物流运输平台考试安排(物流考试平台综合应用考核)

物流考试平台综合应用考核

主要考核客服的专业知识。

菜鸟云客服基本上每个月都会有招募招募的对象主要是宝妈或者说在校的大学生，先要通过几次培训，然后再通过考试之后就能够上岗。而考试的内容基本上都是和专业的知识有关，比方说包裹到达的问题，放在菜鸟驿站的问题等等。

物流考试答案

物流面试问题及答案

1.你怎么抉择你的客户，你懂得他吗？

答：首先懂得我的客户的需要，他所在的行业，并且从与他的交换中断定他的性格及需要.

2、你能为你的客户做些什么，你的客户真正需要的是什么？

答：我可能给我的客户供应优质的效劳，满意他对我的请求。

3、海内物流称的上物流吗？

答：对海内的物流我无奈认同，咱们的物流人才根底设施工作竞争力等个方面都不完善，不能实现物流的根底请求：节省本钱时间等.

4、国外的物流教训和技偶适宜中国的国情吗？

答：国外的教训和技巧应当鉴戒，但因为我国的物流根底设施等跟方面仍不完善，咱们只能设计出适宜咱们自己国情的方案.

5、你的物流师证书来之不易，但你将为你的证书筹备付出什么？

答：在下不物流证书，物风行业重要要看教训，海内的物流证书不权威性，只是一种应试产物罢了.

物流技能考核试题

岗位要求： 高中或中专以上学历。

有快递物流工作经验者优先。熟悉公司业务流程和相关知识，熟悉所属区域的地理环境，清楚区内道路、街道、乡村、建筑物的位置。有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识，工作认真负责，具有亲和力，正真、诚信，普通话流利（特殊地区可不作限制）。自备交通工具。工作内容： 负责所属区域客户的日常收派件服务。区域客户的日常维护。属区域的市场拓展和帐，回收、结算。负责客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害。负责及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务。负责宣传公司相关业务。负责帮带新同事。

物流考试平台综合应用考核答案

答案：物流信息一般来说，五个小时之内就可以更新揽收和快递转运的相关信息，如果中途运输的话，会有48小时左右的时间，是不更新物流信息的，所以通常来说，五个小时进行更新

物流公司考试综合知识

物流是包括运输、搬运、储存、保管、包装、装卸、流通加工和物流信息处理等基本功能的活动，它是由供应地流向接受地以满足社会需求的活动，是一种经济活动。物流行业的工作一般分为物流系统类、进出口与单证类、文员与内勤类、仓储类、运输调度类、采购与供应链类、物流营销类等几大类。每一大类具体包含的工作岗位如下：　　

1、物流系统类　　代表的职位有物流培训师、供应链企划专员、ERP实施顾问等。这类的工作内容和高级的物流策划之间有很大的关联性，可以说，成为一个优秀的物流策划师，就要踏踏实实的从了解物流系统类的工作开始。　　

2、进出口与单证类　　如进出货专员、物流运营单证员等。　　物流操作员的基本工作可以概括为：跟单、控制。这类物流工作内容看似简单，却是构成推动物流体系运作的重要一环哦！　　进出口、单证类的工作对学历要求一般，目前的市场多需要中大专水平，岗位要求主要是对数字较为敏感，熟悉办公管理软件和ERP的管理软件，而且掌握物流管理方面的知识会比较有优势。　　

3、文员与内勤类　　常见的有物流外语客服、物流跟单文员等。　　物流行业的文员工作内容不是那么难，无非是一些表格，文档的录入。跟单员的职责是在一个企业是指把一个上级落实的单，比如，服装公司接到一笔新的单子——把一款衣服从打样到做成品，作为跟单文员，你需要去协助跟单，保障这个单顺利完成，大多的时候，都在追物料呀，样品等等。　　物流的文员、内勤岗位大多要求中专以上，要求了解物流管理方面的知识，业务知识并且有相关的工作经验。另外，外语能为促进物流业务发展带来很大的便利，如果你的外语能力出色的话，那么在自己的简历中一定要突出展现哦！　　

4、仓储类　　物流仓管员、助理、集装箱办理、物流专员（仓储）等都属于个范畴。　　这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业“，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。　　

5、运输调度类　　物流协调员、国际货运代办署理岗位等。　　运输调度类工作几乎都是男性在从事，大部分要求学历在大专以上，熟悉物流行业的经营和运输管理模式，熟练操作电脑办公软件，英语的能力在CET4以上,部分企业招聘时还会强调求职者掌握统计学方面的知识。　　

6、采购与供应链类　　供应链业务员、采购物流储备人员等。这类别的物流岗位属于企业物流的范畴，学历一般在大专以上，企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力，制造类企业的岗位要求对采购流程和供应链的运作过程有所了解。采购类、供应链类的工作对外交涉很多，因此，对外语能力的要求也不低。　　

7、物流营销类　　物流销售、海运渠道销售、项目销售专员、物流销售、销售代表、国际物流营销代表等。

物流考试平台综合应用考核题

　　制定一个完善的公司绩效考核管理办法的方法：　　

1.确定实施绩效考核方案的时候，要得到公司管理层的授权，让更多的人参与其中，在制定考核方案的时候参考部门的意见。　　

2.要引起公司管理层和部门经理足够的重视。　　

3.在绩效考核制定之初，和各个部门进行沟通，直观的反映员工的工作状况，能够使绩效考核真正起到激励的作用。　　

4.绩效考核方案应该能够让员工真正看到实惠，在基本工资和绩效工资划分的时候，根据职位的不同划分出不同的档次。　　制定一个完善的公司绩效考核管理办法的流程：　　1.取得高层的授权，从下而行的"吹风"，作前期铺垫；　　2.与各部门负责人进行初步的沟通，让各负责人根据部门岗位配置制定岗位职责；　　3.让各负责人根据岗位职责草拟各岗位考核目标、内容、考核方法和数据来源；　　4.制定绩效考核制度草案，交各部门进行审阅和讨论，无意见后整理交领导层审批；　　

5.绩效考核的实施效果验证、持续改进；　　绩效管理　　是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

物流综合能力应用实训报告

在职教二十条政策背景下，针对物流管理1+x证书，从物流职业技能等级标准、教学大纲、教材、教法、实训设备与任务等方面进行分析，明确基于1+x证书制度下，物流管理专业教学改革的方向和目标，为后期试点工作提供基础依据。

《国家职业教育改革实施方案》明确了高等职业教育的类型特色，提出了在职业院校、应用型本科高校启动“学历证书+职业技能等级证书”（即1+X证书）制度试点工作，

物流管理职业技能等级证书作为第一批“1+X”证书之一，在推动各院校物流管理专业建设、教学改革、校企合作等方面发挥重要作用。现对“1+X”证书制度、物流职业技能等级证书标准、培训规划、教材教法、实训体系等内容进行分析，为推动试点单位工作提供基础研究。

一、“1+X”证书制度分析 “1+X”证书制度中的“1”代表学历证书，指学习者在学制体系下系统学习并完成多种学习任务后获得的文凭，反应了学生可持续发展的能力;“X”代表若干职业技能等级证书，“X”证书由第三方社会培训评价组织开发，受广大行业企业认可，由高等职业院校实施培训与评价，受上级教育行政管理部门监督，体现出学生拥有n个岗位核心技能水平;“+”代表了学历证书的获取过程与职业技能等级证书考取过程不是并列实施过程，而是相互融合过程。“

1+X”证书制度作为《实施方案》中重要的制度创新，是高等职业教育改革创新的顶层设计，体现了高等职业教育服务发展和促进就业的根本办学导向，凸显了高等职业教育产教融合和校企合作的多元办学格局，聚合了高等职业教育能力本位、双元育人、工学结合、育训并重的职业教育特征，赋予了高等职业教育新的目标、任务和要求

物流管理技能考核题库

1.物流：物品从供应地向接收地的实体流动过程，根据实际需要，将运输、储存、装卸、搬运、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施的有机结合。

2.物流的价值：时间价值、场所价值、加工附近价值。

3、现代物流的构成要素：输送、保管、流通加工、包装、装卸、信息等六要素。

4、现代物流的作用：

A、物流保障再生产过程；

B、以尽可能低的物流成本，给客户以尽可能好的物流服务；

C、提高效益，增加销售和盈利；

D、提高企业的核心能力。

5、物流管理：

是指为了以最低的成本达到客户所满意的服务水平，对物流活动进行的计划、组织、指挥、协调和控制。

6、物流管理的目的：就是要在尽可能最低的总成本条件下实现既定的客户服务水平，即寻求服务优势和成本优势的一种动态平衡，并由此创造企业在竞争中的战略优势。

7、物流管理要解决的基本问题：就是把合适的产品以合适的数量和价格在合适时间和地点提供给客户。

8、我国物流技术高速发展，物流管理水平不断提高表现在以下方面：信息化、自动化、智能化、集成化。