国企分类考试多久公布(国企分类考试多久公布结果)

国企分类考试多久公布结果

国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。我们以前都是3年才给转正。注意，国企合同工、劳务派遣工均非在编制内的正式工，属于编制外员工，要看你签的是那一种合同了。

国企考试范围

一般考：《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》。

咱们常见的国企有哪些呢，例如，铁路局、烟草局、电网、运营商、中国邮政、银行或者是其他的一些地方性的国企。笼统的说，国企考试最常考的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》，其中行测和申论，相信大家很熟悉，毕竟国省考就考这个。很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。

国企考试分数占比

如果没有学过，裸考，基本最多就是60分，如果经过专业训练，也有过相关考试经验，那成绩会高很多，80分甚至90分都有可能，公考的内容相对于上学时候的考试大不相同，很多时政，常识，逻辑判断的东西，如果没有接触过，会有大量的盲点，分数自然不高，但如果训练过，掌握好技巧，那分数会高很多

国企分类考试多久公布结果一次

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日，因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅，虽说面试合格就差不多了，但是，有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在提出一些修改意见，所以人员审批环节就需要几个工作日了。

因此，既然面试通过了，就在家里耐心等几天吧，记住，手机24小时开机，以免耽误人力资源部的上班通知。

国企分级分类公开招聘

国有企业

职序划分的主要依据：

1、序列划分:工作性质，专业领域。

2、职序划分，应负责任，职位对公司的贡献，知识、技能。

常用的职序系列：

1、辅助人员序列，根据操作熟练程度划分。

2、专业人员序列，根据技能及资历分级。

3、采购人员序列，根据技能及资历分级。

4、销售人员序列:，根据技能及资历分级。

5、销售人员序列:，根据技能及资历分级。

通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系。

1、知识，职位至少需要具备的理论性和专业性知识。

2、经验，为胜任该职位至少所需要具备的工作经验，但不包括因素1评价过的知识。

3、活动范围，职位对公司内部资源(人力、物力、财力等)所带动程度。

4、决策责任，职位需要独立判断和决策的重要性，及作出决策可以从既定政策、规定和先例的多寡。

5、工作失误的后果，职位在做决定，问题研判或提出建议时可能犯的过失，以及这些过失对公司的影响程度。

6、内部联系，职位为有效的达成工作目标，而与公司内部其他人员接触时所遇到人际关系的困难度。

7、对外联系，职位为有效的达成工作目标，而与外界接触所遭遇人际关系的困难度。

8、督导职责，职位对训练、管理及领导他人(部属)时所负的责任。

9、所督导员工人数，该职位直接和间接督导员工人数。

10、研究分析，职位在工作时所需要进行的事实调查、研究和分析工作责任。

国企考试类型

大学生毕业可以考国企多年。因为国企不同于其他类型的公司，拥有更加稳定的岗位和良好的福利待遇，因此竞争也更加激烈。根据不同的国企岗位和要求，需要具备相应的工作经验和资格认证等。一般来说，通过国企招聘考试进入国企的时间会更长，大约需要2到3年甚至更长时间。但是，如果你有优秀的学术背景和专业技能，可以通过一些特殊的途径进入国企，缩短考取时间。此外，值得注意的是，考取国企只是职业规划的一部分，我们还需要关注自身职业发展的全局，因此应该积极发展各种技能和积累工作经验，以应对未来的变化和挑战。