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有两种途径可以获得相关信息，一是去开发区管委会的人才市场，就在开发区会展中心里，会有用人单位举着牌子，招临时工；还有一种就是上网，比如赶集网什么的，找信息。但相对而言，去开发区人才市场更好些，因为待遇和工作内容什么的，可以直接和招人单位了解沟通。

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2022招聘公告

为做好2021年高校毕业生到基层从事支教、支农、支医、帮扶乡村振兴等相关领域服务工作(简称“三支一扶”计划),现将河北省“三支一扶”志愿者招募简章公布如下：

一、招募数量

2021年计划招募“三支一扶”志愿者1300名。

二、招募对象及条件

(一)招募对象

招募对象为我省普通高等院校、我省户籍省外普通高等院校2020届、2021届毕业生(含以普通高校应届毕业生身份参加住院医师规范化培训并在2021年取得合格证书的人员)。户籍以报名首日户口所在地为准，普通高等院校毕业生须在现场资格审核前取得毕业证、学位证、就业报到证。

(二)招募条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。

2、具有良好的政治素质和道德品行。

3、热爱基层，志愿服务基层、扎根基层、奉献基层。

4、具备正常履行工作职责的身体条件。

5、具备招募岗位要求的文化程度和工作能力。

6、符合招募岗位所要求的其他条件。

(三)有下列情形之一的不得报考

1、已取得本科、研究生学历的考生不得以原取得的专科或本科毕业证、学位证报考。

2、仍在岗服务的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员、大学生志愿服务西部计划人员、“三支一扶”志愿者、农村订单定向免费医学生。

3、因犯罪受过刑事处罚的人员。

4、因个人原因不能保证连续性工作的人员。

5、相应法律法规规定不得参加报考的其他情形。

三、招募方式及程序

招募工作由省人力资源社会保障厅统一部署，参照事业单位公开招聘工作人员的考试标准和程序进行。省人力资源社会保障厅负责报名、命题、制卷、阅卷和结果公示，各市人力资源社会保障局、雄安新区党群工作部负责资格审查、笔试、面试、体检和岗前培训。

(一)报名

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。本次报名采取网络报名的方式，免交报名费。报考人员按要求进行网上报名，并对提交的报名信息真实性负责。网上填报信息与事实不符的，取消报考人员招募资格。报名时须上传本人近期免冠彩色证件照片(jpg格式、240×320像素、照片大小10-200kb)。每人限报一个岗位，不得跨市多次报名，一经网上资格审查通过后，不能更改。

报名时间：2021年7月12日9:00至7月16日17:00

报名网址：//121.28.131.187:8035

(二)网上资格审查

网上资格审查截止时间为2021年7月18日17:00，审查结果通过报名系统反馈。未通过审查的报名人员，须在截止时间之前根据提示完善信息后再次提交审查。审查通过后，所填报信息不能再做修改。

资格审查贯穿招募全过程，任何环节发现不符合招募条件或报名信息不实的，将取消考生招募资格。

(三)笔试

笔试时间：2021年7月25日

笔试具体安排将在河北人社网、河北人才网另行发布通知。考生按照通知要求在规定时间内下载打印《笔试准考证》并妥善保管。全省统一时间进行笔试，笔试为一场，时间120分钟，满分100分，笔试时间、地点和有关要求详见《笔试准考证》。笔试时，考生须持有效居民身份证和《笔试准考证》进入考场，缺少证件的考生不得参加笔试。

笔试成绩请登录报名网址查询。

笔试结束后，根据报名数量和笔试成绩统一设定笔试最低分数线，低于最低分数线的考生取消招募资格。

本次笔试不指定考试用书，不组织任何形式的考前培训，内容主要包括职业能力测验、公共基础知识、“三支一扶”计划知识等。笔试不设最低开考比例。

(四)面试

面试时间：2021年8月7日

面试具体安排将在河北人社网、河北人才网另行发布通知。面试按照岗位计划招募数与考生数1:3的比例进行，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。面试人数不足1:3比例的，按照实际人数进入面试。

进入面试环节的考生须按照通知要求提前参加现场资格审查，考生须提供户口页、身份证、毕业证、就业报到证等相关材料原件，考生不能提供或提供虚假证件、证明的，与报名信息不一致的，取消招募资格。

通过现场资格审查的考生按照通知要求下载打印《面试准考证》并妥善保管。全省统一时间进行面试，面试时间、地点和有关要求详见《面试准考证》。面试采取结构化面谈形式。面试时，考生须持有效居民身份证和《面试准考证》进入考场，缺少证件的考生不得参加面试。

面试成绩于面试当日在面试地点公布。

面试总分100分，低于60分的考生取消招募资格。

(五)综合成绩

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

综合成绩并列的，按以下顺序确定入围考生：脱贫户、零就业家庭毕业生、已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生、笔试成绩较高者、中共党员、学历(学位)较高者。

综合成绩请登录报名网址查询。

(六)体检

根据综合成绩进行由高分到低分的排名，确定进入体检的考生名单。体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检时间、地点由各市、雄安新区自行通知。体检不合格或主动放弃体检的，取消招募资格。

(七)公示

根据综合成绩和体检结果，确定拟招募志愿者名单，统一在河北人社网、河北人才网进行公示，公示期为5个工作日。

(八)递补

根据招募空缺岗位情况适时开展递补工作。递补工作将在河北人社网、河北人才网另行发布通知。

(九)培训及上岗

拟招募志愿者须参加由各市、雄安新区组织的岗前培训。培训结束后，拟招募志愿者与县“三支一扶”工作协调管理办公室签订《河北省高校毕业生“三支一扶”计划志愿者服务协议书》，协议签订后一周内上岗服务。

四、有关待遇

(一)“三支一扶”志愿者服务期限为2年，服务期满后不再续聘。服务期间，每人每月的生活补贴分别为专科生志愿者3000元、本科生志愿者3200元、研究生志愿者3400元(经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师参加服务，生活补贴按照研究生志愿者对待)。给予新招募且在岗服务满6个月的志愿者一次性安家费3000元。按有关规定为志愿者办理服务期内的养老、医疗、工伤保险。各项保险的单位缴费部分由省三支一扶工作协调管理办公室负责缴纳，个人缴费部分在志愿者生活补贴中代扣代缴。

(二)服务时间满1年且年度考核合格的“三支一扶”志愿者，可按规定参加职称评定。

(三)服务期满且考核合格的“三支一扶”志愿者自愿提出，可按规定享受学费补偿和助学贷款代偿政策。

(四)“三支一扶”志愿者在服务期间可按规定参加服务单位的党团组织生活，并可向服务单位党组织提出入党申请。

(五)“三支一扶”志愿者在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按《河北省高校毕业生“三支一扶”计划志愿者服务协议书》签订时间起算。

(六)对服务期满并已落实工作单位的“三支一扶”志愿者，其户口、档案原则上随工作需要流动。暂未就业的，档案应转至户籍所在地政府所属人力资源服务机构进行人事代理。

(七)服务期满且考核合格的“三支一扶”志愿者，根据有关规定，符合条件的，可参加期满当年的河北省公务员定向考录和河北省选调生选拔。

(八)服务期满且考核合格的“三支一扶”志愿者，根据有关规定，可参加县乡基层事业单位专项招聘;在参加省市事业单位公开招聘时，同等条件下应优先聘用;在县(市、区)及以下事业单位有空编、单位需要的前提下，经考核合格可直接聘用为事业单位工作人员。

(九)服务期满且考核合格的“三支一扶”志愿者，符合条件的，可参加河北省军区政治工作局面向社会公开招考文职专项招聘。

(十)服务期满且考核合格的“三支一扶”志愿者，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留入学资格。

(十一)专科毕业生参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

(十二)本科及以上学历毕业生参加“三支一扶”计划支医服务的，服务期满且考核合格，可由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。

(十三)本科及以上学历毕业生参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的，报考河北省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，符合报考条件的，在笔试成绩中加5分。

(十四)参加“三支一扶”计划前无工作经历的志愿者，服务期满且考核合格的，两年内在参加机关和企事业单位考录(招聘)、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届毕业生相关政策。

本《招募简章》解释权属河北省人力资源和社会保障厅。招募工作未尽事宜，由河北省人力资源和社会保障厅商有关单位研究确定。

报名咨询电话

石家庄市人力资源和社会保障局 0311-86689134

承德市人力资源和社会保障局 0314-2050193

张家口市人力资源和社会保障局 0313-2011590 0313-2015808

秦皇岛市人力资源和社会保障局 0335-3566130

唐山市人力资源和社会保障局 0315-2806046

廊坊市人力资源和社会保障局 0316-2152296

保定市人力资源和社会保障局 0312-5036773

沧州市人力资源和社会保障局 0317-3206532

衡水市人力资源和社会保障局 0318-2215369

邢台市人力资源和社会保障局 0319-3288376

邯郸市人力资源和社会保障局 0310-3011087

定州市人力资源和社会保障局 0312-2589879

辛集市人力资源和社会保障局 0311-83283404

雄安新区党工委管委会党群工作部 0312-5620605

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首先北京是北京，廊坊是廊坊，这是不同的城市。大北京，中国🇨🇳人民的首都人口多，企业多，就业机会也多，肯定会一直有很多公司招人，招的各种行业人才。廊坊属于河北省的地级市，离北京比较近，也是有许多企业需要用人招人的。不是光北京和廊坊招人，全国各地只要有人的地方都有招工的，就看每个人的特长和能力了。祝友友们心情愉快！

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廊坊市人才市场地址： 廊坊市广阳区广阳道45号。 地图详情： 最近的公交站为市交通运输局 - 公交站 途径公交车： 13路a线 13路b线 14路 22路26路a线 26路b线 30路a线 30路b线

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市区工作的话，在金光道廊坊市人才市场办公楼那边！

开发区的工作，做12路到会展下车，会展b楼后面。

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事业单位人事管理条例

第一章 总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条

培训经费按照国家有关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条

工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条

负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条

对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

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不靠谱，一般外面招聘的好多都是中介，富士康一般在厂区旁边会有招募中心的。

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市委组织部下设部门有：办公室、村干部科、党员管理科、综合干部科、乡镇干部科、市级机关干部科、干部监督科、干部教育科、研究室、组织一科、组织二科、干部一科、干部二科、公务员管理科、干部教育培训科、人才工作科、老干部工作科、信息化管理科。另外还有后勤部等服务部门。