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教师招编成绩(教师招编成绩公示后多久)

2023-03-24 10:29:49综合信息

教师招编成绩公示后多久

一般都是公示一周，七天。如果碰上假期，会往后顺延。公示之后，会进入体检名单。公示期间，讲道理会有政审，但是教师招聘相对没有公务员那么严格，就是简单的一个公示。

别担心，如果没有什么太大的问题，面试公示都会过的。然后进入下一个步骤。

教师招聘考试公示期后多长时间上班

教师招聘考生可在报名后一个月左右参加考试。教师招聘属于省级统一考试，考试形式为笔试和面试。

公开招聘教师的笔试科目在不同的城市有所不同，但大多数城市将参加公共基础教育，一些城市还将参加职业能力倾向测试和专业知识测试。参见当年各城市教师招聘公告。

教师招编成绩公示后多久面试

这个时间没有具体规定，一般在成绩公布后的两周左右。但具体间隔时间还是由当地人社局具体确定，还应该取决于当地工作安排情况，但最少间隔不少于两周。

成绩入围的考生，可以提前做好准备，一般生会选择去辅导班培训，利用这两周时间提升自已，很有必要。

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　　新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。　　一、入职准备，准备的证件：　　1、一寸免冠照片3张；　　2、身份证原件或户口复印件；　　3、学历、学位证明原件；　　4、资历或资格证件原件；　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　6、体检合格证明。　　二、入职报到：　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：　　⑴一寸免冠照片3张；　　⑵身份证原件或户口复印件；　　⑶学历、学位证明原件；　　⑷资历或资格证件原件；　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　⑹体检合格证明。　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；　　⑤将新员工移交给用人部门。　　2、用人部门负责的工作：　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。　　三、入职手续：　　1、填写《员工履历表》；　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；　　4、确认该员工调入人事档案的时间；　　5、向新员工介绍管理层；　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；　　8、更新员工通讯录；　　9、签订《劳动合同》。　　四、入职培训：　　1、组织新员工培训；　　2、相应职能专业技术培训；　　3、相应规章制度的培训。　　五、转正评估：　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。　　六、入职结束：　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”