禹城人才引进考试多久(人才引进考试流程)
人才引进考试流程
体检准备材料 1、携带本人身份证原件
2、预备1张本人免冠的一寸彩色相片（据我所知目前有的医院是不需要提供一寸照的，比如深圳市宝安区人民医院，但其余的医院建议先电话预约沟通或者通过他们的公众号上预约即可）；
体检注意事项 1、前一天晚上不要饮酒，尽量早睡早起（我知道深圳的夜很长）；
2、早上记得空腹前往体检；
3、建议切勿再生理、生病期间体检，等康复后过几天再过去体检，不然可能通不过，需要复检；
4、孕妇可以接受体检，但是对于类似CT等项目不能做的，建议直接咨询医院；女性已经怀孕可免做胸片，这点也可当时和医生沟通好；
5、如有可能，停服一切药物（包括保健药品）；
6、体检或抽血检查前，不宜做剧烈运动，并保持平和心境，不宜激动；
7、体检前一天晚饭建议19：30前结束，22:00至体检当天才学前禁止饮水；
8、一般不能直接报销，如果有买一档社保，当额度超过6000以上的，可以直接刷社保卡；如果是二，三档社保的，则不能刷社保卡，直接，信用卡之类的吧；但是建议先咨询下各医院，因为这个额度可能有差异，有的是6800以上才行；
人才引进报考
去人才中心办理，首先你的是个人才
人才引进的考试内容
符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
1、中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
2、拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
3、享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
4、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
5、具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格
6、具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
7、经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
8、省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才。
9、在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。
二、人才引进有学历要求吗
基本条件：
1、全日制本科及以上学历(需要学位证书)(包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA);
2、全日制专科紧缺专业(35周岁以下);
3、具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上(工程师、经济师、会计师等，年龄45 周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下);
4、拥有发明专利(发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下)。
符合以上条件其一并且在杭落实工作单位(研究生及以上可以先落户后就业)、正常缴
纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。
其他要求：
1、人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。
2、人才取得相关职业的职业职称。
3、获得省部级奖励人员。
4、当地急需的专门人才。
5、人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。
6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。
人才引进考试时间
报名时间：2023年5月12日至5月18日9：00至17：00；(16日、17日非工作日报名系统关闭）五个工作日。
二、网上报名的基本程序
1.考生开始报名前，须完全了解本次选聘政策和选聘岗位条件，参照《丛台区2020年高层次人才引进公告》。为能高效完成报名程序，建议报名前请提前准备好报名所需材料（身份证、毕业证、教师资格证等材料）。
2.网上报名实行严格的自律制度，考生必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息有弄虚作假或不符合报名条件的，取消选聘资格。
3.考生提交报名信息后，在未审核之前，发现信息填报错误的，可自行修改；一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，考生可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，信息将被锁定，不能再修改；2020年5月18日17:00考生信息锁定，驳回修改端口关闭，考生不能自行修改报名信息；审核状态为“审核未通过”的考生也不能再修改信息（建议考生切勿在接近报名截止时间时报名，一旦发生误填、错填等情况将无法修改）。
4.考生应按规范填写或选择报名表项，上传的电子照片要符合要求，报考信息通过审核后才算完成报名。
5.进入报名界面以后，考生可以实时查看各岗位报名情况。
6.考生务必牢记报名截止时间、打印《测评准考证》时间、测评时间、资格复审时间、体检时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，考生在报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的责任自负。
人才引进考试流程图
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段
针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
招聘工作流程，由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。 收起
