工会实务培训考试分配(工会考试基础知识)

工会考试基础知识

一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容：

1、本单位的基本情况：成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。

2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。

3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。党政领导应依法给予支持。

4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。

二、成立筹建工会领导小组：

筹建组成员3-7人，组长由单位党政领导担任，成员由有关部门及工人代表组成。筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。筹建组的成立及成员名单须以书面形式向上级工会呈报批准。

三、发展会员，做好填表登记工作：

对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工积极申请加入工会。对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。未入会的职工填写好会员入会。

申请表，由筹备组审批，组长做审批意见。同时做好组织工作，一般应按照生产(行政部门)班组建立工会小组，民主选举小组长，张榜公布会员名单。

四、做好工会委员会和经费审查委员会成员候选人的推荐工作。

筹备组按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员意见，征得企业领导同意，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会，差额选举产生(候选人要比应选人数多1-2名)，经费审查委员会委员等额产生。

五、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。

召开大会前应拟好会议议程，起草好会议报告。会议议程：

1、筹备组作筹备工作报告；

2、介绍工会委员会候选人基本情况；

3、选举产生工会委员会和经费审查委员会，工会委员会一般设正式委员名额3-11名。根据本单位实际可设主席、副主席(女副主席兼女职工委员会主任)、组织委员、宣传委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。以无记名投票方式选举产生。选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。

当选人的票数超过有选举权的应到会人数的过半有效。工会委员和经费审查委员的委员会产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。

六、会员代表大会代表产生及比例：

1、会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生；

2、代表条件：代表应具有广泛性和一定的先进性，代表中生产骨干、积极分子、妇女代表应占一定比例。

七、召开工会基层组织会员代表大会的代表名额，按会员的比例规定为：

1、会员在100人以下者，召开会员大会；

2、会员在100人至200人者代表为40至50人；

3、会员在200人至500人者代表为50至70人；

4、会员在1000人以上者，代表为100至150人。

八、做好上报审批手续：

选举产生的委员会委员，包括正、副主席和经审委员会委员、主任必须请示上级工会批准。请示必须写明筹建情况;应参加会员代表大会或会员大会人数;实际出席人数;选举产生委员、正、副主席、主任的得票数;专兼职工会干部的年龄、文化程度及拟享受的职务待遇等情况。

九、刻印公章：

待上级工会对工会委员会批准后，持批复复印件及刻制公章的申请书(一式三份)按隶属关系到所在区、县或市总工会组织部办理刻章手续，到当地公安局刻制公章。

注：需向上级工会提供的材料：

1、《关于建立工会筹备组的函》；

2、《申请建立工会组织的报告》；

3、《关于申请召开首次会员代表大会的请示》；

4、《关于会员代表大会选举结果的报告》；

补充：

①一般情况下，提供材料盖公司章后向所属社区工会联合会上报；

②企业行政负责人、合伙人及近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。工会委员会候选人提名中有基层员工；

③经费审查委员会主任是工会委员会成员，但不能是工会主席和财务委员。经费审查委员会委员是普通会员。

工会考试知识点

学习心态要好，要有学习驱动力

学习行为要好，不能假勤奋，三天打鱼两天晒网

学习方法要好，错题本找自己不会的知识点公会贯通，直到讲出来小学生都听得懂就说明你真的懂了。

最后，如果压力太大在平行班也是可以的，毕竟尖子班时时刻刻想赢容易心态崩，我们每天积累进步最后会厚积薄发。

工会基本知识考什么

工会工作者考试，往往分为两部分：笔试和面试。

关于笔试安排。全国各地的考试内容都不尽相同，但具体考什么，考生们可以关注当地招考简章，上面都会有写明考试内容。有考查“行政职业能力测试”或者“工会相关法律法规”（一般有：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工会法、企业工会工作条例等），也有可能考申论。从考试出题的形式上看有客观的选择题（单选）；主观题公文或应用文写作；简答题等构成。

例如，北京在2019年6月29日，全市统一组织笔试。考生持本人有效居民身份证原件、纸质准考证参加考试，两者缺一不可。具体考试时间、地点详见准考证。笔试科目为综合能力测试。试卷为主客观题形式，笔试内容包括《中华人民共和国工会法》、《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》等工会基础知识，考试时长为120分钟。考生们可以提前做好相关专业方面的准备，如工会业务知识、《中华人民共和国工会法》、中国工会章程知识等。

关于面试。面试的题目基本围绕工会工作者的工作职责、个人的基本情况等来进行考查，主要会考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、沟通能、求职动机与自我认知等。建议同学们可以多关注当前的时政热点和基层社区有关的民生话题及社会热点现象；更要对自己有充分的了解，未来在面试答题中体现“人岗匹配”。

工会基础知识考试题

一、总则

1、为贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和国家教委《普通高等学院档案管理办法》，加强学院档案的科学管理，使档案工作各个环节规范化，以便更有效地保护及利用档案,为学院和社会服务，现结合学院实际制订本办法。

2、学院在教学、科研、党政管理和其他各项活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料，均属学院档案。学院档案是学院工作和教学活动的真实记录，是党和国家的宝贵财富。档案管理是学院管理工作的组成部分，各部门应把档案工作提到议事日程上。

3、学院应严格实行部门立卷归档制度，逐步做到“三纳入”：纳入管理制度，纳入有关人员的职责范围；在布置检查、总结验收各项工作的同时，布置检查、总结验收各项档案工作。

二、机构与任务：学院办公室内设档案室，日常工作由院办主任领导，业务上受上级档案管理机关的指导、监督和检查。

档案室的基本任务是：

1、认真贯彻执行《档案法》，广泛宣传档案的重要性，结合学院实际，建立和健全学院档案管理制度。

2、收集、整理、鉴定、保管和统计学院档案，编制检索工具，并积极提供利用，为学院各项工作服务。

3、督促和指导各处室（直属科）、系、部做好文书、教学、科技、财务等各种载体的档案立卷归档工作。

4、学院应有一位院领导分管档案工作，各处室（直属科）、系、部要有一位负责人分管本单位的档案工作，并确定兼职档案人员协同院院档案部门认真做好档案的收集、整理、归档工作。

5、维护档案的完整与安全，严格遵守档案保密制度，坚持做好“八防”工作。

三、立卷归档范围

（一） 文书类

1、上级机关颁发的属于本院主管业务并要执行的文件，以及普发的非本院主管业务但需要贯彻执行的法规性文件。

2、上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料。

3、上级机关领导视察、检查本院工作时的重要指示、讲话记录、题词、照片和有特殊保存价值的声像材料。

4、本院教代会、党、团代表大会、工作会议的全套会议文件以及各种声像材料。

5、学院党委、行政会议文件。

6、学院的请示与上级机关的批复文件；各处室（直属科）、系、部的请示与学院批复文件。

7、学院各处室（直属科）、系、部在各项工作活动中形成的工作计划、总结、报告。

8、学院的各种统计表和统计分析资料（包括计算机软件盘）

9、学院党委、团委、工会和内部组织机构在工作活动中形成的重要文件材料。

10、内容重要的人民来信、来访材料及领导的指示；本院处理人民来信、来访形成的记录、摘要单、调查处理报告、统计分析资料等。

11、学院领导人在公务活动中形成的重要信件、电报、电话记录，从外机关带回的与本院有关的未经文书处理登记的文件材料。

12、本院成立、合并、撤消、更改名称、启用印章及其组织简则、人员编制等文件材料。

13、学院制订的工作条例、章程、制度等文件材料。

14、本院的历史沿革、大事记、年鉴、反映本院重要活动事件的简报、声像材料，荣誉、奖励证书，有纪念意义和凭证的实物以及展览照片等材料。

15、本院的干部任免、调配、培训，专业技术职务评定、聘任，党员、团员、干部、工人花名册和报表以及职工的录用、转正、定级、调资、退职、复职、退休、离休、转业、抚恤、死亡等材料及干部奖惩等文件材料。

16、本院调进调出干部、工人的工资转移，行政、党、团、工会组织介绍信及存根。

17、本院财产、物资、档案等的交接凭证、清册。

18本院编印的信息、简报及有关刊物的定稿和印本。

19、学院与有关单位及个人签定的各种合同、协议书等文件材料。

20、学院在外事活动中形成的请示、报告、计划、条约、议定书、协定、合同、考察总结、重要简报、会议纪要、记录、声像材料、互赠礼品单、工作来往文件及其有参考价值的资料。

（二）教学、科研类

1、学院制定的各种教学制度、办法、规章、条例。

2、有关教学工作的记录。

3、学籍管理材料（学籍卡、新生登记表、成绩册）；学籍变更材料（升级、留级、休学、复学和退学材料）；学生奖惩材料。

4、招生工作材料：招生工作文件、招生计划、招生简章和新生名册。

5、毕业分配工作材料：毕业工作计划和总结、毕业生花名册。

6、课程安排表和教学进程表、教学年历；

7、教学工作过程材料：专业教学计划、教学大纲，各课程学期授课计划，教师任课安排，教学实习计划，实习指导书。典型讲义，各课程考试题、成绩单，有代表性的报告，自编讲义、主编、参编、主审参审教材、实习计划、实习讲义、实习指导书。

8、有关教学经验总结、教学方法的研究、教学手段的改进、教学效果的反馈、教学改革、课题研究、学术论文、专题发言等原始资料。

9、正式出版的各种学术专著、教材、教学参考资料等。

10、师资培训计划、考核、总结、出国进修工作等有关材料。

（三）基本建设类：

1、有关本院区域变化、解决地界、征用土地的红线图、批准书、契约、合同等文件材料。

2、有关项目综合管理、可行性研究、设计基础材料、设计文件、工程管理文件、施工文件、竣工文件、生产技术准备、试生产基建预算、概算、决算、器材管理等八个方面。

（四）设备、仪器类

各种大、中型（千元以上的）机具、设备、动力、机械、电子仪表、仪器、各种车辆设备、文印设备等全套图纸、照片、计算书、说明书、合格证、验收记录、测定数据、性能鉴定材料、运行记录、技术操作规程、检修记录、重大事故的调查分析处理报告、事故记录以及在养护维修和大修过程中产生的技术文件材料。

四、归档要求：

1、凡属归档的各种文字材料，必须字迹、图像清楚，书写工整，禁用圆珠笔、铅笔及纯蓝墨水书写。

2、立卷单位应负责将材料收集齐全，核对准确，按文件的自然形成规律、系统整理；填写案卷封面各个栏目，标题要简短、准确；编写卷内目录及备考表。

3、根据档案的保存价值和档案保管期限的规定，准确划分保管期限。凡反映学院重大活动和基本历史面貌，有长期利用价值的档案，列为永久保管；凡是反映学院一般工作活动，在较长时间内对本院有参考利用价值的文件，列为长期保管；凡是在短时间内对本院有参考价值的，列为短期保存。

五、档案的管理、保管与利用

1、档案室的库房应坚固安全，并加强防光、防尘、防虫、防火、放盗工作。

2、案卷多柜存放的应绘制案卷存放示意图。

3、建立健全案卷，以及积累案卷的立卷说明方案，鉴定报告、交接凭证、检查记录等材料。

4、定期组织人员对档案保管情况进行全面检查，作好记录，发现问题及时向分管领导汇报。

5、建立档案借阅制度，根据档案的机密程度，确定利用范围，规定不同的审批手续。并严格履行查阅、借用手续。

6、借阅档案，必须填写“借阅档案证明单”，经领导同意签字后，方可借阅。借阅人不得擅自拆卷抽取、拍照、复制卷内文字材料，借阅人不得泄密、遗失、涂改和污损，违反规定者，按有关规定予以处理。

六、鉴定、销毁和统计

1、档案的鉴定工作在院书记的领导下，由档案鉴定小组定期实施鉴定工作，确定保管期限和密级，编制销毁清册。

2、销毁档案时必须有两人监销，并在销毁清册上签字

3、鉴定工作结束后，鉴定小组应写出“档案鉴定工作报告”

4、建立健全统计台帐、掌握档案的收进、整理、利用、移出、销毁和档案室内各种情况数据。按省档案部门和院院主管部门的要求及时报送各种报表。

七、档案管理办法的执行

1、学院档案管理由院书记全面负责，院长办公室具体管理，院办主任负责检查、督促各处室（直属科）、系、部等部门档案管理和移交工作。

2、各处室（直属科）、系、部领导负责本部门档案工作，每个部门必须由负责人指定专兼职档案管理员，按要求做好档案管理工作并按时向学院档案部门移交的档案。

3、每学年对全院档案管理工作进行一次检查评比，表彰先进，纠正存在问题。

工会考试必备试题

工会考试的内容是工会基础知识和综合能力测试，报考条件是：1、政治立场坚定，热爱工会工作；2、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；3、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；4、有较强的组织、协调能力。

工会的工作内容有：1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查；2、制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施；3、对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育。