吉林大学商学院人力资源系于桂兰教授介绍
个人简介:
教育背景
2001-09--2007-07吉林大学经济学院经济学博士
1994-09--1997-07吉林大学商学院经济学硕士
1983-09--1987-07中国人民大学档案学院史学学士
学术经历
2009-01--目前 吉林大学商学院教授博士生导师
2005-01--2013-03吉林大学商学院教授人力资源管理系主任
2005-04—2006-04英国伦敦政治经济学院（LSE）劳动关系系国家公派访问学者
2000-01--2005-01吉林大学商学院副教授
1997-07--2000-01吉林大学商学院讲师
1993-01--1997-07吉林大学历史系讲师
1987-07--1993-01吉林大学历史系助教
研究内容及成果介绍:
研究方向
人力资源管理劳动关系管理人力资本理论
学术论文
1.于桂兰，杨术.辱虐管理与员工绩效：员工沉默的中介作用.社会科学战线，2014年04期.
2.杨术，周杨，于桂兰.职业呼唤、职业承诺及职业成功—以“985“高校女教授为例.制度经济学研究，2014年01期.
3.于桂兰，陈明，于楠.心理契约与组织公民行为的关系：元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用．吉林大学社会科学学报，2013年02期.
4.于桂兰，陈明，于楠.我国工人权利实现程度及其影响因素研究.社会科学战线，2013年1期
5.陈明，于桂兰.破坏型领导：何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用．南开管理评论，2013年04期.p13-23.《新华文摘》2013年23期全文转载。
6.刘燕，胡晓真，于桂兰.组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究．统计与决策，2013年16期，P86-89.
7.罗青兰，孙乃纪，于桂兰．社会网络视角下员工知识分享行为研究．国家图书馆学刊，2013年03期.
8.罗青兰，于桂兰，孙乃纪．高层次人才职业发展阶段与成长路径探究，云南财经大学学报(社会科学版)，2012年02期
9.罗青兰，孙乃纪，于桂兰．高层次人才成长规律与成长路径研究．现代经济探讨，2012年04期
10.罗青兰，孙乃纪，于桂兰．社会网络视角下的女性创业研究．管理现代化，2012年05期
11.于米，于桂兰.技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究—基于吉林省汽车制造业的实证分析.人口学刊，2012年第2期。人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2012年5期全文转载。
12．于桂兰，郑秀芝．工人权利受损原因的产权经济学分析，制度经济学研究，2010年3期。
13．于桂兰，孟秀石．信任与知识分享:情感承诺的中介作用，管理学家（学术版），2010年9期
14．孔昕源，于桂兰．汽车行业工人知识互补性测量研究，人力资源管理，2010年12期．
15．于 米，于桂兰．工人默会知识价值的实证研究----以长春一汽集团一线工人为例，学习与实践，2010年11期．
16．张秋惠,于桂兰．东北民营企业家劳动关系信念研究．东北亚论坛，2010年5期。
17．张秋惠,于桂兰．劳资关系的产权理论演化研究．南京农业大学学报（社会科学版），2010年2期。
18．张秋惠,于桂兰．我国劳动争议案件数量增长问题研究学习与探索，2010年3期。
19．于桂兰，宋冬林．劳动力价值实现与劳动争议关系的实证研究，马克思主义研究，2009年第6期
20．于桂兰，秦晓利．英国市场经济早期工人人力资本"公地悲剧"的产权经济学分析，学习与实践，2009年第8期
21．于桂兰，王弘钰．工人人力资本的测量维度与经济价值研究，社会科学战线，2008年第8期
22．于桂兰，于楠．工会制度与工人权利：基于产权经济学的分析，吉林大学社会科学学报，2008年3期；中国人民大学报刊复印资料《工会工作》2008第4期全文转载
23．于桂兰．谁公共了工人权利？当代工人，2008年第12期
24．于桂兰，杨铭，袁宁．我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究，基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究，人民出版社，2008年9月，第121-139页
25．于桂兰，苗宏慧．美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析，广州大学学报（社会科学版)，2008年第3期
26．于桂兰，袁宁．政府主导型私营企业劳动关系研究—基于农民工二重性的视角，郑州航空管理学院学报，2007年第4期；中国人民大学报刊复印资料《乡镇企业、民营经济》，2007年第9期全文转载
27．于桂兰，于米．大学本科生职业生涯倾向与职业生涯规划影响因素研究，中国人力资源开发，2008年第2期
28．于桂兰．战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合，中南财经政法大学学报，2008年第4期
29．于桂兰，袁宁．人力资本分享企业剩余索取权与控制权--基于制度演化的知识分析，吉林大学社会科学学报，2005年第2期
30．于桂兰，袁宁．人力资本投资推动经济增长的作用机理，光明日报理论版，2004年8月5日
31．于桂兰，邹国庆．关注员工职业敏感期，企业管理，2004年第9期
32．于桂兰，王弘钰．三要素人力资源定义探讨，人口学刊，2005年第1期
33．于桂兰，谭婧．中美经营者激励机制比较，当代经济研究，2005年第10期
34．于桂兰，夏光．N+1模式--MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化建设探讨，管理案例研究，2003年卷，大连理工大学出版社，2004年4月
35．于桂兰，袁宁．人力资本风险研究，人口学刊，2003年第5期
36．盛光华，于桂兰．人力资本谈判力的影响因素分析，管理评论，2003年第7期发表，人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》，2003年第7期全文转载
37．于桂兰，盛光华．剩余索取权与剩余控制权，经济学消息报，2002年2月8日
38．于桂兰，杨富华．人力资本参与企业收益分配的原因与形式，中国人力资源开发，2001年12期
教材与著作(译著)
1.[美]JohnW.Budd著，于桂兰于米于楠译．孙乃纪等校．劳动关系：寻求平衡，机械工业出版社，2013年3月
2．于桂兰，于楠主编．劳动关系管理，清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版，2011年1月；2014年10月入选“十二五”普通高等教育国家级规划教材目录（第二批）。
3．于桂兰,王弘钰主编．东北民营企业家发育成长问题跨学科实证研究,吉林人民出版社,2009年8月
4．于桂兰，苗宏慧主编．人力资源管理，清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版，2009年1月
5．[英]RichardHyman著，黑启明主译，于桂兰校译．劳动关系：一种马克思主义的分析框架，中国劳动社会保障出版社，2008年11月
6．于桂兰，魏海燕主编．人力资源管理，清华大学出版社，2004年9月
研究项目
1.负责人，我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究，国家社会科学基金重点项目，批准时间:2012,12AJY001，项目经费:25万元。
2.负责人（子项目），提升新生代农民工收入的路径研究，2012年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《中国新生代农民工收入状况与消费行为研究》，首席专家：吉林大学金晓彤教授。
3.负责人（子项目），女性高层次人才社会网络与成长关系研究,2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》（批准号：10JZD0045-2）,首席专家：同济大学罗瑾琏教授。
4.负责人,以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林省高等教育教学研究重点课题,批准时间:2010,项目经费:1万元
5.负责人，中国情境下企业内部劳资冲突风险防范与化解机制研究，教育部2009年新世纪优秀人才支持计划。
6.负责人,以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林大学教育教学改革重大项目,批准时间:2009,项目经费:1万元
7.负责人，工人权利受损问题及其治理的产权经济学分析,国家社会科学基金项目,批准时间:2007,项目号:BJY048,项目经费:9万元
8.负责人，吉林省私营企业工人人力资本产权实现机制研究报告，项目负责人，吉林省哲学社会科学规划项目，批准时间：2007，项目号：2007009,项目经费:1万元
9.负责人，人力资本剩余索取权与控制权问题研究，国家社会科学基金项目，批准时间：2002，项目号：02CJY011,项目经费:5万元
10．负责人，人力资本参与企业收益分配研究，吉林省哲学社会科学规划项目，批准时间：2001，项目号：2001011,项目经费:0.3万元
11．负责人，东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究，吉林大学哲学社会科学跨学科研究项目，批准时间：2004，项目号：KXK2004008,项目经费:6万
12.第一参加人，基于二元产权视角的企业劳动关系研究(项目负责人:年志远),国家社会科学基金项目,批准时间:2009,项目号:BJL029
13.第一参加人，新时期劳资关系与社会建设(项目负责人：李鸿），教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准时间：2008，项目号：08JA840006。
学术兼职与社会服务
1．中国人力资源教学与实践研究会常务理事
2．中国劳动关系学会常务理事副秘书长
3.中国民主促进会吉林省委委员
荣誉与奖励
1.破坏型领导：何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用.南开管理评论，2013年04期.《新华文摘》2013年23期全文转载.获吉林省第十届社会科学优秀成果论文类一等奖.
2.2013年吉林大学第三届师德标兵
3.2013年度宝钢优秀教师
4.2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划
5.2011年“中盛公司引进总经理风波”获得全国工商管理教育指导委员会第二届百篇优秀管理案例
6.2010年《工人权利受损原因的产权经济学分析》一文，在“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会”上获论文二等奖。
7.2008年吉林大学教书育人先进个人
8.2010-2011年度中国民主促进会吉林省优秀会员
9.2012-2013年度中国民主促进会吉林省参政议政先进个人
10.2011-2012年度中国民主促进会长春市参政议政先进个人
11.2012-2013年度中国民主促进会长春市先进个人
教育背景
2001-09--2007-07吉林大学经济学院经济学博士
1994-09--1997-07吉林大学商学院经济学硕士
1983-09--1987-07中国人民大学档案学院史学学士
学术经历
2009-01--目前 吉林大学商学院教授博士生导师
2005-01--2013-03吉林大学商学院教授人力资源管理系主任
2005-04—2006-04英国伦敦政治经济学院（LSE）劳动关系系国家公派访问学者
2000-01--2005-01吉林大学商学院副教授
1997-07--2000-01吉林大学商学院讲师
1993-01--1997-07吉林大学历史系讲师
1987-07--1993-01吉林大学历史系助教
研究内容及成果介绍:
研究方向
人力资源管理劳动关系管理人力资本理论
学术论文
1.于桂兰，杨术.辱虐管理与员工绩效：员工沉默的中介作用.社会科学战线，2014年04期.
2.杨术，周杨，于桂兰.职业呼唤、职业承诺及职业成功—以“985“高校女教授为例.制度经济学研究，2014年01期.
3.于桂兰，陈明，于楠.心理契约与组织公民行为的关系：元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用．吉林大学社会科学学报，2013年02期.
4.于桂兰，陈明，于楠.我国工人权利实现程度及其影响因素研究.社会科学战线，2013年1期
5.陈明，于桂兰.破坏型领导：何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用．南开管理评论，2013年04期.p13-23.《新华文摘》2013年23期全文转载。
6.刘燕，胡晓真，于桂兰.组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究．统计与决策，2013年16期，P86-89.
7.罗青兰，孙乃纪，于桂兰．社会网络视角下员工知识分享行为研究．国家图书馆学刊，2013年03期.
8.罗青兰，于桂兰，孙乃纪．高层次人才职业发展阶段与成长路径探究，云南财经大学学报(社会科学版)，2012年02期
9.罗青兰，孙乃纪，于桂兰．高层次人才成长规律与成长路径研究．现代经济探讨，2012年04期
10.罗青兰，孙乃纪，于桂兰．社会网络视角下的女性创业研究．管理现代化，2012年05期
11.于米，于桂兰.技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究—基于吉林省汽车制造业的实证分析.人口学刊，2012年第2期。人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2012年5期全文转载。
12．于桂兰，郑秀芝．工人权利受损原因的产权经济学分析，制度经济学研究，2010年3期。
13．于桂兰，孟秀石．信任与知识分享:情感承诺的中介作用，管理学家（学术版），2010年9期
14．孔昕源，于桂兰．汽车行业工人知识互补性测量研究，人力资源管理，2010年12期．
15．于 米，于桂兰．工人默会知识价值的实证研究----以长春一汽集团一线工人为例，学习与实践，2010年11期．
16．张秋惠,于桂兰．东北民营企业家劳动关系信念研究．东北亚论坛，2010年5期。
17．张秋惠,于桂兰．劳资关系的产权理论演化研究．南京农业大学学报（社会科学版），2010年2期。
18．张秋惠,于桂兰．我国劳动争议案件数量增长问题研究学习与探索，2010年3期。
19．于桂兰，宋冬林．劳动力价值实现与劳动争议关系的实证研究，马克思主义研究，2009年第6期
20．于桂兰，秦晓利．英国市场经济早期工人人力资本"公地悲剧"的产权经济学分析，学习与实践，2009年第8期
21．于桂兰，王弘钰．工人人力资本的测量维度与经济价值研究，社会科学战线，2008年第8期
22．于桂兰，于楠．工会制度与工人权利：基于产权经济学的分析，吉林大学社会科学学报，2008年3期；中国人民大学报刊复印资料《工会工作》2008第4期全文转载
23．于桂兰．谁公共了工人权利？当代工人，2008年第12期
24．于桂兰，杨铭，袁宁．我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究，基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究，人民出版社，2008年9月，第121-139页
25．于桂兰，苗宏慧．美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析，广州大学学报（社会科学版)，2008年第3期
26．于桂兰，袁宁．政府主导型私营企业劳动关系研究—基于农民工二重性的视角，郑州航空管理学院学报，2007年第4期；中国人民大学报刊复印资料《乡镇企业、民营经济》，2007年第9期全文转载
27．于桂兰，于米．大学本科生职业生涯倾向与职业生涯规划影响因素研究，中国人力资源开发，2008年第2期
28．于桂兰．战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合，中南财经政法大学学报，2008年第4期
29．于桂兰，袁宁．人力资本分享企业剩余索取权与控制权--基于制度演化的知识分析，吉林大学社会科学学报，2005年第2期
30．于桂兰，袁宁．人力资本投资推动经济增长的作用机理，光明日报理论版，2004年8月5日
31．于桂兰，邹国庆．关注员工职业敏感期，企业管理，2004年第9期
32．于桂兰，王弘钰．三要素人力资源定义探讨，人口学刊，2005年第1期
33．于桂兰，谭婧．中美经营者激励机制比较，当代经济研究，2005年第10期
34．于桂兰，夏光．N+1模式--MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化建设探讨，管理案例研究，2003年卷，大连理工大学出版社，2004年4月
35．于桂兰，袁宁．人力资本风险研究，人口学刊，2003年第5期
36．盛光华，于桂兰．人力资本谈判力的影响因素分析，管理评论，2003年第7期发表，人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》，2003年第7期全文转载
37．于桂兰，盛光华．剩余索取权与剩余控制权，经济学消息报，2002年2月8日
38．于桂兰，杨富华．人力资本参与企业收益分配的原因与形式，中国人力资源开发，2001年12期
教材与著作(译著)
1.[美]JohnW.Budd著，于桂兰于米于楠译．孙乃纪等校．劳动关系：寻求平衡，机械工业出版社，2013年3月
2．于桂兰，于楠主编．劳动关系管理，清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版，2011年1月；2014年10月入选“十二五”普通高等教育国家级规划教材目录（第二批）。
3．于桂兰,王弘钰主编．东北民营企业家发育成长问题跨学科实证研究,吉林人民出版社,2009年8月
4．于桂兰，苗宏慧主编．人力资源管理，清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版，2009年1月
5．[英]RichardHyman著，黑启明主译，于桂兰校译．劳动关系：一种马克思主义的分析框架，中国劳动社会保障出版社，2008年11月
6．于桂兰，魏海燕主编．人力资源管理，清华大学出版社，2004年9月
研究项目
1.负责人，我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究，国家社会科学基金重点项目，批准时间:2012,12AJY001，项目经费:25万元。
2.负责人（子项目），提升新生代农民工收入的路径研究，2012年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《中国新生代农民工收入状况与消费行为研究》，首席专家：吉林大学金晓彤教授。
3.负责人（子项目），女性高层次人才社会网络与成长关系研究,2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》（批准号：10JZD0045-2）,首席专家：同济大学罗瑾琏教授。
4.负责人,以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林省高等教育教学研究重点课题,批准时间:2010,项目经费:1万元
5.负责人，中国情境下企业内部劳资冲突风险防范与化解机制研究，教育部2009年新世纪优秀人才支持计划。
6.负责人,以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林大学教育教学改革重大项目,批准时间:2009,项目经费:1万元
7.负责人，工人权利受损问题及其治理的产权经济学分析,国家社会科学基金项目,批准时间:2007,项目号:BJY048,项目经费:9万元
8.负责人，吉林省私营企业工人人力资本产权实现机制研究报告，项目负责人，吉林省哲学社会科学规划项目，批准时间：2007，项目号：2007009,项目经费:1万元
9.负责人，人力资本剩余索取权与控制权问题研究，国家社会科学基金项目，批准时间：2002，项目号：02CJY011,项目经费:5万元
10．负责人，人力资本参与企业收益分配研究，吉林省哲学社会科学规划项目，批准时间：2001，项目号：2001011,项目经费:0.3万元
11．负责人，东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究，吉林大学哲学社会科学跨学科研究项目，批准时间：2004，项目号：KXK2004008,项目经费:6万
12.第一参加人，基于二元产权视角的企业劳动关系研究(项目负责人:年志远),国家社会科学基金项目,批准时间:2009,项目号:BJL029
13.第一参加人，新时期劳资关系与社会建设(项目负责人：李鸿），教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准时间：2008，项目号：08JA840006。
学术兼职与社会服务
1．中国人力资源教学与实践研究会常务理事
2．中国劳动关系学会常务理事副秘书长
3.中国民主促进会吉林省委委员
荣誉与奖励
1.破坏型领导：何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用.南开管理评论，2013年04期.《新华文摘》2013年23期全文转载.获吉林省第十届社会科学优秀成果论文类一等奖.
2.2013年吉林大学第三届师德标兵
3.2013年度宝钢优秀教师
4.2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划
5.2011年“中盛公司引进总经理风波”获得全国工商管理教育指导委员会第二届百篇优秀管理案例
6.2010年《工人权利受损原因的产权经济学分析》一文，在“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会”上获论文二等奖。
7.2008年吉林大学教书育人先进个人
8.2010-2011年度中国民主促进会吉林省优秀会员
9.2012-2013年度中国民主促进会吉林省参政议政先进个人
10.2011-2012年度中国民主促进会长春市参政议政先进个人
11.2012-2013年度中国民主促进会长春市先进个人
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