煤矿综合能力考试多长(煤矿综合能力考试多长时间考完)
煤矿综合能力考试多长时间考完
国务院安委会办公室、应急管理部联合印发《关于开展2021年全国“安全生产月”活动的通知》
今年6月是第20个全国“安全生产月”，主题是“落实安全责任，推动安全发展”。
《煤矿生产能力管理办法》和《煤矿生产能力核定标准》发布
应急管理部、国家矿山安监局、国家发展改革委、国家能源局联合印发《煤矿生产能力管理办法》和《煤矿生产能力核定标准》。
《煤矿生产能力管理办法》规定，核定生产能力的煤矿，必须具备六个条件；《煤矿生产能力核定标准》要求，矿井发生煤与瓦斯突出、冲击地压等事故，灾害等级升级或工作面回采深度突破1000m的，需重新评估并核定生产能力时，取安全生产系数0.85，且不得增加生产能力。
国家矿山安全监察局印发《矿山重大隐患调查处理办法（试行）》
《办法（试行）》规定，矿山重大隐患调查组履行下列职责：查明重大隐患情况及其产生的经过、原因；认定矿山及其上级公司造成重大隐患的责任；提出对责任者的行政处罚和其他问责建议；提出整改措施；提交重大隐患调查报告。
国家矿山安全监察局印发《矿山安全生产举报奖励实施细则（试行）》
《细则（试行）》规定，举报人举报的矿山重大隐患和安全生产违法行为，属于矿山企业未上报、媒体未曝光、矿山安全监管监察部门没有发现，或者矿山安全监管监察部门虽然发现但未按有关规定依法处理，经核查属实的，给予举报人奖励。
国家矿山安全监察局发布《关于加强汛期矿山安全生产工作的通知》
《通知》要求，要督促矿山企业及时掌握当地气象、水利、防汛等部门发布的暴雨、洪水、大风、雷电等可能危及矿山安全生产的灾害性天气预报预警信息，及时采取有效的安全防范措施；加强与周边相邻矿山的信息沟通，发现矿山水害可能影响相邻矿井时，立即向周边相邻矿山发出预警。
《关于支持鼓励开展煤矿智能化技术装备研发与应用的通知》发布
国家能源局综合司、国家矿山安全监察局综合司联合印发《关于支持鼓励开展煤矿智能化技术装备研发与应用的通知》。
《通知》要求，全面开展适用于不同赋存条件、不同开采模式的煤矿智能化技术装备研发及应用，重点研发应用自动化控制、智能提升、复杂条件智能开采、智能快速掘进、智能随探随掘或地球物理超前探测、工作面智能物探、智能辅助运输、煤矿机器人、电铲智能铲装、卡车无人驾驶、辅助设备
煤矿职业技能考试
可到当地安全监督管理局网站查询，具体步骤参考如下。
1、打开电脑浏览器，搜索【安监局】。
2、点击顶部导航中的【服务】选择【政务服务】。
3、向下滑动网页，找到【服务应用】中的【特种作业操作证查询】。
4、最后，选择【证件类型】输入【身份件号】【姓名】【验证码】点击【立刻查询】即可
煤矿技能考试题库
是煤矿基本知识，如果是新工人上矿就出初中和技校的试题。
面试的话，会问你一些问题“为什么会选择煤矿”“煤矿的工作环境差你能坚持下来吗”“煤矿是高危行业，你的家人同意吗”
煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。当煤层离地表远时，一般选择向地下开掘巷道采掘煤炭，此为井工煤矿。当煤层距地表的距离很近时，一般选择直接剥离地表土层挖掘煤炭，此为露天煤矿。我国绝大部分煤矿属于井工煤矿。
煤矿范围包括地上地下以及相关设施的很大区域。煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空间，通常包括巷道、井硐和采掘面等等。煤是最主要的固体燃料，是可燃性有机岩的一种。它是由一定地质年代生长的繁茂植物，在适宜的地质环境中，逐渐堆积成厚层，并埋没在水底或泥沙中，经过漫长地质年代的天然煤化作用而形成的。
在世界上各地质时期中，以石炭纪、二叠纪、侏罗纪和第三纪的地层中产煤最多，是重要的成煤时代。煤的含碳量一般为46～97%，呈褐色至黑色，具有暗淡至金属光泽。根据煤化程度的不同，煤可分为泥炭、褐煤、烟煤和无烟煤四类。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
煤矿考试多少分及格
1、先是自己对照政策规定查找条件是否合适：矿长任职资格包括学历、经历审查，指的是学历合格与否，经历合格与否，比如有的省份规定矿长需要在安全生产技术副矿长岗位上至少干了两年，有的省份规定需要在安全生产技术岗位至少干了五年以上。
2、学历够了，经历证明根据档案和及委任状写好从业经历证明，上一级单位人事部门盖章。还要拿着你任现职矿长的任命文件原件，填写矿长资格证申请报名表，到集团公司（或者县区市等煤炭管理部门）人事处培训处等机构盖章，携带身份证。
3、到省二级煤矿培训机构参加资格证学习。此时需要将报名表、学历证原件等送交省煤监机构审查是否合格。费用 单位自理。
4、如都没有问题，学习完毕考试后都合格，那么一般一个月后证件就下来了，到集团公司或者当地煤炭局去取证即可。
这是相关的规定
1、生产（或核定）能力30万吨/年以上煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人应当符合下列条件：
（一）煤矿安全生产相关专业大专及以上学历；
（二）煤矿安全生产相关工作3年及以上经历。
生产（或核定）能力30万吨/年及以下煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人应当符合下列条件：
（一）煤矿安全生产相关专业中专及以上学历；
（二）煤矿安全生产相关工作3年及以上经历。
2、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证后，方可任职。
煤矿矿长还必须接受矿长资格培训，经考核合格取得矿长资格证后，方可任职。煤矿矿长资格和安全资格应当合并培训，分别审核颁证。
煤矿企业主要负责人和本规定第八条第（一）、（二）项所列安全生产管理人员安全资格培训，由具备二级及以上资质的煤矿安全培训机构实施。
主要负责人和安全生产管理人员安全资格、煤矿矿长资格初次培训不少于48学时，复训不少于24学时。
煤矿矿长资格和安全资格合并培训初次培训不少于64学时，复训不少于32学时。
3、负责煤矿企业“三项岗位人员” 安全资格、操作资格和煤矿矿长资格考核发证的部门（以下简称考核发证机关）应当对参加培训人员的准入条件进行审查，也可委托培训机构进行；符合准入条件的，方可参加培训。
“三项岗位人员”在考核合格后5个工作日内，由本人或所在单位向考核发证机关申请办理资格证或操作证，也可委托煤矿安全培训机构申请办理，并提交下列材料：
（一） 身份证及学历证书复印件或学历证明；
（二） 工作经历证明；
（三） 社区或县级以上医疗机构出具的体检健康证明。
4、 煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、煤矿矿长资格证有效期为4年，每2年复审一次。
煤矿综合能力考试多长时间考完啊
为了规范部门人员日常行为，增强工作的主动性和积极性，提高工作效率和工作质量。结合公司管理制度，制定生产技术科考核管理制度。
生产技术科委员会：
主任：
成员：
一、劳动纪律
1.上班迟到、早退扣2分，超过30分钟，按照旷工处理,影响工作的另做处理，因客观原因或工作需要，不能按时上下班的，必须提前向副部长请假，并在工作群内说明。
2.上班期间严禁以任何形式玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次扣10分；下井或其它理由办私事或离开办公区域超过30分钟，必须向副部长请示说明，否则每次扣5分；超过1小时，当天不计考勤，影响工作的另做处理。
3.所有人员必须每天早上参加广播体操（指定地点列队、着正装），无故一次不参加扣10分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外）。
4.所有人员每旬必须参加部门例会，迟到或无故一次不参加扣5分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外），不能正常参加的必须请假。
5.根据公司请销假管理制度规定，请假必须在钉钉群上进行并由主管领导批准，请假3天以下（包括3天）必须向副部长请假，请假3天以上必须经部长签字后方可生效，否则按照旷工处理。
6.科室所有人员考勤当月结算，原则上不允许请假时间超过5天，如确需请长假的，必须提前完成请假期间的工作内容，不得因请假影响正常工作进度，否则一次扣5分。
7.所有人员每天上、下班必须按时对虹膜考勤，如有外出培训、学习不能按时对虹膜的，应在钉钉群上提前向副部长、部长进行审批，办理签字手续，其它一律不签单，严禁不在上班时间对虹膜，每发现一次扣10分。
8.副部长王冬冬负责考勤考核管理，分组统计（采掘刘齐文、地测薛伟、通风王森）包括扣分，月底考勤统计汇总由王森负责，每月24日前将考勤统计完成并审核，报部长审批后提交人力资源部，统计错误每次扣10分。
9.推行自主管理，每日晨会汇报上日工作完成情况和当日工作计划，副科长及以下人员每天下班必须在群内公布当日工作完成情况和次日重点工作计划（跟班人员除外），一次不汇报扣1分。
10.每月科室安排值班，按值班表值班的留守人员，不得喝酒、赌博，发现一次扣6分。
11.任何人出现三违，按照公司年度三违管理办法处理考核，科室在另做处理。
12.所有入井人员携带便携记录本，将检查出的问题和想法随手记录，发现一次不带便携记录本扣1分。
13.严格执行跟班制度，跟班发现问题和建议必须在升井后2小时内发至群内，并对通报问题提出处理意见，否则每次扣1分；跟班人员不得在群内发送通报虚假信息，若发现一次扣除4分。
14.跟班人员不得将跟班与内部人员调换至一个班上，避免办公室经常出现无人或人少上班（调度指挥中心排班除外），否则每次扣除换班人员2分。
15.在正常上班期间，若需要入井，必须向副部长告知，升井后必须到办公室正常上班，否则扣1分；部长助理和科长每月入井不得少于12次，其它人员不得少于15次（包括跟班），无故每少一次扣2分。因公出差、学习培训或特殊原因需要请假，离矿天数月度在5天以下的正常考核；离矿5-9天的，按照规定次数的80%考核；10-14天的，按照规定次数的50%考核；15-19天的，按照规定次数的40%考核；20-24天的按照规定次数的20%考核；离矿25天以上不予考核。
16.积极按时完成领导交办的各项工作任务，不得讲理由，讲条件，遇到问题时及时反馈、沟通；如有特殊情况安排加班时不得推辞，否则扣2分。
17.所有人手机必须保持24小时开机状态，若因工作需要联系不到，一次扣2分。
18.勤学苦练，提升自己的业务技能，积极主动做好业务范围工作，主动沟通协调，主动请示汇报，认真按时完成。
跟进、掌握工程进度及工程质量，因监督检查不到位造成工程进度和质量出现较大失误的扣10分，情节严重将另行调查处理。
二、日常规范
1.公司组织的集体活动踊跃报名，积极参与，对参与者5分的奖励，获奖者给予10分的奖励。
2.科室所有人员每季度必须发表稿件一篇（稿件任务按每季度计划为准），未完成季度稿件任务的，对责任人罚款500元。陕北矿业以上平台每篇给予奖励500元（依据党群工作部考核网站），其他媒体发表的不在公司考核范围内的稿件，不进行加分。本季度没有完成的累计在下季度追加完成。完成两篇不进行罚款处理；若下季度没有完成的罚款1000元；如还没有完成部门将组织谈话，另做处理。
3.为了增强生产技术科整体技术创新能力，提高生产技术科解决处理问题的能力，凡在重大问题解决过程中有突出表现的，提出并落实有效的金点子、建议获奖的，给予一二三等奖相应的进行1000元、500元、300元奖励。
4.集体办公室必须制定值日表轮流值日，当天值日人员必须在上班前将办公室打扫完毕，保证办公室清洁干净，否则扣值日人员2分，当日卫生由主管副科长打扫。宿舍卫生凡是被综合管理部检查以任何形式通报的，每次扣5分。
5.个人办公桌资料、卫生由本人负责清理，保证桌面整洁，资料摆放整齐，无杂物，由各副科长负责不定期检查，发现一次桌面凌乱，资料乱放，扣2分。
6.材料领用必须严格按照领用程序，办理领用手续，由指定人员签字（通风田如、地测薛伟、采掘刘齐文），严格按年度预算计划，年初没有预算的必须经部长签字同意，否则不得领用，把关不严领用超出预算的相关责任人扣5分。
7.正常工作期间，所有人员必须着正装（包括衬衫、西服上衣），一次不穿正装，一次扣2分。
8.遵守公司各项管理制度，提高个人职业素养，尊重上级领导，不得直呼其名，未按照职务称呼，发现一次扣2分。
9.所有会议期间手机每响一次，扣2分。
10.部门人员在工作需要加班时，每次加分根据加班任务程度而定，对加班的加5分。不加班的扣5分。
三、内部学习培训要求
1.生产技术科全体人员必须定期参加安全教育与培训，坚持持证上岗。
2.根据生产技术科的内部培训计划，统筹安排生产技术部人员学习培训，每天在生产技术部工作QQ内部群发一道每日一题，所有人员记录学习。每日一题和日计划由指定会议记录人负责编写、发送，每季度对每日一题的学习记录进行一次检查，每少一题扣1分。
3.部门晨会由会议主持人随机抽查1-2名人员学习过的内容，回答错误的每次扣1分。
4.每月底对当月的每日一题（30道）进行一次月考，每季度对每日一题（90道）所学内容进行一次季度考试，原则上抽考30道试题。答错数量超过10道视为不合格，对于考核不合格的每次按考分比值扣除，考试成绩90分以上（不加分），90分-80分，扣2分，80分以下，扣5分。
5.利用旬例会组织内部各专业培训学习，学习时间不少于30分钟。培训内容要求与安全生产工作息息相关，按照年度培训计划学习相关专业知识，但不限于《煤矿安全规程》、《安全生产标准化评分办法》、《风险分级管控、隐患排查治理》、最近更新的AQ标准等。
6.每次参加学习要认真听讲，做好笔记，把培训工作落到实处。通过培训学习，真正的能够提高自身的综合能力。
四、各专业工作要求
1.坚持“立马行动，提前完成，日事日毕，及时汇报”的原则开展工作。
2.工程通知单下发后，不得随意变更设计和施工技术要求，如需变更的必须经部长同意并下发变更通知，否则给责任人扣5分。
3.对各区队下发的问题整改通知单，必须主动按期跟踪、督促、落实整改，反馈主管领导，对于未跟踪、督促、落实整改或按期未反馈整改通知单，整改通知单反馈不实的，每次扣除当月绩效5分。
4.各专业组做好图纸、资料的归档保密管理工作，每年做一次资料备份，做好借阅、报送、登记台账，设好电脑密码，办公室离人关门上锁，否则对责任人扣5分。泄露图纸等信息者将另行调查处理。
5.向上级单位及公司领导、部门报送或更新图纸、资料的，必须按时上报，如出现延误或经接收单位反复催促的，扣责任人5分。
6.各专业资料必须按照《安全生产标准化打分表》分类建档管理，资料齐全。各专业每月必须自查整改，及时跟进。安全生产标准化办公室检查出要求限期整改的问题，未按时完成提交的专业，每条问题扣专业所有人员各2分。上级行管部门检查每个专业出现5条问题以上的（不包括陕北矿业公司互检），每增加一条扣专业所有人员每人1分。影响矿井安全生产标准化达标或造成严重后的，专业所有人员各扣10分。
7.各专业需要下发的方案、设计、作业规程、措施、通知单等必须提前下发，并要求归类备份存档，以便后期查阅核对，如有未存档或丢失无法查阅的，每次扣各专业指定资料管理人5分。
8.生产技术科所有人员绩效基础分为100分，出勤满26天+2分；25天+1分；24天为100%；23天-1分；22天-2分；21天以下的均为-3分（含21天）。（注：21天以下的绩效人力资源部按50%计算，15天以下的绩效人力资源部按0计算）。每月最高报26天，超出26天的结余在下月出勤中使用，所有人员根据自己负责的工作，自行安排换休，原则上不能影响工作，不能出现本专业所有人员集体换休。
9.安全生产信息化系统和矿井一张图系统内容每月26号以后，未上传或未及时更新，每一项内容（如图纸、台账、报表等）扣2分。
煤矿职业技能试题及答案
答煤矿上班必须首先进行井下职工培训合格证。因为煤矿井下地理环境恶伤，安全系数低。煤矿也属于特殊职业。上班也存在的很多不安全因素，特别是顶板，水，火，冲地地压，瓦斯爆炸和煤尘燃烧等大的自然灾难所以说如果煤矿上班的人员必须进行职工安全培训合格证诗证上岗。
煤矿技术员考试综合题
我就是煤矿技术员，干了5年，工作自责为：
1、日常跟班、下井，时刻掌握井下生产具体情况，监督施工质量；
2、规程措施编写，签字；
3、参与班组建设，区队建设；
4、地面值班
5、员工日常培训学习
煤矿技能提升考试题
《煤业瓦斯抽采钻孔“三化一工程”建设实施方案》
1、三化
“抽采标准化、打钻视频化、计量精准化”的瓦斯抽采管理体系
2、一工程
落实“一个钻孔就是一项工程”的瓦斯治理理念、提升矿井瓦斯治理能力和水平。夯实安全生产标准化基础，有效防和遏制瓦斯事故。
煤矿笔试综合能力测试题
煤矿必须立即停止生产撤出作业人员的 10项险情：
一、井下发生瓦斯、煤尘、水灾、火灾等事故的。
二、井下发生煤与瓦斯突出；釆、掘、修工作面出现煤与瓦斯突出预兆；井下瓦斯浓度超过规定的。
三、井下采掘工作面发现突水（突泥）预兆；井下涌水量出现突增等异常情况的。
四、本地区气象预报为降雨橙色、红色预警天气；12小时内连续观测降雨达到30mm以上的；24小时内连续观测降雨达到50mm以上的；受上游水库、河流等泄洪威胁；发现地面向井下溃水的。
五、主要通风机停止运转；矿井通风系统因突变遭到破坏；采掘工作面不能正常通风的。
六、安全监测监控系统出现报警，情况不明的。
七、煤层自燃发火有害气体指标超限；井下发现明火或有烟雾的。
八、供电系统发生故障不能保证矿井安全供电的。
九、采掘工作面有冒顶预兆的。
十、其他危及井下人员人身安全险情的。
