今日集团考试安排(今天集团招聘信息)
今天集团招聘信息
1.本科以上学历；酒店管理、高端公寓管理、人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业；
2.5年（含）以上相关工作经验；
3.中级以上职称；
4.具有流利的英语口语表达能力；
5.40周岁以下。
6..人际交往能力较强水平，管理技能较强水平；
7.创新与开拓意识较强水平，判断决策能力较强水平；
上班地址：-吉林-吉林-吉林省长春市
今日集团公司下发
一、如果是下属公司和本公司其他部门普遍需要周知和遵照执行的文件，就应该都放在主送机关位置。如，主送机关写为：“各部门、各分公司”，不用抄送。
（供参考，根据您公司实际发文情况定。）
二、如果是对某下属公司单独发文，如对该公司某人的处分决定，同时需要本公司监察部门知晓的，就主送该下属公司，抄送本公司监察部。
（只是举例说明，名称可能与您公司不符。）
今日集团
关注
恒大近期经历了一系列风波。 8月19日，人民银行、银保监会相关部门约谈恒大集团高管，要求积极化解债务风险,维护房地产市场和金融稳定。 这一行动引起市场轰动。 8月20日凌晨，恒大集团回应称，将全面落实约谈要求，坚定不移贯彻落实中央关于房地产市场平稳健康发展的战略部署，最大力度保持公司经营稳定。 此前8月15日，恒大关联案件被要求集中管辖，移交至广州中院，相关案件律师表示，这是出于防止诉讼瓜分资产，保全资产的考虑。 伴随着一系列动作，恒大是否能迎来一刻喘息之际。
01
利空消息不断，评级下调、市值下跌
此前恒大利空消息不断，三大机构下调恒大评级，市值跌破700亿元。
7月26日，标准普尔将恒大评级从“B+”下调为“B-”，展望为负面。
7月29日，惠誉国际评级将恒大主体评级(IDR)从B下调至CCC+。
8月3日，穆迪将恒大信用评级，从B2调降至Caa1，且展望负面，对应债券则从B3调低至Caa2。
至此，恒大集齐了国际三大评级机构的评级下调，且展望都为负面。
此外，进入2021年以来，恒大股价已经累计下跌超过60%。7月23日，恒大市值跌破千亿，为962亿港元；8月6日，恒大市值跌破700亿港元，为689亿元。
02
降负债加快，出售部分资产回来资金
一直以来，恒大积极盘活资产、降杆杆、去库存，以望加快资金流动。为了更快的回笼资金，恒大通过转让股权“瘦身”聚焦主业。
6月21日，恒大转让嘉凯城29.9%股权； 7月30日，恒大通过出售恒腾网络11%股权，可以回笼32.5亿港元资金； 7月31日，恒大退出深圳高新投7.0798%股份，由万科子公司接盘。
03
加快销售，实现一条红线转绿
恒大强劲的销售和充足的回款，已成为其持续降负债的关键。 6月30日，恒大发布半年销售业绩，销售金额、面积均实现同比增长。此外恒大集团实现一条红线转绿，即净负债率降至100%以下，有息负债约5700多亿元，与去年8700多亿元的高点相比，大幅下降了约3000亿元。 从某种程度上说，恒大三年降负债的第一阶段已经顺利达成，有息负债降至5900亿元以下。 此次央行、银保监会约谈房企，一方面是官方态度表明，恒大与金融系统有着密切的利害关系，恒大对自己的债务不能轻易违约；另一方面，在推进恒大化解债务危机的同时，也对其他房企起到一定指导作用，凸显中央对房地产行
今天集团有限公司
广东今天门窗实业有限公司是2013-08-12在广东省佛山市南海市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于佛山市南海区狮山镇松岗石泉西坑中桥开发区（冲压车间、模具车间办公楼）。广东今天门窗实业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440605075149045R，企业法人孔锋，目前企业处于开业状态。广东今天门窗实业有限公司的经营范围是：加工、产销：铝合金门窗、木门窗、金属建筑材料、建筑幕墙；国内贸易、货物进出口、技术进出口。
在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为47957万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共142家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
今天招工招聘今天招工信息
1、前程无忧：
无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
2、智联招聘：
智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
3、猎聘网：
这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
4、中华英才网：
其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
5、中国汽车人才网：
对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
6、浙江人才网：
作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。
7、杭州人才网：
这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
8、赶集网：
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了。
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜
9、58同城：
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
10、绍兴E网：
能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
