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北京人力招聘考试(北京市人力资源招聘会)

2023-04-22 09:08:39研究生院

北京市人力资源招聘会

暂时无法明确时间表。因为顺义俸伯招聘会的时间安排通常在当年的招聘季节才会确定，而2023年距离现在还有很长一段时间，还没有相关的信息。我们可以关注招聘会的官网、媒体报道以及企业官方渠道等，等到官方正式发布时间表后即可了解具体的时间和相关信息。顺义俸伯招聘会通常是为有意向在顺义俸伯从事工作的求职者提供集中展示、提供人才招聘信息和岗位推荐的机会，会吸引大量求职者参加。如果我们想要在未来参加这样的招聘会，也可以提前准备好自己的履历、求职资料、技能等，以便更快速、高效地争取到心仪的工作机会。

北京市人力资源市场招聘

今天上午10时，记者从北京地铁运营公司获悉，此次招收人员将为即将开通的多条地铁线路作好人力准备。被招收的人员将由北京市地铁职业技能培训学校进行专业技术培训。　　有意参加者需先从北京地铁网站下载并填写《轨道交通电动列车驾驶专业人员定向培训登记表》，并将登完后的登记表以邮件形式发至cheerrl@sohu.com或bjsw5570@sina.com。　　据悉，报名之后30天内，如果符合条件的人员，将可以参加进一步的资格审核、面试、口试和心理测试等内容。　　被招收学员如果顺利通过考试，再经过周期为8个月的培训并合格后，北京地铁相关车辆公司与其签订劳动合同。　　招收条件：具有大专学历的男性，身体健康，无运动功能障碍，同时没有患有妨碍安全驾驶疾病等人员均可报名。经功能矫正后视力达标即可（戴眼镜也可以的）

北京市人力资源招聘网最新招聘

1、非京籍应届生落户：根据北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知，非京籍应届生落户申请条件为：

用人单位：原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。

注：本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。

引进毕业生：原则上应具有研究生学历，引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。

引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。

除此之外，在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：

1)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;

2)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);

3)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。

符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：

1)父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

2)父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

3)上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。

2、工作落户：

工作落户分为以下3类情况：

1)考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;

2)应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;

3)考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

3、人才引进落户：以下五类人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。

1)中华技能大奖获得者;

2)享受国务院政府特殊津贴的高技能人才;

3)北京市有突出贡献的高技能人才;

4)以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长;

5)国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手。

4、留学生北京落户条件：

1)出国留学一年以上(境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算入360天内)。

2)获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。

3)入境回国日起，2年内提交落户申请。

4)提交申请前需要和用人单位协商好，是否有落户资格，落户资格又是否给你。并不是每个企业都有落户资格。一般情况下企业有2-3个名额，对于大型企业人数较多的，数量会有所上升。切记，入职之前一定要问清楚自己排到第几个。

5)与在京用人单位已签订劳动人事关系，劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上，帮你落户的单位必须是你归国之后到北京入职的第一个单位。

5、积分落户：积分落户要同时满足四个条件：

1)持北京市居住证;

2)不超过法定退休年龄;

3)在京连续缴纳社会保险7年及以上;

4)无刑事犯罪记录的。

6、投靠落户：投靠落户主要包括夫妻投靠、子女投靠和老人投靠。

(1)夫妻投靠落户办理条件：

1)申请人年满45周岁，且结婚满10年;

2)申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年;申请人年满55周岁的，结婚应满2年;

3)随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策;系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女);

4)被投靠人系本市非农业户口。

(2)子女投靠落户申请条件：

1)投靠人为不满18周岁的未成年人，符合本市计划生育政策

2)父或母户口在京且有住房。(如果父母无住房，为单位集体户口，需出具单位同意入户证明。)

(3)老人投靠落户申请条件：

无业老人投靠子女入户条件：

1)申请人男性超过60周岁，女性超过55周岁(夫妻需同时申请)

2)申请人外省市无子女;被投靠人为本市非农业户口

3)在京有合法固定住所。

离退休老人投靠子女条件：

1)夫妻均达离退休年龄，并已办理离退休手续，干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满55周岁，女满50周岁;

2)申请人外省市无子女;

3)在京有合法固定住所。

7、劳模落户条件：凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。

8、随军落户：嫁(娶)驻京现役军人，办理随军落户北京。

北京人力资源招聘网站

申请人才引进所需材料(电话咨询人社局)：

　　1.主调人单位报告原件及复印件

　　2.单位营业执照原件

　　3.与单位签订的劳动合同原件及复印件

　　4.主调人近3年纳税情况证明

　　5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件

　　6.与随迁配偶的结婚证原件

　　7.随迁配偶的劳动合同

　　8.随迁子女的出生证明

　　9.主调人、随迁配偶的人事档案原件及复印件

　　10.来京同意接收函

　　11.诚信声明原件

　　12.主调人、随迁配偶、子女的身份证、户口本原件及复印件

　　13.政审情况材料原件及复印件

　　14.《引进人才审批表》原件

　　15.《流动人员情况表》原件

　　16.无刑事犯罪记录

　　17.相关情况的申请材料

北京人力招聘网

智联招聘：1997年成立于北京，成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。

主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以在北方城市，智联招聘使用人数会比较多。

优点：做猎头起家，后来专做招聘，专做高端人才招聘，简历数量巨大。

缺点：只要集中于北方城市，南方城市相对较少。

简历投递后，有很大可能得不到回应。

上啥班：是一款主打“真实有趣”的视频找工作软件，可以提供视频找工作、视频招聘、视频面试的手机软件，跟赶集网和58同城一样，主要针对企业基层岗位的招聘。

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，提供视频面试，视频招聘/找工作，节约时间成本；明确标识底薪，虚假举报。

缺点：目前处于初创期，平台上企业在新兴招聘领域还算不错。

58同城：成立于2005年，是一家分类信息网站，包括招聘、房产以及生活服务等方面。

优点：作为综合型招聘平台，企业多，生活服务（租房二手置换）较为全面。

缺点：由于付费置顶等服务完善，监管体系相对松散，企业真假难辨。

赶集网：成立于2005年，同样也是一家分类信息网。

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面。

缺点：由于付费置顶等服务完善，监管体系相对松散，企业真假难辨。

点评：二者主要针对蓝领招聘，后来于2015年宣布合并，后来至今，赶集网已经重点偏向于招聘领域，58同城重点偏向于生活服务领域。

所以针对你说的找工作去哪个网站，主要看你是找什么工作，如果你是高级管理人才，或者互联网等工程师，可以去用智联和前程无忧（北方城市用智联招聘，南方城市有前程无忧）；如果是基层岗位，没什么工作经验的人，建议使用赶集网。

前程无忧：1999年成立于上海，目前有效注册用户过1亿,日招聘职位过500万,日浏览页面过3亿,每周多达4,200万份简历。

主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在上海，所以在南方城市，前程无忧使用人数会比较多。

优点：创立了网站猎头 RPO 校园招聘管理软件的全方位招聘方案。

缺点：南方城市使用较多，北方城市不如智联招聘。

操作体验一般，搜索目标不够精确，并没有数据匹配。

点评：二者在领域内差不多，素有北智联南无忧之说。

招才猫直聘：是一款58集团推出的移动端招聘应用，可以跟企业/求职者在线沟通，随时随地找工作/招聘。

主要针对蓝领岗位的招聘。

优点：依托58集团，拥有大量简历和企业信息。付费系统完善，可以直接在线购买刷新和购买简历。针对求职者条件定向搜索简历，方便快捷。

缺点：由于付费置顶等服务，监管体系相对松散，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

魔方：是一款专门为年轻求职者提供免费猎头服务的平台,求职者可直接到企业进行现场面试,当天就给offer！

优点：是一款新型猎头招聘形式，直接可以在线沟通。

缺点：处于创业初期，平台信息相对较少，无法跟猎聘等大型招聘网站相比。

拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站，是一家互联网领域的垂直招聘网站。

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。

北京市人力资源招聘会官网

周一到周五上班，早8：30-下午5：00，中午不休息。周末和节假日休息。

北京市人才服务中心是经市委、市政府批准成立，由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同领导的全市综合性人才市场社会化服务机构。1993 年 9 月扩建为北京市人才服务中心。

北京市人才服务中心是隶属于北京市人力资源和社会保障局的副局级事业单位。中心下设4个所属（管）单位：北京市人才开发中心、北京市毕业生就业服务中心、北京市人才档案公共管理服务中心、北京市职业介绍服务中心；内设10个部室：办公室、规划发展部、标准化部、高端人才部、培训部、评价服务部、人事部、行政部、财务部、党委办公室(流动党员服务部)。