河南省考去年进面分数(河南省考历年进面分数)

河南省考历年进面分数

根据去年河南省公务员招考情况，进入省直面试的，应该在平均分在70分以上，所以60分的基本上没有希望。

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河南公务员面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等其他面试方式。面试满分为100分。结构化面试每天上、下午各一套面试题本，每套题本中包含四道题目。面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是20分钟

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不一定，看你面试成绩如何。。

国家电网考试75分是属于中上的一个水平，因为拔尖的人实在是太多，所以75分只能是一个中上的水平，不能算是一个很优秀的水平。

并且还有一个面试的分数，如果面试成绩发挥不好，两者想加你入围的几率就会不大了，不用担心，好好考好面试成绩即可，还是有机会的。

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河南省公务员面试各岗位具体面试分数不一样，根据河南中公教育官网整理的历年面试分数线，河南省考进入面试分数集中在65-70分左右，省直单位会竞争激烈一些，分数稍高于平均分，建议及时关注相关网站。

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华图是一个培训公司，全国连锁的，各个省都有分公司，一般是以省为单位，比如河南华图，山东华图，陕西华图，北京华图等，每个省下面各地级市，县也有分公司，总部在北京，在全国各地都可以找到华图的身影，也是目前比较知名的公考，事业单位，教师编制嗯培训机构。

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2016年河南省公务员考试已经落下帷幕，多少分才有希望进面试是小编听到最多的问题，小编只能说根据地区的不同，所报岗位吸引力的不同，分数情况呈现不一样的分布，总体来看，经济发达地区、优质岗位分数线相对较高。 下面是2015年河南省公务员考试分数线总体分布，可以当做参考。

从2015年河南省公务员考试进面平均分来看，郑州、济源(每年情况略有不同)平均进面分数较高，在58分以上，57—58分中间的有省直单位、安阳和濮阳，56—57分数档的为许昌、洛阳、鹤壁、商丘和平顶山5个地区，55—56分数档的为焦作、开封、新乡、三门峡和周口，漯河、南阳、信阳和驻马店的进面平均分则在54—55分之间。

由于河南省公务员考试按照1:3的比例进入面试名单，最终还需要淘汰掉2/3的入围考生，要想在面试时取得一定的优势，就需要在平均分的基础之上有所提高，才能从笔试就开始积累优势。

省直单位进面成绩参差不齐，招录规模较小单位分数线也相应较高，像省财政厅(招录19人)、省国土资源厅(招录6人)、省畜牧局(招录3人)、省发改委(招录15人)和省工业和信息化委员会(招录10人)，进面平均分远远超过地市平均水平和其他省直单位的平均分，河南省公务员考试提醒学习程度中等的学生应尽量避免报考这些单位。2015年河南省公务员考试笔试状元出现在省直机关，笔试成绩为71.15分，郑州、省直和许昌地区的笔试第一名成绩均超过了70分，各地的笔试状元成绩均在65分以上。

地税系统由于整体招录规模较大，进面平均分在省直系统里处于中等水平，但是各个地区分数线又会有所不同。监狱系统(57.24)与地税系统(57.39)整体分数分布情况差别不大，同时招录人数较多，跟省直系统整体相比平均分数略低(57.45)。

民盟河南省委和民革河南省委进面平均分数较低，分别为54.58和54.4分，远远低于省直系统57.45的进面平均分，同时也低于各地区的进面平均分。

从整体上来看，经济发达的郑州、洛阳、新乡等地笔试竞争情况较其他地区会激烈一些，省直岗位的竞争程度也会高于其他地区，但每年情况又会略微不同。省直岗位中地税系统和监狱系统处于中等竞争水平，同时作为招录规模较大的部门吸引大量考生进行报考，招录人数众多稀释了这种竞争。

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可能可以进入面试环节 原因是公务员考试具有一定的竞争性，招录单位会根据考生的总分进行筛选，113分相对于其他考生可能是个较高的分数，所以有可能进入面试环节。不过最终是否被录取还要看面试表现和其他招录条件。内容延伸：除了总分外，乡镇公务员的招录还考虑到其他因素，如学历等级、工作经验等，因此建议考生要整体提升自身素质，全面了解招录条件，以增加被录取的机会。同时，考生在备考过程中也要注重平衡，尽可能地减少失误，保持心态平稳，以免影响最终结果。