市教师招聘面试公告

准驾证。新办准驾证需要的资料有：本人驾驶证原件（本地驾驶证），本人身份证（有效的，本地的）。相片十二张（一寸白底，蓝西装，白衬衣，蓝领带）。去报名地点录入本人的指纹归档，报运管审核，刷卡学习，等待通知考试。

不过您不用紧，考试很简单，不用说的太清楚了，就是考个理论，题都给你，有一点就是，他们给你个电脑程序，你每天必须要上他们那个网站学习，就像是点名，刷卡上班一样！课时够了，就去考试！

2020年本溪教师招聘面试成绩

【范文一】时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

非常感谢管理处给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向管理处的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕管理处的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

即将过去的这一年，在公司领导及各部门领导的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开微笑服务工作，在紧张的微笑服务工作之余，我们管理处在今年五月份组织的拓展训练，不仅加强团队建设,而且为大家繁忙的工作减轻了一点压力。

作为一个管理者，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

对此我向领导做如下工作总结：

一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质重视加强理论和业务知识学习，在管理处11月份组织的业务技能考试中，成绩还算理想，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理。

在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

在总公司11月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步指导票管进行操作，现在我们大家已经熟练操作系统。

二、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记管理处制度，全心全意为管理处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

在具体工作中，为所长当好参谋助手：

(1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握车流量情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实际情况。

(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

在领导与同事们的关心、支持和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导和同事的肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。

今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于所内同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员!【范文二】各位领导：今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。

作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。一、树立正确的领导管理心态，严格要求。作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。二、营造良好的团队工作气氛。在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。三、领导工作细致化。在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。以上是我工作以来的总结，谢谢。【范文三】根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。