施工招聘考试安排规定(施工人员招聘要求)

施工人员招聘要求

施工国企，以前的要求不高，现在的要求都很高，一，职能类的像财务，人力这样的基本上都要求本科，研究生，本科要求的是国内知名院校，研究生要求的是全日制。

二，技术类的要求的也是本科国内知名院校，研究生等。

三，如果是通过社会招聘进入，自身条件较好的话，条件会相应的降低，大专学历也可以，这样就要求有丰富的资源和较高的技术能力。

施工单位招聘要求

岗位职责：

1、配合项目迎接各类检查，满足住建部对在建项目的合规性要求；

2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针、政策、法规及企业制定颁发的各项规章制度

3、协调项目老板与公司关系，及时传达公司政策和要求；

4、落实安全设施的设置，对施工全过程的安全进行监督。在检查安全过程中，对照施工组织设计、施工方案和安全技术规范，检查发现危险源和事故隐患，有权先令其采取措施，再报告有关领导，并积极协助和参加对该情况的处理。对于明显不符合公司安全要求的现象和方法及时制止并向项目老板、公司项目服务中心汇报；

5、生产进度、现场概况按照公司要求定期汇报给项目服务中心；

6、项目印章保管，初步把关现场工程款使用情况，并协助项目工程款的审批。

岗位要求：

1、统招大专以上学历，土木工程相关专业，现场施工经验两年以上；

2、较好的沟通协调能力，能够服从公司岗位派遣；

3、有八大员岗位证书者优先考虑。

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施工人员招聘要求是什么

施工员是施工现场的一线管理人员，其岗位职责概括来说主要有五方面：

1、现场管理

2、技术管理

3、施工计划管理

4、施工记录

5、沟通协调

所以在应聘施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识，做好思想和身体准备。

如果你都准备好了，那么就要去参加面试了，这个时候我们就应该了解一下，面对面试官应该注意什么？

首先语言方面

整个面试过程，确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的，这个时候你应该注意的语言和语气。

具体来说：

1、声音要洪亮、清晰；

2、有礼貌；

3、使用合适的称呼，如果对方未做自我介绍，应该主动去问怎么称呼对方；

4、说话要言简意赅，话在精不在多，认真听清楚对方表达的意思，直接回答对方的问题，切忌喋喋不休；

5、不要说模棱两可的话，使用肯定语气的词，“大概”“差不多”这些词，对于你的面试有害无益；

6、专业词汇，如果是技术类面试官，注意使用准确的专业词汇，有助于提高你的专业分。

其次衣装方面

1、整洁，这个不用多说，不一定是名牌，一定要整洁，表达自己重视的意思；

2、庄重，如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司，事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的；

最后态度方面

1、不卑不亢，面试是一个双向选择的过程，并不是屈膝求人；

2、三思而行，有的放矢，力求语言准确，直击问题本质；

3、稳重，有责任心，耐得住寂寞。土木行业干系重大，工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态，在处理突发情况时这种品质尤显可贵；既然选择了施工员，就应该做好远离亲人、家乡的准备，工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。

施工人员招聘要求有哪些

1、建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。

2、建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。3、施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。总承包单位： （1）建筑工程‘装修工程按照建筑面积配备：1万平方米以下的工程不少于1人；1万~5万平方米的工程不少于2人；5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。（2）土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备：5000万元以下的工程不少于1人；5000万~1亿元的工程不少于2人；1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。分包单位： （1）专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。（2）劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的千分之五。