医学招聘考试预测计算(医学招聘考试题)

医学招聘考试题

医学副高级职称考试题量和分值分别是：1.单选题：20题 约占10分2.多选题：10题 约占10分3.共用题干单选题：约35题 约占20分。4.案例分析题：约35题 约占60分。全部采用人机对话形式，考试时间为2个小时。

医学高级职称人机对话考试案例分析题评分规则：

案例分析题目前仅用于西医临床专业和计划生育专业中的“专业实践能力”科目，以人机对话方式进行。这是一种模拟临床情境的串型不定项选择题，用以考查考生在临床工作中所应具备的知识、技能、思维方式和对知识的综合应用能力，还涉及其对循证医学的了解情况。

考查内容包括急诊、初诊、复诊、住院过程中，采集病史、体格检查、选择辅助检查项目并解释检查结果医学全在线|搜集整理、提出可能的诊断、鉴别诊断、评价病情的严重性、分析病因及发病机制、处理病情、评估预后及贯穿于整个医疗活动中的伦理和法律问题等医学全

案例分析题题干为一个模拟临床情境的病例，根据临床实际工作的思维方式和内容提出若干问题。问题之间根据提供的信息可以具有一定的逻辑关系，随着病程的进展，不断提供新的信息，然后提出相应的问题。考生应根据题干描述和提示信息，选出每问的全部正确选项。正确选项可能为1个或多个，根据选项的重要性而得分权重不同。选对得分，选错扣分，扣至本问得分0为止。在人机对话考试中，案例分析题答题过程是不可逆的。

医学招聘考试历年真题

这个是跟着每年五月份的全国卫生资格考试一起进行的，所以每年只有一次机会~成绩在两年之内有效，还是比较紧迫的~建议你要抓紧时间复习，争取尽快通过。推荐你去医学敎育网上看看他们检验技士考试的辅导，我觉得对我的帮助还是蛮大的（我是09年考的技师），除了有资深老师的授课还有在线的答疑解惑的服务，配合习题和模拟题，我就一次性通过了~希望对你有帮助~

医学类招聘考试

要求如下

1.心脏听诊:心脏 收缩期杂音 按六级划分，考生 卧位 安静时听诊 肺动脉 瓣膜区达到三级，其他瓣膜区达到二级，改变体位反复听诊 心脏杂音 确属生理性者，可作“正常”结论。

2.期前收缩每分钟6次以上应立即做下蹲试验，运动后 早搏 消失，或偶有1～2次， 心电图 正常，可作“正常”结论。如每分钟仍在6次以上，做“不正常”结论(以体验当日测量为准)。 不完全性右束支传导阻滞 确无心病变者可做“正常”结论。

高考体检

3.听诊测量血压时 舒张压 以变音为准，由于精神紧张，血压超过18.66.12kpa(140.90 毫米汞柱 )，同时伴有心率快的受检者，嘱其休息一刻钟至半小时测第二次，选其中低值，记入体检表，如仍不正常，适当休息，多测几次，但必须以体检当日血压为准。

4.肝、脾检查以平卧位平静呼吸为准。

5. 色觉 检查用《 俞自萍 色盲本》或卫生部编印的 色觉检查 图，必须由专科护士或医师检查。

6.单颜色 识别能力 检查(单种颜色分别认识能力):1)医生从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的导线或采用红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的字母、数码、几何图形、 信号灯 中任选出一种让考生识别。在5秒钟内讲出颜色名称;2)医生任意讲出一种颜色名称让考生在5秒钟内从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色导线或从红、黄、绿、 蓝、紫各种颜色的字母、数码、几何图形、信号灯中准确找出该颜色的导线、字母、数码、几何图形、信号灯。以上两种方法交替进行。将能认出的颜色在其名称上作“ ”符号，记入体检表(识别彩色图案及彩色数码能力正常者不必检查此项)。

7. 视力检查 统一采用标准对数视力表，用5分记录法记录检查结果，任何一眼裸眼视力低于4.8者，需用 矫正镜片 测视力，矫正不到4.8者应查眼底。眼底仅见 近视 特征无其他 异常者 ，增加镜片度数远视力即有所提高。可将实际检查矫正视力及矫正度数，记入体检表。视力仍达不到第二部分第12条要求者选报文科专业。8.测听力:用耳语，左右耳分别进行，测听距离5米。9.嗅觉:用醋、酒精(如果没有酒精，可改用白酒)、水三种，全能辨别为正常，能辨别1～2种为迟钝，三种全不辨别者为丧失(体检时患 感冒 者，约定一周后复查)。

医学招聘考试题型

医院招聘笔试一般是单项选择题，多项选择题，案例分析题、实务题等。

有以下集中常见类型：A型(最佳选择题)、X型(多项选择题)、案例分析题、实务题等。

1、A型 最佳选择题：单项选择题，选择出最佳答案。这类考题一共有40道，每道题1.2分，一共考查48分。

2、X型 多项选择题：一共20道考题，每题2.1分，共考察42分。

3、案例分析题：考查综合应用能力，一道题，共计30分。

4、实务题：一道题价值30分。

医院招聘考试内容中医疗专业知识是必考的知识，部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

医学招聘考试考哪些科目

目前，不同的事业单位会有一些不同的考试内容，但大部分地区的考试内容一定包括了医学专业能力测验和公共基础知识这两科的内容。事业单位统一招聘的医学类专业科目笔试分为医学专业能力测验和公共基础知识两科，采取闭卷考试方式。

医学专业能力测验：医学专业能力主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的了解掌握程度及运用能力，包括解剖、组胚、生理、生化、免疫、病原微生物、病理、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等方面；考察适应岗位要求的基本素质和能力要素，包括医学伦理学、卫生法学、法医学、医师职业道德素养等。试题为客观性试题，包括选择题、判断题等。答题时限90分钟，满分100分。

公共基础知识：公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。答题时限120分钟，满分100分。

拓展资料：

医疗卫生事业单位招聘考试中的注意事项有：面试是一种正式场合下的面对面的沟通交流，因此有两个大的方面需要注意。一是考生个人形象，包括服饰和礼仪；二是回答问题，包括语言表达和答题内容。第一个方面听取老师的建议，多加注意即可，第二个方面需要多加练习，不断提升方可。

考试之前应该以平和的心态来面对，适当放下思想包袱，看淡结果，尽力准备就行；考试过程中适度保持紧张感可以活跃思维，有效激发考试潜力，但不可过度紧张，放轻松应对，才能发挥良好。

面试礼仪主要包括两方面：着装礼仪和举止礼仪。着装要凸显出职业特性，建议穿较为正式的职业装。举止礼仪方面：从候考、进入面试考场、问好、落座、回答面试问题、离开考场整个过程都要注重不同的礼仪细节。

结构化面试流程中给考生的准备时间一般控制在每道题思考30秒至60秒之间，然后作答。思考时间太短，答题不充分，思考时间过长就会影响考官对你的判断，也会因为控制不好整体时间而最终超时。建议考生多次参加实战，记录思考和答题时间，做到时间的合理分配和把控。

建议每天练习规范化表达，方法有如下几种：早上大声且有节奏的阅读面试相关文章。平常与人沟通交流时要积极主动，明白对话意思一定要敢于说出来。加强实战练习，克服面试过程中的紧张情绪。有意的积累规范化用语，可以查看并且阅读相关时政文章。

医学招聘考试题库电子版

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