吉林大学商学院人力资源系苗宏慧副教授介绍

个人简介:
   商学院人力资源管理系人力资源管理、规划招聘与流动管理教学梯队教师，商学院MBA人力资源管理、组织行为学主讲教师，创设“人力资源本土化”、“面谈技能训练”课程，指导60余篇人力资源管理学士学位论文。参与多项国家、省级课题项目，主持吉林移动业务支撑中心人力资源提升项目、吉林省民营企业家发育成长环境与吉林区域经济发展关系研究。

   具有丰富的企业管理实践经验，有3年中国移动吉林省公司人力资源管理顾问经历，2年吉林移动业务支撑中心人力资源管理咨询专家经历。受托吉林移动、吉林移动业务支撑中心、吉林移动数据中心、吉林移动四平分公司等公司咨询。接受省内外多家企业邀请作人力资源管理学、组织行为学专题演讲。

   多次出席中国人力资源管理学术年会等国内重要学术会议，报告学术论文或参与分组讨论。获得吉林大学青年教师教学大赛优秀成果奖等奖励。

研究内容及成果介绍:
 
【研究成果】

·“以“双阶梯理论”为导向的业务支撑部门人力资源开发——以吉林移动业务支撑中心为例”中国人力资源开发，2009年3月

·双阶梯理论：一种人力资源管理的有效工具，社会科学战线，2008年9月

·美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析，广州大学学报，2008年3月

·论民族企业家武百祥的企业家精神，东北史地，2007年3月

·企业家精神的实质是增值精神，学问，2006年9月

【研究项目】

·吉林省民营企业家发育成长环境与吉林区域经济发展关系研究，吉林省科技厅软课题项目，负责人，2009

·吉林移动四平分公司招聘项目，企业委托，负责人，2009

·吉林移动计费业务中心人力资源管理提升项目，企业委托，负责人，2008

·吉林移动数据中心绩效管理项目，企业委托，负责人，2006