广东工作招聘考试(广东省招聘公告)
广东省招聘公告
出来了。
中国建设银行2023年秋季校园招聘面试发了,2023年贵州省建行面试开始了,中国建设银行贵州省分行2023年度校园招聘初选工作已经结束,入围校园招聘笔试环节的人员名单已确定。
广东省2021年招聘
广东电网2021年春招招2000人左右,招聘专业:电气类、计算机类、通信类、机械测控类、环境化学类、热能动力类、市场营销类、工程管理类、土建水文类、勘测类、物流管理类、工商管理类、公共管理类、经济类、财会审计类、法学类、新闻类、语言文学等专业。
报名条件
1.属于国家招生计划范围内普通高校、专科院校的应届毕业生和符合择业就业政策的(暂缓择业期间在国内无社保缴费记录)往届毕业生。
2.就读于国外或港澳台地区院校的留学生必须符合:在2020年9月至2021年8月之间取得大学本科及以上学历并完成国家教育部门学历认证,且毕业后在国内无公司社保缴费记录。境外院校毕业生招聘范围为 世界大学排行榜排名前300的院校毕业生(如U.S.News世界大学排名、QS世界大学排名、泰晤士报高等教育世界大学排名、世界大学学术排名)。
3.成绩合格,取得国家教育主管部门认证的学历和学位。不包括:肄业生、结业生,或虽取得大学本科及以上学历但未取得相应学位的毕业生。
4.符合招聘岗位所需的学历、专业。
5.具有所应聘岗位履职的身体条件。患有以下疾病者,不适合公司岗位要求:色盲、色弱、四肢功能残疾;有恐高症或严重心血管疾病等,不适合电力登高作业生产;传染病或重大疾病、精神性疾病、以及其他经指定医疗机构鉴定认为不适合电力作业岗位的情况。
6.遵守国家法律法规,具有良好的思想品德和道德素质。
广东省2021招聘
2021年广东省事业单位集中招聘高校应届毕业生20028名公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省人民政府令第139号),省委组织部、省人力资源社会保障厅决定集中开展2021年全省事业单位公开招聘高校应届毕业生工作。现就有关事项公告如下:
一、招聘岗位
全省各级事业单位招聘工作人员20028名。报考人员可通过广东省人力资源和社会保障厅网站(//hrss.gd.gov.cn)、广东组织工作网(https://www.gdzz.gov.cn)、广东人事考试网(//rsks.gd.gov.cn)查阅具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件(详见附件1)。
二、招聘对象
(一)2021年普通高校、技师学院应届毕业生。
(二)2019、2020年(博士研究生放宽至2016年)普通高校毕业生,自毕业证书落款之日起至报名首日时未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的人员。
(三)2019、2020、2021年(博士研究生放宽至2016年)取得国(境)外学历学位证书,并在面试资格审核前完成教育部认证,且自毕业证书落款之日起至报名首日时未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的留学回国人员。
(四)正在参加服务基层项目,或服务期满且考核合格后2年内的人员。
(五)面向社会招收的普通高校应届毕业生住院医师规范化培训对象,于2021年1月1日至报名首日培训合格,且选择报考医疗卫生机构岗位的人员。
(六)符合《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法(试行)》及本公告规定的港澳应届毕业生可报考广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆及省直驻上述各地事业单位岗位。
招聘过程中,用人单位或其主管部门将通过比对养老、工伤、失业保险等方式,对考生在规定期间内是否曾与用人单位建立过人事或劳动关系进行核查。
三、薪酬待遇
获聘人员为事业单位编制人员,享受国家及省政策规定的薪酬待遇。
四、招聘条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件:
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4. 具有良好政治素质和道德品行;
5. 具有适应岗位要求的身体条件;
6. 具有岗位所需的其他条件。
(二)报考人员具有以下情形之一者,不得报考:
1.因涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.近两年内,在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的;
4.聘用后即构成回避关系的;
5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
广东省招聘信息最新招聘2020
从中国南方电网的官网公告信息来看,暂时还没有广东电网2020的校招信息。不过2019年校园招聘公告发布时间是2018年9月26日,上面的简历投递报名时间是2018年9月25日至2018年10 月26日;2018年广东电网校招简历投递报名时间是2017年11月8日至2017年11月28日。所以预估是会在九月至十月份发布相关公告。如果想要知道确切的时间,建议经常关注中国南方电网的官网信息。
广东省 招聘
1、道德品质
一个成熟的企业更多的是考虑员工的道德品质,尤其是奉献精神,诚信意识和责任感。员工踏入公司开始,企业就应倡导奉献精神、诚信意识和责任感,只有有了奉献精神,才有自豪感。才会感到幸福。老板要认识到,员工是有一定思想的人,他们追求的是一种境界,因为实现了自身价值而感到快乐。
2、敬业精神
世界500强企业,非常注重实效,注重结果,因此,奉献精神是不可缺的。员工要想适应当前的职场环境,必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,高标准高质量的完成本职工作。工作态度决定一个人的工作效率,工作成果。有良好的工作态度才能成为一个值得信赖的员工,获得领导同事的信任。
3、员工潜力
面试官会通过一些方式来考察求职者的一些特质,在逆境压力下的应急状况。提问一些开放型的问题,测试你的能力的发展,看你是否能够善于从认识到开发再到运用的提炼,最后形成自己的能力。如果层级较低的员工已经能够显现出进入相关能力发展的第一个阶段认识或者第二个阶段考虑如何开发上,就说明他算得上有潜力。是值得培养的。