员工福利考试试题(员工福利方案有哪些)
员工福利考试试题
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员工福利方案有哪些
一、核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
二、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
三、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
四、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
员工福利考试试题与答案
一、不同处：福利和福祉两个词，从涵盖面范围的大小相比较时：“福利”一词相对较小，甚至可以是“一个人的健康、幸福或幸运的状况”；“福祉”则相对更广，指的是大多数人的幸福。“福祉”一词，大意是幸福的意思，也有祝福的意义，有点吉祥词的意思。现在台湾政客常用，代表美满祥和的生活环境、稳定安全的社会环境、宽松开放的政治环境。 二、相同处：在“幸福”和“利益”这一意义上，“福利”和“福祉”是相通的，就是施与者给受施者创造利益这一场合，比如说，给谁建立福利或福祉，党带领人民大众推翻三座大山，为广大工农阶级创造了福利，这里说福祉也可以。三、另外，“福利”还有一个词义，指的是单位对员工、社区对成员发放的一种实物，是工资以外的（也不是津贴，津贴也是钱币）非现金形式的报酬。比如暑天发点茶叶、毛巾，冬天发点年货、御寒物等。再这个意义上，绝不能用“福祉”。
员工福利管理期末考试题
应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
员工福利培训
劳动者应当享受的福利待遇，主要包括对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
总之，福利就是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。
