国企考试选择哪个岗位(考国企考哪些科目啊)
考国企考哪些科目啊
考编制分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。
后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。另外还会有一定的专业课目考试。
考国企单位难吗
国企招聘笔试通过面试，面试好不好通过都在于个人的表现。面试是企业招聘的一项重要环节，很多单位将面试的成绩占总分的50%，甚至占比更高。面试一般有业务部门面试和人力资源部面试。业务面试是考核你所报岗位的业务水平，这一关是最重要的。
考国企一般考什么
笔试内容：应聘事业单位工作人员笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。《公共基础知识》和《职业能力测验》综合卷满分100分，考试时间为120分钟;应聘教育系统教师笔试内容为相应学科内容专业知识，满分100分，考试时间为120分钟。试题由具有相关资质的专业机构有偿提供或抽调专家封闭出题。
考国企的要求
提拔条件：1. 要有好的学历。这个学历不一定是最高，但911，285，名校出来的肯定占优势。我所在的单位是央企，80-90年代大学生可谓是香馍馍，那时还有中专生，大专生。这三种学历当时分下来都属于干部身份，一般先从技术员做起。越往后走，学历高的大学生优势就突显出来，后来这些大学生都走上了领导岗位最低都是中层干部。
2. 要有好的性格会处事。我有个同事，学历还可以。可不太会处事。性格有些固执，有些自我，不会变通，过于较真。工作虽然认真，可所做的事总是不讨喜。干了几年感觉没有前途，后来高校招聘，考走了。我另一个同事，也是大学生，刚分下来也是技术员，在车间干活跟工人师傅很快就打成一片，干活任劳任怨，大家都说这小伙子不错。领导对他也刮目相看。几年功夫，就从车间技术员，车间副主任，车间主任，厂长助理，官运亨通，现在已经是厂长了。
考国企需要考什么
报考国企方法如下：
1、报名：
登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。
注：部分企业可申请多个岗位。
2、资格初审：
招聘单位对照招聘条件对应聘毕业生进行资格审查，资格审查通过的毕业生，直接进入测试面试环节。
3、面试：
招聘单位运用网络工具对毕业生进行视频面试，按照公平公正、竞争择优的原则确定拟录用人选和递补人选。同等条件下优先录用扶贫地区、湖北地区毕业生。
注：部分企业会组织笔试，如“国家能源投资集团有限责任公司（国有独资）2020年高校毕业生春季招聘公告”中规定，集团公司组织全国统一笔试。
考国企难度大吗
不好进国企，难度很大
同一个国企内部的社招和校招比较吧。国企招聘的主战场是校园招聘。且不说是刚出炉的大学生是一张大白纸好用，就招聘程序（校招面试官可以当场拍板决定，但是社招要走流程上会又臭又长）来说，校招相比社招省事儿太多了好不好。还有，解决应届大学生就业也是国企的基本政治担当。所以，比较下来，校招进国企最容易，社招反之。当然了，难也不是没有希望啊，拿我们单位来说，一年也还是有几十个岗位的需求的。
考国企需要什么要求 考些什么
比较看重的，学历有一定的门槛作用，在一些岗位上，学历是关键的聘用因素。这种做法有弊端，但也确实有一定的道理，即使在现实中运用也是如此。
但并不是说，学历的重要程度就特别特别高，或者说没有足够学历的，在国企就难以生存。最点型的，像一些操作技能类的岗位，还有职业资格等级这样的，这类岗位要求的学历不可能那么高，而对技能的要求就特别高，技能掌握的好坏，就不是学历能够决定的，甚至高学历的在掌握操作技能方面，有可能会输给学历不高的人。也就是说，无论是高学历还是一般学历，都能够找到良好的生存空间
考国企考哪些科目啊好考
国企招聘一般考试的内容是行测和综合知识，综合知识考试要根据报考的岗位来进行考试的，具体的考试内容根据报考岗位的不同而有所区别。比如报的是计算机，那就考计算机相关的知识。
国企招聘具体的招聘单位不一样，考试的科目也有所不同的，要看具体的国企招聘招聘单位。比如中国移动，就考行测，另外还有性格测试。
考生要了解自己报考岗位的情况，根据其需要，准备相应的考试资料进行备考。
