国企经济指标成绩(国企考核经营指标)

国企考核经营指标

经营业绩考核指标

（一）国有资产保值增值率；

（二）当年实际上缴税收总额；

（三）利润总额（企业减亏视同利润）；

（四）企业职工年平均收入；

（五）重大安全事故。

国企考核经营指标是什么

国家对于市属国企公司新进员工工资标准没有明确规定，由各单位自行决定工资标准，原则上不低于当地执行的最低标准即可。

2011年起，我国大部分省市陆续执行新的最低工资标准。以北京市为例，2011年北京市各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：

1、最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。

2、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。

5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

国企考核经营指标包括

　　据人力资源和社会保障部知情人士透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”该人士表示，高管与职工薪酬水平将控制在10~12倍。(《成都商报》2月19日)

　　国有(控股)企业的薪酬终于引起有关方面重视。从国资委到财政部以及各类国企的主管部门，纷纷表示将对国企的薪酬尤其是对高管的薪酬进行限制或规范。可这些限定和规范，能解决国企薪酬问题吗？

　　这份“总规范”还在草拟之中，详细内容尚未确定，公众也无从知晓，但据“知情人士”的说法，“高管与职工薪酬水平控制在10~12倍”将是一项基本的原则。不难看出，这一规定只能够控制国企内部高管与职工薪酬的差距，却无法约束国企总体薪酬水平的畸高。拿这样的原则去衡量，国泰君安的薪酬未必不符合标准，因为这类国企的薪酬可能普遍很高，高管与职工的薪酬差距可能并不算大。比如，高管年薪500万元，普通职工50万元，就不超出“10倍”的比例，但这样的薪酬水平难道就合理了吗？

　　也许，“总规范”还将制定一些“天花板”之类的标准。可是，“天花板”多高才合理呢？前不久财政部草拟的一份方案中将金融国企高管年薪的上限定为280万元，有人说太高了，有人说偏低了。行业不同，效益不同，贡献不同，“一刀切”式的“天花板”无论限定在什么高度，都是蹩脚的。虽然“总规范”之外，可能还要针对不同的行业制定不同的细则，但“三百六十行”，总不能行行都制定细则吧。更何况，一个行业内，不同地区、不同企业的经营状况以及高管的能力和贡献也千差万别，怎么能用一个标准去限制呢？为企业职工制定工资标准，难道不是一种计划经济的手段吗？

　　计划经济时代，国企的工资本来就是政府控制的。实行政企分开后，政府扩大国企的经营自由权，并推行经营激励机制。尤其是近几年，扩大国企经营激励的力度非常大。一些高管的天价年薪，就有很大部分来自“激励”。这本来是为了改变“经营机制不灵活”的弊病，却带来了新的问题。一收就死，一放就乱，无论薪酬还是经营业绩等其他方面，国企就一直处在这样的“怪圈”之中。实际上，它所体现的是国有体制与市场机制之间的矛盾。

　　怎么办？根本的办法只能是继续进行股份制改造。政府要放弃绝对控股的地位，让企业真正市场化，这样一来，政府不用也无权独自决定企业职工的薪酬，老百姓也不会对非国有的企业薪酬说三道四。

　　前不久，经济学家谢国忠、张维迎等建议，“将国有上市公司的股票分给老百姓”。他们提此建议的直接目的是为了刺激消费、拉动内需，其实它最大的好处是可以完善那些上市公司的法人治理结构，因为国有股票分给百姓后，“所有者缺位”的问题就不存在了，企业的任何决策都不会出现所有者“不在场”的情况——国泰君安的“3000人32亿”不就是在“所有者不在场”的情况下发生的吗？

　　总而言之，“所有者缺位”及其法人治理结构不健全是国企的病根儿。这样的体制不改，国企的薪酬就很难“规范”。(盛大林）

国有企业经营绩效考核

深入实施国企改革三年行动方案，有序推进国有经济布局优化和结构调整。在管理制度方面，一是督促区属国企制定党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，完成公司制改革、厂办大集体改革、退休人员社会化管理，剥离国有企业办社会职能。

二是推进区属国有企业设立董事会、监事会，实行经理层成员任期制和契约化管理，推进实行全员绩效考核。截至5月底，国企改革任务整体完成率86.27%。

国企经营业绩考核指标

国企双百考核是指对国有企业的两百家重点企业进行的考核，侧重于企业的运营质量、效益和社会责任等方面。这个考核制度已经有数十年的历史，可以追溯到上世纪八十年代。考核的细节和标准不断调整和改进，旨在激励企业更好地为国家和社会做出贡献。

国企双百考核以企业管理制度和经济效益为核心指标，同时也考虑了环境保护、安全保障、员工满意度等方面的综合表现。

这个考核制度推动了国有企业的改革和现代化建设，也提高了他们的市场竞争力。

通过双百考核企业可以识别自身的不足，及时加以改进和提升，进一步为社会发展做出更多的贡献。

国有企业经营业绩考核办法

国企绩效考核奖，应该通过国企绩效考核的结果，按照一定的比例，乘上一定的系数，核算得出考核

国有企业经营考核指标

在绩效考核中，指标的完成率是指完成目标值即可，比如目标利润为1000万，实际完成了1000万以上（包如1500万）都是完成了，而且越高完全得越好；而指标的达成率是指越靠近目标值就越好，比如培训费用为100万，实际值上下浮动越靠近100万效果越好，并不求多。希望对你有帮助

国企考核经营指标有哪些

第一类：竞争较为激烈的行业和商业类国有企业：主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业

第二类：自然垄断类行业：实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行运网分开、放开竞争性业务，促进公共资源配置市场化。

第三类：金融类国有企业：属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标;属于商业性的应主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。

第四类：文化类国有企业：应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主，根据企业实际情况，可选取人均营业收入、人均工作量等指标。

第五类：公益类国有企业：这类企业可以采取国有独资形式，具备条件的也可以推行投资主体多元化，还可以通过购买服务、特许经营、委托代理等方式，鼓励非国有企业参与经营。对公益类国有企业，重点考核成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力，根据企业不同特点有区别地考核经营业绩指标和国有资产保值增值情况，考核中要引入社会评价。

国有企业经营业绩考核方案

一般来讲，经营业绩考核是国资委对国有企业推行的企业负责人经营业绩考核。国务院国资委对央企有经营业绩考核，地方国资委对地方国有企业也有经营业绩考核。同样，国有企业对所属单位也进行业绩考核。指标分析说明，一般是受考核单位对考核主体做的业绩考核汇报。主要包括：一、经营业绩指标完成情况；

二、企业完成考核指标采取的主要措施；

三、存在的问题和困难。主要架构中也可以包括企业经营成果要素分析（包括增利因素、减利因素分析）、企业发展面临的机遇与挑战。希望对你有帮助！

国有企业经营考核指标有哪些

利润指标是反映企业在一定时期内利润水平及其计划完成情况的指标。主要包括：利润总额、利润计划完成率和利润率等。

(1)利润总额。

是考核企业生产经营活动最终成果的主要指标。包括产品销售利润、其他销售利润和营业外收支净额三个基本部分。

从事原油、天然气、煤炭、金属矿产品和其他非金属矿产品资源开发的企业，还应扣减应缴纳的资源税。

(2)利润计划完成率，是考核企业利润计划完成情况的指标。

一般是将实际利润总额与计划利润总额进行对比。

(3)利润率，利润率指标包括成本利润率、产值利润率、资金利润率和销售利润率等几种主要形式。扩展资料：各项利润指标的计算公式：

（1）营业利润：＝营业收入－营业成本－营业费用－管理费用－财务费用－资产减值损失等（2）利润总额：＝营业利润＋－营业外收支＋（－）投资损益（3）净利润：＝利润总额－所得税费用（4）归属于母公司的净利润：＝净利润－归属于少数股东的净利润（5）资产收益率＝净利润/平均资产总额×100%

国有企业考核经济指标

经济运行考核指标包括:

1、地区生产总值，这是综合性指标，反映经济运行的总体情况，

2、财政收入和税收收入，这是反映财力的指标，

3、固定资产投资，这是反映经济发展后劲的指标，

4、规上工业增长情况，这是反映工业发展的指标，

5、社会消费品零售总额，这是反映第三产业的重要指标。

6、国内生产总值（GDP）：是某一国在一定时期其境内生产的全部最终产品和服务的总值。主要由消费、私人投资、政府支出、净出口额四部分组成。

7、工业生产：某国工业生产部门在一定时间内生产的全部工业产品的总价值。在国内生产总值中占有很大比重。

8、失业率：数据上升说明经济发展受阻，反之则看好。对于大多数国家来说，失业率在4%左右为正常水平，但如果超过9%，则说明经济处于衰退。

9、净利润；

10、利润总额；

11、营业收入利润率；

12、资产负债率；

13、研发投入强度；

14、全员劳动生产率；

15、固定资产投资；

16、进出口总额；

17、全社会固定资产投资。